关于干部“能上能下”问题的建议与方法12篇
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇1
照XX干部考核委员会办公室《关于认真做好XX年度党政机关、企事业单位工作人员考核工作的通知》（以下简称《通知》）的要求，XX人大坚持把十六大和十六届三中全会精神作为此次干部年度考核的指导思想，以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位XXXXX年度干部考核工作总结如下：
一、认真学习，领会掌握文件精神。我单位接此《通知》后，单位领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合人大工作实际情况，确定考核人员范围，讨论制定本单位考核方案。根据要求，我单位全体人员按时参加了考核。
二、加强领导，成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作，经职工会议研究决定，考核领导小组还由上半年考核领导小组成员担任，明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行《阿克苏地区干部年度考核暂行规定》，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的现任心和业务能力。
三、妥善安排，积极做好考前准备工作。干部考核领导小组认真履行职责，按照要求为每个办公室购买了一瓶蓝黑墨水，特别是对于个人总结（述职报告）做了重点要求：一是严格控制字数，县级领导干部的述职报告控制在3000字以内；科级领导干部的述职报告控制在1500字以内；一般干部和工勤人员的个人总结控制在1000字以内。二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。由于进行干部年度考核时，正值地区人大工委前来我县观摩评比人大工作的关键时期，人大工作尤其繁忙，白天忙于筹备工作，无时间撰写个人述职报告。根据实际情况，考核领导小组作出了“两不误”的决定：白天继续抓紧抓好观摩评比的各项筹备工作，晚上抽时间撰写个人述职报告，正确处理业务工作和考核工作之间的关系，确保观摩评比和目标管理考核双丰收。
四、规范程序，严格落实文件有关规定。我单位考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。11月20日，我单位进行科级领导干部和一般干部述职测评时，县委组织部有关同志参加了述职大会，并对科级干部进行了民-主测评。在测评工作过程中，注意把测评工作和民-主生活会结合起来，发扬我党批评和自我批评的优良传统，本着“惩前毖后，治病救人”的原则广泛进行了批评和自我批评。通过批评，消除了同志们之间的误会和隔阂统一了思想，增强了团结。目前，考核领导小组正按照要求对《干部年度考核手册》进行认真检查，将此作为评优的一个重要依据。
五、严格比例，积极做好评优工作。考核领导小组针对部分职工对评优工作抱着“不屑一顾”和“一味争优”的两种不正常心态积极做好思想教育工作，教育职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员选出来，使优秀人员能够真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“点亮一盏灯，照亮一大-片”的效果。即要积极参与评优工作，又要防止出现争优的不正常现象，考核领导小组严格控制比例，我单位共有8名科级领导干部，其中评选1名优秀；一般干部10名，其中评选优秀1名。
六、按季操作，确保完成目标任务。县人大机关干部考核办公室严格按照县考核办的要求。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇2
我们要在学懂弄通做实上下功夫，真正将换届各项纪律融入到换届的每个环节、每个过程，在“思想教育、提醒教育、警示教育、家风教育”上下功夫、确保换出风清气正的好班子好队伍。
谱好“思想教育”曲，补足“精神钙”。“天下至德，莫大乎忠”，历史不断演变，但为人忠诚一直被国人信奉并遵循，忠诚之人也一直被国人视为楷模而传颂。一个人要做到忠诚，首要的是做到思想忠诚，思想一旦掺有杂质，就容易变质。换届工作是百姓生活中的一件大事，换好造福一方百姓，换不好祸害一方百姓。换好届，要强化思想教育，真正把那些思想上靠得住，精神上不缺“钙”，没有得“软骨病”，信念坚定、对党忠诚，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志的人选出来，把那些“俯首甘为孺子牛”的人用起来，真正换出新气象新活力。
谱好“提醒教育”曲，绷紧“廉洁弦”。每个人都会犯错误，关键是在犯错误的时候能否及时纠正与改正。基层干部尤其是村(居)干部大多数文化水平偏低，对一些政策存在把握不准、把握不深、把握不牢的现象，很可能会出现好心办坏事的现象，导致一些有能力、威望高、群众认可的干部因为某些不该犯的错误毁了前程。换届工作是一项统领性、全局性的工作，做好换届工作，要强化提醒教育，在出现一些苗头性问题的时候，要及时对其进行提醒教育，最大限度地挽回那些不可多得的人才，让他们在岗位上发挥最大的作用，造福人民。
谱好“警示教育”曲，筑牢“新防线”。“警示教育心震撼，前车之覆后车鉴”，要善于吸取经验教训，取人之长，补己之短。党员干部不能抱有侥幸心理，要时常警示自己哪些该做哪些不该做，从别人的经验教训中不断完善和改进自己。做好换届，要强化警示教育，及时提醒重点岗位和相关人员带头严守换届纪律，组织他们观看严肃换届纪律警示教育专题片，用身边事教育身边人，促使广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪，引导他们正确行使权力，让他们清楚权力是人民给的，必当为人民所用，正确对待职位变动，经受住名、权、位、利的考验，自觉接受和服从组织安排，积极适应新岗位，在新岗位上持续发挥“光”和“热”。
谱好“家风教育”曲，凝聚“正能量”。古人云，“欲治其国者，先齐其家”。家庭是社会的细胞，也是提供前进动力的“加油站”，家风教育是影响党员干部仕途的重要因素。食物的腐烂往往是从内部开始的，有的贪官刚开始两袖清风、一身正气，但因为忽视了家风教育，没有管好自己的亲戚朋友，图谋不轨之人以亲戚朋友为突破口，最终将其送进“铁窗生活”。做好换届，要强化家风教育，党员干部要管好自己的亲戚朋友，以防“后院起火”，自毁前程。良好的家风是整个社会风清气正的基础，党员干部不仅要注重自身道德修养，还要注重家庭、家教、家风教育，不仅让自己成为社会有用之人，也要让家人成为社会有用之人。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇3
奋楫当先青年有为
“百舸争流，奋楫者先。千帆竞发，勇进者胜”，年轻干部作为党的伟大事业的源头活水，是实现民族复兴的生力军，必须承袭历史的接力棒，以起而行之的行动力、攻坚克难的奋斗精神，坚定从容驶向新时代彼岸。
一、常修常炼
“志不立，天下无可成之事”，新时代中国青年对先辈最好的告慰，对历史最大的负责，就是以坚定之信念，走好新时代的长征路。一要铁心跟党走，做政治上的明白人、老实人。对党绝对忠诚是共产党人必须具备的首要政治品质，也是必须遵守的基本原则。十二年党龄为我的人生沉淀了信仰的底色，习近平总书记在中青班上的历次讲话为我成为一个高扬理想、清澈纯粹的人指明了方向。作为一名年轻干部，必须牢记嘱托，胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，确保理想信念始终底色正、成色足、坚如磐；二要知信行统一，做新时代的奋斗者、追梦人。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。作为年轻干部，要始终高扬理想信念之帆，做到“先知之而后信之，信之而后行之”。强化理论武装，把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，做到“知之”，将所学所知贯穿于工作生活之中，养成一种习惯，化成一种信念，做到“信之”，切实提高政治执行力，始终践行站位高、做事实、行为忠，做到“行之”。三要敢啃硬骨头，做对党忠诚的先锋队、生力军。孟子教诲我们，有为者譬若掘井，掘井九仞而不及泉，犹为弃井也。在百年变局的复杂背景下，年轻干部迎来了新的形势，面对了新的任务，只有在困难面前不低头、在艰难面前不退缩、在重任面前不懈怠，才能答好这新的考题。感念自己在业务科室学业务、在前台服务群众、在仲裁调解服务、在信访挂职锻炼的时光，这些经历使我得到了群众智慧的“阳光哺育”，又经受了实际矛盾的“风吹雨打”。
二、常悟常进
夯实真知才干“压舱石”
“学所以益才也，砺所以致刃也”，持续学习是政党巩固之基、文明传承之途、人生成长之梯、国家兴盛之要。一要学思践悟，做法律政策的解读人。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。劳动争议调解仲裁需要坚实的法律基础，每一句解释、每一次调解、每一次仲裁都是一次学习的机会，这要求我们始终保持学习的状态，对工作倾注心血、对事业倾注心力，以永不满足、永不停歇、永不倦怠的态度充实自我、提升能力。二要精钻细磨，做劳动仲裁的内行人。固本强基维稳是我们的目标，“暖心仲裁”是我们的特色，法律是我们的准绳，事实和证据是我们的基础。从事劳动争议仲裁工作以来，我始终秉持严谨细致的态度，孜孜不倦学习业务，不遗漏每一项重点，不放过每一个细节，以“时不我待、只争朝夕”的状态投入工作，路虽远，行则将至，事虽难，久久为功。三要德能并举，做严于律己的规矩人。“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定”，马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想是我们行动的指引，在学习业务的同时，我们青年党员干部也要坚持深入学习党的创新理论知识，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，心存敬畏、明理守矩，肩扛法槌守正义，手握法槌护公平。
三、常践常得
勇做担当作为“引航者”
舟行水上，风浪常伴左右。习近平总书记指出，要牢记我们党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，始终坚守党全心全意为人民服务的根本宗旨，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。一要用情用力为民谋利，做到民有所呼，我有所应。“善良的心是最好的法律”，劳动争议调解仲裁关乎人民切身利益，既需要公正公平，又需要德法兼修。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”不仅是“听竹”工程的由来，也是对我们每一名劳动人事争议仲裁院干部的遵遵教诲，我们将时刻铭记于心，秉持“天理国法人情”，用心用情办好没一起案件。二要用智用法为院谋事，做到依法治企、依规治企。“公生明，廉生威”，无论是劳动争议的事前调解还是立案仲裁都需要充足的法律知识储备、专业有效的方式方法和客观公正的方向站位。去年以来，“纵向+横向”联通、“线上+线下”联动、“实体化+奖补”联用的“三联”工作法成为我市调解仲裁工作的一大亮点，为企业、人民提供了切实便利，面对疫情等新的形势问题，我们更要以人社“四项工作”为路线图，牵住“牛鼻子”，及时更新知识储备，创新工作思路，以更加饱满的工作热情认真履职尽责。三要用勇用谋为市谋计，做到实字为先、干字当头。难走的路是上坡路，难开的船是顶风船。今年，“工业强市、产业兴市”战略进入攻坚期，这是我们所有年轻干部的旗帜，引领方向，催人奋进。在这转型发展的关键期、攻坚期，年轻干部深感使命在肩。作为人社人，我们就是民生的重要窗口，代表的就是“人社形象”，我们的工作作风就是企业和人民感受到的“人社效率”。因而，无论何时何地都要做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，树牢“我就是枣庄”的主人翁意识，守好优化营商环境的职责所在，以实际行动为我市弯道超车赋能助力。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇4
7月17日开始，全所“纪律作风整顿”专项活动拉开序幕，在集中学习阶段，我结合所学所思所悟及自身工作实际，有以下心得体会。
自入职数月以来，在大队的正确领导下，有序地开展着各项工作，从最初的一知半解到现在能够独立面对工作。整个过程中离不开领导的指正，前辈们的帮助及同事们的包容。对于自身而言，全面深入地了解了工作，积累了实际操作的经验，提升了管理人员的技能。但仍存在一些不足，如管理方式方法不够灵活、执法不够到位、界限意识不够明细等。以“纪律作风整顿”专项活动为契机，积极自查，力改不足，按照司法行政戒毒系统人民警察“五个绝对不允许”，“十不准”要求落实工作：
一、牢筑身份意识
自从警的第一天起，我们就深知头顶国徽，使命担当。这身藏蓝色的警装不仅是职业的表征，也是履职有力的权威。强化使命意识、责任意识、身份意识，与戒治人员保持合理的界限，把接受各项监督作为“护身符”，为自己架起一条“高压线”，筑就一道“防火墙”，树立一支“新标杆”，自觉把守纪律、讲规矩作为根本遵循和行为习惯，才能够守住分寸，守住原则，守住底线，做好本职工作。
二、加强职业道德
“不矜细行，终累大德”。如果漠视纪律、不讲规矩，就会言行失当、失范、失控、失节，逐渐陷入腐化堕落的深渊。可见道德是一个人的行为标尺，作为国家公职人员，更应把加强职业道德作为职业生涯的必修课。明大德，严私德，守公德，无论是八小时之内还是八小时之外，都能够慎独、慎己、慎初、慎微。以良好的职业道德，严格要求自身，不仅要在大是大非面前立场坚定，还要在小节、小事上“斤斤计较”，才能够“一身正气豪情壮，两袖清风意志昂”，从而做到真正的执法公正、清明廉洁。
三、提升管理规范化水平
“天下大事，必成于细”。鉴于戒毒人员群体的特殊性，要提高管理的技能，学习灵活运用管理的方式方法，做到“因材施教”、“因地制宜”，及时给自己充电，武装自己的头脑，才能树立好的工作作风，让自己的工作顺利进行。同时，从实践中学、从书本中学、从前辈身上学，俯下身子、花上心思，耐住寂寞、刻苦钻研才能够触类旁通。
“没有规矩，不成方圆”，“纪律作风整顿”专项行动正当其时。作为青年干警，更应时常“照照镜子”、“红红脸”、“出出汗”，才能更好的成长，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想，在学思践悟中，在深学笃行中不断磨炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚，对人民的感恩心，对事业的进取心，对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇5
一、党员干部要加强学习，提高理论素质
保持领导班子及党员干部队伍的纯洁性，党员干部必须首先加强政治理论等方面的学习。不学习，政治上就不可能成熟，就不可能自觉改造自己的主观世界。只有认真学习，真正具备思想理论素养，坚定共产主义理想，努力实现全面小康社会，才能够立足当前、放眼未来，增强履行历史责任的自觉性，坚定正确地贯彻执行党的基本路线，方能全心全意为人民群众服务。廉洁奉公，勤政为民，不说空话，多干实事，方能顾全大局，带领人民群众共同致富，才能够在错综复杂的环境中把握方向，解决矛盾，应对自如，经受住任何考验。不学习新的知识，就要落伍。只有扎扎实实坚持学习，才能不断地得到提高。
二、党员干部坚定信念，讲正气
党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，要一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。
三、党员干部讲民主，发挥集体智慧
党员干部要坚持民主集中制的原则，遇事要多商量，多沟通，互相帮助，互相扶持，听取群众的意见，充分发扬民主，让大家讲话，不搞家长制。增强党性，从大局出发，维护党支部和领导班子的*结，敢于坚持原则，对存在的问题，勇于发表意见，不搞奉承迎合。党员干部在坚持民主集中制方面起表率作用，既善于充分发扬民主，又善于实行正确的集中，养成经常开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督的好习惯。党员干部在党的基本理论和基本路线的基础上，紧密*结在党中央周围，自觉维护党的*结统一和政治上的高度一致，把党的思想政治优势充分发挥出来。
四、党员干部勇于开拓进取
坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，认真贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事，我们的工作就会顺利开展，偏离这条路线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国发展的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。
五、党员干部是作风优良，群众信任的表率
我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，党员干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对党员干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇6
创新是一切工作的生机与活力之源，也是推动组织工作与时俱进的强大动力。当前，世情、国情、党情无时无刻不在发生着深刻变化，改革发展稳定的任务日益艰巨，迫切需要我们不断推动基层组织工作创新，开创组织工作新局面。
一、更新观念，与时俱进，以先进理念引领组织工作创新
创新组织工作要紧紧围绕组织工作大局和中心任务，着眼于形势发展变化，坚持与时俱进牢固树立勇于创新、敢于创新工作理念。
1、围绕中心、服务大局的理念。组织工作必须主动服务党和国家的工作大局，自觉将组织工作置于党的工作大局中统筹谋划，在贯彻重大决策部署中确定创新方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新思路，在重点工作和特色工作中发掘创新点，在难点问题和薄弱环节中找准着力点，将创新工作的动力汇聚成加快发展的强大合力和动力。去年以来，针对部分党员干部作风漂浮、群众观念淡化问题，创新开展了农村基层党建“双向对接”活动，选派了700多名县乡机关干部深入农村接地气、访民情、解民忧、促发展、保稳定，实现了强根基、促发展、惠民生、保稳定的大局目标。
2、树立改革创新、开拓进取的理念。要时刻关注组织工作的新动向，敏锐把握发展的新趋势，认真研究内在规律，特别要善于转换角度、革新思维，增强工作的预见性、科学性和创造性。在今年开展的基层组织建设年活动中，立足抓根本、强基础，积极探索构建了“1336”农村基层组织管理体系，以农村党组织为统领，完善村级民主组织，健全群众组织，发挥群众主角作用，切实增强了基层组织的凝聚力和战斗力，促进了农村改革发展稳定。
3、树立以人为本、人文关怀的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作创新的基本价值取向。组织工作必须破除重管理、轻服务的传统观念，强化服务意识，搭建服务平台，拓展服务渠道，提高服务水平，把组织部门打造成建设服务型机关的模范部门，建成“党员之家、干部之家、人才之家”，限度地激发调动党员干部和人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。
二、改进方法，提高效能，切实提高组织工作科学化水平
做好组织工作必须不断探索新方法，寻找新途径，做到先进经验长效化、成功模式系统化、优秀成果理性化、有效做法制度化。
1、求真务实，勤于调研。要大兴调查研究之风，通过调查研究，掌握真实情况，探索内在规律，提高工作的可行性、前瞻性和系统性。同时，抓好调研成果的转化运用，敢于在实践中尝试推广、改进和完善。今年，安平县把“大力推动园区人才队伍建设，打造特色人才‘洼地’”作为年度创新性课题开展调查研究，掌握了大量一手资料，提出了很多切实可行的工作思路和措施。
2、敢闯敢干，勇于实践。组织工作必须主动适应新形势、新任务，把握上级要求，贴近基层实际，积极探索新方法、新途径。必须始终保持足够的勇气和良好的精神状态，善于从成功中总结提炼经验，从失误中汲取教训，不断强化“探索式”创新。去年以来，安平县探索实施了“文化党建”工程，利用武强“红色安平”、“孙犁故里”深厚文化底蕴，将文化建设与党建工作深度融合，改变了党建工作空洞、单调的传统工作模式，实现了文化党建凝民心、集民智、聚民力，大大增强了党建工作的吸引力、说服力和感染力。
3、凝神聚力，善于突破。组织工作头绪多、任务重、涉及面广，必须凝神聚力寻求主攻点，找准突破口，做到重点突出、特色鲜明。要注重在工作中发现和培养典型，以点带面，认真总结基层群众创造的新鲜经验，充分激发灵感，努力形成新的观念、理论和方法，以指导和推动组织工作实践。2017年安平县在全县开展了基层党建“百面红旗”创建活动，以创建促规范，以示范带全盘，充分发挥典型的示范、引领作用，提升组织工作整体水平，有力推动了全县基层党组织晋档升级。
三、健全机制，激发动力，为组织工作创新提供有力保障
组织工作创新，必须坚持与时俱进，健全创新机制，营造和形成上下联动、内外交融、全方位的鼓励创新、支持创新、保障创新的良好环境。
1、健全日常工作机制。建立组织工作统筹协调机制，对各项工作整体谋划，细化目标，规范流程，分段实施，使每一步骤都有据可依、有章可循，减少工作的随意性。武强县在基层党建工作中注重探索建立常抓不懈机制，不断强化乡镇党委和村党组织在基层组织建设和社会管理中的主角意识和责任意识，推动农村社会发展进步。积极探索建立有利于优秀人才脱颖而出和干部能上能下的用人机制，按照“平等、公开、竞争、择优”的原则，进一步推进干部选人制度改革，让各类人才有序竞争，做到人尽其才，才尽其用，激发热情，增强活力。
2、健全资源整合机制。充分发挥组织部门对资源的配置、协调、放大作用，搞好横向互动，理顺组织部门内部机构间的工作关系，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。强化内外协作，加强与相关部门的协调配合，借助“外力”，内外结合，调动全社会的积极性，共同推进组织工作的创新发展。安平县近年来在部内大力推行“全员抓党建”、“组工业务大练兵”等活动，有效促进了内外部协调合作，提高了全县组织系统整体工作效率。
3、健全激励奖惩机制。建立激励创新的制度和办法，鼓励、督促、支持组工干部探索创新。建立创新业绩考评机制，设置“组织工作创新成果奖”等，对取得创新成果的组工干部进行大力褒奖，对及时总结推广创新成果，形成一种尊重创新、崇尚创新的浓厚氛围，打造具有组织部门特色的创新型组织文化。安平县委组织部近年来大力实行科长(主任)竞争上岗机制，强化对部机关干部工作中的创新力度和实效的考察考核，发现和重用了一批思路开阔、业绩优良的创新人才，为部机关注入了新的活力，有效推动了全县组织工作开展。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇7
“两个确立”是党百年实践的宝贵经验，青年干部要接续“两个确立”理论精神，回顾百年奋斗历程，青年干部要敢于接最烫手的山芋、爬最艰险的山峰，敢于下“深水区”“沼泽地”，勇于破藩篱、扫障碍，分清是非、辨清真假、看清公私，始终保持坚如磐石的定力，抵御诱惑、屏蔽干扰，才能化解前进道路上的各种风险挑战，才能昂首阔步、铿锵前行，再写新时代“百年辉煌”，才能向历史、向人民交出新的更加优异的答卷。
沉浸式学习，全身心锤炼党性修养。党的历史是最生动、最有说服力的教科书。在党史学习教育中，少数同志将线下抄笔记、线上刷课时作为自己完成学习的依据，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。一方面有个人精神懈怠、作风不实等主观因素，另一方面也有组织者只知一味死板开会、不知创新学习方式等外界因素。我们党作为世界上长期执政的最大政党，最有资格也最有底气向世人讲清楚党的过去、现在、未来。党员干部要切实增强学习的责任感、使命感、紧迫感，全身心投入，做到学有所思、学有所悟、学有所得。要沉下心去看、静下气来读，带着恒心学、带着初心悟。党组织要精心安排，结合实际，通过喜闻乐见的方式，分层分类开展活动，不断提高党史学习教育吸引力、感召力。
沉浸式调研，全方位提升履职能力。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。焦裕禄之所以能找到治理风沙的有效办法，离不开“蹲下去看清蚂蚁”的调研精神。党员干部如果带着找素材的心态做调研，走马观花、蜻蜓点水，对待假数据听之任之，得到的情况当然是“外甥打灯笼——照旧”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”党员干部要提高调查研究能力，真正沉下去、深下去，坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，全方位了解和掌握真实情况。要认真研究分析基层实际，由此及彼、由表及里，及时决策部署，付诸实施。调查研究只有“身入”又“心入”，才能找到解决问题的思路、措施和办法。
沉浸式实干，全过程践行服务宗旨。党史学习教育成效，最终要体现在党员、干部为群众办实事的行动上、干事创业本领的提升上、应对风险挑战能力的增强上。回顾过去，我们党靠着真抓实干一心为民造福，改革开放、脱贫攻坚、抗击疫情……全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。我为群众办实事，关键在“实”。党员干部要到群众最需要的地方去解决问题，到发展最困难的地方去打开局面，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力提升居民群众的幸福感、获得感。要通过各种方式问需于民、问计于民，使党史学习教育更加富有实效。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇8
各位领导、评委、同志们：
七月天，丽日当空、风清气静。在这美好时节，我有幸参加这次竞聘大会。首先，感谢组织及各位领导给我们提供这样一个展示自己的机会，这充分体现了我们银行尊重人才、注重发展的经营思路，我为在这样的能够让优秀的人才脱颖而出的单位工作而自豪。这次，我竞聘的岗位是会计主管职务。
我，XXX，现年XX岁，大本科学历。
我于20XX年参加工作，先是在xx储蓄所做储蓄柜员，那里环境很差，工作很繁忙，在那三年里，奠定了我扎实的专业技术，也就是在那里，工作初期和其他两位同事代表网点参加支行的业务竞赛取得了第二名，XX年11月调到华侨城本部。这里是市区，客户素质相对高，多规范化服务也高，而我的英语较好，可以从事外币业务，也能很好的服务于“老外”。
在这些年的工作经历中，我注重学习专业知识，对自己的知识结构不断优化，使之能适应现代银行经营管理的需要。我所竞聘岗位的工作职责是：根据金融行业会计制度和会计基础工作规范及内部财务管理要求，负责经费收付结算工作；根据事业发展计划和任务，正确执行收支计划，按领导的要求和部署做好信贷工作，掌握资金动向，合理调配资金，强化经济核算，提高资金使用效益；根据内部管理要求，在受理汇款转账前，把好项目经费审核关，认真履行预算，避免经费的超支，并对付款凭证进行稽核，审核付款手续是否完备，固定资产是否办理入库，并要经办人填写转账、汇款审批单，手续完备后方可受理。
汇款办妥后，应及时交记账会计记账，（或先记账后办汇款）；及时对账，对未达账项要及时查对核实，编制未达账调节表，确保资金的安全与完整。定期检查分析单位预算执行情况，促进增产节约、增收节支，当好领导的参谋助手，每年至少提出一份资金活动情况分析和改进财务工作的建议措施。完成领导交办的其它工作。
会计主管，是一个需要专业技术作为支撑的工作。我本身学的外语，但在这些年的工作经历中，我自学了《基础会计学》《金融会计学》以及企业财务管理和财经法律等相关的课程，并参加考试取得会计从业资格证书，在专业上说，我能够胜任会计主管的职务。而且，在这些年的工作中，我锻炼的综合素质也足以支撑我承担我所竞聘岗位的责任。
之所以有自信自己能够胜任会计主管的工作，是因为我首先热爱这个岗位，有做好这项工作的热情；而且多年的工作历程，不仅没有消褪我的工作的热情，而且使我的热情更胜，如今我希望用自己一片爱岗敬业的丹心、细心、耐心，继续坚持奋斗会计主管这个岗位上。
而且经过组织多年的培养，我已具有较强的工作责任感和进取精神；多年的工作经历，使我比较熟悉单位各个岗位的工作特色，还积累了一些内部管理的经历和经验。这些都积攒了如今我的自信心！
同时，我明白会计主管应该既是管理者，又是工作人员。在工作中，应在自己的职责及领导授权范围内开展工作，与分管领导在工作上保持高度一致，当好领导的参谋和助手；同时还要具有全局观念，站在领导的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局。特别要注意搞好团结，人尽其才，善于对所属人员进行合理调配，发挥每个人的专长，充分大家的工作积极性，齐心协力地做好各项工作，顺利完成各种任务。特别是在大是大非的关键时刻，我一定坚持原则、廉洁自律，保证各项工作依照会计出纳基本制度与财务管理的各项管理制度与执行办法规定来完成；在利益得失面前，我一定做到以大局为重，坚决维护集体利益和群众利益。
如果我能够走上会计主管的工作岗位，我一定会严于律己，处处做到尊重领导和同事，同时摆正自己的位置，遇事多同事位与相关人员协商、多向请示、多汇报，做到发挥自己的才能，扮好自己的角色；我一定会把认真仔细的工作作风、吃苦耐劳与勤勤恳恳的敬业精神继续保持下去；我一定会坚持原则、廉洁自律、维护大局、照章办事、严格把关，为会计机构树立良好的形象；我一定真诚等人，热情服务、急群众之所急、想群众之所想；创新永远是我们工作的灵魂。我一定会工作上求精，充分发挥工作主动性和积极性，与时俱进，开拓创新，努力把自己所辖的财务工作推向新的较高水平！我也一定会拓展服务理念，努力打造优质服务品牌。我会坚持做到定期或不定期组织财会人员进行业务知识与操作技能的学习和培训工作，以熟练的技能为客户服务。从客户的利益出发，将永远把客户的利益和需求放在首位。同里全面实施服务环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范等各项规范措施，希望保证我们优质的服务质量，使银行在群众心中树立良好的形象。
在此，我衷心和热忱的希望各位领导、各位评委、同事们能给我这个机会，给我一个更加充分发挥自己能力的机遇与舞台，相信我、选择我、支持我，您不会后悔，我则会倍加珍惜，也一定会做得更精彩，一定能在以后的工作中百尺杆头，更进一步，能够让自己拥有新的突破。让我一起，创造我们未来更加美好的明天！
当然，作为一名受组织培养教育多年的工作人员，听组织的话是首要的思想素质，这次如果没有竞聘成功，那只能说明我需要做出更大的努力，我仍然将一如既往地工作并在所任职的岗位做出自己的贡献。
谢谢大家！
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇9
习近平总书记在中国共青团成立100周年大会上指出：年轻干部要培养担当实干的工作作风，不尚虚谈、多务实功，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，老老实实做人，踏踏实实干事。这几天又认真拜读了中央组织部徐文秀的文章《年轻干部“十比十不比”》，让自己从思想和行动上再次明确：作为一名青年干部教师应该努力的落实为国育才、为党育人的初心使命，立大志，明大德，担大任，结合“十比十不比”反思鞭策自己，对标行动，为其他青年教师做榜样，树标杆。
一是坚定信念长志气。信念是石，敲出希望之火；信念是火，点燃希望之灯；信念是灯，照亮希望之路。理想信念坚定是一名教师最根本的思想修养，让有信仰的人讲信仰才更有说服力。因此我会努力做到：第一，要点亮“理想信念长明灯”，时刻牢记习近平总书记关于教育的重要论述，心怀“国之大者”，牢固树立“清澈的爱，只为中国”的信念，把青春奋斗融入我校建立高质量教育体系中去；第二，要永葆“能打胜仗进取心”。敢于质疑，大胆工作，正视教学管理，班级管理和团委工作中的问题，深入剖析原因，想方设法补齐短板，促进教学工作和管理工作的创造性转化和创新性发展，争做教学工作的领头雁，班级管理的排头兵，学校工作的先锋队；第三，要坚持“思想提升跟党走”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个自信”，增强“四个意识”，坚定“两个维护”，落实“两个确立”，坚定不移跟党走，传承红色基因，赓续建党精神，立德树人，以文化人，以智启人，培养感恩党，拥护党，跟党走的新时代接班人。
二是务实奋斗增底气。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，求真务实是教育教学工作的基础和前提。作为青年教师，一定要认真学习学校办学理念，坚定建设卓越伟大学校的伟大目标，相信并坚信我们一定能通过务实奋斗把我们的学校建设成为一流师资力量，一流拔尖创新人才的“双一流学校”。
三是要锤炼本事提硬气。努力学习教育学和心理学知识，提高自己的教学水平和教育能力，并认真撰写教学反思，教育论文，使自己成为一名授业解惑的“经师”，热爱学生的“人师”，为每一个孩子的生命成长助力，为每一个学生的全面发展奠基。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇10
在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。如何通过剖析案件成因，从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。通过对《代价》警示教育案例的学习，结合自己在银行多年工作的体会，在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。
（一）端正经营理念，促进银行业务稳健、快速发展。以价值最大化为经营目标，是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量、不惜成本抓存款的短期行为，始终把握正确的经营理念。
（二）加强内部管理，建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营，建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部控制体系，强化全行员工的风险意识，构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线，形成监督合力。强化和落实各级分支行经营管理责任，推行问责制，加大责任追究力度，尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。
（三）以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者，建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时，经常对员工开展警示教育，定期进行员工排查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。
（四）强化合规经营、合规操作意识，培育合规文化。不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识，做到人人主动合规，事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。
警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育，应该注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题，对照案例校正人生坐标，增强自律意识。在教育中陈述反面典型的犯罪过程，则应尽可能避免提及犯罪技巧和躲避检查伎俩，以免被居心叵测之人仿效借鉴。同时，要多挖掘犯罪根源，少展现个性细节。尽管犯罪形形色色，种类多样，但走上违法道路，都有其共性所在。应该从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育人，在提及违纪犯罪实例时要对内容和具体细节把关。通过对违纪犯罪现象的理性分析，让员工明白一个道理：人的堕落，并非偶然，都有一个不知不觉从小变大的渐进过程，都因循从小恶到大恶，最终走向身败名裂的轨迹，如果不拘小恶，忽微常积，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，从而让员工真正得到警示。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇11
习近平总书记指出：“领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。”中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局之中。正心修身、涵养文化，才能守住为政之本。加强新时代廉洁文化建设，有利于在全社会营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围，从而促进廉洁政治建设。
廉洁文化是建设廉洁政治的重要支撑
中国共产党从成立之日起就将廉洁政治视为自身的价值追求。早在1947年10月，我们党就提出“肃清贪官污吏，建立廉洁政治”。党的十八大以来，习近平总书记从关系党的生死存亡的高度反复强调，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。加强新时代廉洁文化建设，就是要使党员干部特别是领导干部做到廉洁修身、廉洁从政、廉洁用权、廉洁奉公，并进一步发挥导向、示范、辐射作用，营造海晏河清的政治生态和社会风尚，全面推动廉洁政治建设。
廉洁文化为廉洁政治提供价值理念。习近平总书记指出，必须坚持党要管党、从严治党，积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。古人云：“廉者，政之本也。”“廉洁”被视为“仕者之德”“为官之宝”“国之四维”。老一辈革命家深受传统廉政文化的影响，在廉洁操守上坚持以身作则、率先垂范，所展现出来的廉洁道德品质被称为“东方魔力”。新时代加强廉洁文化建设，通过发挥廉洁文化教育、感染、激励等方面的作用，使广大党员干部在潜移默化中把廉洁自律的准则内化于心、外化于行，将廉洁从政内化为自觉追求，在任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到权为民所用、利为民所谋，推进党内政治生态持续好转，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈，实现政治清明。
廉洁文化为廉洁政治提供行为准则。《周礼》记载了为官“六廉”：廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，将“廉洁”作为官员廉洁奉公、为民做主的行为规范和考察官吏、整饬吏治的参考标准。中国共产党更是把廉洁作为一种政治行为准则，把遵守廉洁规范作为全体党员干部的政治要求。《中国共产党章程》提出“党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”；《关于新形势下党内政治生活的若干准则》围绕“保持清正廉洁的政治本色”提出明确要求、作出具体规定；《中国共产党廉洁自律准则》分别提出党员和党员领导干部廉洁自律规范；《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》提出“把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑”。这强化了对党员和党员干部的廉洁要求，推动广大党员干部廉洁从政，廉洁用权。
廉洁文化为廉洁政治提供文化资源。自上古的尧、舜、禹起，这块古老的中华大地便滋养了不计其数且为人称道的清官廉吏，形成了众多“勤政为民”“崇俭戒贪”“尚廉守廉”的廉洁文化表现形式，如格言警句、诗词歌赋等。百年来，中国共产党在长期的革命、建设和改革中更是涌现出了无数先进人物的廉洁事迹，形成了克己奉公、勤俭节约、甘于奉献等精神品格，涵养出根植传统文化的红色廉洁文化资源。“天下治乱，系乎风俗”，依托我国丰富的廉洁文化资源，通过不断完善的传播载体，在全社会弘扬和倡导廉洁文化，以润物细无声的方式，让廉洁文化渗透到人们生活的方方面面，广大人民群众耳濡目染，既能形成对廉洁的基本认知，认识到腐败的社会危害，还能让清廉成为一种长期遵守的风俗习惯，降低社会对腐败的容忍程度，有助于从根源上铲除腐败滋生的土壤，实现社会清朗。
全面加强新时代廉洁文化建设
作为夯基固本的基础工程，全面加强新时代廉洁文化建设，要服务于廉洁政治建设的整体目标，培养党员干部清正廉洁的政治品质，引导政府秉公用权、廉洁奉公，在整个社会中形成良好的政风，培养人们对廉洁的信仰和追求，使廉洁成为全社会的共识。
坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装全党。中国共产党作为长期执政的马克思主义政党，用最新理论成果武装全党是其内在要求。夯实全党清正廉洁的思想根基，最根本的就是加强用习近平新时代中国特色社会主义思想对广大党员干部进行思想武装，使他们牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，正心修身，强化宗旨意识，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒守住为政之本，始终坚守共产党人的高尚品格和廉洁操守。
坚定信仰信念信心，筑牢拒腐防变思想防线。习近平总书记指出：“无论过去、现在还是将来，对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，都是指引和支撑中国人民站起来、富起来、强起来的强大精神力量。”坚定信仰信念信心，把为党和人民事业贡献力量作为自己的最高追求，涵养“功成不必在我”的精神境界，锤炼“功成必定有我”的历史担当，自觉抵御各种外来风险，补足精神之钙，炼就金刚不坏之身。
坚定文化自信，厚植廉洁文化基础。廉洁文化根植于中华大地，中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化共同筑造了廉洁文化的“根”与“魂”。新时代廉洁文化建设，要不断汲取中华优秀传统文化中的营养和智慧，强化自我修炼、自我约束、自我塑造的本领，培养清正廉洁的价值观念，涵养克己奉公、清廉自守的精神境界；坚持用革命文化淬炼身心，以清廉之姿走好新时代的长征路；用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤。
常态化开展廉洁文化教育，充分发挥廉洁教育基础性作用。常态化的廉洁教育以更直接、更形象、更有效的方式，促进党员干部知敬畏、守底线，公正用权、依法用权、廉洁用权，做到廉洁自律、克己奉公。通过培养党员领导干部的政德，使其明大德，铸牢理想信念，锤炼坚强党性；守公德，强化宗旨意识，全心全意为人民服务；严私德，锤炼坚强党性，严格约束自己的行为，不放纵、不越轨、不逾矩，自觉将党纪国法内化于心、外化于行，担负起党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线。
弘扬崇廉拒腐社会风尚，营造崇廉拒腐的社会氛围。良好社会风尚彰显着一个社会的文明素养，影响着一个社会的精神塑造，蕴含着一个社会健康向上的力量。推进社会主义廉洁文化建设，要努力提高廉政文化产品和服务的供给能力，着力打造一批思想性、艺术性和观赏性相统一的、深受群众喜爱的优秀廉政文化作品。通过开展形式多样、内容多元的廉洁教育活动，使各种文化活动场所成为弘扬廉洁精神、传播廉洁价值的重要阵地，运用现代科学技术增强廉政文化的吸引力、感染力、传播力。充分挖掘人民群众力量，支持引导广大人民群众主动开展有关廉洁文化的研究及宣传推广，使廉洁文化真正进机关、进企业、进社区、进农村，进到寻常百姓家，使广大群众在日常生产生活中受到廉洁文化的熏陶。
关于干部“能上能下”问题的建议与方法篇12
通过此次学习，我感受到了党中央对我们离退休干部的关注关怀，充分肯定了我们的价值和作用，也进一步激发了我的使命感与责任感，使我对“退休不褪色”有了更深刻的认识。
回望从前，党的伟大领导带领我们走向富强，才有了今天的幸福美好生活。我是幸运的一代人，见证了祖国的快速发展，因此，我非常希望能够通过自己的力量，来带动和影响下一代青年人，为祖国的发展做出贡献，为实现中华民族的伟大复兴而共同奋斗。我的工作使命虽然完成，但是我的政治使命永远在路上。作为老干部党支部书记，我将会更加严格要求自己，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力为年轻人做好榜样，继续在自己的政治“岗位”上发光发热。
推荐访问:能上能下 干部 建议 干部能上能下具体措施 重点解决干部能上能下的问题 干部能上能下措施 干部能上能下明确了对不适宜 领导干部能上能下方案 干部能上能下管理办法 干部能上不能下的原因 领导干部能上能下重点解决干部的什么问题 能上能下解决干部什么问题 干部能上能下存在的问题