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2024年关于党支部“五个好”创建工作情况汇报

时间:2024-03-15 15:06:45 浏览量:

2024年关于党支部“五个好”创建工作情况汇报

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2024年关于党支部“五个好”创建工作情况汇报

  根据省委《关于健全党建引领基层工作体系的指导意见》和县委《创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍基本标准和工作程序》有关要求,×××党支部对标创建标准,逐项开展自查,现将创建情况报告如下:

  一、基本情况

  坚持把组织建设摆在重要位置,不断增强党支部的生机活力。一是建强支部班子。按照局党委工作部署,结合部门工作实际,常态化开展学习《中国共产党支部工作条例》,明确支部及班子成员主要职责,不断提升级党支部的领导核心作用。二是刚性落实制度。坚持每月开展主题党日活动,积极丰富内容和形式,不断增强组织生活的吸引力感染力。严格按要求抓好“三会一课”,坚持党务公开通报。从严做好党费收缴,全体党员按标准交纳党费,支部按月足额上缴党费,收缴率、上缴率均达100%。三是严抓党员教育管理。持续开展党的宗旨、革命传统、形势政策等不同内容的政治教育,不断坚定党员队伍的理想信念,提升全体党员的政治素养。严格抓好党员考评工作,采取党员自评、党员互评、组织定评等方式,每季度对党员综合表现进行评定,以此激励先进、鞭策后进。

  二、工作开展情况

  (一)依法治理好方面

  聚焦“依法治理好”,提升党组织引领力。×××党支部依托“三回一课”“主题党日”等载体,常态化组织党员群众学习法治思想、依法治疆方略、民法典,组织党员干部开展“宪法周”宣传活动,召开法制宣讲专题讲座42场次,有效提升党员群众知法、懂法、守法意识。

  (二)凝聚人心好方面

  ×××党支部坚持把“我为群众办实事”活动作为深化党史学习教育活动的重要内容,着眼群众反映强烈的问题,从最困难的群体入手,从最突出的问题着眼,从最具体的工作抓起,深化放管服改革,积极为辖区群众排忧解难,坚持为群众办实事、办好事,以实际行动践行为民服务的宗旨。3月,正值我县农民播种,我支部组织干部33人,前往辖区居民家中分批次帮助其播种,及时消除了居民家中由于没有劳动力无法顺利完成播种的困扰,得到了居民的一致认可和好评。

  (三)文明创建好方面

  聚焦“文明创建好”,提升党组织号召力。×××党支部深入实施“文化润村”活动,积极组织党员干部积极推广普及普通话,践行胡杨精神和兵团精神,教育引导党员群众树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观,增进对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同,同时健全文明实践志愿服务体系,打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”,组建青年志愿服务队1支,注册志愿者94名,开展文明实践志愿服务活动6场次。

  (四)推动发展好方面

  一是对新时代中国特色社会主义思想的学习广度、深度和高度不够,还没有完全做到进入工作指导、进入岗位实践,学以致用、学用结合相对欠缺。二是党建工作创新意识不强,满足于沿用老模式、老办法开展工作,形式方法比较单一,还没有充分调动起党员队伍的朝气活力。三是个别同志对全面加强党的建设认识不深,存在重业务轻党建的现象,参与党建工作热情不高、力度不大、行动不快,制约了党建工作整体提升。

  (五)堡垒作用好方面

  聚焦“堡垒作用好”,提升党组织战斗力。对标对表“四个合格”党员队伍。严把发展党员“入口关”,注重在疫情防控等及急难险重任务中检验党员忠诚度、执行纪律、作用发挥等等合格率,常态化开展党员志愿服务、“我为群众办事实好事”“承诺践诺”等实践活动6场次,参与党员65余人次,设立党员先锋岗,定期对党员进行评比,激励广大党员立足岗位,勇当先锋。

  三、存在问题

  一是因今年工作较重,存在了重业务轻党建的现象,导致参与党建工作的热情不高。

  二是落实执纪监督措施不到位。干部管理抓得不紧不严,没有开展针对性的思想教育工作,要加强内外监督,强化队伍管理,特别是八小时以外监督还要进一步加强,切实了解和掌握干部的生活习惯和社交情况,把八小时内的管理和八小时外的监督有机结合起来。

  三是党员模范带头作用发挥不明显。

  四、下一步创建、提升计划

  (一)加强学习,提高党员干部素质。支部利用每周政治学习、业务学习的机会集中组织党员干部采取集中学与自学相结合的方法,学习政治理论知识和业务知识等方面内容,从多角度、高层面提升党员干部素质,进一步提高党员先锋模范带头作用,从而适应新形势下的工作。

  (二)强化创新意识,增强工作的实放性。我们进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中勤于政事,苦干实干,边实践、边探水、边总结,把心思用在工作和事业上,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进监管工作不断向前发展。

  (三)落实谈心制度。实行谈心工作制度,发现问题,及时解决,及时掌握干部的思想动态,做到关心干部生活中的小事和工作中的状态,加强对干部思想状态的调查和分析疏导,促进干部队伍的全面发展。

  (四)提高干部的法律业务水平。加大对干部的法律业务知识的学习培训,定期或不定期地进行考试,从而不断提高干部业务工作水平,促进各项工作上台阶。一年来,支部工作虽然取得一定的成绩,工作得到领导、基层和群众的肯定,但与局党委的要求还存在一些差距和不足,还要继续加强思想政治和理论学习,提高全体党员的整体素质,改善支部队伍整体素质及提高党员个人素养。

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