“四举措”引导大学生青年人才“家燕归巢”发言材料
平凡的人听从命运，只有强者才是自己的主宰。下面是明月秘书网小编为您推荐“四举措”引导大学生青年人才“家燕归巢”发言材料。
搭建平台“引”回来。
积极与机关企事业单位、乡镇（街道）、群团组织、民营企业沟通交流，根据区域设置岗位需求，共征集151个大学生实践岗位需求。通过共青团中央“创青春”、掌上**、**共青团等平台发布岗位需求信息，共312名省内外高校在校大学生积极报名。按照“择优遴选、调剂分配”的方式，经过岗位筛选、双向匹配等程序，94名大学生被选用至全县15个乡镇党政机关、18个机关事业单位、5家民营企业参加实践，其中硕士研究生4人，985、211重点大学生5人，本科生72人，专科生13人。
创新方式“育”出来。
组织返乡大学生开展岗前集中培训，讲解基层工作要点和注意事项，确保大学生快速转变身份、进入工作状态、融入工作岗位。邀请乡村振兴带头人开展座谈交流，分享创业经验和心得体会，提高大学生基层工作兴趣。用人单位指定一名负责人作为返乡大学生的帮带责任人，为大学生的工作生活解难答疑。实施团县委和用人单位“双重管理”制度，制定详细的考核细则，由用人单位实施量化打分、团县委进行综合评分，最终评定优秀返乡大学生人选。
立足岗位“用”起来。
为丰富返乡大学生暑期实践经历，各用人单位立足岗位实际，组织大学生开展丰富多彩的活动。参与疫情防控、房屋排查、抗旱减灾、乡村振兴、“防溺水”宣传教育等单位中心工作；***镇、***镇、**镇、**镇等乡镇纷纷组织“返乡”大学生来到敬老院、学校、服务点参与“送清凉”“送法下乡”等志愿服务；县人民医院组织8名大学生成立志愿服务小分队，深入基层开展免费义诊活动；5名“返乡”大学生加入**县爱心志愿者团队，积极参与团队志愿活动，并为团队打造“**省首个乡村振兴公益基地”竭尽所能；在创建全国文明城市和省运会赛事志愿服务中，“返乡”大学生作为主力军冲锋在前，毫无怨言。
优化服务“留”下来。
组织开展红色主题教育、乡村振兴现场教学、人才政策宣讲等活动，引导返乡大学生深入了解家乡发展变化，增强对家乡的热爱，为将来返回家乡、建设家乡奠定基础。统一为大学生购买人身意外伤害险，保障学生实践期间的安全。加大宣传力度，在掌上**、“**组工”、“**共青团”等微信公众号发布大学生实践活动、感想，动态记录大学生的实践生活，积极唱响**青年好声音。建立完善本籍在校大学生人才库，实行常态化联系，精准推送**的产业发展以及社会实践岗位信息，引导大学生了解家乡情。加强人才政策、平台、环境建设，全面提升服务人才质量，为大学生干事、创业“衔泥筑巢”，引导大学生青年人才真正“回家”。