2023年上半年区人力资源和社会保障局工作总结和下半年工作安排
上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年上半年区人力资源和社会保障局工作总结和下半年工作安排。
今年以来，区人社局坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神为指引，紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，锚定“追赶江浙、争先江淮”目标，切实落实“三个年”工作任务，全力推进人社领域高质量发展。
一、多渠道发力，优化企业发展环境
做实“四送一服”，精准对接企业诉求。组建人社政策服务团，常态化开展人社干部服务企业活动，实现“专员走出去，问题收上来，措施落下去，服务跟上来”，每月走访企业、召开企业座谈会1次，共计服务规上企业XX家，人才要素对接约XX次，累计解决企业大走访问题清单150余起。主动对接辖区重点企业立讯精密，选派骨干力量作为人社服务专员入驻企业办公。建立“企情档案”，制定服务企业的“三个清单”“十项计划”，帮助企业解决生产、发展过程中对人才要素的需求。
抓好用工服务，切实助力企业发展。举办各类招聘会XX场，其中现场招聘会XX场，网络招聘会XX场，直播招聘会36场；累积服务全区企业XX家次，提供招聘岗位XX个（次），初步达成意向XX多人，解决企业用工XX余人。
开展春风行动，着力引得家燕归巢。通过“爱心班车送到家”、“家乡重点企业行”、“共话家乡座谈会”、“返乡供需见面会”等一系列活动，抓住外出务工人员返乡契机，引导返乡人士留宣就业创业。同时开展“送人入企、送人到岗”活动，组织有返乡就业意愿的XX名务工人员，包车集中到辖区重点工业企业实地参观、现场应聘。
二、落实“帮”“促”“保”，切实稳定就业形势
打造就业平台“帮”就业。继续做好“三公里”就业圈、“社区诚聘”平台运行和充分就业社区系统数据动态管理工作，新增录入人员基本信息XX余人，新增失业人员信息XX人，新入驻企业XX家，提供岗位XX个，登记求职简历XX份，实现供需对接XX人，34个城市社区有就业意愿、有就业能力劳动者就业率动态保持在95%以上。
做好创业服务“促”就业。常态化开展创业培训和创业贴息贷款服务，举办创业培训19班次，培训人数XX人，完成率XX%。累计发放创业担保贷款XX万元，当年新增XX万元，完成率XX%，支付创业担保贷款贴息XX万元。此外，举办“周六创业课”两期， 联合宣城高新区组织开展“创业XX·争先江淮”创业主题活动。
突出重点群体“保”就业。联合乡镇街道、重点企业对接各地高校，开展了“学子行 XX情”、“宣酒行、XX情”等为主题的实习实训活动6场，开发大学生实习实训岗位XX个，完成率XX%，上岗XX人，完成率XX%。开发公益性岗位522个，已完成省厅下达任务的XX%，安置1437名脱贫人口（监测对象）到乡村公益性岗位。今年以来，已实现城镇新增就业5300人，完成率61.63%；失业人员再就业2131人，完成率59.19%；就业困难人员帮扶再就业率达95%以上。
三、多方位着手，织牢社会保障安全网
应保尽保，不断深化参保扩面。将区市场监督管理部门、区税务部门比对的第一批未参保企业名单按所属乡镇、办事处分解下达参保任务，加强数据比对，宣传范围做到更加精准有效，通过对未参保新注册企业的法人发送相关政策宣传短信，敦促尽快办理参保登记。截至目前，全区职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险和失业保险参保人数分别达到XX万人、XX万人、XX万人和XX万人。
保障发展，落实社会保险补助。贯彻落实阶段性缓缴社会保险费政策，截至目前我区共申请缓交企业31户，累计缓交社保费XX万，其中：养老保险缓缴XX万，工伤保险缓缴XX万，失业保险缓缴XX万。落实失业保险基金助企稳岗民生工程，上半年累计发放失业保险金XX人次，累计代缴失业人员医疗保险XX人次，累计各项失业保险待遇支出XX万元，惠及职工XX人次。
服务民生，推进“一卡通”应用建设。截至目前，XX区有效社保卡的数量为XX万，三代卡有效卡数为XX万，占比XX%。全力推进社保卡刷卡就餐在老年人食堂及助餐点的应用，目前已有34个点位正式运行，整体效果良好。
四、做好“引”“育”“留”，打造全新人才高地
聚焦重点群体，加强技能培训。一是聚焦重点群体。针对农村转移劳动力、易返贫致贫人员、就业困难人员等重点群体，大规模开展职业技能培训工作。精准定位培训需求，对退捕渔民、贫困劳动者等群体开展培训需求摸底调查，建立培训需求台账，根据我区企业需求以及地方特色产业，科学合理确定培训工种。二是聚焦重点企业。建立职业培训与企业需求动态对接机制，多渠道、多层次、多形式地开展职业技能培训、岗位技能提升培训。同时针对培训人数较少的中小微企业，组织开展相同工种的集中培训。今年以来，开展各类补贴性职业技能培训XX人，完成目标XX%。其中：开展徽菜师傅培训XX人，完成目标任务XX%，新增徽菜师傅XX人，完成目标任务XX%，组织农民工培训XX人，完成目标任务XX%。新增技能人才XX人，完成目标任务XX%。
强化校企合作，提高培训质效。以企业新型学徒制工作为抓手，推进“产教训”融合，推广“校企共同体”办学模式。对开展企业新型学徒制的企业，按照中级工学徒每人每年XX元、高级工学徒每人每年XX元，技师学徒每人每年XX元标准给予补贴。上半年已组织协调宣城市高级技工学校与精方药业开展企业新型学徒制培训40人。
抓好公开招聘，集聚优秀人才。突出严谨细致、公平有序，规范事业单位人事人才管理，做到程序公开、公平、公正，招引一批高质量优秀人才，为全区经济社会发展注入新鲜血液。今年，全区事业单位计划公开招聘226名工作人员，核减或取消计划数20个，实际开考招聘计划206个。目前，事业单位招聘报名、资格审查工作已结束，拟于7月2日举行专业测试工作；计划招募“三支一扶”工作人员25人，目前已进入资格复审环节。
出台人才政策，做好人才服务。印发《XX区贯彻落实<宣城市关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》实施细则（试行）》文件，印发《2023年XX区乡村人才振兴工作要点》，做好人才服务保障工作。
五、立体化提升，构建和谐劳动关系
加强政策宣传，督促合法用工。开展全区保障农民工工资条例实施三周年宣传活动2场，专题培训110人次、发放劳动保障法律法规和《保障农民工工资支付条例》宣传册1000余本，设立宣传咨询台开展政策宣传活动3次，开展与农民工点对点、面对面活动，现场解读相关条例规定200余人次，制作张贴宣传标语140条，发放致工程建设领域用人单位的一封信300份、致建设领域农民工一封信2000余份。
开展专项行动，落实保证金制度。开展“2023年春节期间欠薪隐患回头看”、 全区保障农民工工资支付制度落实情况专项检查活动、农民工工资保证金管理使用情况专项检查活动、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，分别检查住建、水利、交通等在建工程项目22个，检查巡查制造业、餐饮业等劳动密集型用人单位65家次，为34家企业缴存保证金629万余元，返还38家企业102个工程项目744万余元保证金。
提高执法力度，根治拖欠工资。贯彻落实国家、省、市、区关于根治拖欠农民工工资的有关决策部署，持续巩固根治欠薪工作成果，受理投诉案件502件（含来人来访91件、市长热线241件、宣城市码上维权平台20件、国务院欠薪平台128件、舆情转办22件），涉及劳动者570人，办结投诉502件，其中立案查处4起，共计追讨和协调解决工资金额XX万余元。
办好仲裁案件，化解劳动纠纷。今年以来，共接收案件155件，其中立案受理133件，不予受理22件；累计结案115件，其中调解结案106件（含撤诉7件），裁决结案为9件，涉及劳动者121人，涉案金额为XX万元。对不予受理的积极做好解释工作，引导当事人通过诉讼途径维护自身权益。
下半年，我们将通过“‘追赶江浙、争先江淮’，我该怎么干”大讨论活动，进一步明确目标、激发干劲，紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，以“聚焦项目建设，抓服务促落地”、“聚焦社会稳定，抓改革促和谐”和“聚焦作风建设，抓整治促提升”的“三抓三促”提质行动，着力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，努力营造更让市场主体满意的营商环境，推动实现更加充分更高质量就业，打造更加公平更可持续的社保体系，建设更富活力更加壮大的人才队伍，构建更加和谐更为安全的劳动关系，力争在“追赶江浙、争先江淮”中，在XX区积极开展三个年活动中展现人社担当、作出人社贡献。