关于党风廉政建设的工作总结四篇
总结，是一项常规性的工作，是对工作的全面回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。下面是明月秘书网小编为您推荐关于党风廉政建设的工作总结四篇。
关于党风廉政建设的工作总结1
20xx年， __镇纪委在县纪委、镇党委的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中和五中全会精神，坚持从严治党的方针，认真做好党风廉政建设工作，强化监督职能，狠抓党风廉政教育，加大案件查办力度，促进党风政风根本性扭转。现将今年工作情况总结如下：
一、高度重视，提高认识，深入推进党风廉政建设工作
今年以来，我镇严格按照落实“两个责任”的要求，把加强党风廉政建设放在突出的位置上，贯穿于日常工作的全过程。
一是完善机制，强化责任。镇党委始终把党风廉政责任制摆上重要议事日程。按照党委统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，及时召开班子会议专题研究，对20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解，有力地推动全镇党风廉政建设。
二是加强学习，强化教育。加强对干部的教育管理，从源头上杜绝腐败现象的发生，我镇积极组织党员干部深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，学习领会习近平总书记的系列重要讲话等有关文件精神。
三是健全制度，强化监督。通过建立健全和完善机关干部、村干部目标管理考核责任制度，镇纪委积极履行纪检监察职能，集中精力抓好监督、执纪、问责工作；严格落实“八项规定”，完善财务、公务用餐申报、公务用车、考勤等十余项制度，切实转变干部工作作风，提升工作效能，确保全镇上下风清气正，有力地促进了__镇经济、社会各项事业的健康发展。
二、加强一把手监管和“咬耳扯袖、红脸出汗”工作
为贯彻落实全面从严治党要求，进一步推动“一把手”监管和“咬耳扯袖、红脸出汗”工作在我镇落地生根，切实加强对党员干部特别是“一把手”监督管理，着力构建“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化工作机制，严管厚爱、抓早抓小，我镇从以下几个方面落实具体工作：
一是广泛动员，全面启动
各村党组织、镇直各党支部均通过支部学习会、全体党员会等形式，及时学习县、镇在“一把手”监管和“咬耳扯袖、红脸出汗”方面的政策及文件精神，统一思想、提高认识、全面动员。并结合实际制定了本村、本单位贯彻两项工作的具体方案，做到任务细化、分工明确、责任到人。充分利用电视、广播、报刊、网络等宣传载体，通过开辟专题、专栏、组织专访等形式，大力营造常态化开展一把手监管和“咬耳扯袖、红脸出汗”工作的良好氛围。
二是加强领导，压实责任
镇党委成立加强对一把手监管和开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作领导小组及办公室。各党组织、各党支部也都成立了相关机构，负责两项工作的具体落实，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。各党组织、党支部切实承担主体责任，各党组织、党支部书记切实担负起第一责任人的责任，做好组织领导、统筹谋划、调度推进工作；村纪律监督委员会切实担负起监督责任，做好监督检查、问责追究工作。在两项工作实施过程中，科学把握方式方法，严密制定工作程序，认真做好工作记录，切实规范工作档案，及时填报工作报表，确保工作有步骤、有痕迹、有实效。
三是强化督导，跟踪问效
领导小组办公室成立督导组，由相关领导带队，组织镇纪委、镇党政办、镇组织办等相关部门工人员，深入各村、镇直各单位开展督导工作。坚持定期与不定期督导、面上督导与重点督导相结合，结合年度综合考核，进行常规督导。同时，根据工作需要，开展随机督导。各党组织、党支部督促本村组、本单位开展好两项工作，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
三、全面贯彻巡视回头看整改工作
按照中央巡视组对我省展开巡视“回头看”涉及__县反馈意见，我镇高标准、严要求开展自查自纠，切实纠正和解决存在的问题，规范各项资金的管理使用，推动全镇党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
一是加强组织领导。成立__镇巡视整改工作领导组，镇党委书记__同志任组长，镇长汪明勇同志任副组长，其他班子为领导小组成员，负责研究提出整改意见，研究解决整改落实中的重大问题，确保各项整改工作部署到位、责任落实到位。
二是严格落实责任。对县委《整改方案》和县纪委《实施方案》中提出的各类问题，按照明确责任领导、责任单位、整改时限的思路，建立问题清单、任务清单、责任清单，逐项明确牵头领导、责任单位以及整改时限、整改措施。严格按照整改要求，细化实施方案，建立整改责任体系，把任务分解到人、把压力传导到岗，一级抓一级、层层抓落实；建立对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，不折不扣整改到位。
三是加强督促检查。把整改落实情况作为履行职责的重要检验，健全情况报告制度，采取定期检查、专项督查等形式加强工作督导，对进展缓慢的，及时督促纠正，确保在规定时限内整改到位；对整改工作不力，甚至推诿扯皮、贻误落实的，严肃追究相关单位和责任人的责任。落实《__县党员干部“八小时以外”行为规范》，重点监督党员干部的社交圈、生活圈、休闲圈，筑牢党员干部廉洁防线。继续深入开展“酒桌办公”整改工作，对公务用餐是否饮酒开展不定期抽查监督。开展脱贫攻坚专项监督执纪工作，查找并纠正扶贫政策落实、扶贫资金监管、扶贫项目实施等方面存在的具体问题，切实维护好群众的切身利益。
四是注重整改实效。继续加大对落实中央八项规定情况的检查力度，加大对机关和干部作风违规问题查处和问责力度，紧盯“四风”抓典型、严查懈怠促勤政，努力促进作风建设常态化、长效化管理。坚持标本兼治抓整改，建章立制，确保整改常态长效。把整改落实同完成好各项工作任务结合起来，同加强自身建设有机结合起来，以整改问题为抓手，进一步增强责任意识、使命意识和担当意识，进一步打造过硬的工作作风，进一步提高监督执纪问责的能力和水平。
关于党风廉政建设的工作总结2
20xx年以来，坚决贯彻落实上级党委关于党风廉政建设的决策部署，坚持全面从严治党，坚决落实“两个责任”，持之以恒地执行好各项规定，现将20xx年以来的党风廉政建设情况及20xx年工作计划报告如下：
一、工作开展情况
（一）抓好反腐倡廉教育，筑牢思想防线。
继续把加强党员干部的理论武装和思想教育作为党风廉政建设的重要任务，一方面根据要求先后组织重点学习了以下内容：（1）十九届中央纪委二次全会，十二届广东省纪委二次全会精神；（2）中央八项规定精神及《公司深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》；（3）“国家检察法，国家监察体制改革”主题教育学习；（4）党风廉政建设和四风八规主题宣讲学习（5）正风反腐警示录（20xx）以及学习上级转发的作风建设警示案例等；
另一方面通过落实推广“南粤清风”，”共产党员“微信公众号，要求全体党员，经理人员，关键岗位人员，纪检监察专兼职人员共90余人进行了关注，进一步推进党风廉政的宣传教育。
（二）抓好党风廉政建设责任制的落实，加强领导干部修养。
坚持把党风廉政建设作为一项重要工作，与分公司，经营单元的业务发展一同部署、一起考核，同步落实，做好职责分解，完善责任考核。根据上级党组织及党风廉政建设责任制的要求，制订《党总支书记、总经理落实20xx年度党风廉政建设责任制任务清单》，《党总支委员落实20xx年度党风廉政建设责任制任务清单》，《部门（项目部）主要负责人落实20xx年度党风廉政建设责任制任务清单》，《公司党支部书记党风廉政建设责任书》，《公司党总支委员党风廉政建设责任书》，《公司部门、项目部党风廉政建设责任书》，通过责任书的签订和责任清单的确认，并完成与党总支委员，党支部书记，部门，项目部负责人签订党风廉政建设责任书的签订。与各关键岗位人员签订廉洁承诺书。
另外，为贯彻落实20xx年党风廉政建设工作要求，持续推动分公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，领导班子将“办实事”工作与业务发展合力部署安排，引领企业健康发展。通过搭建监理人员能力考评及提升体系，制定分公司经营单元项目档案归档管理办法及实施细则，建立分公司涉密项目管理制度、管理细则及管控流程，全面落实提升分公司在人才、档案管理、涉密项目方面的管理水平。
（三）严格落实“三重一大”管理制度，加强对干部选拔任用工作的监督。上半年严格按照选拔任用程序，选拔任用项目部副经理**人，项目部经理助理**人。
（四）重大节日开展四风八规检查。20xx年编制并执行《20xx年“四风八规”监督检查计划及具体工作内容》，在元旦，春节，清明节，五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间组织开展日常监督检查，节日前做好廉洁提醒。
（五）按要求落实开展采购监督。对*家供应商入库资料及流程进行监督，对*个采购项目采购过程及结果进行了监督，符合采购流程要求。
（六）开展主题教育及廉洁宣传工作。*月，完成分公司“不忘初心，牢记使命”主题教育暨20xx年“以奋斗致青春”系列活动，通过知识竞赛形式开展党章教育学习。8月2日，分公司党总支联合第一党支部组织经理人员和关键岗位人员前往****陈列馆参观学习，了解革命志士林伟民朴素而不平凡的一生，走近这位生于乱世、投身共产事业建设的无私革命者。同时，每季度更新分公司党风廉政建设固定宣传栏海报，及时做好廉洁宣传工作。
（七）组织开好党风廉政建设联席会议。通过全年**次联席会议，拓展各部门相互沟通协调的渠道，提高各部门负责人的党风廉政主体责任意识，坚定严格自律的工作作风。
（八）积极配合巡视巡察工作开展，严格对照《公司党委落实总公司党委20xx年第一轮巡察反馈意见整改工作方案》的整改任务要求，组织人员逐项进行深刻全面的自查，对发现的问题进行梳理，分析原因并制定相应的整改措施，确保自查整改工作落到实处。对于已经完成的整改任务，及时组织“回头看”，监督检查问责处理结果落实情况、相关制度按期制修订和执行情况等。对于正在进行的整改任务，督促有关部门和单位严格按照整改方案确定的时限和要求推进整改。
（九）落实《公司推进落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作实施方案》的相关工作要求。党总支委员带头深入学习《关于贯彻落实习习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义，官僚主义的工作意见》及总公司相关实施方案的相关文件精神。
（十）落实开展好纪律教育学习月活动，进一步增强党性观念和纪律意识，保持队伍纯洁性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造良好政治环境，为公司改革发展和转型升级提供坚强有力的思想政治保障。按照上级文件的学习内容，围绕“加强党的政治建设、营造良好政治生态”主题，制定纪律教育月活动方案，召开纪律教育月动员大会，及时传达总公司文件精神，部署分公司纪律教育月活动工作，严格执行总公司“五个一”要求，坚持规定动作有质量，自选动作有特色，侧重项目部经理助理级以上干部以及关键岗位人员的纪律教育，并在分公司自上而下更加广泛地多形式开展纪律教育月活动。
二、工作不足
（一）是抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强。
（二）是党风廉政建设和监督检查工作在部门和经营单元层面还有待加强。
（三）是重点领域监督检查还需进一步细化。
三、20xx年的工作要求及部署
（一）加强领导，落实党风廉政责任。一是落实责任。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，认真落实党政领导干部“一岗双责”，督促抓好《党风廉政建设责任书》相关任务的分解落实。二是健全机制。党总支，党支部要召开专题会议部署党风廉政建设工作，听取党风廉政建设落实情况，研究解决责任落实中的困难和问题。切实加强对班子成员和干部职工的教育和监督，督促班子成员着力抓好分管范围内的党风廉政建设工作，切实使“两个责任”落实到岗、落实到人。
（二）加强教育，营造廉政文化氛围。继续坚持好定期学习制度，及时传达上级的有关会议和文件精神。继续开展专题学习活动，学习《中国共产党纪律处分条例》、《十九届中纪委三次会议精神及十二届省纪委四次会议精神》等规定，提升党员干部廉洁自律意识。
（三）严格按照要求开展20xx年纪律教育学习月活动。结合分公司实际，按照纪律教育学习月“五个一”的要求，将纪律教育学习做实，做深，做活。
（四）深入开展四风八规专项检查。根据专项检查的要求，针对办公用房，业务接待，异地干部履职待遇，公务用车四个方面开展全面检查，覆盖至各部门，项目部。
（五）长期落实贯彻纪检检查工作的要求。在各部门，项目部开展纪检工作检查，逐步引导各经营单元形成纪检工作意识、工作流程，并督促落实。
（六）持续做好落实《公司推进落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作实施方案》的相关工作。
关于党风廉政建设的工作总结3
我局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照中纪委三次全会和自治区纪委五次全会以及地区纪检监察工作会议的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为国土资源部门在地区经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。
一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制
我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗三责”，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了《实施办法》、《责任分解》、《责任书》三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，我局继和地委、行署领导签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。通过局党组书记、局长与各县（市）国土资源局领导、局党组成员与分管机关科室领导、局机关科室负责人与本科室人员、县（市）国土资源局与乡（镇）国土资源所层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质
建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。
一是建立每周三学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届三中全会精神“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。为增强贯彻“两个条例”的自觉性，我局还举办了为期三天的“两个条例”培训班，认认真真学原文，结合实际抓讨论，使全体党员干部受到了一次深刻的教育，收到了很好的果。
二是通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统、两个“务必”学习教育活动，组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。
三是扎实有效地开展了落实《国土资源系统行政为民十项措施》和《国土资源系统工作五条禁令》的学习教育活动，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感，把严格执行“十项措施”和“五条禁令”变成干部职工的自觉行动。以政令是否畅通，效率是否提高，手续是否简化，服务是否到位，群众是否满意作为衡量工作成效的标准。
四是针对国土资源系工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。
五是坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，局党组认真落实自治区纪委和国土资源厅的指示精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。
通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。
关于党风廉政建设的工作总结4
一、共性目标完成情况
年初我局及时组织党员干部学习传达党工委、管委会党风廉政建设会议精神、开发区领导重要讲话等。年初我局召开XX年党风廉政建设工作和反腐败工作布署会，确定了本工作目标以及具体分工。局长商春红同志对本局党风廉政建设负总责，对本局党风廉政建设组织、协调、督导，魏熙荣副局长负责教育科及所属系统党风廉政建设工作，佟春梅副局长负责民政计生科及所属系统党风廉政建设工作，王守勇主任负责卫生科及所属系统的党风廉政建设工作，层层落实责任。
社管局党支部来始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作做为本局工作的重中之重，列入重要议事日程，每个党员干部都能严格遵守四大纪律、八项要求，把遵守政治纪律放在首位，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，通过教育进一步坚定理想信念，树立了科学的发展观，正确的政绩观，坚持立党为公、执政为民，做到务实、为民、清廉，全年未发生任何违纪、违法等问题。
二、个性目标完成情况
社管局个性目标为：继续加大治理教育乱收费工作力度，清理整顿收费项目，完善收费公示制度，进一步规范办学。推行药品集中招标采购、临床用药合理性评价、检查结果互认共享、单病种限价治疗制度，进一步纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。
结合《科级领导班子和主要负责同志XX科学发展目标承诺书》中的廉政建设内容，我局积极深入开展专项治理工作。1、督导学校严格执行义务教育“一费制”收费办法，规范教育收费行为，公示教育收费标准；2、督导医院全面推进医药购销和医疗器械集中招标采购，参与加强对招标采购全过程和后续工作的管理和监督，严格执行住院费用“一日清单”医疗服务和药品价格公示制度；3、严格执法、照章办事，杜绝本局所属科室在日常办公中吃、拿、卡、要等不正之风。4、搞好阳光服务，卫生科和民政计生科部分业务进驻行政服务大厅，审核、审批程序公正、公开，打造阳光低保、新农合。公开承诺内容办事程序、办事时限，完善规章制度，制作服务程序、岗位职责为主要内容的牌匾，较好地落实了机关效能建设。
三、工作中遇到的问题和薄弱环节
学习教育还存在薄弱环节，有的党员干部参加学习教育活动的积极性和主动性不高，借口工作忙，逃避党风廉政教育；有的党员干部民主法制观念淡薄，廉洁自律意识不强，整体素质不高；廉政教育进学校、进医院的措施比较单调，基层的廉政教育力度有待加强。部分党员干部对扩区后的新形势、新问题认识不深，沿用老一套工作方法，没有针对扩区后廉政教育新特点开展工作，导致对下级单位监督监管不严。
总之，来我们在上级党委和纪检部门的领导和指导下，做了应做的工作，取得了一些成绩，但距上级的要求还有一定差距，在下里我们将继续抓好党风廉政建设和反腐败工作，完成好党风廉政建设和反腐败工作的各项任务。