2023年度区人力资源局政协提案办理工作总结
2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是XX推进高质量发展的实干之年、奋进之年。今年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，牢牢把握新时代新征程党的中心任务，落实市委市政府、区委区政府部署要求，锚定XX高质量打造“三力三区”的发展目标定位，全面推进城市更新提质增效，奋力打造社会主义现代化可持续发展先锋城区。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年度区人力资源局政协提案办理工作总结。
2023年，根据《关于交付办理区政协二届三次会议提案的通知》（深坪督〔2023〕47号）要求，我局认真落实政协提案办理要求，完成各项办理工作。现将办理工作总结如下：
一、基本情况
今年我局共收到政协二届三次会议提案19件，其中主办件3件、分办件1件、会办件15件。主办件、分办件已在规定时间内办结，满意率为100%。会办件已全部按要求办理，并在规定时间内送达主办单位。
二、主要做法
（一）加强领导，健全工作机制。我局高度重视政协提案办理工作，实行“一把手”负责制。局主要领导多次在党组会、局务会上强调办理工作的重要性，要求落实好《XX区人力资源局人大建议、政协提案办理工作制度》，明确办理范围、规范办理程序、贯彻办理要求。在收到《关于交付办理区政协二届三次会议提案的督查通知》，并了解政协委员提出提案的目的和意图后，局主要领导组织召开专题局务会，就政协提案的办理和分工进行了深入研讨，对办理工作进行了部署。针对负责的提案制定了《政协提案办理计划安排表》，将提案办理工作分解到有关科室，确保办理工作的有序开展。
（二）强化督办，提高办理效率。根据《XX区人力资源局人大建议、政协提案办理工作制度》，对办理工作中的各个环节加以规范，落实办理责任、办理时限、办理程序等要求，明确各个时间节点，有序开展办理工作。为切实保障政协提案按照时间节点办理，我局将办理工作列入重点工作范围中，形成层层督查督办机制，由办公室严格跟踪督办，局领导班子对分管科室定期督查，切实做到事事有着落，件件有回音。办理过程中，我局将提案办理同促进就业、技能人才引进等人力资源重点工作相结合，广泛开展调研，把提案意见充分吸纳到实际工作中，服务辖区企业和群众。
（三）密切交流，保障办理质效。在办理提案前，主动了解政协委员提出提案的目的和意图，针对办理提案所需职能，积极沟通协调，合理调整办理单位。在办理过程中，根据办理情况，及时调整工作方案，沟通联系有关单位，提高办理实效。针对承办、主办的政协提案，严格落实“三见面”制度，及时与政协委员“面对面”开展座谈，及时报告办理情况。同时，广泛收集会办单位办理情况，形成工作合力，确保提案办理程序严谨规范。
三、典型案例
（一）XX委员的《完善制造业人才政策，建立校企合作人才培养机制的提案》。
该提案建议政府牵头搭建平台，联合中小型企业与深圳技术大学、深圳市第一职业技术学校（XX校区）、深圳市第三职业技术学校等，构建多元化、多层次、多形式的校企合作人才培养机制。1.关于由政府牵头搭建平台，建立校企合作人才培养机制方面。我区积极建立校企合作技能人才培养机制，目前已对接深圳技术大学、区内职业及技工院校、职业技能培训机构，建立即时沟通机制，形成高技能人才培养资源库，积极促成职业培训、一线企业对接。2.关于加强校企合作，达到职业院校与企业双赢目的方面。我区持续加深校企对接，围绕XX区主导产业技能人才需求，依托XX工匠园建设国家级高技能人才培训基地，与辖区企业、职业院校等合作共建公共实训中心，开展培训课程及资源开发，建立企业培训指导师及培训服务专员队伍。积极推进企业新型学徒制培训工作，以企业为主导，采取“企校双师带徒、工学交替培养”方式，与技工院校、职业院校、职业培训机构等共同培养职业技能人才，今年预计300人通过考核。3.关于通过校企合作，培养更加符合企业需求的学生方面。根据工种目录指导辖区相关的职业教育、就业培训机构加大对紧缺职业人员的培训力度，目前已收集154家企业需求，后期将探索出台技能人才紧缺工种目录。深度参与职业院校专业规划，协助辖区1家技工院校将药物制剂专业办学层次提升为高级工，紧贴企业岗位要求制定人才培养方案，现该专业办学层次已完成升级。成功推选辖区优质企业作为全省“产教评”产业技能生态链链主培育单位，通过政校企合作共建，建立技能人才招生、培训、评价、就业“产教评”一体化培养和供应模式，创新产业技能人才培养新模式，打通技能人才培养“最后一公里”。同时，每年主办中国国际人才交流大会XX展区、中国深圳创新创业大赛XX预选赛、“科创中国”创新创业投资大会XX分会场等创新创业、人才交流活动，为吸引人才提供平台，助力形成人才动态匹配机制。
（二）XX委员的《关于以产业聚焦人才、以人才驱动生物医药产业创新发展的提案》。
该提案提出医药高端人才在本地培养的存量不足，培养环境和培养环节不完善，建议建立完善的本地人才资源库、就惠企政策、人才安居、具体企业需求等多方面提供更有力的统一支撑和保障等。1.关于“建立完善的本地人才资源库”的建议。一是搭建供需网络，满足人才需求。依托工匠园实体空间、校园秋招、校企交流等活动拓展供需对接形式，搭建人才供需沟通桥梁。利用XX“云招聘”，开发信息搜集功能，动态收集“学校、学院、学生”应届毕业生就业信息，建立产业人才供需名单库。聚焦对接渠道不畅通。结合人力资源服务进园区“一核四区”规划，利用大数据、人工智能等技术分析自动绘制XX区产业人才图谱。同时，通过奖励补贴等方式鼓励人力资源服务机构、企业等主动开展产业人才供需网建设工作，扩大供需对接实效。二是搭建政校企合作平台，满足企业需求。持续完善以企业为主体、院校为基础与政府推动相结合的人才培养培训体系，先后与四川省就业指导中心、山东财经大学、深圳技术大学等签订战略合作协议8项，促成电子科技大学与理邦精密、珠海科技学院与新产业生物等辖区企业与国内优质高校在共育高技能产业人才、大学生实习实训、产教融合等方面开展高质量合作。三是开展校园秋招等系列专项活动。抓住“龙聚XX·名校引才”秋季招聘活动契机，每年组织区域优质企业集中赴产业人才供给丰富的高校开展联合招聘。今年以来，结合企业用才需求和高校毕业生信息，先后组织比亚迪、中建科技等辖区100家重点企业赴省外招引人才，在武汉、济南等4城14校开展宣讲、招聘、座谈等活动近40场，为企业与毕业生搭建了双向交流平台，吸引25000多人求职面试，初步达成就业意向8000余人。2.关于“就惠企政策、人才安居、具体企业需求等多方面提供更有力的统一支撑和保障”的建议。一是落实政策聚焦留才稳才。加强“3+1+1”人才政策宣传，在创新广场、中城生命科学园、深圳北京中医药大学研究院等地开展线下线上政策宣讲会，联合区人才局、产业部门等赴比亚迪、荣耀、中芯国际等重点企业开展点对点专场宣讲活动。二是开展助企服务，凸显助企效应。常态化收集企业需求，采用线上问卷、微信交流、主管部门信息共享等多种渠道掌握企业实时需求，规范建立企业需求台账，通过跟踪督办、专人办理等方式积极推进解决企业需求。定期谋划“聚力助企”“聚智助企”等系列主题活动。先后对赛诺菲巴斯德、中建钢构、天健XX、拉普拉斯等多家企业进行实地走访交流，主动问需问情。围绕生物医药行业、专精特新、小微企业等分类开展问题协调处理活动，提前摸排行业及企业核心关切问题，精准提供产业人才政策解读、校企平台对接、人才招聘等方面的专业服务。