加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会8篇
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。青年科技人才处于创新创造力的高峰时期，是国家战略人才力量的中坚力量。各级党委政府要培养用好青年科技人才，让他们在新时代、新征程的赛道上“展其骥足”。下面是明月秘书网小编为您推荐加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会8篇。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会1
近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》指出，必须把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。
习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。在深入实施人才强国战略过程中，人才工作需凝聚更加广泛的力量，应汲取“草船借箭”的思路，向“区域协作”借势、向“校地合作”借智、向“市场运作”借力，充分释放人才创新创造活力，为推动高质量发展提供坚实智力支撑。
借“区域协作”之势，融合“产业链”协同创新。新时代人才资源争夺战日益激烈，在这之中既有竞争也少不了合作。新时代人才工作要牢固树立紧密型创新生态圈思维，坚持把“区域协作”作为重要突破口，积极“南北借力”，方能“东西逢源”。要拓展“引才朋友圈”，将招商引资与招才引智结合起来，聚焦特色优势产业和战略性新兴产业，灵活运用“研发飞地”“双向兼职”“技术入股”等模式，针对性引进一批领军人才和创新团队。要扩大“育才交流圈”，加大与中心城市、周边地区在项目推介、体育赛事、文化惠民等方面交流力度，搭建人才发展促进会、HR联盟等平台，推动优势互补、联合育才。要优化“留才生态圈”，探索高端人才评价互认和公共服务跟随机制，推动人才家属就业、子女就学、社会保障、住房保障等公共服务共享互认，全面营造区域间服务无缝衔接、人才宜居宜业的一体化环境。
借“校地合作”之智，融汇“培养链”驱动创新。高水平人才的培育离不开多元化、专业化的高等教育，开展多方位、多层面的校地、校企合作既能拓宽培养渠道，又能提高科技成果转化和产业化水平。要强化创新平台支撑，支持高校院所与地方龙头企业、中小微企业联建产业研究院、技术研发中心、成果转化基地等平台，以“人才+项目”的校地合作机制，推动产业链上下游企业与高校院所协同创新。要加大人才柔性引育，采取“请进来+走出去”双线培养模式，聘请“产业教授”“星期天工程师”等专家学者开展决策咨询、规划设计、课题研究、项目合作与学术交流，扩充“本土高水平人才库”。要构建人才培养链条，联合高校、科研院所科学设置特色产业学科，“订单式”培养急需紧缺专业人才，打造创新创业孵化园、研究生实践教学基地，为高校提供实习实训、课题论证实验、成果转化平台促进校地合作共赢。
借“市场运作”之力，融通“服务链”激活创新。资本市场在动员和引导各类要素资源向科技创新领域聚集的过程中发挥着不可替代的作用，新时代人才工作也应该向市场借力，引入市场化机制，广泛集聚科技创新“合伙人”。要促进人才服务更加便捷，整合社会和政府资源，搭建人力资源综合服务平台，推动高层次人才认定、创新创业、联系服务等方面人才服务“上线入云、一网通办”。要让改革人才评价更加多元，坚持人才资源由市场配置原则，遵循人才成长和创新资源开发规律，逐步建立市场调节、企业分配、人才参与、政府监管的薪酬制度，引入专利发明运用、成果转化推广、创办领办企业等多维要素考核评价人才。要推动人才支持更加有效，按照“政府引导+市场运作”原则，以政府出资撬动社会资本，设立创新创业投资基金，以股权投资形式支持产业发展，为人才创新创业提供“真金白银”的支持。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会2
《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），《若干措施》强调“要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展”。青年科技人才是人才队伍的生力军，是科技事业取得突破进展的新鲜血液，各级各地要对青年科技人才加强组织领导，加大政策倾斜，加大服务保障力度，为青年科技人才提供坚强后盾，让青年科技人才为国攻坚有奔头、有动力、有干劲，让青年科技人才竞相争涌、永不断档。
组织上关心，让青年科技人才有奔头。青年科技人才，肩负着新时代科技强国重担，是国家科技创新发展的不竭动力。《若干措施》强调，“各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署”。因此，各级党委政府务必坚持党管人才的原则，高标准、严要求做好人才“引育”工作，并针对其性格特点、个人喜好、专业特长，制定完善的个性化培养方案，创造与各学科各领域高层次领军人才交流的机会，提供对接科研院所和企业市场的平台，支持青年科技人才开展国际科技交流合作，不断促进青年科技人才原始创新、技术攻关、成果转化，切实把论文写在祖国大地上。同时，各级党委政府要下沉到青年人才队伍中间，多倾听他们的声音，政治上充分信任，思想上主动引导，工作上提供平台，保证其不偏航、不迷茫，全面提升其思想政治素质和科技创新能力。
政策上助力，让青年科技人才有动力。青年科技人才是最富有开拓精神和创造力的群体，具有极强的自我实现意识，但其往往展示能力的平台小、机会少。《若干措施》明确，“支持青年科技人才在国家重大科技任务中‘挑大梁’‘当主角’”。各级各地要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，更要大胆投入，加大对青年科技人才的政策倾斜力度，稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助比例。鼓励其跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，促进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，为其开绿灯、放宽限制条件，并根据实际需要、培养状况、科研成效，不断调整、优化对青年科技人才的资助，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。
保障上落实，让青年科技人才有干劲。《若干措施》提出，“要减轻青年科技人才非科研负担，加大青年科技人才生活服务保障力度”。高等学校、科研院所等单位要不断提升信息化服务水平，减少青年科技人才填表、报账、应酬等非科研负担，将青年科技人才科研时间纳入考核，非必要情况下，不得借调一线科研人员从事非科研工作，保证青年科技人才将工作时间尽可能地用在科研上。同时，各单位可结合自身实际，适当提高青年科技人才薪酬待遇，并将科技成果、社会贡献、转化收益、奖金相挂钩，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除不科学晋升障碍，激励青年科技人才进步，让多劳者多得，让有为者有位。除工作保障外，各单位还应注重青年科技人才的生活保障，注重青年科技人才休养，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体检、心理咨询，积极帮助青年科技人才解决子女入托入学、配偶就业、老人养老、安居住房等方面的困难，消除青年科技人才的后顾之忧，让其专心事业、专注科研。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会3
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。功以才成，业由才广。各级各部门要牢固树立“大人才观”，聚焦需求、以人为本、精准服务，在“破”与“立”中持续发力，实现青年科技人才“破局出圈”，为高质量发展夯实坚强人才保障。
破除引进青年科技人才广泛撒网难题，立足于“需”靶向引才，在人才和发展双向奔赴中形成集聚“强磁场”。文件强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。引才固然重要，但要防止盲目跟风、随大流，关键在于聚焦需求精准引才。因此，各级各部门要把准青年科技人才“需求脉”，聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要，坚持“五湖四海”用人原则，建立完善顶层设计，探索建立项目引才、异地用才等多元化柔性引才机制，利用“双招双引”、东西部协作等平台，实行“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，以超常规举措引进各类青年科技人才，畅通发展通道，将各类青年科技人才聚集起来“为我所用”。
破解培育青年科技人才按部就班难题，立足于“精”细化育才，在智慧和效能涌流迸发中建立发展“增长极”。文件强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才不是与生俱来的，要有计划、分阶段地持续培育，千锤百炼才能成长成才。因此，各级各部门要按照“需要什么、培训什么，缺少什么、培训什么”的原则定制培育方案，依托各级实训基地、职业院校等平台，通过走出去现场取经，把专家等请进来传授经验，培养更多知识型、技能型、创新型等各方面青年科技人才。要有计划地选派青年科技人才到基层一线、艰苦边远地区等进行锻炼，在乡村振兴、基层治理、招商引资等接受淬炼，激发潜能、提升效能，推动青年科技人才百舸争流、千帆竞发。
破解使用青年科技人才论资排辈难题，立足于“适”分类用才，在人才和岗位深度契合中涵养效能“生态圈”。文件提出，要鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。人既尽其才，则百事俱举。人才作用如何发挥最大化，适时合理用才是关键。因此，各级各部门要探索更多授权松绑事项，敢于放权，持续为青年科技人才干事创业提供更优舞台，大力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向和数“帽子”倾向，辩证地看待青年科技人才的长处和短处、优点和缺点，不能以瑕掩瑜、以偏概全，既要用人之长，因事择人、因才用人，又要容人之短，对其充分信任、放手使用，把青年科技人才用在最合适的岗位，实现人岗相适、人尽其才。
破解留住青年科技人才僵化单一难题，立足于“优”用心留才，在拴心和留人合拍共鸣中打造智汇“新高地”。文件要求，要加大青年科技人才生活服务保障力度。梧高凤必至，花香蝶自来。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。各级各部门要把提升服务、优化环境作为核心竞争力来抓，认真履行“店小二”职责，完善专家人才联系机制，走访了解服务事项、咨询解答相关政策、倾听收集各类诉求，积极为青年科技人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。要分类别、分层次挖掘一批先进事迹，传递政策“好声音”，讲好人才“好故事”，真正让一流的人才享受一流的待遇，全力营造青年科技人才“近悦远来”的良好生态。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会4
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。
当前，我国科技创新的大环境日趋完善，关键核心技术正处在攻坚的重要时期。要实现该领域的重大突破，科技人才尤其青年科技人才是股强劲“东风”。这股“东风”从哪里来、又吹到哪里去逐渐成为亟待解决的难题，要解决该难题，不妨从修好“蓄水池”、搭好“上升梯”、当好“店小二”、连好“通讯网”4个方面重点发力，做好青年科技人才的“铺垫”，为国家关键核心技术领域的攻坚提供坚强保障。
以“润物无声”的坚持，培养青年科技人才，修好科技创新“蓄水池”。《若干措施》中强调，用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，加强青年科技人才专业技术培训。实践证明，青年科技人才创新活力强、对新事物的感知敏锐，是科技人才队伍中最具创新活力的群体。各部门单位要坚持“绵绵用力、久久为功”的态度，笃定“功成不必在我、功成必定有我”的目标，在培养青年科技人才上下大力气、下狠功夫，要甘于成为培养青年科技人才的“土壤”，帮助其进一步提升创新思维深度和实践能力高度。同时，要做好长远“默默无闻”的心理准备，甘做奉献者，敢于成为培养青年科技人才的“红砖”和“水泥”，充分发挥“红砖”的硬度和“水泥”的细度，让硬度和细度成为培养青年科技人才的双重保障，激发其创新潜能，建好青年科技人才“蓄水池”。
以“高瞻远瞩”的慧眼，使用青年科技人才，搭好公平公正“上升梯”。《若干措施》中指出，要鼓励用人单位优先选用青年科技人才，并为他们提供良好的职业发展机会。加强青年科技人才的使用是提高科技创新的“催化剂”，各部门单位要摒弃“四唯”思想观念，打破这种建立在“概率”和“可能性”基础之上的衡量标尺，破除旧有条框与束缚，推动“不拘一格降人才”的用才理念，让“唯能力论”成为时代主流。同时，注重青年科技人才的能力和潜力，给予青年科技人才更多的机会和舞台，使更多拥有真才实学的青年科技人才有用武之地。不断完善公平公正、开放透明的人才考核评价机制，确保青年科技人才的成绩能够获得公正的评价和广泛的认可，激发青年科技人才在科技领域创新的积极性和创造性，让青年科技人才实现自己的重要价值，发挥好公平公正“上升梯”作用。
以“爱屋及乌”的呵护，关心青年科技人才，当好施展才华“店小二”。《若干措施》中提出，要加强对青年科技人才的关心和保障。青年科技人才面临着生活和工作的双重压力，各部门单位要加强思想政治教育，引导青年科技人才自发投身社会主义现代化建设，给予他们更多的关心和支持。生活上，解决好青年科技人才关心的教育、医疗、住房等方面的后顾之忧；工作上，加大对青年科技人才的资金支持，为他们提供良好的研发条件和创新环境。同时，要拿出关心关爱青年科技人才的真招、实招。工资待遇上，在符合规定范围内尽可能提高薪酬福利，确保其安心开展工作；在职称晋升上，以能力和贡献为导向，以公平竞争机制为依据，让优秀的青年科技人才脱颖而出；在人文关怀上，定期举办青年科技人才座谈会，了解其思想状态，适时开展各类活动，释放工作压力，保证轻装上阵，当好青年科技人才的“店小二”。
以“汇聚精英”的智慧，交融青年科技人才，连好国际接轨“通讯网”。《若干措施》中提出，要加大力度支持青年科技人才开展国际科技交流合作。我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键节点，然而，一些西方国家不顾国际规则，在高科技领域，举全国、全区域之力打压、围堵我国高科技领域。越是如此，各部门单位就越要放眼全球，以“聚天下英才而用之”的魄力汇聚全球精英，加强与国际先进科技领域的交流合作，保证与国际先进科技水平接轨，绝不能走进“关起门来搞创新”的死胡同。同时，要支持和鼓励青年科技人才走出国门，学习国际先进科学技术，通过借鉴和吸收国际先进科技成果，提升我国青年科技人才的能力和水平，推动我国科技事业的创新发展，打通国际接轨“通讯网”。
青年强，则国家强；青年科技人才强，则国家科技事业旺。青年科技人才是推动国家科技创新的必由之路，是今后长期重点关注的对象，各部门单位要充分认识其重要性和紧迫性，充分发挥青年科技人才的创新潜能，开创我国科技创新事业新局面。让我们携起手来，共同努力，写好青年科技人才这篇大文章，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会5
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。科技是第一生产力、人才是第一资源，加强青年科技人才队伍建设，是深入实施人才强国战略、走好科技创新发展之路的关键一步、重要一环。组织部门要想人才之所想、忧人才之所忧、急人才之所急，通过创造人尽其才的用人环境、充分信任人才、加强关心关爱，持续为青年科技人才施展才华、干事创业搭建广阔舞台，塑造一支“百舸争流、万马奔腾”的青年科技人才队伍。
发挥政策效能，创造人尽其才的政策环境。“抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件”。支持青年科技人才“挑大梁、当主角”，不仅要有识才的慧眼、用才的胆识，更要不断创新完善和落实人才培养、使用、管理等一系列政策，从而最大限度发挥人才效能，将人才优势转化为推动经济和社会高质量发展的强劲动能。科学制定政策，坚持问题导向、实事求是、以用为本，下力气、下决心破除束缚人才作用发挥才干、建功立业的体制机制，在人才评价、职称评定、人员聘任、分配制度、薪酬体系等方面进行适应新时代发展的制度改革和创新突破。通过诚意满满、务实管用的政策措施，推动青年科技人才在产学研对接、科研经费使用、创新创业、项目进度安排等方面有更大话语权、更多自主权，厚植人才积极干事创业、投身科研攻关的“优渥土壤”。
使用是最好的培养，充分信任压担子。“国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才”。应树牢“使用是最好的培养”的理念，畅通人才成长、交流、流动渠道，把青年科技人才放到重大科技攻坚中、重要岗位上去历练，促使人才在重大创新工程、前沿科技领域等大战大考中经风雨、见世面、壮筋骨，尤其是在关键核心技术攻关“从无到有”“从0到1”的源头性创新项目中，不拘一格选拔人才、放手大胆使用人才，不断激励青年科技人才担当实干、积极作为。组织部门要主动做好青年科技人才的思想引导，对于青年科技人才给予更多信任、更大帮助、更有力支持，鼓励他们把创新想法讲出来、亮点探索晒出来、新型产品做出来，使青年科技人才能够在科技前沿领域探索、促进国家经济社会高质量发展中更有参与感、获得感和成就感。
加强关心关爱，为人才潜心钻研保驾护航。“要加大青年科技人才生活服务保障力度”“工作上创造条件、生活上关心照顾”。组织部门应时刻注重加强对青年科技人才的关心关爱力度，在薪酬、住房、医疗、教育、交通出行等方面多出实招、下足功夫，提供细致入微的全方位、全链条、全过程保障服务，打消人才后顾之忧，让他们能够安下身“一步一个脚印”涵养优良学风、打牢学术根基，专心致志、心无旁骛地扑在重大科研项目攻关中钻研探索。要注重健全和提升与青年科技人才岗位、能力、贡献相适应的激励机制，持续完善科技创新过程中的容错机制，充分重视人才、尊重人才、关爱人才，最大限度保护青年科技人才干事创业的积极性、创造性和主动性。大力选树、宣传弘扬优秀青年科技人才、研发项目团队等先进典型，讲好新时代人才的感人故事、奋斗历程，营造关注科技、崇尚优秀人才的社会氛围，切实将青年科技人才队伍塑造成“百舸争流、万马奔腾”的胜利之师。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会6
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），针对青年科技人才关心关注的“真问题”，拿出了实打实的“硬举措”，为青年科技人才干事创业、成长成才创造了良好条件。青年科技人才要把握机遇、乘势而上，勇于“挑大梁”“当主角”，以时不我待、只争朝夕的责任感、使命感“起而行之”，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国的进程中建功立业、奉献青春。
挺起“硬脊梁”，涵养“愿得此身长报国”的矢志情怀，争当“起而行之”的“传承者”。精神凝聚力量，榜样引领方向。《若干措施》提出，要激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质。从李四光、钱学森等老一辈科学家，到屠呦呦、袁隆平等新时代科学家，“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”的精神熠熠生辉，成为中国共产党人精神谱系的重要组成部分。青年科技人才要大力弘扬以国家民族命运为己任的爱国主义精神和以爱国主义为底色的科学家精神，让“精神旗帜”在新时代焕发出更加强大的时代感召力和引领力；要传承老一辈科学家的爱国之志、报国之情，把个人抱负与国家战略需求紧密结合起来，心系祖国和人民，以科技进步、民族复兴为己任，拿出以身许国的志气，用青春的能动力和创造力挺起“科技强国”的脊梁。
锤炼“硬本领”，强化“直挂云帆济沧海”的挺膺担当，争当“起而行之”的“践行者”。青年逢盛世，奋斗正当时。《若干措施》提出，国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关要大胆使用青年科技人才，国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才，这些举措从制度层面赋予了青年科技人才更多担纲领衔、脱颖而出的机会。当前，我们在关键核心技术方面仍然面临诸多“卡脖子”的困境，机遇与挑战并存，希望与困难同在。青年科技人才要心系“国之大者”，把握政策机遇，勇挑时代重任，不负青春韶华，蓄足干事创业的精气神，争做想干事、能干事、能干成事的“先锋官”，敢做揭榜挂帅、勇于担当、善打硬仗的“生力军”；要围绕发展所需，苦修内功、提高本领、锤炼能力，依靠顽强斗争、奋力拼搏攻坚克难、打破藩篱，努力成为开辟新领域、开辟新赛道的引领者、建设者。
下足“苦功夫”，坚定“无专精则不能成”的执着追求，争当“起而行之”的“实干者”。科技创新是攻坚克难的事业，也是默默无闻的事业，需要“板凳一坐十年冷”的毅力和“功成不必在我”的胸怀。曾几何时，诸多“非学术”负担让青年科技人才“压力山大”，不少青年科技人才要把很多精力用在开会、迎接检查、参加座谈等活动以及科研活动中填表格、参加评审、报销科研经费等“事务性”工作上，耗费了大量原本属于科研的时间、精力。《若干措施》的出台，为青年科技人才送上了减负“大礼包”。青年科技人要耐得住寂寞、经得起孤独，甘坐“冷板凳”，肯下“数十年磨一剑”的苦功夫，心无旁骛搞研究，在重大理论创新和关键核心技术上久久为功，把自身的科学追求融入伟大的科学事业，争创属于无愧于时代的光荣业绩。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会7
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。时代呼唤青年，时代成就青年。各级党委、政府要落实好若干条“硬”措施，为“实力派”青年人才筑牢“钢铁”信仰、锻造“过硬”本领、厚植“硬核”底气，让青年人才在坚强堡垒下竞相涌现，蔚然成风。
筑牢“沧海可填山可移”的“钢铁”信仰，为青年科技人才“引好路”。在“科技强国”的漫漫征途上，永远有青年科技人才矢志报国的身影，他们或许性别不同、专业不同、经历不同，但他们有着一个共同的滚烫而又朴实的愿望——报效祖国、造福桑梓。《若干措施》把加强对青年科技人才爱国奉献、科学报国的思想政治引领放在首要位置，就是要用党的初心使命感召青年科技人才一片赤诚的报国之心，呼吁他们紧随前人的脚步勇毅前行，以“臣心一片磁针石，不指南方不肯休”的如磐信念“穷山距海”。因此，要始终坚持党管人才，筑牢科技人才队伍的思想政治基石。依托“共产党员网”“学习强国”等媒介，充分利用老科学家学术成长资料采集工程、科学精神丛书、权威媒体报道等平台和成果，用科学家的动人事迹和精神力量感染青年，促进他们将个人的理想抱负融入党和国家事业发展之中，让科技之花绽放在祖国的每一片土地上。
锻造“揽星衔月逐日光”的“过硬”本领，为青年科技人才“搭好台”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”《若干措施》提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。对于青年科技人才，要有“有花堪折直须折”的急迫感，“选当其时”“用当其位”助长“星星之火”长成“燎原之势”。各级党委、政府一方面要提高青年科技人才在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中的“出场率”，为“初出茅庐”的青年人才点亮“聚光灯”，让他们上场“挑大梁”“当主角”。另一方面要坚决杜绝“脉冲式”科研，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了，保证青年科技人才不仅“身入”，更要“心入”科技事业。
厚植“守一而制万物者”的“硬核”底气，为青年科技人才“夯实底”。《习近平著作选读》第二卷，《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》中指出，人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。制度保障是青年人才发展的“重要底座”，谁更能读懂青年人才的“心之所向”，充分发挥重要底座作用，谁就能优先拥有让第一资源成为“第一动力”的主动权。要完善人才评价机制，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，适当放宽考核周期，打破人才晋升的“隐形天花板”，针对不同青年科技人才特点“量身打造”科学评价指标。要健全人才顺畅流动机制，实现人才资源的合理配置、顺畅流动，最大限度激发和释放人才创新创造活力。要完善人才激励机制，建立与履责、业绩、贡献相匹配的收入分配机制，全力落实住房、就医、子女就学等各项保障政策，不能让人才仅仅“为爱发电”，更要为人才“充电蓄能”。
青年一代是“堪当民族复兴重任的时代新人”，有着“永远不朽”的“真生命”，“我们的征途是星辰大海”，新时代青年人逐梦的故事将永远被历史书写、被时代镌刻、被人民铭记。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会8
近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。
“青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水，只有不断涵养好孕育青年人才的源头活水，科技发展的大树才会更加枝繁叶茂。组织部门作为“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，就要用心打造吸引人才的“磁场”、耘好培育人才的“沃土”、推出成就人才的“舞台”，为青年科技人才戴上“主角光环”，汇聚高质量发展“青春力量”。
以“初见乍欢”的怦然心动，打造“引才磁场”。伯乐识良马，人才觅伯闻。若想引得人才来，要最大限度释放求贤若渴的诚意，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。好的政策机制会让青年科技人才池水源头更活、势能更强、张力更大。各级组织部门要强化顶层设计，优化政策环境，聚焦青年科技人才的年轻特点，为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。要规避“光打雷不下雨”式的造势推介、“雨过地皮湿”式的走走过场、“打太极”式的错位服务，科学化、合理化健全各项保障制度，无论是在经费分配上，还是评比评价上，或是自主研究上，都向青年科技人才倾斜，为其“成长”创造更好条件、“成才”开拓更大空间。
以“相知相惜”的心有灵犀，丰盈“育才沃土”。梧高凤必至，花香蝶自来。引进人才只是第一步，能否培养出真正的人才，发挥人才的最大作用才是关键。当前青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，对于建设科技强国，助力振兴发展至关重要。组织部门作为“人才之家”，要有培养成就科技人才的胸怀，持续深化人才发展体制机制改革，全面推进青年科技人才培养建设，落实重大育才工程，大力营造尊重科技、尊重人才、尊重知识的环境氛围。要充分尊重青年科技人才成长规律，制定个性化“培养菜单”，以“涓滴之力”成就“江海之势”、以“微光之炬”点亮“时代星河”，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁。
以“久处情深”的双向奔赴，搭建“适才舞台”。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于“适”字，青年科技人才服务质量发展的效果好不好，很大程度上取决于有没有做到人岗相适、以事择人，让青年科技人才在工作中有获得感、成就感。各级组织部门要树立“使用就是最好的培养，耽误就是最大的浪费”的理念，坚持扬长避短、用其所长，不拘一格地把青年科技人才推向火热实践第一线、经济社会发展最前沿、振兴发展主战场，开展原始创新、搞好技术攻关、推动成果转化。鼓励青年科技人才通过“揭榜挂帅”“场地赛马”等方式崭露头角、担当重任，最大限度迸发出“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的青年力量。