区委绩效考核启动会讲话提纲
今天，我们在这里隆重聚会，除了表彰和部署工作，就是要动员大家进一步认清当前繁重的任务形势，统一思想，增强信心，克难攻坚，以一种时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，以一种排山倒海、势如破竹的气势和声势，确保全年各项工作的有力推进，确保全年各项目标任务的圆满完成。下面是明月秘书网小编为您推荐区委绩效考核启动会讲话提纲。
同志们：
根据区委**安排部署，今年的绩效考核工作由区**（监察局）、**部、绩效办组成4个考核组对各单位的*风廉政建设责任制、**建设、工作绩效进行考核。今天参加我们这个单位绩效考核的考核组由我带队，其中，工作考核组组长是×××，**建设考核组组长是×××，*风廉政建设考核组组长是×××，其余考核人员在这里就不一一介绍了。下面，在绩效考核还没有正式开始之前，我就绩效考核工作先讲三点意见：
一、**思想认识
1.绩效考核是为了更好地促进工作。近几年来，我们坚持考人、考事、考廉深度结合，进一步建立了“绩由事考、人以绩论”的科学绩效考核评价体系，努力实现以考核促干事、以考核促发展的目的，进一步激发**职工干事创业的热情，营造团结一致、**互动的良好工作氛围。
2.绩效考核是为了更好地发扬**。绩效考核工作重在全员参与，是我们每位同志行使****的重要途径。单位的所有工作人员都是参与者，没有旁观者，无论是****成员还是一般**职工，既是被考核对象，也是对他人进行考核的重要一员。在考核的过程中，每位同志都要认真总结自己一年来的思想、工作和廉政情况，接受**和同志们的**和检验，同时也要负责任地对其他同志一年来的工作表现给予客观公正、实事求是的评价，让绩效考核结果真正体现民意、反映客观实际。
3.绩效考核是为了更好地促进经济社会发展和加强**队伍建设。全面推进区域经济社会发展和加强****和**队伍建设是一个长期的任务。不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对**的能力素质也有不同的要求。特别是今年是撤县设区的第一年，**、发展、稳定的任务十分繁重。通过绩效考核，我们可以了解和掌握各个单位的运行情况，**成员的履职情况及廉洁从政情况，发现和了解一些综合素质高、工作能力强、廉洁自律好、得到单位**职工肯定和认可的优秀**。同时，也可以发现单位整体工作和****及**队伍中存在的问题和不足，提出改进的措施和意见，为区委来年工作部署、选拔任用**、加强和提高****和**队伍能力素质建设，提供重要的参考依据。
二、规范考核程序
本次绩效考核工作时间紧，任务重，程序要求严格规范，下面我就今天的考核程序作个简要的说明。绩效考核分为*风廉政建设、**考察和工作绩效考核三块。其中*风廉政建设考核和**考察的程序是一样的：一是*政主要负责人进行口头述职述廉，二是进行大会测评，三是进行个别谈话。工作绩效考核的程序：一是查资料。请安排一间办公室和相关工作人员协助工作绩效考核组开展考核工作，将工作绩效所需要查阅的有关资料和*风廉政建设的相关资料放在办公室，供考核组同志查阅、核实。二是听汇报。请单位*政主要负责人在测评后到工作绩效考核组作简要的工作指标完成情况汇报。三是看现场。有项目建设的单位，请安排项目责任人带考核组同志察看现场。现在单位协助工作的同志带工作考核组的同志到安排的办公室开展工作绩效考核。
下面，我再就*风廉政建设和**考察的工作流程和具体细节作简要介绍。第一，述职述廉。根据区委的**部署和要求，单位*政主要负责人进行口头述职述廉，**的其他成员进行书面述职述廉，述职、述廉材料已经提前发到各人手中了，请大家认真审阅。述职述廉包括述、评两个环节。“述”即*政主要负责人在会上作述职述廉报告；“评”即与会人员对*政主要负责人的履职、廉政情况进行现场询问和发表评议意见，*政主要负责人现场作答。同时，各乡镇*委（区直机关单位***）要按照述、评等程序要求，抓好对基层*支部**的述职、述廉评议，及时汇总考核结果分别上报区委**部。第二，大会测评。测评包括**测评和廉政测评。**测评分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个档次，廉政测评为“好”“较好”“一般”“差”四个档次。同志们在填写测评表的时候，一定要根据被考核对象本人的述职述廉情况，结合自己*时的了解，在相应的空格栏内划一个“√”，不要错划、多划，也不要搞好人**在“优秀”或“好”栏内一“√”到底，要充分表达个人的真实意愿，确保测评结果客观公正。需要说明的是，2011年9月30日以后调整的******参加原单位的考核，在原单位作书面述职，接受测评。同时还要提醒大家的是，廉政测评表分****及**成员个人两项，请同志们分别在对应的空格栏内划一个“√”，不要漏填了对****的廉政测评。最后，个别谈话。述职述廉会议结束后，立即进行**考察和*风廉政建设考核个别谈话。请各单位分管纪检、**的**成员在会后迅速与区**（监察局）、**部的工作人员衔接好，确定*风廉政建设和**考察的谈话对象，同时安排好办公室进行个别谈话。**考察谈话对象主要为全体**成员和部分中层**、“两**一委员”、群众**等。**成员是必谈对象，对**成员以外的谈话对象，区委**部将根据与会人员名单进行确定，其他同志，有什么意见和建议，可以直接与考核组的同志联系，也可以用书面的形式进行反映。*风廉政建设考核对象为：区直单位必谈对象：*政主要负责人、分管财经及工程建设的**成员、监察室**、从事财务、工程建设、专项资金管理、行政审批工作等关键岗位人员（乡镇个别谈话必谈对象：****、乡（镇）长、****、**联络处**、****、分管财贸及工程建设的**成员、从事财务、征拆、工程建设工作等关键岗位人员）。需要说明的是，部分廉政建设考核个别谈话对象与**考察个别谈话对象重复，请大家都要作好谈两次的准备。
三、严格考核要求
年度绩效考核工作是一项十分严肃的工作，考核结果将直接与单位的排名和单位**职工的选拔、任用，工资、奖金和福利挂钩。
因此，我们每个单位和单位的**成员及全体**职工都要严肃认真地对待这项工作，反映情况要客观真实，评价**要实事求是。考核组也向各位保证，一定会出以公心、高度负责、严谨细致地做好考核的各项工作，对每个单位和被考核对象负责，同时欢迎大家对我们的考核工作进行**。
同志们，现在已是岁末年关，各项工作任务重、时间紧，谢谢大家对绩效考核工作的理解、**和积极参与，预祝大家在新的一年里身体健康！工作顺利！万事如意！