关于人社局党建工作述职报告范文三篇
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，是时候仔细的写一份述职报告了。下面是明月秘书网小编为您推荐关于人社局党建工作述职报告范文三篇。
关于人社局党建工作述职报告范文1
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
20**年以来，我局党委不断强化“主体”责任和党建工作“主业”意识，围绕“服务中心、建好队伍”两大任务，突出党员、干部（职工）队伍教育培训、改进作风和规范党内生活三大重点工作落实的基本思路，在工作实践中取得了新成效和新经验。
一、党建工作机制抓落实
（一）强化主体责任。把党建工作列入党委重要议事日程，常议常抓，常抓不懈。先后制定了《xx市人社局党委工作要点》、《党建工作清单》等，定期召开党建工作专题会议4次，党支部书记联系（扩大）会议6次。同时还做到党委书记亲自抓，党政班子成员“一岗双责”落实，把党建工作（包括党风廉政建设）与行政工作同研究、同部署、同落实，制定了《xx市人社局党委班子成员联系党支部工作制度》，班子成员经常深入到所联系党支部指导工作人均6.5次，督查工作人均4次，上党课1次以上，开展与干部（职工）交心谈话10人次以上。
（二）强化工作责任。根据上级党委、纪委和组织部门要求，结合本党委实际制定了《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》，党委书记与党支部书记、联系党支部局领导干部签订了两个责任书，实行了党委书记、党支部书记“一把手”抓党建工作责任制。
（三）强化落实力度。一是定期或不定期召开党支部书记会议，听取和交流党支部党建工作（或专项组织工作）开展情况、党委成员联系党支部工作情况。二是每半年开展一次党建工作目标责任制和党风廉政建设责任制落实情况内部检查，对“两学一做”学习教育进行专项督查3次，对党组织关系集中排查、党费收缴工作等进行专项工作督查4次。三是年终开展党支部书记抓党建工作责任述职评议。
二、思想建设抓实效
（一）坚持党委中心组学习制度。制定了党委中心组学习制度和学习计划，主要学习党的xx大、xx届三中、四中、五中、xx全会精神、党章党规、习近平总书记系列重要讲话，省、南平、xx市党代会和上级重要会议精神，以及相关政治理论和政策法规、业务知识等，全年集中学习13次，党委书记上党课2次，专职副书记上党课1次，同时还邀请市纪委常委、市委党校教师2人上党课（专题讲座）4次。
（二）扎实开展“两学一做”学习教育。一是党委制定了“两学一做”学习教育工作方案和学习教育具体计划，各党支部也制定了“两学一做”学习教育具体工作方案，明确了工作要求、步骤、方法和实效。二是筑牢学习基础，始终坚持不走过场、不流于形式，按照上级要求、时间节点，采取个人自学与集中学习教育相结合；学原文（文献）与学先进典型、反面案例警示教育相结合；请进来授课与走出去参观学习相结合；学理论与践行实践相结合等学习教育形式，三个专题学习均做到“七个一”规定动作，即：自学1篇以上原文（文献），《党章》、两个《条例》、两个《准则》为必学内容；观看1部以上影像教育片；听取1堂以上党课（讲座、辅导报告）；撰写1篇以上学习心得体会；开展1次以上集中交流讨论；组织1次理论学习考试；进行一次自查督学，党委进行检查验收。三是拓展学习教育覆盖面，以党支部为单位开设了“互联网”+“党员教育管理”微信平台，引导党员利用“党员e家”平台参加网络学习、互动交流、知识竞赛等；采取党员干部捐赠和集体购买方式，建立了“书香读书角”；对部分离退休党员进行了送学、送教等。
（三）统协推进干部（职工）教育培训。党委和党支部注重把干部（职工）教育培训工作作为提高素质的基础性工作来抓，围绕创建“学习型机关”活动，经常把干部（职工）纳入开展“两学一做”学习教育中来，选送干部（职工）参加各类党校、干校培训25人（次），选送人社系统和相关部门举办的培训班学习17人次，参加干部和专业技术人员继续教育72人。本局开展法律和业务培训3次，各中心开展业务讲座4次以上。
三、改进作风抓服务
（一）认真开展“杜绝‘四不’，转作风践行动”主题活动。一是强化思想认识，党委制定主题活动工作方案，着眼大局、基层和本职岗位，不断深化“杜绝‘四不’，转作风践行动”的重要性、必要性和紧迫性认识，成为在职党员、干部（职工）的自觉行动。二是坚持问题导向，党政班子和党支部委员对照“四不”从自身查摆问题，分析原因，提出整改方向，撰写了剖析材料，汇编成册，全体党员以表格形式填写“四不”两个以上具体表现，明确整改时限，列出清单建立台帐。三是突出整改实效，人社系统行政审批事项减少到x项，精减了x%；设立了人社局行政分中心、劳动人事争议多元调处中心，改善服务环境和完善服务设施，全员实行形象签到上班；持续认真开展干部职工绩效考评，做到月自评（填写工作绩效月报表），季度民主互评和考评组评议，年终进行总评，并注重考评结果的充分运用，“庸、懒、散、奢”现象得到较彻底治理，机关效能实现零投诉，党员、干部（职工）更加自觉主动思考工作，主动落实工作，主动创新工作，服务软环境明显改善，服务质量和水平得到进一步提升。
（二）开展杜绝‘四不’“比服务”等主题活动。一是制定了杜绝‘四不’，“比服务”活动实施意见，在岗人员选择亲身经历、身边的典型人和事撰写小故事，编写《故事汇》；开展生动活泼的“比服务”演讲比赛。在“比服务”过程中，居民保中心被评为“全国人社系统优质服务窗口”称号。二是深化“党员示范窗口”和“党员先锋示范岗”活动。全体在职党员亮明身份，挂牌上岗，接受群众和社会监督，争当合格党员。劳动监察大队作为“党员先锋示范岗”，今年5月份仅用8天时间，成功解决一起跨省企业违法欠薪x万余元的劳动争议案件；至11月份，共受理投诉举报案件x件，调解x件，为x名农民工追回拖欠工资款x万元，劳动者权益得到了保护。三是开展了“我们的节日”系列活动，如党员到社区报到，“马上就办、办就办好”、“就业和社会保障进企业、农村、社区”，“情暖xx、文明关爱”、“讲文明、树新风”等党员志愿服务。直属中心第三支部为失庭吴江莲献款x元；居保中心资助贫困学生等。
（三）开展联系帮扶活动。一是持续开展“机关进企业，服务促发展”主题活动，进一步明确党政班子成员联系服务重点企业和相关股（室）、中心联系企业制度，领导干部进企业均在3次以上，机关党员干部也经常深入企业宣传政策，辅导工作，帮助企业解决在就业、技术、资金、社会保障等方面难题达60多个。二是开展精准扶贫工作，制定了《xx市人社局领导直接联系贫困户制度》，建立了“一对一”帮扶台帐和扶贫方案，深入贫困户结亲戚，了解民情，共商脱贫对策。金坑乡湖溪村吴汤汝母女通过贷款解决资金短缺问题，在城区办起了个体餐饮业，年增加收入x万元。同时，我局还通过精准识贫，对全市x户共x名贫困人员开始进行技能培训和就业推介。三是积极开展联系村（居）活动，有1名下派村书记、2名驻村蹲点干部（有1名转为村党建工作指导员），为卫闽镇卫闽村争取x万元资金新建村部暨劳动保障综合大楼，并给予资金帮扶3万元，给予水北街道车家园社区和昭阳街道华光社区资金帮扶各1万元，慰问困难党员、干部、计生户达x人（次）。
四、党内生活抓规范
（一）严格落实组织生活制度。党员参加“三会一课”签到率均在x%以上；党委和党支部严格每年一次的民主生活、组织生活会，党委班子成员均能以普通党员的身份参加双重组织生活会；坚持民主评议党员制度，目前没有不合格党员。
（二）坚持做好组织建设工作。一是今年9月直属第一党支部按期换届选举。党委按2%的比例标准配备专职党务干部，所属6个党支部配齐党支部委员和党支部书记（其中专职党支部书记1名）。二是积极做好发展党员工作。严格按照发展党员“新十六字”方针和规定的要求、程序，共吸收4名预备党员，3名预备党员按期转正。三是重视“党建带群建，群建壮党建”工作。党委或党支部注重工青妇等群团组织工作的汇报，积极支持他们根据各自章程和自身特点开展各项有益活动，党委和党支部成员也能分别参加他们组织的纪念、文体、义务献血等活动。今年10月我局组织参加南平市人社系统羽毛球比赛，获得团体冠军。
（三）认真做好专项基层党建工作。一是开展党员组织关系集中排查工作。通过集中排查，健全了党员名册、党员基本信息，理顺了党组织关系，没有失联党员和“三无”党员，做到每一位党员都纳入组织有效管理。二是开展党费收缴专项检查工作。根据党费收缴标准和要求，重新核定党员缴纳党费标准，按月收缴党费和做好党费缴纳登记工作，对2008年以来少缴和欠缴党费进行严格清理，共补缴党费20307.3元。三是对“两代表一委员”和党员违纪违法未给予处理进行清理，没有发现受党纪政纪处分人员。
五、党风廉政建设抓常态
（一）认真落实“两个责任”。领导班子成员按照“一岗双责”要求，带头遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以及中央八项规定精神，有效担负起分管工作范围、联系单位党风廉政建设责任，注重运用“四种形态”做好预防和抓早、抓小、抓细工作，发现问题及时纠正。开展廉政谈话均在4人（次）以上。
（二）经常性地开展党风廉政教育和警示教育。结合“两学一做”学习教育工作，扎实有效地组织学习《党章》、《纪律处分条例》等一系列党性党风党纪重要精神，开展违反中央八项规定精神案例宣传，请先模人物作报告，组织观看《焦裕禄》、《南平詹红荔》和《偏离人生的坐标》、《镜鉴》等影视片，从正反面进行反腐倡廉教育，使党员干部（职工）廉政意识内化于心、外化于行。
（三）持续落实廉政风险防控。一是党务、政务按照规定要求、程序、范围进行公开，自觉接受群众和社会监督。二是完善了廉政风险防控点、责任人和权力清单制度，着力权力正确运行监督和构建不敢腐、不能腐、不想腐的工作机制。三是开展了就业专项经费审计和社会保险基金自查，每半年进行专项党风廉政工作检查，把违规的问题及时处理在萌芽状态。
谢谢大家！
述职人：
****年**月**日
关于人社局党建工作述职报告范文2
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
一年来，在市委、市政府的正确领导下，我局深入贯彻落实党的xx大会议精神，紧紧围绕全市工作大局和人社工作重点，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成，现将一年来党建工作情况汇报如下：
一、加强组织建设，提升党建水平
以加强领导班子建设和党员队伍建设为核心，完善基层党组织建设，建立长效管理机制。
一是加强领导班子建设。坚持党组会议制度，带头执行《廉政准则》，认真落实一把手“四不直接分管”制度，坚持民主集中制，对涉及人、财、物等重大事项和重要工作由领导班子集体作出决定，建立和完善科学的决策机制，努力提高决策水平。强化重大问题统筹协调，增强班子成员的大局意识和责任意识，带头加强党性锻炼，增强党性修养，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，努力把班子建成团结战斗的坚强堡垒。
二是完善制度建设。建立健全党组议事制度和工作制度，党员学习教育培训制度，坚持和完善“三x一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度和民主评议党员制度。将“三x一课”与中心工作会议有机结合起来，相互穿插，相互促进。使组织生活常规化、制度化，提高党组织的凝聚力和战斗力。
三是组建局机关党委。为加强人社系统的组织建设，经市委组织部同意，今年8月，我局采取“公推直选”的方式选举产生了第xx届机关党委委员和书记、副书记。为便于工作，又及时调整改选了直属各党（总）支部委员，充实完善了各级党组织领导机构，有力地推动了人社系统党建工作的开展。
二、强化思想建设，营造党建氛围
一是加强“四好班子”建设。结合我局党建工作实际，认真制定了创建“四好领导班子”规划，明确创建目标，制定创建措施。在创建工作中，局党组以“四好”班子的要求为创建目标，紧紧围绕“学习、团结、勤政、廉洁”开展创建活动，重点做好“引进人才、保障民生”工作，使活动富有成效，基本形成了学习好、团结好、勤政好、廉洁好的“四好班子”建设要求。
二是加强学习型党组织建设。局领导班子和党员干部率先垂范，以身作则，充分发挥了示范带动作用。局理论中心组按照年初制定的学习计划，先后学习了总书记在党的xx大以来的一系列重要讲话精神、xx届xx全会精神，上级人力资源和社会保障工作的系列政策决定以及相关的法律法规等理论知识，集中学习10多次，并结合工作实际展开了学习交流，参学率达100%，班子成员还按要求撰写了理论学习心得体会，为开展党的群众路线教育实践活动先学习起来。
三是加强党性教育。注重搭建思想理论建设新平台、新载体，利用各种学习平台，组织党员学习政治理论和党的知识，特别是xx大新修订的《党章》内容，积极开展纪律教育月和文明、道德、价值体系等教育活动，8月21日，组织局机关和下属单位负责人共68人到清远市监狱和市委党校警示基地开展廉政警示教育活动，加强党性纪律教育，改进工作作风，为开展党的群众路线教育实践活动打下坚实的思想基础。
四是建立新闻发言人制度。根据上级关于加强新闻发布工作的要求，为规范新闻发布工作，我局建立了新闻发布工作机制和突发事件处置机制，确定彭德才副局长为我局新闻发言人、综合科许明才科长为新闻发言人助理，科室（单位）也专门配备了信息员。通过举行新闻发布会、网站发布、工作动态信息发布、接受媒体采访、政务微博、电子邮件、答复记者询问等多种形式，发布重要工作信息和社会热点问题的立场。8月27日，专门召开了“推广和发行社会保障卡专题新闻发布会”，收到了较好的社会效果。
三、深化主题活动，推进组织建设
一是开展机关效能提升活动。结合今年开展的“正风”行动，大力整治“庸懒散奢软”等不正之风，创建网上办事大厅，简化行政审批流程，提高办事效率，切实方便群众。根据今年工作重心下移的要求，扎实开展“公述民评”活动，对我局列为重点评议科室（单位）的10个部门进行重点管理，切实改进工作作风，提升服务效能。
二是立足以点带面谋划品牌亮点。按照市直机关工委“一支部一品牌”创建活动的要求，对基层党组织提出了明确目标和具体要求，各支部也从实际出发，精心设计各具特色、务实有效的活动载体。市劳动就业服务中心党支部创建的“亮身份，优服务”活动，被列为党建品牌，以市人力资源市场和创建就业服务窗口服务为载体，设置公共就业服务、失业登记、职业指导等服务大厅，提供全方位业务咨询，为群众提供“一条龙、一站式”服务。党员统一佩戴党员标志胸牌，摆放业务告示牌，设立了服务、服务规范用语、办事指南、工作流程、公示栏和电子显示屏，服务大厅设为开放式、低柜面办公形式，让办事群众与经办人员面对面、无障碍交流。有力带动其它支部开展创先争优活动，形成了“比、学、赶、超”的良好活动氛围。
三是开展“进企业、送政策”活动。重点围绕企业用工需求、社会保障、人才培养及引进、职工在岗技能提升培训、和谐劳动关系建设等方面开展服务，深入企业了解他们的需求，帮助企业做好技能培训工作，为企业“送政策、送信息、送服务”，使人民群众和服务对象切身感受到人社干部带来的新变化、新气象。
四是开展评选表彰活动。按市直工委的要求，在机关党员中开展党员民主评议、争当“六优”党员活动，今年共评出“六优”党员39名。通过评议激发机关党组织和党员队伍活力，提升机关党建工作水平。明年初，由机关党委下文通报表彰评出的“六优”党员，营造树先锋、学先进、当模范的良好氛围，增强机关党组织和机关党员的榜样作用。
四、加强组织管理，提供组织保障
一是加强党员管理。建立党员情况信息登记制度，做好党员信息录入和管理工作，了解掌握党员的基本情况，积极开展谈心活动。注重党组织的思想理论建设，加强对党员的政治思想引导，及时掌握党员的思想工作动态。认真做好党费收缴工作，督促党员按时足额缴纳党费，今年共上缴党费38016元。
二是积极发展党员。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，做到成熟一个发展一个，合格一个申报一个。今年，发展入党积极分子16名，按程序吸收预备党员4名，转为正式党员18名，接收转入党员46名。目前，局机关党委共有党员475人，不断壮大党员干部队伍。
三是推进党务公开工作。把深化党务公开、优化公开环境作为服务群众、服务社会的抓手，使公开能够制度化、常态化。通过制定方案，明确任务，落实责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了党务公开工作的有序开展。采取开办宣传专栏，网络信息等形式，将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众，自觉公开接受群众监督。同时依托政务网，在网上及时公开各类工作信息及办事程序，并接受网民在网上提出的各项公开申请，为他们提供便捷服务。
四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。认真落实市委的“三大人才政策”，成立了紧缺适用人才认定委员会，设立紧缺适用人才认定委员会专家库，认定了第一批紧缺适用高层次人才129名和3个项目，引进海外高层次人才9名，人才聚集效应逐步显现。二是推进人才合作项目。成功承办百名博士后科技服务清远行活动，89名博士后与我市20家企业签订了23个项目的合作协议。深入推进与广东老教授协会的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推进人事制度改革，充实了公务员面试考官库，建立了“三库一基地”公务员培训共1.7万人，专业技术人员参加继续教育34677人。
五是做好驻村帮扶工作。局党组多次组织全局干部深入驻村点，帮助落实军营村委村道水利建设等帮扶项目和资金。一年来，我局多方筹措资金，支持村委增收总投入3.2万元，改善村委办公条件投入5万多元。协调行业帮扶资金200多万元维修村委主干道路、水利工程建设等。中秋节前夕，全体干部职工带上月饼与结对户进行了慰问活动，并向贫困户发放每户300元扶贫启动资金，用以购买鸡苗、饲料及改善生产工具。
我局今年的党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱环节，主要是由于中心工作任务重，党建工作有时未能完全按照计划进行，各级党组织开展党建活动的形式不够灵活多样等等，这些不足有待在今后的工作中切实加以改进。
谢谢大家！
述职人：
****年**月**日
关于人社局党建工作述职报告范文3
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
根据会议安排，现将一年来我履职抓党建工作有关情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是抓党建责任制落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口联系村走访慰问困难党员，落实“结对共建”、“创建评比”、“惠万民”等活动，帮助返乡农民工、返乡大学生实现“微心愿”，组织联棚乡泉水村村民参加“春风行动”招聘活动，现场签约15人，为泉水村解决帮扶资金1万余元。结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动”暨被征地农民专场招聘会，吸纳企业79家，提供就业岗位4600多个，实现农村劳动力转移就业4062人。开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资1500多万元；开展就业技能培训班共6期，培训300余人。
二是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。局党组坚持带头学习，组织收看《苏联亡党20年祭》、《焦裕禄》等教育影片5次，开展“假如我是服务对象”等大讨论活动3次。坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。
三是抓主题活动深入开展。自党的群众路线教育主题实践活动开展以来，局党组坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“后一公里”。在全系统开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社系统窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、办结、服务等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到乡镇（街办），简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。
二、存在的主要问题及原因
对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：一是抓思想认识不到位。对做好新时期党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。二是抓党建组织管理不到位。还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的开展。三是抓党员教育管理不到位。对党员教育满足于单方面的灌输，对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，做的不够；对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。四是抓活动方式方法不到位。抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显；在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。
上述问题，究其原因，主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
三、下一步工作思路和主要措施
一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。建立考评制度，加强责任追究。定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。
二是进一步加强队伍建设。严格按照“五好基层党组织”的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，加强对党员干部的日常教育、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。继续巩固群众路线教育实践活动成果，坚决反对“四风”，不断深化机关作风建设，树立人力资源和社会保障部门新形象。
三是进一步加强服务型党组织建设。局党组将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
谢谢大家！
述职人：
****年**月**日