近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。各级组织部门要善用“人才三角”，建强人才“供应链条”、打造人才“能力矩阵”、绘制人才“动态地图”，做好新时代人才工作，不断推动事业的高质量发展。
从人才本身出发，要明确人才的培育实质上是内驱成长的过程，站在人才的角度了解人才的需求，帮助他们找到与事业发展相匹配的学习成长路径，找准人才能力提升的方向，以最恰当的发展方式及手段激发人才潜能，不断建强人才“供应链条”。
打造人才“能力矩阵”。人才的实际能力是干事创业的基础，是事业成就的基石。各级组织部门要注重人才的能力建设，制定相应的、有靶向的、有目的的培养计划。在团队协作中，提高人才的沟通能力与团队合作能力；
在不同的岗位上对人才进行历练，基于人才的实际情况合理分配不同的工作任务，在“多岗位锻炼”下练就各方面能力；
结合工作发展需要，对人才开展技能培训，让人才能够高度匹配战略需求、工作需要，有效推动事业发展；
注重人才的实践能力，通过实践锻炼让人才在经风历雨中强筋壮骨，知重负重、堪当大任，在专业上不断精进，在事业上不断进步。
绘制人才“动态地图”。各级组织部门在使用人才上，一方面，要紧密连接时代发展大势，从新形势、新任务、新要求出发引才用才；
另一方面，又不能把工作的整体目标作为绘制“人才地图”的唯一要素，要做好人才的“服务者”，充分考虑各方面因素的“变量”，不能以静态的模式进行人才管理和培育。现实是联系的、变化的，因此在如何培育和使用人才上也应当是互相联系、不断变化的，要从人才的诉求着手，为人才提供良好的培育环境，以“周公吐哺”的爱才之心关心关切人才的成长环境，解除人才的后顾之忧，栽好梧桐树，聚天下英才而用之。