关于干部“能上能下”问题的建议与方法4篇
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇1
开展“我为群众办实事”实践活动是党史学习教育的重要载体，也是检验党史学习教育成效的“试金石”。要把“我为群众办实事”实践活动落地见效，让群众真正得实惠，就要真心实意俯下身子用心用情问需于民、问计于民、问效于民，切实做到敢问乐问善问。
问需于民是办好实事的有效基础。当下，全面建成小康社会取得伟大历史性成就，脱贫攻坚目标任务如期完成。但是，十个指头有长短，发展不平衡不充分的问题仍然存在，个别地方发展仍然比较滞后，基础设施、产业基础仍然比较薄弱;个别群众在出行、就业、就医、教育等方面仍然存在一定难题。听民声，便能更接近民众。“问”是为了更加高效地“行”，“问需”就要问得科学、问得实际、问得真切、问到点子上。向群众公开征求民生事项，准确把握群众需求，办老百姓最希望办的事、最急需办的事、最难办的事，让执政施政之举与民声民意同声同气、同频共振，自然能获得群众最大的心理认同。党史学习教育开展以来，xx县建立“我为群众办实事”项目筛选机制，坚持选好服务项目，组织党员干部广泛深入基层深入群众开展调查研究，坚持问题导向，聚焦产业发展和就业、收入分配、教育、社保、医疗、住房、养老等民生领域突出问题，开门问计、虚心问策，摸清群众所想所盼、了解群众所忧所需，梳理项目xxxx余个，形成项目清单xxx余张。
问计于民是办好实事的最佳途径。群众是智慧的源泉。从群众中来，到群众中去，中国共产党走过了xxx年问计于民之路。问计于民最核心的是在工作中要广泛听取人民群众的意见和建议，尊重民意。问计于民既是党和政府与百姓同呼吸、共命运，又是“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的具体体现，也是把群众的好事办好的最佳途径。只有思想上关心群众，感情上亲近群众，行动上依靠群众，调研时深入群众，决策时尊重群众，获得接地气的“真经”，才能把为人民群众的实事办实，好事办好，才能真正地为人民执好政、掌好权。在“我为群众办实事”实践活动中，xx县各级党员干部，尤其是领导干部，广泛深入基层、深入群众开展调查研究，听取群众意见、征集群众建议，在各个环节都注重倾听民声、反映民意、集中民智，真正将问计于民的过程转化成为改进工作的过程。目前开展调查研究xxxx余人次，收集意见建议x万余条，制定有效实施方案xxxx余份，确保各项工作顺利高效推进。
问效于民是办好实事的检验标尺。民生实事办得好不好，离不开政府财力的全力支持，离不开思路的创新，最终离不开群众的评判。民生工程在验收环节要问效于民。坚持把群众“是否知晓、是否参与、是否认同、是否满意”作为重要标准，健全完善群众评价机制，将民情、民意真正吸纳到民生实事工作的考核评价中，把评判标尺实实在在地交给群众。为防止“我为群众办实事”项目推进虎头蛇尾，达不到预期效果，xx县印发《“我为群众办实事一诺一单一报告”工作方案》，对“我为群众办实事”事项实行项目式、清单式管理，建立了“我为群众办实事”项目完成情况评价机制，对各项目完成情况和效果，采取总结汇报、座谈交流、集体评议、调查问卷、走访调研等多种形式进行评价，并综合多方评价意见，实行党组织和服务对象双向评价，并将评价结果与目标考核挂钩，作为评先评优和选拔任用的重要依据，提升各级党员干部为群众解决问题积极性，促进“我为群众办实事”实践活动落到实处。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇2
领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。只有发挥好关键少数的示范带头作用，新时代廉洁文化建设才能取得实效。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。各级领导干部必须带头加强新时代廉洁文化建设，自觉涵养廉洁文化，增强拒腐防变能力，将新时代廉洁文化内化于心、外化于行，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，始终保持共产党人的政治本色。
一、抓好党的创新理论武装，增强拒腐防变政治定力
理论上清醒，政治上才能坚定。党的创新理论是筑牢思想道德防线、增强拒腐防变能力的源头活水。自觉涵养廉洁文化，就要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想，以理论上的清醒保证用权上的清醒，以政治上的坚定保证行动上的坚定。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻认识新时代的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，切实增强“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，始终保持共产党人的廉洁本色。认真学习领会习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，坚持学思用贯通、知信行统一，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。
二、始终坚定信仰信念信心，筑牢拒腐防变思想防线
信仰、信念、信心是最好的防腐剂。对共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。自觉涵养廉洁文化，就要让我们党倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入思想和心灵，转化为廉洁自律的内在动力。自觉做坚定理想信念的表率，从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体。自觉做砥砺初心使命的表率，以党的创新理论滋养初心、引领使命，从党的非凡历史中找寻初心、激励使命，在严肃党内政治生活中锤炼初心、体悟使命，深化对党的性质宗旨的认识，始终牢记江山就是人民、人民就是江山，始终做到心存敬畏、用权为民。自觉做发扬优良作风的表率，深入开展党的光荣传统和优良作风教育，传承对党忠诚、大公无私、勇于斗争、谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗等优秀品质，不断增强意志力、坚忍力、自制力；大力弘扬自我革命精神，清除侵蚀党的健康肌体的病毒和顽固病灶，不断增强党自我净化的能力。
三、厚植廉洁奉公文化基础，提升拒腐防变文化自觉
廉洁奉公，就是保持共产党人艰苦朴素、公而忘私的光荣传统，从不以功臣自居，不计较个人得失，不贪图享受，守纪律、讲规矩。自觉涵养廉洁文化，就要用中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化培根铸魂、启智润心，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，提升拒腐防变文化自觉。用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，从党的奋斗历程中汲取力量，从中国共产党人廉洁为民的实际中汲取营养，学习和传承革命先辈的廉洁事迹，传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系。用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的职业规范，参加社会主义核心价值观宣传教育，带头做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，推动形成廉荣贪耻、向上向善的社会氛围。用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界，汲取崇德尚廉、廉为政本、持廉守正等传统廉洁文化精华，学习古圣先贤、清官廉吏的嘉言懿行和历史文献、文化经典、文化古迹中的廉洁思想，增强文化自信和历史自信。
四、涵养廉洁自律道德操守，守住拒腐防变道德底线
文化而润其内，养德以固其本。道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。习近平总书记强调：“领导干部特别是高级干部要明大德、守公德、严私德，做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。”自觉涵养廉洁文化，就要坚持以身作则、廉洁自律，明大德、守公德、严私德，坚决反对特权思想，从严教育管理亲属和身边工作人员，主动接受各方面监督。持之以恒锤炼政德，强化自我修炼、自我约束、自我改造，时刻自重自省、自警自励，管好生活圈、交往圈，严守规矩、不逾底线，修好对党忠诚的大德，造福人民的公德、严于律己的品德、做到清清白白做人、干干净净做事，永葆清正廉洁的政治本色。正确看待严管就是厚爱，把洁身自好作为第一关，从小事小节上加强约束、规范自己，自觉同形形色色的特权思想、特权现象作斗争，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，练就过硬的作风。注重家庭家教家风建设，正确处理职权和特权、原则和感情的关系，从严管好亲属子女，过好家庭关、亲情关，绝不允许家属亲友利用特殊身份谋取非法利益。
五、带头遵守各项规章制度，夯实拒腐防变制度基石
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，领导干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。自觉涵养廉洁文化，就要带头遵守各项规章制度，经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，始终不放纵、不越轨、不逾矩。认真学习党章党规党纪，经常查找自身在政治、思想、组织、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，知敬畏、存戒惧、守底线。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评等，压实各级党组织、党员领导干部的执规责任，形成一级抓一级、层层抓落实的示范效应，久久为功抓好落实，不断夯实拒腐防变的制度基石。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇3
局里任何一项人事安排，都是经过认真考虑的，你行不行、会干不会干、能不能重用，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于在2022年全局干部作风建设工作会议上的重要讲话，希望大家喜欢。
同志们：
自开始，我县在全县范围内部署开展了干部作风建设活动。活动开展以来，局办公室按照上级有关要求，已经安排了一些“规定动作”，希望大家要切实提高思想认识，按照活动流程要求，跟紧工作节拍，扎实推进活动开展。刚才，局长宣读了县委、县政府《关于在全县开展干部作风建设活动的实施方案》，对于活动的时间安排、方法步骤及措施要求等等，方案里都进行了详细具体的安排，我就不再重复。下面，就我局如何开展好干部作风建设活动，我讲三点意见：
一、肯定成绩，正视不足，准确把握我局干部作风中存在的突出问题
这些年，我与同志们一起并肩作战，共同投身于建设的生动实践，建成了一批利国利民利县的水利工程，不同程度的改善了全县群众的生产生活条件。这些成绩的取得，是我们局全体干部职工精诚团结、勇创大业、求真务实、埋头苦干的结果，也充分证明了我局干部队伍的整体素质是高的，干部作风的主流是好的。但是，我们也要清醒的看到，对照县委、县政府的要求、对照其他单位的做法，我们在机关作风方面也确实存在着一些差距和不足，归纳起来主要有以下几个方面：
(一)大局意识不强
有的同志在思想上、行动上不能与局党组保持一致，干工作不积极、不主动，有令不行，有禁不止，甚至对局长们、股站长们分配的工作阳奉阴违、口是心非，“上有政策、下有对策”，干工作糊糊弄弄，应付差事;有的同志团结意识差，与领导、与同事闹别扭、闹矛盾，造成单位涣散，凝聚力、向心力和战斗力不强;还有的同志个人利益至上，对自己有利的事就干，没利的事就推，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，遇到矛盾不是积极主动地去想办法解决，而是能拖就拖、能躲则躲，耽误工作进度。
(二)精神状态不佳
有些同志整天萎靡不振、暮气沉沉、混天度日，自己不干事，还对干事的人评头论足、指手划脚，只当评论员、不当运动员，要不就是出工不出力，应应付付、马马虎虎，没有一点认真劲儿，更别说静下心来钻研点业务、搞点工作创新;还有些同志每天考虑的不是工作，满脑子考虑的是个人问题，不比工作比官职，不比贡献比待遇，总认为自己比别人强，只看到自己的长处，看不到自己的短处，每天都在抱怨：“局里为什么提拔他不提拔我”，却从来不分析自己与别人的差距和不足。局里任何一项人事安排，都是经过认真考虑的，你行不行、会干不会干、能不能重用，领导心里是有数的，群众的眼睛也是雪亮的。要求进步没有错，但进步不是抱怨出来的，你得先付出，不想干活光想进步，就是痴心妄想。
(三)工作效率不高
个别同志纪律松懈，自由散漫，上班迟到早退、缺勤不请假、外出不报告，工作时间玩电脑、上网聊天、炒股玩游戏，起来一天不想事、不干事，吊儿郎当，磨洋工、混日子，毫无责任心，影响了整体工作秩序，败坏了机关风气;还有些人工作没压力、没热情，一天到晚稀里糊涂、混混沌沌，既不知道干什么，也不知道怎么干，遇到工作能躲就躲、能拖就拖，支一支转一转、不说不支就一点也不干，把小事拖成大事、主动拖成被动;还有的人喜欢扎堆聊闲天，东家长、李家短，对一些事情说三道四，散布各种流言蜚语和小道消息，严重影响到全局稳定。
(四)宗旨观念淡薄
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。讲到这句话，有的同志肯定在想这是唱高调、喊口号，其实不然，“为人民服务”不一定非要干什么惊天动地的大事，只要我们把自己份内的事实实在在的干成了、干好了，就是在“为人民服务”。比如，有群众来我局办事，我们态度好一点、语言美一点、微笑多一点，就是“为人民服务”;干工作时认真一点、用心一点，也是“为人民服务”，因为我局的每一项工程、每一项工作都是由这些点点滴滴的小事组成的。而我局个别同志身上“衙门习气”严重，觉得自己手里有点小权力，就想趁机给自己捞点好处，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏。以至于人家给我打电话、发短信，今后这种现象绝对不可以出现，在这里，我要警告存在这种情况的人员，如果再犯，我绝不客气，该批评的批评，该处理的处理、该调岗的调岗。
上面说的这些问题，虽然只是出现在少数人身上，但造成的影响相当恶劣的、是不容小觑的。产生这些问题的原因是多方面的，概括起来主要有三个方面：
一是对作风建设的思想认识不到位，总认为作风建设是虚的东西，无关紧要。一个单位、一个机关是由一个个人组成的，日常工作中，每个人的一言一行代表的不仅是你自己，也代表着我们水务局，群众对我们水务局的印象和评价，就是通过我们每个人的言谈举止、接人待物、行事做事的表现而逐渐形成的。所以，大家如果没有一个好的面貌、好的作风，就会影响到整个机关的风气、整个单位的形象。
二是缺乏组织纪律性。局里多次制定各项规章管理制度，也多次印发到各股室，但有个别同志就是想搞特殊，明知故犯、牛头木耳，说上一回管几天、强调一次管一阵儿，过后，又视纪律如摆设了。这里面，各股站长也有不可推卸的责任，身为股室负责人，存在“老好人”思想，怕得罪人，发现问题不是及时的进行批评教育，而是听之任之、纵容不管，甚至局里抽查时，你还帮忙编瞎话、找理由，隐瞒真相。
三是人浮于事、工作责任心不强。部分同志主观思想被动，过惯了按部就班、老调重弹的日子，养成了懒惰成性、拖拉成风的毛病，对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，要不就是“中午一顿酒、下午睡半天”，这些问题，如果不下大气力加以解决，就会损害我局的整体形象，影响全局乃至全县发展大局。
二、明确目标，突出重点，切实提高干部作风建设活动的针对性和实效性
县委、县政府对这次干部作风建设活动高度重视，这一点从“全县干部作风建设动员大会”的规模之大、规格之高就可以看得出来。我局党组对搞好这次活动也是下了决心的，就是想通过这次活动，彻底解决我局机关作风中长期存在的一些突出问题，加大整改力度，努力实现工作作风大转变，办事效率大提速，工作质量大提升，干部素质大提高，机关形象大改善，在全局上下形成真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。要达到这一目标，我们必须从以下几个方面努力：
(一)要增强责任意识
什么是责任意识，责任意识是一种责无旁贷的心理定势，是履行好职责必须具备的一种工作态度。责任意识更是一种能力，而且是所有能力的核心。一个人如果缺乏责任意识，不把心思和精力放在工作上，再高的学识水平，再强的工作能力，也不可能把工作做好，所以说，责任意识是干好工作的前提。增强责任意识，就是要在其位、谋其政，全心全意尽其职;就是工作高标准、严要求，精益求精，力争一流;就是在困难面前敢于担当，勇于负责，不推诿不扯皮，面对急难险重的任务时，勇上一线，靠前作战。一个人的能力有大有小，但责任心决不能有强有弱，一个浑天度日、得过且过、不愿负责任的人，永远不会有出色的业绩，也决不是一名合格的水务员工。希望大家要对照自己，也看看你身边的人，是不是尽职尽责、尽心尽力地干工作了，干好工作了，然后查找不足，增强责任意识，明确努力方向，以奋发向上的精神状态，全身心地投入到工作当中。
(二)要增强实干意识
从大形势分析，当前基层水利正面临难得的发展机遇，县委、县政府对水利工作也是高度重视，县委常委会、县长办公会调度水利工作的次数要明显多于其他单位，这就要求我们水务局干部职工要切实增强实干意识，每一个人都要把心思放在工作上，把精力用在发展上，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬、多一些实干，少琢磨人、多琢磨事。局班子成员和各股室负责人要以身作则、当好表率，带着同志们干、干给同志们看，既当教练员又当运动员，既当指挥员又当战斗员。当然“实干”不是“蛮干”，也要讲究策略、讲求方法：
一要有计划。今天在座的每一个人，都有自己的一摊儿事，干事没计划、光靠“拍脑门”是绝对不行的，要合理布局、主动出击，把每天、每周、每月的工作任务安排好，列出时间表，做到事事有详细的计划，周密的部署。要提高效率，注重结果，并时时做到自重、自省，不能有到站的思想和松懈的情绪。
二要有重点。干工作要有针对性，分清主次，学会“弹钢琴”，要有咬定青山不放松、不达目的誓不罢休的韧劲儿。
三要有措施。要开动脑筋、创新方法，紧密联系实际、不搞“假大空”，要有肯硬骨头、不怕困难的精神，抓进度，抓督导，抓落实，抓重点，抓难点，抓亮点，带动和活跃全局。
四要有成效。过程很重要，但工作的好坏最终体现在成效上、结果上，要以“完不成任务就食不甘味、干不好工作就寝不安席”的使命感和责任感，争取各项工作提前完成，超额完成，圆满完成。
(三)要增强大局意识
“不谋全局者，不可以谋一域”。尤其是我们的各位局长、股站长要时刻站在全局和战略的高度想问题、办事情、作决策。工作分工只是工作的侧重，要把自己分管的工作置身于全局之中，自觉服从和维护大局的利益。各股室工作职能不同，但都是全局的一部分，横向有交叉，纵向有联系，股室之间一定要增强团队意识，协调联动、搞好配合，围绕全局这个中心开展工作，发挥整体功能，形成全局一盘棋、一个声音、一个整体，绝不允许相互拆台、掐架、扯皮，影响到全局工作的开展。
(四)要珍惜缘分、搞好团结
我们全局这多个人能够走到一起，几年、十几年、甚至几十年在一起工作、学习，这就是缘分，大家要互相关心、互相帮助、真诚相待、倍加珍惜。我们水务局领导班子是比较团结的，没有杂音，没有不和谐的因素，县委、县政府对我们是满意的，干部职工对我们是信任的。我相信，我们水务局的干部职工也是重感情、懂团结的，今后，大家在一起工作要做到心胸宽广、为人诚实、互帮互助，珍惜在一起工作的美好时光。当意见不一致时，要站在对方的角度去考虑考虑，“你用微笑和友善面对对方，对方也一定会以真诚和友爱来回赠你。”只有这样，我们才能更好的树立我们的良好形象，才能更好的担当推动水务发展的重任。
三、加强领导，强化督查，确保机关作风建设各项任务落到实处
加强机关作风建设事关发展大局，是一项硬任务，必须用硬措施来抓。同志们要充分认识这项工作的艰巨性、连续性和重要性，加大推进力度，强化保障措施，确保各项任务落到实处。
(一)要领导带头，率先垂范
根据上级要求，结合我局实际，我们已经研究成立了“局机关作风建设活动领导小组”，由我任组长，其他班子成员为副组长，成员由各股室负责人组成。领导小组下设办公室，曲凯同志兼任办公室主任，办公室设在局办公室，负责上传下达、具体协调、检查督促等工作。领导小组成员也就是局领导班子成员及各位股站长，要敢于叫响“向我看齐”的口号，切实发挥示范表率作用，认真贯彻落实好中央“八项规定”和县委、县政府“三大纪律、八项严禁”的要求，以自己的实际行动为职工立好标杆、树好样子，引导和感召大家共同努力搞好机关作风建设。
(二)要加强监督，开展督查
强机关作风建设，一方面要靠大家的自觉，另一方面，局作风办要及时开展日常的监督检查工作，包括人员在岗、核实考勤和外出情况等，并不定期、不定时进行督查。今后请销假制度要严肃，上班时签了到，中途不知去向的，或者出去办私事的，按旷工处理。半天以上均要有书面请假条，临时有要紧事儿的，必须向股站长说明情况后才能外出。这样，县督查组来检查时也可有据可查。为切实抓好这项工作，经局班子研究，决定专门成立一个机关效能监察办公室，专门负责日常考勤等督查工作，而且，今后我局职工工资实行绩效考核制，工资额与日常考核紧密挂钩，被效能检查查出来的同志一律按规定扣除相应的奖金。局办公室已经研究了一套工资管理制度，今后要严格执行。这样做的目的就是为了解决我局长期以来形成的“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，真正实现“多劳多得、少劳少得”，不让忠厚老实的人吃亏，不让扎实肯干的人吃亏。
(三)要落实制度，规范管理
制度要出实效，必须要确保落实。我们对机关管理制度多次进行过修改、完善，严肃了各方面的纪律，还有几点需要重点强调一下：
一是要严格遵守作息时间，不得随意迟到早退，坚决杜绝上自由班，想来就来，想走就走。
二是工作时间，绝不允许上网聊天、玩游戏，干与工作无关的事情。
三是做好值班。严格按照值班时间交接班，特别是晚上、周六、周日，值班人员必须到岗在位，有情况及时汇报。
四是中午饮酒的问题，无特殊情况，中午一律不准饮酒。
五是单位公车，没有特殊情况或下乡任务，中午、晚上、周六、周日一律停放在单位，绝不允许出私车、办私事。希望同志们识大体、顾大局，认真执行各项纪律、规定，确保我局干部作风建设活动取得实实在在的成效。
同志们，今天我们这次会议的主题是机关作风建设动员会，所以我在总体肯定成绩的基础上，着重讲了当前我局突出存在的、带有共性的问题，希望大家自觉对照我说的这些情况给自己照照镜子，找出差距，分析原因，采取切实措施，认真加以解决，使全局干部作风有一个新起色，机关形象有一个新提升，为顺利推动各项水利建设任务提供坚强的思想作风保障。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇4
“实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。”年轻干部作为党和国家事业的继承人、共产主义的接班人、全面小康社会的建造人，肩负着成就中华民族伟大复兴和实现“两个一百年”奋斗目标的历史重任，尤需守好清正廉洁的“精神防线”，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，成长为干净、清白的好干部。
强化自身修养，坚定信仰“红光”。“君子行政之道，以修身为本。”年轻干部是党和国家的希望，言行举止之间无不代表着党和国家的形象，因此更需加强自身修养。加强自身修养，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰和实现共产主义远大理想的信念，并把这种信仰信念融入日常，时刻牢记初心使命，不断增强政治定力，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前面不改色，把“一身正气、两袖清风”镌刻在心、根植于脑，用理想信念铸就拒腐“铠甲”，练就“金刚不坏之身，成长为“关键时刻靠得住、信得过、能放心”的好干部。
筑牢思想根基，涵养廉洁“清光”。“清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。”年轻干部初入社会，防范能力较弱、拒腐意识不强，面对形形色色的诱惑难免心有动摇，尤其需要筑牢防腐拒变的思想根基，不断涵养廉洁奉公、执政为民的干部品质，从根源上降低“变质”风险。要正确对待祸与福、正与反、利与义、失与得之间的关系，认清清正廉洁的重要性；要将党纪法规束之高阁，恪守法纪底线，遵守初心防线，不触纪律红线；要坚持“一日三省吾身”，将“青丝要知廉洁早，莫待进牢愁白头”的训诫牢记于心，致力于锻造“出淤泥而不染”的高贵品格，谱就新时代的爱“廉”说。
发挥表率作用，散放榜样“金光”。习近平总书记强调：“我们共产党人更应该强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在廉洁自律上作出表率。”年轻干部要争当清正廉洁“火车头”，以高度的政治责任感和历史使命感，在干部队伍中掀起廉政新“浪潮”；要在带头践行廉洁自律规范的同时，还要带头维护纪律的严肃性和权威性，剑指腐败违纪违法行为；要带头把好亲情、友情、人情“三大关”，面对腐败敢于“黑脸”，守好人际交往底线，树立起经得起时间和人民考验的清廉标杆。
推荐访问:能上能下 干部 建议 干部能上能下具体措施 能上能下解决干部什么问题 干部能上能下明确了对不适宜 推进干部能上能下措施 干部能上能下重点是解决干部的什么问题 领导干部能上能下方案 干部能上能下机制存在的问题 干部能上能下重点是解决干部 干部能上不能下的原因 干部能上能下管理办法