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实施人才强国战略中央人才工作会议精神党课讲稿【5篇】

时间:2022-04-13 11:40:03 浏览量:

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:坚持聚天下英才而用之,坚持营造识才爱才敬才用才的环境,坚持弘扬科学家精神。

  近期,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),对党的组织工作作出全面规范,是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规,是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。

  为政之要,莫先乎人;
成事之要,关键在人。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。《条例》第五章围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略,立足实现高水平的科技自立自强,强调坚持党管人才原则,对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。我们要学好、用好、执行好《条例》,“导航”新时代人才工作。

  升级人才“太空舱”,拓展人才“云空间”。“海纳百川,有容乃大”,不管是一个国家,还是一座城市,要想获得经济、政治、文化、社会、生态等全方位的发展,必须以更加开阔的人才视野,更加包容的政策胸怀,集聚各领域、各行业、各方面的人才。因此,要不断升级国家和地方搭载人才的“太空舱”,拓展容纳各类人才的“云空间”,坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的导向,打破“四唯”的有色眼镜,聚焦重点产业布局和重点行业人才需求,突出分领域、分赛道的人才认定和评价体系。在以市场机制发挥主要作用的竞争性领域,引进、选用市场认可度高、市场竞争力强的专业人才;
在非市场竞争性领域,突出以事择人、以岗选人,赋予用人单位更多的自主权,允许用人单位根据自身实际需求引进特殊人才。

  构建人才“强磁场”,释放人才“引力波”。栽好梧桐树,自有凤凰来。长远来看,吸引人才,尤其是高端人才的首要因素,并不是薪酬待遇,而是成长环境和发展空间。哪里可以为人才提供更好的干事创业环境,哪里可以为人才提供不设上限的发展平台,哪里就是人才向往之地和筑梦之所。因此,要通过政策吸引力,撬动环境吸引力、文化吸引力,构建人才“强磁场”,释放人才“引力波”,吸引人才主动聚集。这就要求各地政府和组织部门要想人才之所想、急人才之所急,解除人才发展的政策束缚、制度束缚,突破人才发展的平台瓶颈、投入瓶颈,提供“店小二”式服务,切实解决人才在住房、教育、医疗、硬件设备、进步空间等方面的后顾之忧,让人才安身安心、安居安业。同时,要进一步完善激励机制,对于取得成就、作出贡献的人才,应及时予以奖励激励,并加强正面宣传力度,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断提高环境和文化对人才的吸引力。

  打造人才“培养皿”,激活人才“生长素”。“玉不琢不成器”,人才引进、选任后,如果缺乏后续的培养和引导,可能会因“水土不服”而“生长受阻”或“变形变异”,正确的培养和引导之下,人才才能真正成长为党和人民需要的人才。因此,各地组织部门要积极打造人才“培养皿”,为人才的健康成长提供“沃土”。基层的广阔天地,是人才经受历练、成长成才的“大熔炉”,也是人才奉献社会、实现价值的大舞台,要鼓励、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,扎根基层,服务基层,让人才多沾一些“乡土气息”,把调查报告、科研论文写在农村的田间大地上,将理论化的知识架构与我国农业农村的实际情况和广大人民群众的实际需求有机结合起来,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供智力支持。

  21世纪的竞争,说到底是人才的竞争,赢得了人才,也就赢得了竞争优势。《条例》的制定,为新时代人才工作指明了方向,提供了遵循,我们要学深悟透,深刻领会《条例》之精神实质和内在要求,做实做细引才选才、育才成才、用才留才工作,不断激发人才创新创造的活力,凝聚实现“中国梦”的智慧和能力。


  习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话强调,“各级党委和政府要充分尊重人才”“为科研人员创造良好创新环境”。人才是科技创新最关键的因素,做好新时代人才工作至关重要。

  营造“栓心留人”的人才发展环境。栽下梧桐树,引来金凤凰。当今世界的竞争归根到底是科技的竞争、人才的竞争。要着力建设全球人才高地,培养良好的人才环境,在全社会营造支持科教创新、尊重能工巧匠的氛围,努力打造国际一流实验室、构建世界一流科研机构,让更多怀揣科研梦想的创新人才有干事创业的平台。人才引进之后能不能留得住、留得久是关键问题,有关部门要及时帮助人才解决实际生活中的困难,如住房、子女教育、亲属随迁等,保障人才的切身利益,让他们可以沉下心、放下心投入到科研工作中。

  完善“面面俱到”的人才培养机制。“十年树木,百年树人。精湛的专业技能水平离不开系统的教育培训,要高度重视人才培养培训工作。健全导师帮带制度和课程体系,有针对性地为各类人才制定成长路线,做到培养目标明确、措施具体、成效明显。开展产学研结合教育,进一步提高人才理论与实际兼备的综合能力,使人才始终能够对接社会需求。探索人才选拔机制,健全人才评价标准体系,定期开展人才综合素质专项测评,及时跟进了解人才全方位能力,把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。

  打造“凝心聚力”的人才攻坚队伍。功以才成,业由才广。“两个一百年”奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现,归根到底靠人才、靠教育。当今世界正经历百年未有之大变局,新冠肺炎疫情全球大流行对全世界产生了巨大冲击,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。要坚定实施人才强国战略,把人才问题放到绝对重要的位置,确立人才引领发展的战略地位,打造一批凝心聚力、攻坚克难的优秀人才队伍。全面认识和准确把握党管人才原则,加强党对人才工作的统一领导,充分发挥优秀人才作用,推动人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中大有作为。


  习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话,为科技强国之路指明了前进方向。北斗组网、墨子“传信”、“天问”探火……党的十八大以来,我国科技领域捷报频传,“上九天”“下五洋”的梦想逐步成为现实,一些前沿领域已经从“跟跑”、“并肩”达到“领跑”阶段。踏上新征程,奋进新时代,各地各部门要厚植科创沃土,精心孕育科创种子,塑造良好科创生态,让科技之“花”绽放在祖国大地。

  聚焦基础研究,厚植科创“沃土”

  “问渠那得清如许,为有源头活水来”,基础研究是科技创新的源头。当前,我国面临的很多“卡脖子”技术问题,根子是基础理论研究跟不上,源头和底层的研究亟待加强。强化基础研究是解决原始创新能力不强、重大原创性成果较少、关键核心技术受制于人的关键因素。基础研究需要长期性的积累,不能毕其功于一役,各地各部门要持之以恒推进基础研究,加大基础研究投入比重,同时调动社会力量加以支持,形成持续稳定投入机制,坚持久久为功,以“十年磨一剑”的精神,打好基础、储备长远,不断实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破,厚植科技创新土壤。

  集结青春力量,孕育科创“种子”

  “才者,材也,养之贵素,使之贵器”,青年人才是科技创新的新生动力。习近平总书记强调,青年一代有理想、有本领、有担当,科技就有前途,创新就有希望。培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军,要加快实施人才强国战略,不断完善青年科技人才选拔和培养机制,善于为青年人才铺桥搭梯,鼓励青年学者敢于勇闯创新“无人区”、敢于在重大科研任务中“挑大梁”,在“闯新路”“压担子”中帮助他们“壮筋骨”“长才干”,不断推动我国科技创新队伍薪火相传,从根本上解决我国科研工作队伍断层的“后遗症”。

  深化体制改革,完善科创“生态”

  “盖有非常之功,必待非常之人”,深化科技管理体制改革有助于挖掘巨大的创新潜力。习近平总书记指出,科技管理改革,不能只做“加法”,要善于做“减法”。当前,个别地方科技管理体制改革还不彻底,论资排辈、迎来送往的现象还依然存在。破除形式主义、官僚主义等“绊脚石”“拦路虎”,各部门要敢于啃硬骨头,扫清一切约束科技创新的体制机制障碍,做好服务保障工作,让科研单位和科研人员从繁杂、不必要的体制机制中解放出来,心无旁骛地投身于科学研究之中,营造风清气正的科技创新环境,让有真才实学的科技人员有用武之地。


  近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。作为新时代组工干部,我们要读懂《条例》的“三点”内容,在学懂弄通中抓住实质,在宣传解读中形成特色,在贯彻落实中知行合一,从而推动组织工作高质量发展。

  在“学懂弄通”中下苦功,把握特点、抓住实质。“学而不思则罔,思而不学则殆。”学习《条例》不仅是清扫组织工作的“知识盲区”,还是一项政治任务。组工干部要学思结合、求知若渴,把全文7章、46条学懂、学通、学透,在学懂弄通中下苦功。在思想上要与时俱进,紧跟党中央工作路线方针政策,结合本级组织部门,具体问题具体部署,让决策落地生根。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,抓住党中央集中统一领导的实质,让党的组织和党的工作全覆盖,打通基层“最后一公里”,实现中央政策与基层工作有效衔接。

  在“宣传解读”中见实效,突出重点、形成特色。党的力量来自组织,组织严密是党的独特优势。要想把独特优势弘扬好,宣传和解读必不可少。要把宣传解读《条例》工作摆在重要位置,发挥企业、农村、机关、学校、医院等基层党组织的战斗堡垒作用,形成特色优势,直接教育、管理、监督党员队伍,凝聚、宣传、服务群众队伍。通过“三会一课”、主题党日、谈心谈话等形式,推动宣传解读走心走深走实,内化于心,外践于行。在换届工作中出成效,组建一支德才兼备、作风优良的高素质班子队伍,为组织工作高质量发展注入“源头活水”。

  在“贯彻落实”中做文章,注重落点,知行合一。“行是知之始,知是行之成。”突出组织体系建设的重点,建立健全组织体系。通过“组织+干部+人才”三个方面强强联合,聚天下英才而用之,突出人才强国战略特色,成为选好干部的“工作指南”。在贯彻落实中,要在“强组织、抓班子、带队伍、育人才”方面做文章,遵循“九个原则”,落实“九项职责”。《条例》的出台,对组工干部而言,任重而道远,要熟练组织业务、规范发展党员程序、严格把关党员质量、关注党员思想动态等。同时,要常照《条例》这面“镜子”,对照检查工作是否规范、职责是否到位。


  近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)指出,“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以党的政治建设为统领,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部”,为基层组织人才事业提供了标准,也为新时期组织工作指明了方向。我们要切实以《条例》为契机,为人才工作注入“强心剂”,升级打造“孵化器”“助推器”,为基层组织人才工作保驾护航。

  将《条例》作为人才工作的“强心剂”,提供坚实保障。人才是社会经济发展的“催化剂”,更是“原动力”。《条例》指出,要“构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,全方位培养、引进、用好人才,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略,为民族复兴伟业提供强大人才支撑”。《条例》的印发,为人才绘就广阔前景蓝图时,给基层组织人才事业提供坚实保障,有助于切实解决他们的后顾之忧。如在人才任用提拔、住房落户、配偶工作、子女就学等方面提供足够的保障机制,为组织人才工作注入了一剂“强心剂”,促使组织人才工作坚定理想信念、主动作为,让来的人干事业更安心、更有冲劲,真正为人才事业筑巢引凤,聚天下英才而用之。

  将《条例》作为人才工作的“动力源”,培养本土人才。《条例》强调,“要树立全球视野和战略眼光,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持以用为本,聚天下英才而用之。推进人才资源的优化配置,充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”。为基层组织人才培育工作指明了方向和道路,有助于让基层组织成为人才培育的“孵化器”,切实形成人才辈出的良好局面。基层要想引入并留下优秀人才,就必须先“自强”,培养本土人才,增强“造血能力”,同时引进外来精英,注入活水,避免陷入培育不出、引进不来的尴尬局面,让更多本土人才如得到发展,让更多外来精英愿意来、留得住,以人才振兴助力乡村振兴。

  将《条例》作为人才工作的“助推器”,提供展现舞台。《条例》要求,“协调推进人才发展体制机制改革和政策创新,坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制,加快构建具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,向用人主体放权,为人才松绑,激发人才创新活力。”条例的印发,有助于拓宽人才“选管用”的渠道,统筹协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力,为各类人才干事创业、实现价值提供更大的施展舞台,让人才在广袤的基层土地上大展身手实现人生梦想;
切实有助于打造一支活力足、敢作为的人才队伍,助推组织人才事业更上台阶。

  我们要充分领悟条例精神,做好人才各项工作,为建党一百周年贡献组织人才力量。

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