近日,中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班强调,干部考核的本质属性是政治考核,要切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任。组织部门作为干部考核的重要职能部门,要高度重视干部政治素质考核,善于用好“三面镜子”,完善考核方式、客观反映标准、强化结果运用,切实提升政治素质考核的精准性、科学性和实效性。
用好“平面镜”,客观反映标准提升“科学性”。政治素质相对抽象、较难量化,在操作过程中难以把握,无形中增强了政治素质考核的随意性,导致政治素质考核不严格、走过场。干部考核,政治过硬是第一标准和首要条件。政治素质考核不仅应摆在首位,更应该具体、量化,防止因难以操作流于形式。要牢牢把握“两个维护”政治定位,因地制宜细化量化一套考核体系指标。要从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面细化考核的具体标准,让政治素质考核具体起来、鲜明起来、落得下来。要细化考核事项,围绕政治素质日常表现,结合干部选拔任用环节特点要求,针对性细化政治考核的内容和事项,增强政治素质考核的可操作性和科学性。
用好“望远镜”,强化结果运用提升“实效性”。政治考核是手段,激励干部担当作为才是最终目标。要着眼于党和人民事业发展长远大局培养党员干部。要将政治考核结果作为干部选拔任用的重要依据,真正起到用好一个人激励一大片的示范效应。要强化结果在选拔任用中的运用,始终把牢“政治标准”这个硬杠杠,鲜明政治标准和导向。突出考核结果在干部管理中的运用,注重加强政治教育,运用谈心谈话、提醒函询等手段,筑牢干部政治思想根基。强化结果在干部培养中的运用,通过强化干部政治理论学习教育不断提升政治素养,把干部选派到急难险重岗位和基层一线磨砺党性强化政治历练,为党的千秋伟业培养政治过硬、可堪大任的优秀党员干部。