千秋基业，人才为本。各级党组织要深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以“四着力”为抓手，为人才队伍建设注入强大动能，推动“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才，人人尽展其才”良好局面的形成。
着力平台搭建，助力人才增本领。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”各级党组织要为人才搭建展示才华、施展抱负的平台，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要给予人才机会，安排人才到关键岗位去担重担，让其知重负重，在重要岗位上锻炼，去攻克“娄山关”“腊子口”，在攻坚克难中不断增强其分析问题、解决问题的能力。要引导人才到基层“蹲苗”、去接地气，学会与群众打成一片，倾听群众的呼声，了解群众的急难愁盼，提高共情能力和增强为民服务能力。要让人才到吃劲岗位和艰苦环境去磨练，到乡村振兴一线、重大项目一线、征地拆迁一线去锻炼，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在实干苦干中增强政治能力、调查研究能力等“七种能力”。
着力选人用人，畅通渠道激活力。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”为政之要，莫先于用人。各级党组织要坚持正确的选人用人导向，真正将想干事、能干事、干成事的人才选拔出来，营造风清气正的政治生态。既要“眼睛朝外”，引进高层次人才，让人才成为推动经济社会高质量发展的关键因素；
又要“眼睛朝内”，深入挖掘内部人才资源，将群众口碑好、专业素质强、业绩突出的人才选拔出来，给予“本土人才”更多晋升机会，让吃苦者吃香、实干者有为有位，激发人才干事创业的活力与热情。要拓宽选人用人标准，坚决破除“四唯”，打破论资排辈桎梏，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要破除年龄限制，让真正有实力的人才不因年龄而埋没，能得到重视与重用，让各个年龄层次的人才都能尽其能、展其才。
着力关爱管理，严管厚爱良互动。人才的快速成才与组织的严管厚爱密不可分。要建章立制，建立“正面清单”与“负面清单”，建立科学有效的容错纠错机制，让人才能轻装上阵、放手大干。“无规矩，不成方圆”，要加大对人才的监督管理力度，增强制度的刚性约束，引导人才筑牢拒腐防变的思想道德底线，自觉将权力关进制度的笼子，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保严管有力度。要加大关心关怀力度，让人才找到归属感，通过组织团建活动、读书分享会、开展谈心谈话、发放人才绿卡、提供人才公寓、解决子女入学等方式让人才感受组织的关心与温暖，解除后顾之忧，让人才能安心干事创业。