2024乡镇意识形态工作汇报合集五篇
平安是幸，知足是福，清心是禄，寡欲是寿。下面是明月秘书网小编为您推荐2024乡镇意识形态工作汇报合集五篇。
乡镇意识形态工作汇报篇1
20XX年以来，**镇党委深入贯彻中央、市委、县委关于做好意识形态工作的一系列重要指示精神，始终把握正确的政治方向，狠抓意识形态工作责任制落实，坚决种好“责任田”、守好“主阵地”、汇聚正能量，根据县委关于落实意识形态工作责任制自查整改的要求，**镇高度重视，召开班子成员会议专题研究，对照监巡办文[20XX]37号和监宣文[20XX]25号文件精神，认真自查整改，研究制定相应整改措施，现将自查整改情况汇报如下：
一、所做的工作
1、加强组织领导。**镇党委高度重视意识形态工作。
建立由镇党委书记任组长的意识形态工作领导小组，进一步明确主体责任、第一责任、直接责任、和“一岗双责”。 将意识形态工作纳入党委重要议事日程，并紧密结合中心工作，坚持做到与中心工作、重点工作同部署、同落实、同检査、同考核。党委书记认真履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作；带头把导向强队伍；带头批评错误观点和错误倾向。重要问题亲自过问；重要工作亲自布置；重大事件亲自处置。党委其他成员根据工作分工、按照“一岗双责”要求， 抓好分管战线及联系部门意识形态工作。党委班子成员在民主生活会和述职述廉报告中把意识形态工作作为重要内容进行阐述。
2、深化政治理论学习。持续推进党的19大精神及新时代中国特色社会主义思想的学习。提高政治站位，深入贯彻系列讲话重要精神，发挥党委中心组学习的导向作用，坚持党委中心组学习安排有意识形态专题。发挥党委中心组学习的导向作用，坚持党委中心组学习安排有意识形态专题。将“两学一做”活动引向深入，形成常态。
3、把握正确方向导向。**镇党委牢牢把握意识形态工作的主导权，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。镇党委始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，要求全镇党员干部要树立起思想怎么重视都不为过、措施怎么强化都不为过、要求怎么严格都不为过、工作怎么落实都不为过。把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持正确舆论导向，在对待重大政治原则和大是大非问题时，支持什么、反对什么，必须旗帜鲜明、态度坚定，坚持“红线”不能逾越、“底线”不能突破、“主线”不能偏离，做到守土负责、守土尽责，念好“紧箍咒”。牢固树立意识形态工作丝毫疏忽不得、懈怠不得、侥幸不得的意识，加强思想政治工作，牢牢把握舆论主导权，加强正面引导。
4、明确工作举措。将意识形态工作列入党建重要内容并纳入年度工作计划。与各党支部签订了《**镇20XX年意识形态工作责任书》，全面梳理明确落实意识形态工作责任制的具体举措与任务。同时，抓好党风廉政建设和预防职务犯罪，将党风廉政纳入“三会一课”重要内容，充分发挥镇纪委作用，认真抓好党风廉政建设社情民意调查。配强镇、村级网格队伍，加强人员培训，积极做好本地舆情的动态收集研判。同时，建立重大舆情应急预案，落实24小时应急值守，舆情态势平稳。
5、壮大主流文化。广泛开展中国梦宣传教育，加强“四个全面”战略布局宣传教育，提升“四个自信”大力开展培育和践行社会主义核心价值观学习教育活动，广泛实施文明行动。围绕社会主义核心价值观内容，大力弘扬文明新风尚。组织评选了一批十星级农户、五好家庭、文明户、好婆婆好媳妇等。结合全县百日攻坚，实施了环境卫生综合整治、秸秆禁烧、人情风治理、非法宗教场所拆除等专项行动，结合“三大攻坚战”、扫黑除恶、人情风治理等工作，大力加强宣传引导，促进乡风民风好转。结合全县第十九个党风廉政建设宣教月活动，开展重走长征路活动，弘扬红色革命历史传统文化。
二、存在的问题
**镇党委在落实意识形态责任制方面虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。主要表现在以下方面：
1、“六个纳入”存在不足方面。民主生活会的重要内容没有完全落实到位，2017年班子成员民主生活会没有将意识形态内容纳入进去。
2、“四个责任”没有压实方面。意思形态工作责任落实中具体行动不足。在工作中落实会议精神、印发文件的多，深入村组、农户还不够。平时对基层党支部落实意识形态工作的监督检查也不够，导致部分村第一书记及支部书记对意识形态工作认识不深，站位不高，带头作用不强。
3、党员领导干部意识形态工作知识和能力欠缺方面。在意识形态工作中，有对主要领导干部要求高，对一般干部要求低；对干部要求多，对普通党员要求少的问题。干部开展意识形态工作能力欠缺，普通党员对意识形态工作认识不够。
4、重点部位与重点人群意识形态风险加剧方面。**镇历史遗留问题多，信访矛盾突出，特别是随着今年来稻田养虾模式推广，导致**镇土地矛盾突出，风险矛盾和不稳定因素较多，在当前新媒体，信息技术发达的形势下，存在安全隐患。
三、整改的措施
1、开展批评与自我批评。迅速召开意识形态工作专题民主生活会，针对党委班子及班子成员个人在意识形态工作中存在的问题开展批评与自我批评。将意识形态工作纳入20XX年班子成员民主生活会的内容。
2、压实四个责任。以主体责任落实带动四个责任落实，镇党委积极谋划把责任担当时时扛在肩上，认真履行 “一岗双责”， 压实驻村第一书记及党支部书记意识形态工作责任，纳入领导干部目标管理的重要内容，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作同经济工作一同部署，纳入年终绩效考核的主要内容。
3、抓好理论学习。以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重点，以重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动，增强理论学习的广度和深度。采取集中学习和个人自学相结合的方式，对组织开展学习情况进行监督检查，不定期抽查；定期检验学习成果，将检查结果运用与干部的个人考核中去。
4、提高工作能力。针对农村意识工作中干部工作能力不足的问题，同时强化组织措施，解决“不想抓”问题，把意识形态工作列为干部任用考核范围，通过培训提高理论素养和工作水平，不断完善保障措施，使基层在开展意识形态工作有依据、有底气、敢下手，提高干部队伍意识形态工作的整体水平和战斗力。
5、积极化解矛盾。对当前以及历史遗留矛盾问题来一次大排查，积极研究解决方式，将安全隐患扼杀在萌芽状态。
**镇党委将对照问题及整改方案，不打折扣开展整改，强化思想引领，营造良好氛围，把学习宣传贯彻党的精神及新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一笔强化“四个意识”，进一步完善意识形态工作方法，建立长效机制，严格落实**镇意识形态工作“四个责任”，发挥意识形态工作阵地力量，促进全镇政治社会生态向良向好发展。
乡镇意识形态工作汇报篇2
一、紧抓意识形态重点工作
（一）、强化政治理论教育，提升党员干部政治理论素质
蒋坝镇党委坚持把理论武装工作放到头等工作来抓，把理论学习作为武装头脑、指导实践、推动工作的基础。持续开展党委中心组理论学习，坚持集中学习和个人自学习相结合，学习中央、省、市、区意识形态工作相关文件和三十讲等内容。各支部开展了“学习、岗位建新功”、“青年说”、“学习谋求新突破”、“解放思想大讨论”等系列理论教育活动。积极开展党员冬训工作，开设了冬训四大课堂，增强冬训实效。此项工作在全区党员冬训总结会上交流发言，荣获“2017年度全省基层党员冬训工作示范镇”称号。通过系列理论教育，全面提升党员干部的政治思想觉悟和地方经济社会发展决策能力。
（二）、强化新闻媒体宣传，提升蒋坝对外宣传推介形象
突出舆论宣传，凝心聚力，鼓劲造势，唱响加快旅游发展的主旋律。“河工风情小镇”旅游项目建设如火如荼，成功举办了“洪泽（蒋坝）螺蛳节”、稻小虾、香辣蟹等重大节庆活动，在新华日报、新华网、淮安日报等省、市级媒体上大力宣传，吸引了南京、淮安大量周边游客前来旅游，取得了良好的经济效益和社会效益。吸引了琨华、蓝城、市交投等一系列的文化旅游项目，蒋坝知名度已名扬省内外，得到省市区主要领导的充分肯定。
（三）、强化农村群众教育，筑牢群众先进科学思想防线
加强社会主义精神文明建设，大力弘扬文明新风尚，在重大节庆活动中，以镇、村综合文化服务中心为阵地，开展道德讲堂活动。以民俗文化活动的形式，把党的先进理论、党的精神以及社会主义核心价值观内容融入其中。表彰一批文明家庭、蒋坝好人和十星级文明户，社会正能量得到广泛传递。开展志愿服务活动，设立文明用语示范岗、学雷锋志愿服务示范岗、文明交通行示范岗，让文明深入人心。开展送温暖活动，慰问一批特困党员、残疾人和困难群众。以镇成人学校为主阵地，开展科技文化教育培训。镇成人学校成为学理论、学政策、学法律、学文化、学科技和群众议事理事的阵地。
（四）、强化未成年人教育，筑牢广大青少年道德思想防线
坚持把加强未成年人思想道德建设作为思想宣传工作的重点工作，开展了三河闸爱国主义教育活动，传承和发扬中华传统文化。组织开展道德法制教育。聘请法制副校长，定期到学校进行法制教育；邀请司法部门、派出所干警到小学校上法律知识讲座或法制报告会，进一步树立青少年的道德法律理念，增强法制观念。
（五）、强化文明城市创建，提升全镇民众整体文明素质
以全国文明城市创建工作为抓手，营造积极向上的文明创建氛围，大力宣传社会主义核心价值观，大力提倡邻里互助、孝老爱亲、关爱弱势群体、移风易俗的新风尚。开展街道秩序、环境卫生、门前五包、农贸市场等集中整治工作，群众的生活环境极大改善，文明行为逐渐养成。建设镇银杏文化广场，改造镇文化中心，集中展示蒋坝好人榜、道德模范、家风家规，开展各类文化活动，群众精神文化生活更加丰富。在饭店、旅社、餐馆、商场等服务场所张贴文明用语、行业规范，全面提升广大群众的文明意识。
（六）、强化网络舆论监管，牢牢掌控新媒体话语权。
坚持严格落实网络信息机制，加强对镇内网络、微信群、交流群、QQ群和飞信群等平台管理，主动设置议题，营造清朗和谐的网上舆论氛围。严格控制突发事件发生，把话语权紧紧抓在自己手里。
二、严抓意识形态工作落实
（一）、严格落实责任。蒋坝镇高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容认真抓好，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，并紧密结合经济工作，坚持做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核。与此同时，在落实意识形态工作责任制上，党委书记认真履行“第一责任人”职责，做到“三带头三亲自”，即带头抓意识形态工作；带头管阵地把导向强队伍；带头批评错误观点和错误倾向。重要问题亲自过问；重要工作亲自布置；重大事件亲自处置。党委其他成员根据工作分工、按照“一岗双责”要求，抓好分管部门意识形态工作。党委班子成员在民主生活会和述职述廉报告中把意识形态工作作为重要内容进行阐述，自觉接受职工监督和评议。
（二）、把握正确方向导向。认真学习贯彻执行党中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署。党委召开了专题会，研究部署意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。建立干部职工思想信息收集、反馈、分析制度，通过召开部门主要负责人、青年职工及部门职工等各层次的座谈会、问卷调查等多种方式，掌握干部职工思想动态，加强正面引导。
（三）、建设意识形态阵地。镇里建立了意识形态阵地清单。努力做到清单完整详尽，无遗漏，同时明确管理部门，落实管理责任。目前蒋坝的内网网站是宣传的主阵地。为此，我们加强选题管控和内容监督，建立意识形态内容审核把关机制，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需主要领导或分管领导签发后方报送，确保不出现违背主流意识形态的内容。积极开拓党建对外宣传阵地，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用。
（四）、严格处理意识形态问题。在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现干群思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其转化。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，及时有效地开展思想舆论斗争。通过教育引导，全镇从未出现职工在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况。
（五）、强化意识形态队伍建设。镇党委把意识形态工作队伍建设摆在十分重要位置，通过意识形态网络建设，深入推进意识形态网络队伍思想政治建设和作风建设，不断提升党员干部队伍的思想政治素养和业务工作能力。打造一支听党话、跟党走、政治素质过硬的党员干部队伍。
（六）、落实意识形态追责问责。镇党委将意识形态工作纳入党建工作责任制内容，纳入全镇领导班子、领导干部等考核，明确考核内容、方式和程序。全镇每年至少组织开展一次意识形态工作方面的检查，并将予以通报。对未能切实履行工作职责，意识形态出现严重错误和问题，并造成严重后果的，在全镇年度考核、党员民主评议、业绩考核及各类评比时实行一票否决，并予以问责。
三、意识形态存在隐患
（一）、群众的思想观念与快速发展的经济形势不相适应。部分群众大局意识、集体观念淡薄，只顾个人眼前利益，不顾国家、集体的长远利益。在旅游拆迁工作中，部分群众无理要求，导致旅游项目进展缓慢。还有部分群众不讲公德、信用缺失、不信科学信迷信，甚至有少数群众法制观念淡薄违法犯罪。
（二）、意识形态工作“一手软”现象与构建和谐社会不相适应。思想重视不够，有些人认为意识形态工作是领导的事，离我们距离尚远，无需操心。强调经济建设中心任务繁重，忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在投入不足，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象，工作安排部署多，检查落实少。
乡镇意识形态工作汇报篇3
一、xxxx月xxxx日之后工作的主要特点：
总体讲，xxxx月xxxx日专题会之后，有动作、有变化、有效果，具体表现在：
一是党委重视，分管给力。xxxx月xxxx日专题会之后有xxxx个乡镇召开全乡计生工作专题会，4个乡镇召开党政联席会，听取了工作汇报，研究了工作对策，制定了具体的工作方案，分管领导首当其冲，主动出主意、想办法，主动冲锋陷阵，全县迅速掀起决战高潮，工作势头良好。
二是立足实际，对症下药。各乡镇明确任务后，针对各自实际情况，采取了许多行之有效的措施。虹梯关、青羊镇、西沟乡党委书记亲自动员，亲自安排，并对重点村进行个别谈话，乡干部包片包村，村干部包户，任务到人，一天一汇报，一汇总。阳高乡采取分管总负责，全乡总动员，驻村入户开展工作的方法，效果明显。杏城、北耽车、龙溪、苗庄采取几大主干分片包干，计生人员分块负责的办法，限时落实任务；石城镇、中五井乡采取分组作业，分层负责，党委从人力、物力上予以保障。北社采用任务与村干部挂勾的办法，调动乡村两级的工作积极性，总之，各乡镇八仙过海，各显神通，有效地推进了工作。
三是突出重点、全面推进。xxxx月xxxx日之后，各乡镇以孕前优生健康检查为抓手，全面安排，整体推进各项工作，短短一周时间，取得明显成效，孕前优生健康检查一周完成1xxxx4对，相当于会前完成的总量。
二、下阶段工作的几点要求。
从xxxx月xxxx日到现在，不到10天时间，连续召开两次计生工作专题会，尽管参会对象不一样，但会议主题只有一个，这一方面说明计生工作时间短、任务重，到了刻不容缓的时候，另一方面表明县委、县政府不折不扣完成全年任务指标的明确态度和坚定决心，为此，要求大家以大决战的精神状态投入工作，确保打一场漂亮仗。
一是认识要再上高度。计生工作作为基本国策，要实行“一票否决”，免费孕前优生健康检查工作作为省市年终考核的一项主要内容，将实行单项工作“一票否决”，所以完不成任务，不仅关乎本乡镇的年终考核，并且关系县委、县政府的形象，因此，切实做好工作，全面完成任务，是大家做好本职工作的基本要求，也是对人民负责，对县委、政府负责的一种政治态度，在这个问题上不能讲条件，不能有含糊，不能打折扣，在座各位都是分管领导，是具体工作操作者，指标落不实、任务完不成，你们身上承担什么责任、承担多少压力，大家应该清楚，更应当清醒。
二是工作要再加力度。由于多种原因，截至目前，有些乡镇的多项指标差距还较大，而且乡镇之间工作很不平衡，短时间内要全面完成任务，必须采取非常规手段，否则，工作难以落实。为此，各位分管副乡镇长：首先要主动作为，借势发力，从刚才的工作汇报和本周任务完成情况看，有些乡镇在真抓真干，有的乡镇还在应付支差，用心不够、用力不足，所以动作小、进度慢，因此，要求各分管副职要在党委的领导支持下，主动想办法、出主意，主动做工作，像春季防火、夏季防汛一样，把计生工作当作现阶段的中心工作，形成氛围、形成合力。其次要找准病根，对症开方。要将本乡镇主要指标完成情况分类排队，看落后的有几项，原因在哪里，难点在哪里，想什么办法来解决等一一列出，落实责任人，制定时间表，针对不同村、不同对象还要研究具体的办法，直至问题解决、任务完成。第三要交流借鉴，取长补短。各乡镇之间通过今天的工作汇报，学习借鉴兄弟乡之间的好思路、好做法，取长补短，互相促进，互相提高。
三是指导追究要再加强度。越在工作关键时候，越要齐心协力，越要动真碰硬，在这个决战关键期，我提三点要求：
乡镇意识形态工作汇报篇4
各位领导：
近几年来，统计工作一直受到市委、市政府领导的密切关注和大力支持，对如何抓好统计工作，也相继采取了一些措施，但效果并没有得到预想的效果。现就如何抓好全市今后的统计工作，就我个人的想法，向领导汇报一下。不当之处，敬请批评指正。
一、当前制约全市统计工作高质量开展的困难和薄弱环节
（一）企业方面
一是当前社会的诚信环境太差。由于市场经济的深入发展，国有、集体经济逐渐减少，民营、个体、私营经济比重大幅攀升，统计调查对象变得越来越复杂，受利益驱动，各种各样的被调查对象总是千方百计地保守和隐瞒自己的“秘密”，配合程度极差。而目前的《统计法》尚不完善，对提供不实数据的统计违法行为处罚的金额要远远小于调查对象的预期收益（如偷税漏税、偷逃养老、医疗、失业等保险金），致使相当部分的统计违法行为的单位就不怕罚款，长期得到不制止，统计诚信环境就越来越差，迟报、拒报、瞒报现象时有发生，人为的阻塞了统计第一手资料来源的渠道，对应如实上报统计数据不能做到客观及时，取得真实的数据就越来越困难。
二是企业领导不重视，统计人员不稳定，业务素质较低。随着单位用人自的扩大，企业领导对统计人员的更换变得很随意，缺少硬性的法律约束和行政规定，统计岗位被精减，统计人员被转岗、下岗，统计工作受到很大影响。同时由于领导对统计工作的不重视，重使用轻培训的现象相当普遍，造成统计人员不能按时参加统计部门的业务培训，对统计业务的学习不精心，严重地影响了统计业务的正常开展和统计数据质量。
（二）乡镇方面
乡镇是最基层的政府统计机构，乡镇范围内调查对象（除市属外）的源头数据都通过乡镇统计、审核、汇总上报。因此，乡镇就是我们预防虚假数据进入统计流程的第一道防线，乡镇具有海关一样的特殊地位和作用，乡镇统计工作的好坏直接影响着全市统计工作的好坏。虽然我们通过“创业杯”考核和业绩台帐办法调动领导干部的积极性，但整体来看，乡镇统计工作仍然是重视不够，投入的精力、人力、物力太少。从个人了解情况看，真正主动学习统计、了解统计，下大力气把统计工作作为乡镇的中心工作来抓的乡镇领导不多。不能积极地营造一个适应统计工作的环境和氛围，不能建立一个理顺、活力的统计工作机制，不能充分调动乡镇统计工作的积极性，推诿扯皮的统计工作较多，不能较好落实源头数据采集、审核、评估、汇总、上报的工作流程，不加审核、评估、汇总就上报，只是充当一个传递员而不是海关员，好多乡镇认为这是统计局的工作，是在为统计局干，直接体现出不负责的统计工作态度。同时对乡镇出现的消极或不愿意从事统计工作的人员和行为没有方法，没有措施，听之任之，时常需要统计局去督促、解决。由于乡镇领导的认识和重视程度不够，同时也为其他干部和统计人员带来了不重视、不利于统计工作的示范作用，从而造成了乡镇基层统计网络、统计力量、统计经费、办公设备、工作机制、统计环境和新形势下统计工作所需要的要求不相适应。具体情况如下：
一是人员少、任务重，工作难尽力。乡镇统计员执行乡镇综合统计职能，履行辖区内一、二、三产业的各种统计调查和普查职责，其任务之繁重，工作难度之大。然而，随着乡镇体制的综合改革，乡镇统计站全部撤消，只是在党政办公室设置统计岗位，配备1-2名统计人员，并且大部分统计员都是兼职，与其担负的工作相比，差距很大，极不对等。由于乡镇统计员专职的少，兼职的多，统计工作仅是个搭头，主要精力和时间难以集中在统计业务上，对统计工作只是采取应付的态度，自然就不能熟练掌握不断更新的搞好统计工作所必须的知识和技巧，难于按要求完成统计工作，从而使县级统计人员不得不经常下基层现场指导，甚至亲力亲为，在这种人手少，时间紧，任务重的情况下，搜集的统计数据质量实在令人堪忧。
二是统计队伍不稳定，素质偏低，质量难以保障。由于乡镇统计工作任务繁重，责任重大，待遇低下，费力不讨好，而其他工作岗位要么省心省力，要么有利可图，而统计有的只是责任、指责、繁忙、节假日的牺牲，乡镇缺乏一种吸引人才、留住人才的统计环境和鼓舞斗志、推人奋进的工作氛围，越来越多的统计人员不再安心于清苦的统计工作，造成乡镇素质好的业务骨干外流，跳槽现象相当频繁，德才兼备的优秀统计人员有的被提拔，有的被部门借用，有的停薪留职另谋高就，形成没有摊上的绕道走，摊上的设法逃的恶性循环，致使每年都有一张新面孔和业务生疏的新手，加上人员素质能力有限，对统计知识的理解和接受能力较慢、较差，又缺少钻研统计业务的热情，知识面跟不上形势和需要，开展业务显得力不从心，往往限于机械的收收报表，更谈不上对统计数据作出科学分析、审核、评估，剥开采集数据的真实面目了，这就势必影响到统计工作的严肃性、连贯性、准确性和全面性，统计数据质量能否保障就打上一个问号。
三是统计经费与统计工作任务不协调，办公条件落后，工作难开展。大部分乡镇统计工作经费不足，加上统计不能直接产生效益，对统计工作不重视，对统计的投入能少则少，能不投就不投，致使少数乡镇统计员必要的差旅费和培训资料费到年底都难以解决，严重影响统计工作的正常运转和积极性。绝大多数乡镇没有专门的统计办公室和资料档案柜，没有供统计使用的电脑、打印机，统计仍然是手工汇总操作，工作效率低，差错多，有的乡镇调查单位数据多、时间紧，手工汇总不过来，就干脆不汇总，乡镇领导怎能对乡镇总的经济概况有一个全面的了解和客观认识，怎能对数据质量进行判断和把握，这就必将影响全市数据的质量和上报。
（三）部门方面
我国现行的统计体系一直是二元结构，即以各级统计局组成的综合统计体系和以主管部门为代表的部门统计体系。部门统计是整个统计体系的重要组成部分，是国家两大统计支柱之一，与政府统计是互为补充，相互配合的关系。随着社会主义市场经济的迅速发展，国家统计局也在根据形势发展的需要对统计方法制度进行不断的改革，基于减轻基层负担，减少重复统计，提高数据质量的改革思路，现行的统计方法制度采用了大
量的部门统计、会计和行政记录资料作为依据进行核算统计，所有经济和社会发展成果不仅是靠统计局一家统计调查反映的，相当一部分资料都来自于部门。也就是说，一个经济指标统计过程中的基础资料除了乡镇、企业数据外，还有相当一部分是部门的统计、会计资料和行政记录。部门有着和乡镇同样重要的基础性工作地位，如果基础性工作做不好，经济发展成果就很难全面、客观、真实反映。虽然就部门统计工作，我们开过几次协调会议，下过几个政府文件，但缺乏有效的监督、协调、落实管理机制，最终效果并不理想，致使部门统计重视不够，责任心不强，工作不规范，配合程度较差，工作质量不高，难以满足全市统计工作的需要和全市综合经济的把握。
（四）统计局方面
一是统计队伍缺乏凝聚力和战斗力。统计工作具有较强的专业性，特别是在市场经济体制下，为了获得准确的统计数据，需要统计人员具有相当的会计、统计、经济、税务专业知识，能够灵活运用各种调查技能和经济规律现象来提高数据质量，当前县级统计队伍素质与统计工作任务的要求存在明显差距。
1、缺乏吸引人才、留住人才的统计工作环境，工作积极性不高。由于统计部门属于“阳光照不到的角落”，统计工作人员因业务工作出色而被提拔到乡镇领导岗位的极少，提拔到统计局副职领导岗位的也相当有限，统计局副职因工作出色而提拔为一把手的几乎没有，致使进入统计部门的出不去，素质好的不愿进来，进来的文化程度都不高。而且由于统计工作责任大、任务重、统计难度和压力大，受重视程度有限，造成大家心态不平衡，进而影响到工作积极性的发挥，由于失去了工作的积极性和进取心，少数统计人员对当前统计工作的难度和不利形势，不能积极通过探索、创新去努力克服应对，而是找理由躲避困难，安于现状。整个队伍凝聚力不足，战斗力不强，已严重影响到统计事业的发展和创新。
2、统计队伍不强，缺乏战斗力。统计调查人员的素质是决定统计数据质量的决定性因素，特别是市局业务工作人员是全市统计业务的顶梁柱和领头羊，其业务水平与工作能力直接影响本市统计工作开展的好坏，但由于缺乏吸引人才、留住人才的统计工作环境，统计人员整体文化程度不高，这必然造成对统计知识的理解和接受能力较差，其业务处理能力就存在困难，就不可避免地会影响统计数据的准确性，也就谈不上对统计数据质量的分析和评估了。加上资金紧张，无法鼓励职工参加继续教育，统计干部队伍的培养、能力提升缓慢，其业务知识明显老化，特别是计算机操作、程序使用方面，明显不能满足工作的需要，严重制约着统计工作的开展。
3、统计干部缺少开放意识，缺乏配合精神。由于统计干部流动性不强，加上长期专业分割，逐步形成思想封闭，关起门来搞统计，不善于关注社会上热点难点问题，眼界不够开阔。不能实现“跳出统计看统计”，“从干统计到管统计”的转变，严重阻碍新形势下统计工作向前发展。
二是统计执法薄弱，保障能力不强。
1、统计执法机构不健全。县级统计部门没有专门的执法机构，也没用专职执法人员，统计执法只能由专业统计人员进行。加之统计部门一直以搞业务为主，缺乏执法经验，缺乏有经验的执法人员。
2、《统计法》缺乏震慑力。虽然《统计法》在不断地更新完善，但依然存在很多的缺陷。从当前的统计违法行为情况来看，统计瞒报已经不是个案，而日趋蔓延成为普遍现象。俗话说“法不责众”，即便统计法制很完善，在这种情况下也显得无能为力。再加上统计违法行为的代价太低，违法责任追究失之于软，规定得不如有的法律那样清晰和严格，对于统计违法行为缺乏震慑力。
二、抓好统计工作的措施和建议
一是营造良好的统计环境。首先从市级到乡级（部门），各级领导都要重视统计工作，仅主要领导重视不够，其他副职领导也要高度重视，特别是具体抓的领导，时刻要关注统计，积极解决统计工作出现的问题，要把统计工作摆上重要位置，最终形成人人专心抓统计、月月季季努力抓统计的良好氛围。其次是加大社会和舆论监督。开设电视专栏，定期对统计违法行为进行暴光，并且对外公布不诚信统计单位名单，以此来引导约束被调查单位的的不诚信行为，增强诚信意识。
二是抓好乡镇统计基础工作。首先，市政府组织有关人员成立乡镇基础规范化建设督查组，对乡镇的统计基础规范化建设工作进行督促检查，对未按照按照《关于进一步加强乡镇统计基础工作规范化建设的意见》所要求的设置统计岗位，明确统计工作负责人，配备相适应的统计人员，制定工作标准和岗位职责，配备专用微机、打印机、资料柜等必要设备，实行数据质量监控制度和统计报表领导审核、签字制度等，要进行全市通报并列出时间表进行整改。其次把统计工作纳入目标管理工作进行考核。
三是抓好部门统计的有效协调和管理。一方面分管部门的领导要督促部门切实履行好部门统计职能。另一方面，涉统计指标的部门，要建立统计工作流程，在上报系统部门前，要经济分管领导的审核把关后再上报。在上报系统部门的同时，要及时抄报到统计局（盖章），并要经常与上级系统部门沟通核实，要保证我们掌握的数据和上级部门得到数据相一致，以能准确把握全市gdp和县域经济指标的总体发展情况。
乡镇意识形态工作汇报篇5
去冬以来，我们按照省、市关于林业生态建设的总体部署，紧紧围绕创建林业生态县这一目标，按照“改革产权、科学规划、完善林网、注重效益”的工作思路，坚持“深挖沟，修宽路，挖大窑，栽大苗，浇大水”的原则，以“四区五线加林网”为重点，以改善生态环境质量为动力，及早动手，广泛宣传，创新方法，强化措施，精心组织，高标准整地，高质量造林，在全县范围内迅速掀起了创建林业生态县建设高潮。止目前，全县共完成植树450万株，恢复完善农田林网38万亩，完善绿色通道73公里，成片造林2.85万亩，参加义务植树人数47万人次，为创建林业生态县打下了坚实的基础。我们的主要做法是：
一、提高认识，加强领导
一是高度重视。我们把林业生态建设摆上位置，集中精力，全力攻坚，并把今年确定为“创建林业生态县决战年”。成立创建林业生态县建设指挥部，由县委书记、县长分别任政委和指挥长，相关县直单位主要负责同志为成员，其他县四个班子成员分包各乡镇。同时要求各乡镇（街道）和县直有关部门主要负责同志对林业生态建设工作，做到亲自安排，亲自部署，亲自督查，亲自解决存在的困难和问题。二是精心部署。为加快林业生态建设进程，我们周密部署，精心安排，多次召开会议研究林业生态建设工作，及时下发了《关于趁墒抢时迅速掀起春季植树造林高潮的通知》；2月14日，县委召开四个班子联席会，专题研究推进林业生态县创建工作；在2月16日的县委工作会上，又专门对林业生态县创建工作进行了安排部署。
二、广泛宣传，全面动员
一是层层召开动员会。我们先后召开了由各乡镇党委书记、乡镇长、村支部书记、村委主任和县直有关部门负责同志参加的全县农田水利建设和林业生产动员会、林业生态建设工作会、创建林业生态县冬季整地挖穴现场会；各乡镇交流汇报林业生产经验做法和工作情况，并将汇报结果以会议纪要形式记录备案。各乡镇按照林业生态县创建工作的总体部署，及时召开村、组干部和群众动员大会，发动广大干群迅速投身于冬季整地挖穴工作中去。二是通过多种渠道广泛宣传。利用广播、电视、标语、发放宣传手册等形式大张旗鼓地宣传，炒热叫响林业生产，形成人人关心林业、人人支持林业的浓厚发展氛围。在县电视台开辟了“建设绿色××、生态××”专栏，宣传林业发展政策，并从河南农大和省农科院果树研究所等单位邀请有关专家开展技术讲座。三是积极学习外地先进经验。多次组织县乡两级有关人员到外地参观、学习，在全县宣传推广“绿色通道”和“经济林建设”工作经验，解放思想，提高认识，增强创建林业生态县的信心和决心。
三、澄清底子，科学规划
我们组织林业部门对全县林业生产现状进行深入细致的摸底调查，编制了林业生态县建设规划。县委、县政府主要领导和分管领导还深入基层开展调研，认真总结近年来××林业发展中的经验教训，经过大量调查和论证，确立了我县20XX年“五个一”的林业发展工作思路和“四区五线加林网”的林业工作重点。“五个一”即突出一个重点（以主干道及其辐射路沟为重点）；主攻一个难点（突破行政区域交界处及农田林网中的生产路沟绿化的难点）；抓出一个亮点（每个乡镇要建设一个面积不少于5000亩的农田林网精品区）；完成一个任务（在杨庄、老王坡滞洪区发展6000亩工业原料林）；实现一个目标（一年内全县整体达到林业生态县的创建标准）。“四区五线加林网”，四区即：山区、城区、老王坡滞洪区、杨庄滞洪区；五线即：京珠高速、京广铁路、107国道、高兰公路、西出北路；林网即：全县平原区内的农田林网。同时，我们严格按照“深挖沟，修宽路，挖大窑，栽大苗，浇大水”的原则，下大力气狠抓了农田林网的恢复和完善工作，全县基本形成了田成方、林成网的平原绿化格局。
四、深化改革，多策驱动
一是放开使用权。对集体所有的宜林地，全部公开拍卖林地或树坑的使用权。如焦庄乡已拍卖林地6.5万米，拍卖价格不低于每米20元。宋集乡谋划早，行动快，利用拍卖资金投资新农村建设，架了桥，栽了树，修了路，打了井。二是明晰所有权。按照“谁地谁栽、谁栽谁有”的原则，在统一规划、统一标准的前提下，采取“林随地走”的形式，实现林地经营权和林木所有权的统一。三是实行承包经营。由集体统一植树，然后承包给个人管护，采伐后由集体和个人按比例分成，个人得大头，集体得小头。四是开展合作造林。林地所有单位以土地入股，企业或个人以资金入股，林木采伐后按一定的股份分成。通过多种形式的林业产权改革，使责权利有机地结合起来，彻底扭转了群众的观念，极大的调动了全县群众造林积极性。在今年新造林中，非公有制林业达95%以上，造林数量和质量都明显好于往年。
五、加大投入，积极引导
县财政十分困难的情况下，拿出600万元作为林业生态县建设专项资金，其中100万元用于城区绿化，100万元用于一个山区乡绿化，400万元用于农田林网和通道建设。按照每株3元的标准补助乡镇，第一笔预付资金150万元，已拨付乡镇。为确保资金有效使用，积极引导全县广大干群投身植树造林，我们设立专门账户，制定了《关于20XX-20XX年林业生态县建设县级财政资金奖补意见》，将补助资金、补助范围、补助条件、补助程序和数额都作了详细的规定。坚持把林业生态建设和新农村建设有机结合起来，采取政府出资投入，然后承包给农户的办法，集中开展围村造林工程，改善农村环境面貌，建设生态文明农村。