加强全市老干部工作队伍建设调研报告三篇
今年初，我们开展了“老干部局局风问题”讨论会，明确了“团结、奉献、严谨、高效”的八字局风，并落实到老干部工作队伍建设的具体工作中去。下面是明月秘书网小编为您推荐加强全市老干部工作队伍建设调研报告三篇。
加强全市老干部工作队伍建设的调研报告1
按照中组部和省、市老干部局关于退休干部管理服务调研课题的要求，现将我们调研的情况报告如下：
一、我局离退休干部管理服务工作的基本状况
（一）全局机关在编人员48人，离退休人34人，（其中离
休6人，退休28人）从年龄来看最高达到83岁，有20年代到60年代离退休人员（有一名病退）从享受待遇来看从副厅级到一般科员。
（二）离退休人员的管理服务工作基本模式，对离退休人员
因年龄较大，身体行动不便，我们基本上是采取上门服务，局领导每年到离退休干部家中看望慰问，解决他们的实际问题和困难，在他们身体条件许可下也组织他们积极参加退休人员座谈会、学习讨论会和重大节日项目的友谊比赛活动。退休人员我们定期开展每月一次学习，看报，阅读资料或谈心活动。
1、对我们局离退休人员的管理基本上是管理到位的，每年召开座谈会，畅谈他们退休的感想和体会，畅
谈蚌埠建设发展的新形势，畅谈我们司法行政建设的新局面新面貌开展各种友谊活动，如象棋、扑克、麻将等文艺活动，通过比赛，赛出友谊风格，增强老同志精神面貌，愉快幸福的心情。
2、在做好离退休人员的政治和生活待遇上，我局每年
给离退休人员每人发放生日蛋糕票，给每人每年订阅学习资料，刊物等，丰富他们的政治生活和文化生活，每年组织离退休人员到附近省市参观学习、游玩等活动。使他们的晚年过的幸福美满。
二、我局退休人员管理服务工作中存在的主要问题如
（一）思想认识有误区，随着市场经济不断深化发展，早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，个别同志认识上不一致，总认为不平等，吃亏了，原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需要做深入细致的思想工作。
（二）部分退休干部与其他局退休人员在交谈中，有攀比的现象，认为其他局对退休人员在外出旅游或者那一项补助与本局补助有差距等等，有不同的看法，影响其他人员的思想情绪。还要我们多做工作多解释。
三、要加强组织管理提高服务能力
一是理清工作思路做好离退休人员的思路应该是对老干部政治上关怀，生活上关心，健康上关爱，精神上关注。就是要以历史的责任，政治上的眼光、深厚的感情，开放的理念、灵敏的信息，健全制度，科学的方法，优良的作风做好离退休人员的工作。
二是创新工作理念，要把离退休干部工作作为一项重要的政治任务来抓，对老干部的历史功绩和历史贡献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神永远不能丢，落实老干部待遇各项政策永远不能变，关心尊重爱护老干部的思想感情永远不能淡，最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。
三是明确工作重点，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，进一步加强“三个保障机制”的巩固完善，落实好离退休干部的两项“待遇”进一步发挥活动中心作用，加强自身建设，提高服务能力。
四是细化工作任务，把老干部的工作细化和分解，排出活动时间表，建立台账，做到每月都有安排，没月都不重复，因时因地因节气等都有不同重点和特点，使老年人一年四季都觉得充实和快乐。
五是要转变工作作风我们要以在报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，服务老干部的尊老敬老的形象。
老干部的今天，就是我们自己的明天，我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影响中心，老干部工作不是大局但是牵动大局”的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善于谋划利老之策，多办助老之事。实现老友所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所教，老有所乐，希望各单位的领导和每个具体做老干部工作的同志都能做好。
加强全市老干部工作队伍建设的调研报告2
摘 要：离退休干部工作是党的干部工作、组织工作的重要组成部分，是一项政策性、服务性很强的工作。随着经济社会的转型跨越发展，离退休干部管理和服务的条件、工作对象的范围和需求等都发生了变化，这就给老干部工作提出了更高要求。我们就如何在新形势下，加强老干部工作队伍建设，不断提升老干部工作水平进行了深入调研。
一、离退休干部工作队伍的基本情况
组织人事部门承担着辖区离退休干部的管理和服务工作，截至2014年底，辖区13名兼职离退休干部工作人员，承担全市人行系统130名离退休干部的服务工作。离退休干部工作人员文化层次、年龄结构整体上比较合理，保证了老干部工作层层有人管、事事有人做的良好工作格局。
二、近年来离退休干部工作队伍建设的做法
近年来，我们始终把加强离退休干部工作队伍的建设放在首位。按照“加强学习，强化素质，转变作风，认真履职，服务满意”的标准，积极探索和尝试，力争打造一流的老干部服务团队，争创一流的工作业绩。我们的重要做法是：
（一）抓思想建设，固服务宗旨
抓好思想，做好服务，一方面加大思想政治教育，积极开展“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”“一迎双争”活动等主题教育活动，要求每个人事干部带头学习、带头思考、带头分析、带头开展批评与自我批评，着力提高干部的思想素质和职业道德。另一方面通过参加全国创先争优优秀共产党员网上评选和观看先进人物事迹报告会等活动，强化大局意识、服务意识、责任意识，培养爱岗敬业精神。
（二）抓学习培训，强业务素质
着眼于新时期老干部工作的热点难点问题，进行业务培训。对新承担老干部人员的培训工作一定要注重与时俱进，还要注重培训方法和培训内容需要坐到接地气，不要空空奇谈，那样培训的结果是十分不理想的。还有一个方面需要强化岗位锻炼，结合重大的事件展开对老干部思想的再教育，要让老干部有意识的培训新人，给新人多一点历练的机会，帮助新人快速成长。最后，宣扬老带新，在实际工作中，由于老干部工作年限长，遇事多，积累的相关经验也十分丰富，所以在新人开展工作的过程中，要注重传承，注重经验的教授，让新同事可以得到快速的成长，更好的投入工作。
（三）抓工作作风，树服务形象
一是开展“三问三看”活动：对比下老干部自己在岗位付出了多少，奉献了多少，了解老干部在日常工作中的作风是否严谨务实，看看老干部工作效果好不好，工作能力强不强，工作效率高不高，问一问在实际工作中遇到问题自己是怎么解决处理的，通过处理工作中的问题和难题，是否自己的工作能力有所提升。其次要注重对老干部同志的家访工作，要到老干部家走访，了解老干部在生活中遇到的难题，提高老干部的生活质量，让老干部同志们能够享受一个好的老年。
（四）注重调查研究，破解发展难题
结合年度工作安排和上级部署要求，针对当前老干部工作中存在的重点难点问题和老干部普遍关心的热点问题，深入开展调研活动。先后完成了《新形势下离退休干部思想政治建设的实践和探索》、《加强基层央行离退休党员干部组织建设的思考》、《新形势下退休干部管理服务问题研究》等多项课题调研任务，五篇在省部级刊物公开或在总分行会议上进行经验交流。把通过调查研究的成果转化为领导决策的依据和履职能力的提高，增强工作的预见性和成效。
三、目前离退休干部工作队伍建设中存在的问题
随着老干部群体退休后，在个人身体调养和思想调整上都存在着不少的问题。人老了，病痛也开始增多，怎样减少病痛折磨，增强身体素质，退休后有一个好的、硬朗的身体是需要帮助老干部同志逐步实现的，具体的说主要是如下几个方面的问题：
其一，老干部同志们思想观念调整较慢，仍坚持之前一些老的观念和思维，赶紧老干部就是花钱养着，让他们不上访闹事就行了，却忽视了对老干部情感的关注，让其日渐沉闷，对待工作也比较懈怠，得过且过，不能发挥其特有的优势。
其二能力素质和岗位需求不能形成有效的匹配，要做好老干部的工作，对于不熟悉的技能需要强化培训，让其熟悉起来，不要对老干部提出的一些工作要求不重视、甚至忽视，都要记到心里去，要做好相关的工作。人老了脾气会变大，民间有说：老小孩，人越老，脾气就越像小孩，因此要注重老干部的情绪变化，帮助其调节情绪，帮助老干部们梳理思想，强化身体锻炼，落实相关配套的医疗保障服务，为其美好的晚年生活保驾护航。
四、进一步加强离退休干部工作队伍建设中的思考
1、各级行组织人事部门要认真贯彻落实总行提出的在组工干部中开展“一迎双争”活动的要求，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，老干部工作者要牢固树立以人为本、执政为民的理念，围绕央行履职和促进科学发展，以高度的政治责任感和创先争优精神加强和改进新形势下的离退休干部工作。
2、加强思想政治教育，增强工作人员责任心、自豪感。要通过深入开展“学习实践科学发展观”、“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”等主题教育活动，进行社会公德、职业道德、传统美德教育，引导广大党员干部职工正确对待名利得失，强化大局意识、服务意识、责任意识，创新服务理念，培养爱岗敬业精神，树立正确的人生观、世界观和价值观，注入思想活力。要在重视支持老干部工作的同时，同样关注老干部工作者，把广大老干部工作者视为党和国家做好老干部工作的宝贵资源，使广大老干部工作者工作中始终充满饱满热情，以发自内心的真诚去爱岗敬业、创造佳绩。
3、加强学习培训，全面提升工作人员整体素质。要按照政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、老干部信得过的要求，对各级老干部工作者分期分批进行有计划、分阶段的培训。要把学习培训的侧重点放在新进人员以及知识能力素质偏弱、偏低的工作人员上，多为他们提供学习锻炼的机会，让所有老干部工作者个个都有过硬本领，人人都是行家里手。要强化岗位锻炼，结合大项工作和重大活动，交任务、压担子，有意识地让他们独挡一面，在历练中增长才干，不断提高政策运用、具体业务、调查研究、服务管理能力。
4、进一步提升岗位执行力，努力提高服务管理水平。离退休干部工作，贵在用情用心，贵在持之以恒。各级离退休干部工作部门和工作人员要以高度负责的精神和扎实细致的工作，增强服务意识，养成良好的服务态度和服务作风，进一步加强和改进服务管理工作。对工作中出现的新情况新问题要超前谋划，狠抓落实，自觉做关心老干部、重视老干部的模范，切实把党中央关于尊重、爱护、关心、照顾老干部工作的方针政策和决策部署落到实处。
加强全市老干部工作队伍建设的调研报告3
为了切实加强和改进少数民族地区老干部工作，充分发挥老干部在全县经济社会发展以及青少年思想道德教育等方面的优势，根据州委老干部局要求，我县就如何加强和改进少数民族地区发挥离退休干部积极作用进行了走访调研，形成了以下调研报告。
一、基本情况
我县是一个以回族、东乡族为主的少数民族聚居县，全县现有人口24.14万人，其中少数民族人口占总人口的97.85%。截止目前，全县有老干部657名。其中离休干部14名，副县级以上退休干部27名，科级退休干部326名，一般退休干部290名。
二、发挥作用
一是发挥参谋作用。我县各级党委、政府积极创造条件，通过采取宣传动员、启发引导、典型推动、提供方便等方法，引导离退休干部面向社会、面向经济发展，发挥他们在经济社会建设中的参谋作用。坚持定期不定期向老干部通报工作情况，重大活动、重要会议邀请老干部代表参加，在经济改革发展、组织工作、城市建设、社会管理等方面认真听取老干部意见和建议。今年，县委先后三次召开老干部座谈会，通报县上重点工作并征求老干部意见建议。如老干部提出的齐家文化资源保护开发利用、县城建设、道路改造、城乡环境综合整治等方面的问题，均得到了县委、县政府及有关部门的.重视和采纳。在举办县党代表大会、县人代会等重要会议前，党委领导都要向离退休老领导、老同志通报筹备情况，征求老同志意见。近两年来，老干部们撰写了有一定参考价值的意见建议材料10多篇，其中《关于临夏回族自治州加强与中东阿拉伯国家经贸联系的几点建议》引起了省上的重视。
二是维护稳定作用。作为少数民族地区，加强民族团结、维护社会稳定工作更加重要。广大老干部在长期的革命工作和经济社会建设实践中具备坚定的立场和信念、丰富的智慧和经验、崇高的精神和风范、优良的传统和作风，形成了独特的政治优势，他们是加强民族团结和维护社会稳定中一支不容忽视的重要力量。老干部人脉广，公信度高，有一套做好群众工作的科学方法，有些矛盾纠纷请他们出面协调，少数民族群众更易于接受。也可以通过他们的言传身教和咨询点拨，帮助基层干部管理社会事务，开展群众工作，激发社会活力，正确处理各种矛盾，维护社会稳定。在福建连江清禄鞋业有限公司务工的少数民族人员达4100多名，部分人员不安心务工，从事打架斗殴，退休老干部马仲华带领县人力资源合作协会工作人员，深入企业，在务工人员租驻地与他们开展谈心活动，及时了解掌握他们的思想动态后，与企业协商邀请连江县民族宗教局等部门参加临夏籍务工人员座谈会，给他们讲解党的政策法规，厂纪厂规、务工知识、维权知识，稳定了务工人员的思想，减轻了企业负担，实现了经济社会效益的最大化。老干部们能积极响应县委、县政府的号召，在实施重大决策部署和在解决群体性质事件中，深入群众发挥正面舆论导向，协助做好群众思想政治工作。在兰临高速公路建设中群众因不了解征地拆迁标准，将要发生一起群众与施工单位职工械斗事件，老干部马维祥立即深入了解实际情况，积极做好群众思想工作，及时妥善解决了矛盾纠纷，受到了县委的肯定。
三是关爱下一代作用。老干部与广大青少年有着浓厚的亲情关系，他们很乐意为下一代做自己力所能及的事。老干部依靠“五大”优势，对青少年进行了以社会主义核心价值观为主题的思想教育活动。通过开展红色传统教育活动，“讲一讲家乡变化，讲一讲临夏历史，讲一讲老一辈童年”的“三个讲一讲”、“学党史、颂党恩、跟党走”、“心向党、讲品德、见行动”为主题的教育活动，青少年思想教育取得了明显成效。老干部配合相关部门对失足青少年群体开展“一对一”、“多对一”等形式多样的帮教活动和心理疏导，最大限度地救助青少年健康成长。以关工工作为平台，组织老干部积极参与与青少年身心健康监督工作，开展中、小学生德育报告会、网吧志愿监督、贫困学生慰问等工作，有力提升了青少年的思想道德素质、法制素质和科学文化水平。
四是宣传引导作用。老干部对党的事业忠心耿耿，具有坚定的理想信念、优良的革命传统和崇高的精神风范，在群众中威信很高。我县老干部积极利用各类宣传教育阵地，向广大干部群众积极宣传县委、县政府的决策部署，使广大人民群众统一思想，形成共识，为发展凝聚人心、凝聚力量。
五是发挥监督作用。大多数老干部具有较高的政治素养和丰富的工作阅历，在社会监督中发挥了“骨干”作用。许多老干部被有关部门聘请为净化文化环境监督员、行风政风监督员，有效促进了行业政风的进一步好转。进一步发挥“五老”义务网吧监督员的作用，对全县7家网吧15家台球室和2家电玩城进行了定期不定期的专项检查，为青少年成长提供良好的社会网络文化环境。
六是传帮带作用。退休老干部是“五老”人员的主力军，针对农村青年“想致富、文化低，无技术、缺信息”的实际，在农村重点开展“讲、学、创、奔”活动，县上组织“五老”在农村青年中大力开展“讲道德、学科技、创事业、奔小康”活动，通过经验丰富的老同志“传、帮、带”作用，全面提升年轻一代农民素质，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民和致富能手，为建设社会主义新农村做出了积极贡献。
三、存在问题
一是发挥作用的积极性不高。有的老干部认为自己忙碌了大半辈子，现在上了年纪，身体和精力都已不行了，退下来主要意愿是保持身心健康、安度晚年；由于知识更新太快，学习跟不上时代发展要求，导致知识老化，不能适应新形势新任务新要求，发挥作用心有余而力不足。此外，个别单位和领导对离退休干部发挥作用存在认识上的偏差。认为老同志离退休后，就是休息和养老，只要不找单位和组织的麻烦就行，没有把发挥老同志作用纳入单位总体工作之中，提上重要议事日程，致使老同志发挥积极作用的热情不高。
二是对发挥作用重视不够。引导老同志发挥作用是一项系统工程，需要各级各部门共同协调努力才能发挥出整体效应。目前，老同志开展活动，很大程度上存在活动主体局限于少数人，活动圈子小，活动内容相对单一，活动经费不足，重视程度不够，严重影响老干部作用的发挥。
三是发挥作用的渠道不畅。除了个别领导干部退下来后受组织委派负责某些协会外，大多数老干部都是靠自己的能力和社会关系，寻求展示自己才能的舞台。现有的各级涉老组织的服务功能、活动场地、组织形式，也无法满足日益庞大的老年队伍的需求。
四、对策建议
加强对老干部工作的领导，提高对老干部工作重要性的认识，把老干部工作真正摆上单位和部门的重要议事日程，切实解决老干部工作的重点、难点问题。各级党政领导要积极参与老干部活动，认真落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，切实解决离退休干部的后顾之忧。老干部工作部门要建立与老干部团体组织联系制度，最大限度地整合各方面资源，调动一切积极因素，形成齐抓共管的社会合力和工作机制。加强对老干部发挥作用的组织、引导和支持，制定积极的鼓励措施，在人力、物力、财力和场地等方面给予支持，帮助他们加强自身建设，更好的发挥作用。要经常组织老干部外出考察，通过参观学习，开阔眼界，增长见识，以便更好的为广河经济建设出谋划策，建言献策。排忧解难。老干部原工作单位要从思想上贴近、感情上亲近，想老同志之所想，急老同志之所急。要经常到老同志家里走一走，看一看，坐一坐，了解他们的生活情况，了解他们的想法需求，对生活上有困难的，及时地给予帮助解决。充分利用“斋月、春节”走访慰问时机，向老干部宣传党的方针政策，及时通报县上重点工作以及取得的成绩和存在的困难，使他们融入到集体当中，激发他们发挥余热的积极性。营造氛围。要运用“报纸、刊物、电视”等媒体广泛宣传，在全社会营造“关心和支持”离退休干部发挥作用的良好环境。同时，大力表彰和宣传离退休干部发挥作用的典型事迹，扩大社会影响，保护和激发广大离退休干部发挥余热的热情。