今年以来，为深入推进村党组织书记、村委主任“一肩挑”，持续做好换届选举“后半篇”文章，广西全州县全州镇以绩效管理为抓手，坚持绩效考评导向，强化监督管理，全面激发村干部队伍干事创业活力。
改进方式，变“要我干”为“我要干”。根据实际推进“自主式”工作分工，由分管领导和村党组织书记根据个人特点进行合理分工，安排讲政治、有学历、有想法、懂创新的年轻干部到基层党建、业务宣传等重要岗位；
安排群众口碑好、经验丰富的老干部负责片区矛盾纠结调解、项目建设工作等，做到人尽其才、才尽其用，引导形成履职尽责、担当作为的良好氛围。实行“平常考核＋年终考评”相结合的层级式考核方式，平时“算细账”、年终“算总账”，提高考核精准度。对年底评为优秀等次的村干部进行通报表彰并发放奖励，并对连续三年及以上被评为优秀的，推荐参与县、市级优秀共产党员评选；
对评为不合格的，在全镇通报批评，同时取消各项评先评优的资格。通过推行干部考核正反激励机制，为干部干事创业注入“提神剂”，真正让干事者有舞台、实干者得实惠。
注重实绩，变“单打独斗”为“抱团融合”。今年以来，全镇以全面推进乡村振兴工作为抓手，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，将全镇的重点工作项目和各阶段性专项工作与村（社区）工作完成情况捆绑考核，对村（社区）的考核分数按比例折算到分管领导、驻村工作队，转变村干部和工作队“单打独斗”的工作局面，破除发展壁垒，实现“抱团融合”，推动基层工作落实落细。截至目前，为深入推进“我为群众办实事”实践活动，全镇20个村（社区）积极开展入户大走访，共收集群众意见48条，20名村级党组织书记领办30余条，从疫苗接种、环境整治、道路养护、人文关怀等方面切实提高群众满意度。