【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事。根据中央组织部、民政部部署，近期全国各地陆续开展“两委”换届工作。各级要聚焦用人这个核心和关键，练好“眼力”，拓宽视野、坚持标准、严格程序，选准配强“两委”班子，选出战斗力、凝聚力、向心力，夯实基层发展基础。
要独具慧眼，全方位识人。正本清源，方得佳木清泉。把好“入口关”，精准识别候选对象是换届选举成败的关键。要把政治标准放在第一位，通过理论考试、谈心谈话、民主测评等方式全面考核政治表现，要建立负面清单，设置过滤网，明确违反政治纪律、违纪违法、涉黑涉恶、侵害群众利益、道德素质不高等“不能”“不宜”情形，画好“精准像”。要突出工作实绩，创新工作手段，坚持平时考察与选时考察相结合、组织考评与群众评议相结合，对候选对象廉洁守纪、完成重大任务、为民服务水平等情况进行综合评价，让优秀人才脱颖而出。
要有板有眼，严规范用人。严密的程序和严格的纪律是做好换届选举的基础和关键。要下好“先手棋”，抓好调研摸排、动员引导、集中整顿、离任审计、纪律宣传等环节，增强工作的针对性、实效性。要打好“主动仗”，把人选推荐、资格审查、组织考察、确定候选对象、大会选举、审批任命等每一个流程精细管理到位，合理分工，各司其职，坚持法定程序、法定步骤一项都不少，让选举结果经得起检验。要树起“高压线”，始终把纪律和规矩挺在前面，发挥纪检监督、新闻监督、群众监督作用，坚持正面教育与反面警示相结合，对违法违规违纪问题“零容忍”，对拉票贿选、破坏选举、干扰选举的行为严肃查处，确保换届选举风清气正。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
乡村振兴，人才是关键。乡土人才是宝贵的人才资源，是助推脱贫攻坚、实现乡村振兴不可或缺的重要力量。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才是基层人才不可或缺的一部分，在技艺传承、产业发展、共同富裕等方面发挥着难以替代的作用。
另一方面，部分乡土人才由于资格认定困难，政策扶持难以覆盖，导致部分乡土人才回基层后“落不了地”“使不上劲”。因此，要加大乡土人才的培训、加强政策扶持、做好激励引导，让乡土人才“破土飘香”。
加强业务培训，让乡土人才戴好“人才帽”。“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。”通过加强乡土人才的培训力度，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合运用远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化、订单式培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”，让乡土人才“香起来”。
加大政策扶持，让乡土人才吃下“定心丸”。“手中有粮，心中不慌。”要根据乡土人才的具体需求，提供人性化服务，解决乡土人才的“后顾之忧”。在生活方面，积极为乡土人才解决住房、医疗、子女教育等问题，定期为乡土人才健康体检等服务，让乡土人才“落得了地”。在工作方面，积极为乡土人才与金融机构等部门协调，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲”。
做好激励引导，让乡土人才当好“领头雁”。通过全方位的激励引导，让乡土人才干劲无穷。一是注重政治激励，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台。二是重注物质激励，通过设置专项经费，对表现突出的乡土人才，给予奖励支持，让乡土人才名利双收。三是注重精神激励，加大对乡土人才优秀事迹的宣传力度，营造干事创业的社会氛围，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业“原动力”。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
技能强则中国强。近日，习近平总书记在祝贺首届全国职业技能大赛举办的贺信中强调，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供强有力人才保障。
技能人才的成长成才离不开肥沃的土壤。技能人才成长进步环境的营造，需要社会各方的立足实际、共同努力，因地制宜、因人施策，让技能人才成为真正的“香饽饽”，串起新时代高质量发展的珍珠。首先，要坚决摒弃片面的人才观，牢固树立尊重劳动、尊重技术的思想观念。通过举办职业技能大赛、宣传优秀技能人才先进事迹等方式，从思想源头消除“重学历轻技能”“唯学历看能力”等落后观念，给予具有一技之长的技能人才充分的认可与尊重。
在完善细化培养培育体系方面，应当突出精准化、灵活性。广大职业院校在课程设置上要盯紧当地产业实际需求，坚持实际实用原则，产业需要什么即教授什么、专业对口什么即锻炼什么，注重理论与实际相结合，加大实验室、实训基地等投入力度，实现课堂与车间等实践场所无缝对接。在培养计划上也要体现精准，对不同学生的能力潜力进行评估，定期考核修订其学习重点、锻炼模式等。各级党委政府要积极引导“校企合作”，牵线搭桥，通过出台优惠政策、提供合作场所、构建合作框架等方式，科学调控学校与企业关系，建立起畅通的技能人才输送通道，为技能人才争取到更多开拓视野、提升能力的好机会。同时，要大力推动激励保障政策措施落地见效，对其经济待遇、住房、医疗、社会保险、配偶安置、子女入托入学、赡养老人等方面提供保障不仅体现在“正面激励”的条款里，还要采取明确时间节点、细化相关执行程序的方式，推动相关激励机制及时落地见效。
高质量发展呼唤高技能人才。让我们用更加“尚贤爱技”的人才观、更加“精准到人”的培育体系、更加“温暖人心”的激励保障，把技能人才培养好、激励好，留住人、拴住心，引导其在改革创新、推动高质量发展上大力弘扬新时代劳模精神和工匠精神，创造出更加骄人的业绩。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
致天下之治者在人才。推动“十四五”发展，我们比任何时候都更加亟需人才、渴求人才，也更能成就人才。党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展等重大战略。各级党委和组织部门要把人才作为创新驱动、自强自立的关键，全方位培养、引进、用好人才，为“十四五”高质量发展提供有力支撑。
在深化产才融合上使长劲。加快集聚爱国奉献的优秀人才，离不开现代化新兴产业的吸引；
发展现代产业体系、推动经济体系优化升级，也离不开一大批优秀人才的智力支撑。要深入推进产才融合，坚持围绕“产业集群”，打造和布局“人才集群”，聚焦地区关键技术项目和基础研究项目，研究谋划“顶尖人才支持工程”，持续实施“人才领航攻坚计划”，不断汇聚群智群力。要坚持问题导向，聚焦地区人才工作短板和弱项，集中优势力量，攻克最艰难的“卡脖子”技术，以人才链的“强”，放大创新链的“活”，支撑供应链的“稳”，托举产业链的“优”，推进创新链、人才链、产业链、技术链、金融链深度融合，使各类人才的创新智慧竞相迸发。
在强化政治引领上求实效。聚天下英才而用之，既是组织上的汇聚，更是思想上的凝聚。要善于转为危机，抓住“后疫情时代”海外人才回流的重要契机，加强人才政治引领和政治吸纳，全面落实和细化党委联系服务专家制度，研究制定落实院士专家服务保障的工作办法，优化升级“人才服务绿卡”，着力解决人才后顾之忧，不断放大地区人才工作优势。要充分释放组织功能，加强人才对区情民情、基层治理、社会责任等方面的教育培训，推动各级领导干部当好“后勤部长”，不断提升广大人才的认同感、归属感和获得感，心无旁骛投身地区建设发展，实现“增人数”与“得人心”的有机统一，真正培优“人才树”、引得“凤来栖”。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
千秋基业，人才为先。近日，贵州召开人才工作推进会，指出要“广聚天下英才而用之，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造新高地。”在“十三五”收官、“十四五”开局之际，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，必须用好人才这一“生力军”，最大限度激发人才创新活力。
坚车能载重，渡河不如舟。”再好的珍宝，如果没有识珠的慧眼，就难以发现而凸显其价值；
再好的骏马，如果缺少相马的伯乐，也难以发挥一日千里之长。人才工作推进会提出，要全面摸清人才工作底数，研究制定人才发展“十四五”规划，这些，都是为了更好识别人才、选用人才而作出的制度性安排，有利于把创新型、实干型人才识别出来、使用起来。识才需慧眼，辨才需时日。激发人才创新活力，就要练就识才慧眼、育才沃土。要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重查看人才德行和品质，突出对人才报国情怀、学术诚信、创新活力、奉献精神等的识别，不以学历、“帽子”论英雄，立足事业所需、发展所需，注重人岗相适，真正把有知识和技能、有创新潜力和发展后劲的人才识别出来，鼓励人才充分发挥聪明才智，让更多千里马脱颖而出、竞奔万里。
拿出爱才的诚意和真情。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”周公“一沐三捉发，一饭三吐哺”，曹操忘履相迎谋士许攸、刘备三顾茅庐请诸葛亮等，都成就了一段敬才的佳话。人才工作会提出，把每年四月第四周的星期五设立为“人才日”，这是贵州关心关爱人才的具体体现，有利于集聚贵州高质量发展的人才创新动能。得人心者，得人、得事业。要以爱才的诚意、惜才的真情，发自内心尊重人才、关心人才，不以行政命令约束人才，不以职称、论文等捆绑人才，不简单地以成果论人才，让人才能安下心来搞研究，沉下身去抓创新。多了解人才所想、所需、所急，切实解决人才后顾之忧，促进人才安下心来，全身心投入到创业创新中。要加大在推动创业创新中做出突出贡献人才的宣传力度，传递贵州人才“好声音”，建好贵州人才“好故事”，不断增强人才获得感，营造敬才爱才、人人渴望成才的良好氛围。
建好用才的平台和机制。人才看重的是事业，人才需要的是展示才华的舞台。人才工作会提出，要改进人才评价机制、流动机制，破解区域人才协作的体制机制障碍，这些，都是为了更好使用人才制定的务实举措，有利于更好激发人才创新活力。要从机制建设入手，打破身份、地域等体制机制壁垒，建立开放、共享的人才使用机制，聚天下英才而用之。要遵循人才成长规律和市场规律，做好短缺人才和技能人才的培育，量身定制人才发展和岗位和平台，制定有针对性的人才扶持计划、帮扶机制，为人才发展“排障扫碍”，让各类人才发挥作用。完善人才管理和评价机制，解开束缚人才发展的“绳子”、打破捆绑人才手脚的“枷锁”，建立健全人才创新创业的容错机制，改进完善人才奉献与收入相适应的薪酬制度，形成激发人才勤于创造、乐于创新的良性效应，激励人才勇攀“最高峰”、勇闯“无人区”，推动地方经济社会高质量发展。
国以才立，业以才兴。新时代伟大事业需要人才、呼唤人才。要坚持从爱才、惜才、用才入手，用心对待人才，用情留住人才，用力服务人才，既为人才“解困”，又成全人才“事业”，营造起真心实意礼遇人才的良好氛围，为续写新时代贵州发展新篇章、开创贵州高质量发展新局面汇聚磅礴人才力量。