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人社局党组书记抓基层党建工作述职报告三篇

时间:2023-01-29 10:37:53 浏览量:

  人社局党组书记抓基层党建工作述职报告三篇

  市直人社系统机关党建工作在市人社局党组、市直机关工委的坚强领导下,认真贯彻落实新时代机关党的建设总要求,务实推进各项任务落实见效,取得了很好的成绩,为推动我市人力资源和社会保障工作高质量发展,提供了坚强保证。下面是明月秘书网小编为您推荐人社局党组书记抓基层党建工作述职报告三篇

人社局党组书记抓基层党建工作述职报告

  人社局党组书记抓基层党建工作述职报告1

  一、履行职责情况

  (一)强化党史教育,推进政治建设。扎实推进党史学习教育,采取集中学习、在线学习、党课辅导、专家解读、集中研讨等多种形式抓好党员干部学习。全年党组中心组开展集中学习2场次、参学XXX人次;各党支部开展集中学习1场次、参学XXX人次,全方位多层次持续提升党员干部能力素养。组织开展“五好班子”创建活动,结合“转变作风改善发展环境建设年”活动,制定并严格落实人社系统党员干部“十带头”规定,在社保服务大厅设立“党员先锋岗”X个、“文明示范岗”X个,教育引导干部职工转作风强服务,进一步树立人社干部服务形象、提升人社干部服务能力。

  (三)落实党建责任,形成工作合力。针对党建工作指导不到位的问题,坚持党建统揽全局,严格落实基层党建联系点制度和党组成员联系支部工作制度,年内本人讲党课X次,深入各支部和帮扶镇开展调查研究,及时掌握基层实际情况,采取有力措施、督促抓好整改落实;针对党员干部教育不够的问题,以学习型党组织建设为抓手,结合“三会一课”和“X+X”主题党日活动,组织开展“走好人生之路,争当优秀学员”竞走活动、“进军营强党性、学作风严纪律”等主题党日活动XX场次,组织开展“百年恰似风华正茂”主题演讲比赛、机关党支部建设标准化知识竞赛和理论政策专题考试等活动X场次,党员队伍干事创业活力显著增强。

  今年民主生活会中查摆出的XX条问题,通过建立台账,采取措施抓整改,已全部整改完毕。严格按照新时代全面从严治党新要求,健全完善局党组统一领导,党组书记抓整体负总责,分管领导具体抓,班子成员抓分管领域的党建工作责任制。年内召开党组会议XX次、研究党建议题XX个,开展党建督查X次,主体责任约谈XX人,抓实抓细党建工作,不断凝聚党建工作合力。

  (二)强化监督管理,推进组织建设。紧密结合基层党建工作“大调研、大整改、大提升”行动和党支部建设标准化工作,采取月度安排、季度检查、半年总结、年度考核等方式,年内开展党建专题调研X次、党建督查X次。通过对局属各支部书记、党务干部开展X期专题培训,使党支部书记掌握标准化工作具体抓什么、怎么抓;严格落实局机关党委委员包抓党支部工作制度,督促指导各党支部开展对标自查,分层级建立问题台账,有力有序推进党支部标准化建设工作;定期开展调度评估,投入X.X万多元,建成局机关和区社保局党支部X个标准化建设示范点。通过健全制度、规范活动、强化保障、完善资料、以点带面等措施,夯实了局属各支部党建工作基础。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)个别党支部对党建重视不够。个别党支部在落实“一把手抓党建”工作上,对机关党建工作的重要性认识不足,没有把党建工作摆着首要位置,存在重业务轻党建的现象,抓党建工作的韧劲和狠劲不足,存在紧一阵松一阵的情况。

  (二)党建工作业务水平不高。班子对适应新时代党建工作新要求还有一定差距,抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高;部分党务干部对机关党建工作认识不到位,党建工作业务知识学习浅尝辄止,对工作中的重点难点问题思考不多、研究不深,缺乏专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。

  (三)党建工作与业务工作融合不够。个别党支部、个别股室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性,没有很好的将党建工作融入业务工作中去抓好。

  三、下一步工作思路

  (一)强化思想建设,增强“四个意识”。结合党史学习教育,充分发挥领导干部示范引领作用,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终把准政治方向、站稳政治立场,切实加强班子思想建设和履行抓党建工作的本领、能力,全面提升党务干部业务能力,推动形成上行下效、整体联动的工作格局。

  (二)严格落实《条例》,提高党建质量。认真学习贯彻落实支部工作条例,把党建工作记在心上、抓在手上,靠实责任、压实责任、抓好落实,形成合力,认真谋划、精心指导和严格督查,确保党建各项重点任务高质量落实;引导党员树立“抓好党建工作,党员人人有责”的意识,提升党建工作、业务工作“一岗双责”履责能力,为党建工作与业务工作的有机融合提供坚强思想保障。丰富机关党建活动载体,积极开展“一机关一品牌,一支部一特色”机关党建品牌和示范点创建活动,切实提高党建工作质量。

  (三)强化党建责任、推进标准建设。严格按照《XX区人社局党支部建设标准化工作实施方案》,靠实包抓领导指导责任,支部书记第一责任,一个环节一个环节,高质量高效率抓好全面争创、对标达标工作,确保工作稳步推进、有序开展,取得实效。

  人社局党组书记抓基层党建工作述职报告2

  一、工作职责履行情况

  一是抓管理建机制。认真履行第一责任人职责,把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程,推行目标管理,建立“四位一体”抓党建责任制;带头即知即改、立行立改,以整改班子及个人“四风”问题为突破口,解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等难点热点问题28项,修订完善机关管理制度5类30项,与党委委员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次,安排部署局党务工作12次。

  二是抓班子聚合力。坚持民主集中制原则,召开党委会、局务会等会议16次,研究决定人事人才、劳务就业、社会保障等事项124项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习,召开中心组学习会12次,班子民主生活会1次,指导各支部召开组织生活会4次,举办党员培训班12场(次),培养入党积极分子5人,发展党员2名。

  三是抓特色育典型。以创建服务型党组织为目标,在社保和就业服务大厅,深入开展优质服务窗口创建活动,建立党员示范岗12个,设置服务窗口39个,对外公示服务事项65项;在全局党员中,深入开展了教育实践活动、“三进五服务”活动,组织在职党员进社区、进村社5次,帮助群众解决生活生产难题114件,在乡镇建立村级金融代办点19个,清欠农民工工资656.9万元,完成就业技能培训3770人,职业技能鉴定3300人。

  二、存在的主要问题及原因

  一是存在重业务轻党建的倾向。作为局党委负责人,片面注重业务工作,对党建工作思考少、谋划少、投入精力少,从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用。

  二是履职尽责和服务能力欠缺。个别支部抓党建思路不清、办法不多,缺乏亮点和特色。部分党员在先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本领缺失。

  三是党员教育管理措施不力。对党员的教育管理抓的不实不细,方式上按部就班,照用老套,形式固化,致使个别党员对党组织的认同感降低。

  产生问题的原因主要有三个方面:一是自身对党建工作意识不强,党建工作“第一责任人”角色定位模糊。二是对抓党建的视野不宽,投入精力不足,对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多。三是党员教育管理制度执行不严格,个别党支部党内活动和组织生活不经常,部分党员党性锻炼缺失。

  三、下一步工作思路和主要措施

  今年,我将认真贯彻落实本次会议精神,全力组织实施“135”党建工作计划,即:围绕创建基层服务型党组织示范点这一目标,健全党建责任、党群联系互动、党员管理考评三大机制,开展群众路线教育实践活动成果巩固提升、三优文明窗口创建、在职党员“三进五服务”、“双联”结对共建和效能风暴五项活动,具体到工作措施上,主要抓好以下三个方面:

  一是强化责任落实。强化党建责任观念,健全“四位一体”抓党建责任机制和考评机制,细化目标责任管理,严格推行周汇报,月督查,半年点评,年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度,推行倒逼问责,对照抓党建责任人职责权限,及时追究不作为行为。

  二是严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、服务工作,年内召开党委中心组理论学习会12次,利用周一例会开展集中学习48场(次),举办党员培训班12期,吸纳党员2人。修订完善并严格落实党员联系服务群众等4项党内制度,促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。

  三是提升工作水平。

  围绕服务中心、便民利民、攻坚突击、岗位奉献四条主线,在局属窗口单位开展“优质服务、优良作风、优美环境”三优文明窗口创建活动,在全局党员中开展“双联”结对共建和在职党员进社区活动,帮办为民实事90件以上,并实施化和积分制管理,推行“双向型”考评,通过创新目标激励、责任考核和机制约束三大举措,促使党员干部在践行群众路线、改进工作作风中强化党性锻炼,发挥先锋模范作用。

  人社局党组书记抓基层党建工作述职报告3

  尊敬的领导,各位同事:

  大家好!

  一年来,在市委、市政府的正确领导下,我局深入贯彻落实党的十九大会议精神,紧紧围绕全市工作大局和人社工作重点,注重政治学习、开展党性教育,不断推进党的思想、组织、作风和制度建设,较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成,现将一年来党建工作情况汇报如下:

  一、加强组织建设,提升党建水平

  以加强领导班子建设和党员队伍建设为核心,完善基层党组织建设,建立长效管理机制。

  一是加强领导班子建设。坚持党组会议制度,带头执行《廉政准则》,认真落实一把手“四不直接分管”制度,坚持民主集中制,对涉及人、财、物等重大事项和重要工作由领导班子集体作出决定,建立和完善科学的决策机制,努力提高决策水平。强化重大问题统筹协调,增强班子成员的大局意识和责任意识,带头加强党性锻炼,增强党性修养,正确处理集体领导与个人分工负责的关系,努力把班子建成团结战斗的坚强堡垒。

  二是完善制度建设。建立健全党组议事制度和工作制度,党员学习教育培训制度,坚持和完善“三x一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度和民主评议党员制度。将“三x一课”与中心工作会议有机结合起来,相互穿插,相互促进。使组织生活常规化、制度化,提高党组织的凝聚力和战斗力。

  三是组建局机关党委。为加强人社系统的组织建设,经市委组织部同意,今年8月,我局采取“公推直选”的方式选举产生了第一届机关党委委员和书记、副书记。为便于工作,又及时调整改选了直属各党(总)支部委员,充实完善了各级党组织领导机构,有力地推动了人社系统党建工作的开展。

  二、强化思想建设,营造党建氛围

  一是加强“四好班子”建设。结合我局党建工作实际,认真制定了创建“四好领导班子”规划,明确创建目标,制定创建措施。在创建工作中,局党组以“四好”班子的要求为创建目标,紧紧围绕“学习、团结、勤政、廉洁”开展创建活动,重点做好“引进人才、保障民生”工作,使活动富有成效,基本形成了学习好、团结好、勤政好、廉洁好的“四好班子”建设要求。

  二是加强学习型党组织建设。局领导班子和党员干部率先垂范,以身作则,充分发挥了示范带动作用。局理论中心组按照年初制定的学习计划,先后学习了总书记在党的xx大以来的一系列重要讲话精神、xx届三中全会精神,上级人力资源和社会保障工作的系列政策决定以及相关的法律法规等理论知识,集中学习10多次,并结合工作实际展开了学习交流,参学率达100%,班子成员还按要求撰写了理论学习心得体会,为开展党的群众路线教育实践活动先学习起来。

  三是加强党性教育。注重搭建思想理论建设新平台、新载体,利用各种学习平台,组织党员学习政治理论和党的知识,特别是xx大新修订的《党章》内容,积极开展纪律教育月和文明、道德、价值体系等教育活动,8月21日,组织局机关和下属单位负责人共68人到清远市监狱和市委党校警示基地开展廉政警示教育活动,加强党性纪律教育,改进工作作风,为开展党的群众路线教育实践活动打下坚实的思想基础。

  四是建立新闻发言人制度。根据上级关于加强新闻发布工作的要求,为规范新闻发布工作,我局建立了新闻发布工作机制和突发事件处置机制,确定彭德才副局长为我局新闻发言人、综合科许明才科长为新闻发言人助理,科室(单位)也专门配备了信息员。通过举行新闻发布会、网站发布、工作动态信息发布、接受媒体采访、政务微博、电子邮件、答复记者询问等多种形式,发布重要工作信息和社会热点问题的立场。8月27日,专门召开了“推广和发行社会保障卡专题新闻发布会”,收到了较好的社会效果。

  三、深化主题活动,推进组织建设

  一是开展机关效能提升活动。结合今年开展的“正风”行动,大力整治“庸懒散奢软”等不正之风,创建网上办事大厅,简化行政审批流程,提高办事效率,切实方便群众。根据今年工作重心下移的要求,扎实开展“公述民评”活动,对我局列为重点评议科室(单位)的10个部门进行重点管理,切实改进工作作风,提升服务效能。

  二是立足以点带面谋划品牌亮点。按照市直机关工委“一支部一品牌”创建活动的要求,对基层党组织提出了明确目标和具体要求,各支部也从实际出发,精心设计各具特色、务实有效的活动载体。市劳动就业服务中心党支部创建的“亮身份,优服务”活动,被列为党建品牌,以市人力资源市场和创建就业服务窗口服务为载体,设置公共就业服务、失业登记、职业指导等服务大厅,提供全方位业务咨询,为群众提供“一条龙、一站式”服务。党员统一佩戴党员标志胸牌,摆放业务告示牌,设立了服务承诺、服务规范用语、办事指南、工作流程、公示栏和电子显示屏,服务大厅设为开放式、低柜面办公形式,让办事群众与经办人员面对面、无障碍交流。有力带动其它支部开展创先争优活动,形成了“比、学、赶、超”的良好活动氛围。

  三是开展“进企业、送政策”活动。重点围绕企业用工需求、社会保障、人才培养及引进、职工在岗技能提升培训、和谐劳动关系建设等方面开展服务,深入企业了解他们的需求,帮助企业做好技能培训工作,为企业“送政策、送信息、送服务”,使人民群众和服务对象切身感受到人社干部带来的新变化、新气象。

  四是开展评选表彰活动。按市直工委的要求,在机关党员中开展党员民主评议、争当“六优”党员活动,今年共评出“六优”党员39名。通过评议激发机关党组织和党员队伍活力,提升机关党建工作水平。明年初,由机关党委下文通报表彰评出的“六优”党员,营造树先锋、学先进、当模范的良好氛围,增强机关党组织和机关党员的榜样作用。

  四、加强组织管理,提供组织保障

  一是加强党员管理。建立党员情况信息登记制度,做好党员信息录入和管理工作,了解掌握党员的基本情况,积极开展谈心活动。注重党组织的思想理论建设,加强对党员的政治思想引导,及时掌握党员的思想工作动态。认真做好党费收缴工作,督促党员按时足额缴纳党费,今年共上缴党费38016元。

  二是积极发展党员。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和个别吸收的原则,做到成熟一个发展一个,合格一个申报一个。今年,发展入党积极分子16名,按程序吸收预备党员4名,转为正式党员18名,接收转入党员46名。目前,局机关党委共有党员475人,不断壮大党员干部队伍。

  三是推进党务公开工作。把深化党务公开、优化公开环境作为服务群众、服务社会的抓手,使公开能够制度化、常态化。通过制定方案,明确任务,落实责任,做到一级抓一级,层层抓落实,确保了党务公开工作的有序开展。采取开办宣传专栏,网络信息等形式,将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众,自觉公开接受群众监督。同时依托政务网,在网上及时公开各类工作信息及办事程序,并接受网民在网上提出的各项公开申请,为他们提供便捷服务。

  四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。认真落实市委的“三大人才政策”,成立了紧缺适用人才认定委员会,设立紧缺适用人才认定委员会专家库,认定了第一批紧缺适用高层次人才129名和3个项目,引进海外高层次人才9名,人才聚集效应逐步显现。二是推进人才合作项目。

  成功承办百名博士后科技服务清远行活动,89名博士后与我市20家企业签订了23个项目的合作协议。深入推进与广东老教授协会的合作,柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推进人事制度改革,充实了公务员面试考官库,建立了“三库一基地”公务员培训共1.7万人,专业技术人员参加继续教育34677人。

  五是做好驻村帮扶工作。局党组多次组织全局干部深入驻村点,帮助落实军营村委村道水利建设等帮扶项目和资金。一年来,我局多方筹措资金,支持村委增收总投入3.2万元,改善村委办公条件投入5万多元。协调行业帮扶资金200多万元维修村委主干道路、水利工程建设等。中秋节前夕,全体干部职工带上月饼与结对户进行了慰问活动,并向贫困户发放每户300元扶贫启动资金,用以购买鸡苗、饲料及改善生产工具。

  我局今年的党建工作虽然取得了一定的成绩,但还存在一些薄弱环节,主要是由于中心工作任务重,党建工作有时未能完全按照计划进行,各级党组织开展党建活动的形式不够灵活多样等等,这些不足有待在今后的工作中切实加以改进。

  谢谢大家!

  述职人:

  *年**月**日

 

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