人社局工作纪律问题评查复盘工作方案三篇
坚持一切从实际出发，学习教育、主题活动、自查自纠、建章立制等，都要紧密结合干部职工队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。下面是明月秘书网小编为您推荐人社局工作纪律问题评查复盘工作方案三篇。
人社局工作纪律问题评查复盘工作方案1
近日，全省人社系统作风纪律专项整治工作动员部署电视电话会议召开，会东县人社局班子成员、窗口单位负责人以及股室负责人在我县分会场收看会议。会议强调，要坚持问题导向，坚持以人民为中心，统一思想，提高站位，深刻认识作风纪律专项整治的重要意义。突出重点，深刻汲取仪陇县人社局舆情教训，加强领导，统筹推进，边查边改，立查立改，确保专项整治活动有力有序有效推进。作风建设是一项系统工程、长期任务，要紧紧围绕专项整治目标要求，常抓不懈、久久为功。
县人社局多措并举开展了作风纪律专项整治工作，进一步推动会议精神落地落实。
一、创新开展政务服务“好差评”工作
一是发布了事项清单和办事指南，进一步精简业务办理所需材料、压缩办理时限，厘清政务服务事项。二是创新政务服务评价方式，让群众成为“打分员”。在服务窗口醒目摆放四川政务服务统一“好差评”二维码，办事群众可通过扫描二维码输入办件号进行业务“好差评”。三是完善“好差评”工作机制，强化政务服务差评核查整改。建立局“好差评”领导小组，明确督查人员，将“好差评”工作纳入年底目标绩效考核，通过考核表扬奖励、评选优秀服务窗口、优秀服务先进个人等方式激励窗口工作人员。完善差评核实工作机制，建立差评台账。结合定期明察暗访，督促窗口单位做好差评整改，并及时通报整改情况。建立问责机制，对差评多的窗口单位和个人通过考核惩处、通报批评等方式确保窗口服务水平得到提升，切实改进系统作风。四是创新“好差评”方式，通过扫描办结通知书右上角的二维码进行“好差评”，采用这种方法，办事人员只需2秒钟即可完成评价，大大缩减了评价时间。目前，我局办事窗口“好差评”数量位居全县前列，群众好评率99%以上。
二、深入开展“人社服务快办行动”
共梳理人社服务12个“打包一件事”清单、25项“提速办”服务事项清单、125项人社证明材料取消清单。通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”、全域服务“规范办”，推动材料齐全一次受理、关联事项一次办理、更多事项网上办理。开展业务技能练兵大比武活动，着力提升干部职工综合素质，为企业和群众提供更加优质便捷高效的人社公共服务。
三、抓实抓牢作风纪律建设
进一步加强制度建设，严格干部职工管理，逗硬监督执纪问责，确保各项制度执行到位。深刻吸取仪陇县人社局舆情教训，研究制定《网络安全管理办法》，严格规范全县人社系统文字、材料审核制度、流程，从源头防范网络舆情的发生。大力开展思想作风教育整顿，狠抓干部队伍思想政治教育，切实增强宗旨意识、责任意识、担当意识，努力打造一支“政治正确、作风过硬、业务精湛”的人社队伍。
人社局工作纪律问题评查复盘工作方案2
按照县效能办的要求，为确保我局作风整治活动取得实效，解决影响发展环境的干部作风突出问题和制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，现结合查摆问题活动中征求到的意见、建议和查摆出的突出问题，制订本方案。
一、指导思想和目标要求
坚持以党的十九大、十九届四中、五中全会精神和xx思想为指导，牢固树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念，坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”工作主线，以取得实效为关键，密切联系工作和党员干部队伍建设实际，认真解决存在的突出问题，树立全新的工作理念，努力实现机关作风进一步好转，工作质量进一步提高，不断推进人力资源和社会保障事业又好又快发展。
二、需要解决的问题
根据我局发放的征求意见表反馈情况，基本上各相关单位对我局的工作作风、效率、服务均表示满意。其中xx中学提出：“贵单位在创建作风建设模范区暨集中整治干部作风问题的活动中，始终能坚持以人为本，工作周到细致、服务热情，及时回应社会关切、虚心听取和认真对待群众意见和建设，办事效率高，为县域经济的科学发展作出了贡献。”总体来说，我局满意度比较高。但是我局通过干部职工大会等形式查摆出几点问题：
1、工作激情有待进一步提高。存在安于现状，进取意识不够强的问题；学习不积极主动，创新意识不强的问题。
2、工作技能有待进一步提高。存在工作人员素质、业务能力还不够的问题，尤其是工作人员的应用计算机的能力有待进一步提高。
三、整改措施
1、切实加强学习，进一步解放思想，提高工作激情。组织干部职工参加各种培训和学习活动，加强对党的路线方针政策和人力资源社会保障领域的法律法规政策的学习宣传，提高政治觉悟和业务能力。同时，加强对干部职工的思想教育和心理疏导，激发工作热情和干劲。
2、加强技能培训，提高工作技能水平。组织工作人员参加各种技能培训并考核评价，针对存在的问题进行有针对性的培训和指导，提高工作人员的业务能力和素质。同时，加强对计算机应用的培训和指导，提高工作人员的计算机应用能力，提高工作效率。
3、改进工作方法，提高工作效率。优化工作流程，减少繁琐环节，提高工作效率。加强对职工的考核和评价，对工作成绩突出的职工进行表彰奖励，对工作成绩不理想的职工进行帮助和指导，促进职工的工作积极性和创造性。
4、加强内部管理，规范工作行为。加强对职工的管理和监督，严格执行工作纪律和规章制度，规范工作行为，防止出现违纪违法行为，维护良好的工作秩序和形象。
四、工作保障
1、加强组织领导，明确责任分工。明确各部门职责，建立健全相关工作机制，加强工作协调和沟通，确保整改工作有序推进。
2、加强宣传和督促检查。通过各种形式宣传整改工作的重要性和意义，营造整改工作的浓厚氛围。同时，加强督促检查，定期组织检查评估，及时发现和解决问题，确保整改工作取得实效。
3、加强资金保障。为整改工作提供必要的资金保障，确保整改工作顺利开展。
人社局工作纪律问题评查复盘工作方案3
为深化“三严三实”专题教育，进一步弘扬玉兰精神，改进工作作风，按照县委、县政府《关于开展机关作风整顿的实施意见》要求，在全局利用一年时间深入开展机关作风整顿，着力解决机关干部作风方面的突出问题，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、总体要求
深入学习领会系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央和省、市、县重要会议精神和要求，以大力弘扬玉兰精神为抓手，着力解决全局存在的“为官不为”突出问题，激发干事创业内生动力，为全县人社事业再上新台阶做出积极贡献。
二、主要目标
（一）促进思想解放。树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”要求，坚持实事求是，以解放思想为先导，改变思维惯性，消除路径依赖，使思想观念更加符合新发展理念，主动适应、引领经济发展新常态，推动人社事业创新发展。
（二）调整精神状态。充分调动干部履职尽责的积极性和主动性，切实增强使命意识、担当意识、争先意识，主动作为、奋发有为，夙兴夜寐、激情工作，真正把心思和精力集中到推动人社事业改革发展上，努力创造一流业绩，以实干实政推进重点工作落实。
（三）提升工作效能。引导干部增强改革创新、攻坚克难新动能，践行马上就办、办就办好基本准则，优化办事程序，简化办事环节，提高办事效率，为服务对象提供主动服务、全程服务、跟踪服务，打造一流服务环境。
（四）提高发展成效。把作风整顿成果体现在推动人社工作创新发展上，体现在民生改善上，体现在就业、社保、人才公共服务水平提升上，体现在构建和谐劳动关系、维护社会稳定上，推进我局整体工作争先进位。
三、整治重点
突出问题导向，重点对干部队伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决“不愿为”、“不真为”、“不敢为”、“不会为”的问题。
（一）“弱”，理想信念不坚定。重点整治：疏于政治理论学习，缺乏道路自信、理论自信、制度自信；政绩观存有偏差，对中央、省市和县委的决策部署，执行不坚决、不到位，落实起来有偏差、掺水分、搞变通；政治立场不够坚定，缺乏政治敏锐性和鉴别力。
（二）“松”，党性锻炼不经常。重点整治：党员意识和组织纪律观念不强；党内生活不严格、不严肃；全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，践行党的群众路线不到位。
（三）“庸”，能力素质不适应。重点整治：思想上因循守旧，缺乏开拓进取、争创一流的工作劲头和激情；学习上流于形式，不求甚解、蜻蜓点水，缺乏履职尽责必需的能力素质；业绩上碌碌无为，不求创新、不敢突破，在考核评比中长期排名靠后。
（四）“慢”，落实行动不迅速。重点整治：对上级部门的重大决策、部署，消极对待、执行不力；对上级政策不学习、不研究、不能用足用好政策服务发展；对份内工作慢作为，工作效率不高；对群众反映的问题不能及时有效的报告、处理和反馈。
（五）“散”，纪律意识不牢固。重点整治：缺乏大局观念，不认真执行民主集中制；缺乏纪律观念，违反工作纪律、组织纪律、财经纪律等；缺乏敬业精神，对工作挑三拣四。
（六）“懒”，日常工作不卖力。重点整治：不愿动脑思考，工作不深入，处理问题方法简单、措施不力；不愿动手落实，工作打折扣。
（七）“推”，服务群众不主动。重点整治：缺乏服务意识，股室、单位之间协调配合不够；缺乏敢于担当的勇气，遇到难题不敢碰硬；缺乏干事的激情，见事就躲，滋生“二线心态”。
（八）“奢”，生活作风不节俭。重点整治：挥霍公款，铺张浪费；婚丧嫁娶大操大办，变相敛财。
四、步骤措施
从20**年2月中旬开始，到年底基本结束，分学习动员、自查自纠、综合整治和总结提高四个阶段进行。
（一）学习动员阶段（2月17日—2月29日）。一是宣传发动。组织全局党员干部认真学习2015年12月底中央政治局民主生活会精神、省委八届十二次全会、市委八届八次全会、县委九届四次全会精神，以及省、市、县干部作风整顿工作要求，把思想和行动迅速统一到县委工作部署上来，切实强化全局干部职工的思想自觉和行动自觉。二是开展“抓五学、兴五风”教育活动。即学习吕玉兰忠党爱国、心系群众的公仆精神，大兴服务群众之风；学习吕玉兰勤劳朴素、艰苦创业的奋斗精神，大兴艰苦奋斗之风；学习吕玉兰联系实际、深入一线的求实精神，大兴求真务实之风；学习吕玉兰无畏困难、不惧风险的大无畏精神，大兴知难而进之风；学习吕玉兰为民清廉、顾大局识大体的奉献精神，大兴敬业奉献之风。
（二）自查自纠阶段（3月1日—3月31日）。以吕玉兰精神为镜，突出“真、严、实、深”，查摆自己在党性修养、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，同时，聚焦“八个方面”的问题，对“三严三实”专题教育、解放思想大讨论和“三比一争”活动以来的工作进行“回头看”。精准查找单位及党员干部在“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面存在的突出问题，形成问题清单，制定整改方案，建立整改台账，集中力量、集中时间推动整改落实。
（三）综合整治阶段（4月1日—10月31日）。针对“为官不为”的关键症结，重点抓好以下措施。
1、推行“一线工作法”。全局科级领导干部每月下基层一次，带领分管的业务股室，深入基层、深入企业、深入群众，重点围绕人才引进、就业创业、社会保障、劳动维权、信访维稳等方面开展调研，一线了解企业、群众的呼声期盼，切实解决现实困难和问题。
2、进一步转变职能。一是加强制度建设。完善权力清单、责任清单、服务清单和监管清单制度，强化事中事后监管。二是简化流程。整合优化业务流程，减少审批环节，推进行政权力公开透明高效运行。三是提升窗口服务水平。实行“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），统一服务标准，简化办事流程。
3、把纪律和规矩挺在前面。一是开展警示教育。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律意识。二是落实“两个责任”。各股长为本股室单位第一责任人，履行本股室单位主体责任，要及时发现和处理苗头性问题。三是严格党内政治生活。严格落实“”制度、民主生活会制度、个人重大事项报告制度等制度。
4、开展民主测评股长。重点围绕履行职责情况、依法办事情况、工作作风情况、廉洁自律情况等进行民主测评。中层干部每季度测评一次，以召开中层干部会议的形式进行。将测评排名结果作为干部评先评优、年终奖励和职务晋升的重要参考依据。
5、抓好正反典型。积极培树先进典型，对完成任务出色、业绩突出的股室单位和个人进行表彰奖励，营造争先进位氛围。定期进行明察暗访，结合群众举报、信访等方面的情况，及时发现“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面反面典型，对影响恶劣的，按照有关规定严肃处理。
（四）总结提高阶段（11月1日—12月31日）。对开展机关作风整顿活动进行“回头看”，系统总结干部作风整顿情况，特别是对“死角死面”认真查找整改，务求全面彻底整改到位。梳理总结作风建设实践中的好做法、新经验，按照务实管用的原则，将其提炼固化为制度，努力提升作风建设的制度化水平。
五、组织领导
（一）加强组织领导。成立以党总支书记、局长任组长、各基层单位负责人为成员的领导小组，负责机关作风整顿的组织推动。各股室、单位负责人要亲自抓，敢抓敢管，严抓严管，把作风整顿摆上议事日程，迅速行动起来，认真组织实施。
（二）搞好统筹结合。把作风整顿与弘扬“玉兰精神”、“三严三实”专题教育、“两学一做”、解放思想大讨论、“一问责八清理”、今年“七个一工程”结合起来，切实推动各项改革举措落实落地，圆满完成年度目标任务。
（三）加强监督检查。局办公室将加大督查力度，对各股室单位作风整顿、工作纪律、重点工作推进落实情况等进行督导检查，对工作推进不力、顶风违纪、在社会上造成不良影响的，在全局范围通报批评，股室负责人作深刻检讨。