街道人才工作经验总结三篇
人才工作始终坚持"人才强区"战略，进一步强化"人才资源是第一资源"的观念，深入推进"五个过硬"队伍建设，着力提升全系统干部职工"六种能力"，加大了人才引进、培养和使用的力度，下面是明月秘书网小编为您推荐街道人才工作经验总结三篇。
街道人才工作经验总结1
我于20xx年年底通过街道办事处社区干部统一招考，进入昌硕街道参加工作，现就街道工作以来的情况总结如下。
一、服从组织安排，参与城中村改造工作。
经过街道统一安排，我被分配到云鸿社区参加工作，在报道后不久，街道又将我抽调去参加山头社区城中村改造工作。 从城中村改造指挥部成立，到结束，我全程参与，期间主要负责以下几项工作：
一是指挥部办公室后勤保障工作。其中包括前期指挥部筹备成立，中期指挥部成员工作生活保障及整个指挥部正常运转事宜，后期指挥部撤离善后。
二是改造工作文字材料书写及整理。整个城中村改造期间，相关的工作计划方案成稿，各项工作进度上报，阶段工作情况总结，以及各项工作制度、各类工作进展表上墙等，都由我与办公室同事一起完成。
三是档案保存管理。整个山头社区城中村改造工作包括指挥部文字材料、拆迁户资料等不少档案材料，这些档案反映的是整个指挥部的整体工作，必须要完整的保存归档，我在指挥部结束工作前跟办公室同事一起，将全部资料整理完毕，并送至街道归档。四是一线具体改造任务。按照县委县政府“三改一拆”整体工作要求，山头社区城中村改造指挥部全线推动山头区块违章建筑拆除，以拆促改。在各类行动中，我主要负责配合工作小组、调配人员、联系部门、维持秩序等任务。
二、投身基层社区，积极开展各项分管工作。
在结束山头社区城中村改造工作后，我重新回到社区，开始接手分配给我的工作，主要有以下几项：
1、当好助手，协助支部书记开展基层党组织工作。
基层党组织工作作为社区日常工作中重要的一部分，所涉及到的内容对于基层党建十分关键，我在此项工作中，主要扮演助手的角色，为社区支部书记、主任分担资料整理、信息录入、数据存档等文字工作，同时，对街道布置的组织线工作第一时间进行汇报，并根据工作安排，完成书记、主任布置的任务。其中包括社区在职党员“双报道”活动的开展，社区在册党员基本信息更新等。
2、管好卫生，协调各方解决社区内环境卫生问题。
环境卫生问题最贴近民生，关系到社区居民的日常生活，所以，这块工作必须要更加认真负责的对待。介于云鸿社区大部分都属于老小区，各类基础设施、物业管理都相对落后，甚至部分小区物业退出，造成了没人管、没法管的局面，各类卫生问题也随之而来。作为新分管卫生的人员，我经常下到各小区实地查看环境卫生情况，同时随时与保洁公司保持联系，第一时间处理好社区内居民反映的环境卫生问题。近期，由于保洁公司的更换，新的一批保洁员对各小区不熟悉，造成部分小区居民向社区投诉，对于这种情况，我及时联系了保洁负责人，要求其迅速安排保洁员前去处理，并现场踏看处理情况，之后向居民进行反馈，在解决问题后，我又要求保洁负责人抓紧带领保洁员熟悉各小区情况，尽快完成保洁公司任务的交接，保证之后能够正常开展社区保洁工作。
3、接受指挥，切实完成街道领导下社区人武工作。
人武工作，是我来社区后分配到的工作之一，自接手以来，我根据街道武装部布置完成了以下几项工作。一是新一任民兵连长集训。我任云鸿社区新一任民兵连长，作为每年规定任务，民兵连长必须参加集训，在集训过程中，我严格遵守纪律，按要求完成了各项集训任务。二是民兵应急分队参加各种集体任务。县人武部、街道武装部经常组织各民兵应急排开展各项任务，比如“环境日”整治、民兵连应急备勤、民兵点验等。三是兵役调查工作。每一年都会有一次满十八周岁兵役调查，我根据街道武装部提供的满年龄数据资料，逐个打电话了解基本信息，并整理成册，及时向街道武装部进行汇报。
4、熟悉人防，快速融入到社区人防基础工作中。
人防工作对我来说是一项全新的工作，通过上一任负责人的基本指导和县人防部门组织的培训学习，我逐步进入了角色。“5.12”全县警报器试鸣是近期完成的一项工作，在当天测验的时候社区警报器出现异常，后在县人防指导下，手动完成全程警报试鸣。
5、认真履职，全面完成居监委的各项工作。
我在新一届居务监督委员会中任主任一职，协同居监委成员共同开展对社区各方面的监督，其中包括对社区党务公开情况的监督，对社区干部廉洁自律的监督，对党员干部履行职责、服务于民的监督等，做到对上级党委、社区居民负责。
街道人才工作经验总结2
20xx年以来，X街道始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，大力营造“重才爱才”的浓厚氛围，以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。针对区人才新政制定和落地，街道将在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，推进人才工作取得新成效。
围绕发展需求，加大引才力度。强化顶层设计，立足重点产业、重点项目，定期对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。链接高校、企业、科研院所等资源，积极同发改、人社、商务、工信、科技等部门对接，整合工作力量，细化工作举措，为人才政策落地提供保障。围绕科创产业街建设，实施企业服务与招商引才“双轮驱动”，打造人才服务“红色驿站”，定期开展人才企业调研，做实人才优先发展保障，以真金白银投入，吸引贤才来郑发展。
树牢目标导向，畅通育才途径。立足“以项目聚人才、以产业引人才”的工作思路，筑巢引凤，着力构建人才引进培育服务平台，加强与众创空间、孵化器等深度合作，定期同XX集团等企业深入交流，实现人才发展与区域经济发展紧密融合。
注重政策引领，优化留才环境。聚焦“青年创新创业行动”，深入开展人才服务“暖心”工程，搭建高层次合作交流平台，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才政策宣传、人才交流沙龙等活动，积极为人才创新创业提供平台载体、产权保护、金融支持、就医就学、住房保障等精准服务，不断增强人才汇聚的磁力效应，激发青年人才创新创业活力，实现人才企业的双向奔赴。
强化典型引领，发挥用才效应。注重选树人才先进示范典型，培养专业领域“排头兵”，积极对接XX项目组，促进“高精尖缺”人才加速涌现。在XX集团等青年人才聚集领域，着力打造人才培育示范基地，以“领头羊”带动“群羊”，构建形成“一个带一批、一批带一区域”的“多米诺效应”，实现人才兴企业兴。
街道人才工作经验总结3
xx年我街道老年文化体育工作在区指导下，在街道工委、办事处的领导下，以造福老年，有益社会，营造和谐为目的，较好地完成了各项工作任务。现就一年主要工作完成情况汇报如下：
一、建立健全工作体系，确保文体工作有序开展
为完善街道文体工作网络体系，不断提高文体活动居民的参与率，我街道结合自身实际情况，积极探索街道文体工作新思路、新方法，把文化建设和全民健身活动纳入到街道老龄工作的议事日程。成立以街道和社区为一体的文体工作网络体系。制定文体工作计划、方案和要求，妥善解决文体工作中出现的难点、热点问题，积极探索在新形势下为文体工作增光添彩的新方法。通过健全组织，加强管理，切实有力地保障了我街道文体工作规范有序的开展。
二、 整合和优化街道资源，奠定坚实基础
我街道通过深入社区，走访居民，了解掌握了社区老年文体人才资源，以社区为龙头，发动、鼓励社区内老年人参与到社区文体队伍和活动中来。同时，辖区内遍布各类宣传橱窗，通过这一窗口，为老年人提供生活、学习以及交流的场所，满足了不同人员的文化需求。另外，我街道也为广大的老年人提供了电脑室和图书阅览室，为老年人提供学习、沟通的场所，奠定了文化教育工作的阵地资源。
三、结合实际，开展内容丰富、形式多样的文体活动
为推动我街道老年文体工作的全面发展，努力搭建地区老年人健身休闲娱乐、文化交流、学习教育的平台，我街道各社区定期举办不同形式的文体活动，并不断探索，选准适合老年人的活动，不断营造健康向上的文化氛围。我街道各社区制定了文体工作活动计划，各种不同形式的活动都受到广大老年朋友的欢迎。在日常的工作中，我们也存在一些不足，主要是文体活动内容相对单一 这都是我们在今后的工作中需要改进的。
工作思路
一、 以地区特点为基础，不断满足老龄群体的需求
社区文体活动的内容要有所创新。积极拓展新的活动形式和活动空间，注重加强引导老年人参与社区文体活动的积极性。力争使社区文化活动丰富多彩，群众喜闻乐见。
二、充分发挥辖区人才优势，做到整合资源、优势共享、优势互补。
积极争取各方面的支持 ，调动起共建单位的配合。营造出温馨文化氛围。在繁荣社区文化活动的同时，根据街区特点，注重加强社区老年人的精神文化生活。并在现有的老年文体队中重点提炼1-2支精品队伍，使老年人获得充分展示的机会。
今年，我们将继续发扬成绩，克服不足，进一步加强我街道老年文体工作，为广大老年人创造更多更好的文体娱乐场所，以各种积极健康向上的文体活动，使广大老年人共享社会发展成果。