习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。对用人单位来说，学习贯彻这一重要精神，最关键的就是要在人才制度上勇于探索、革故鼎新，坚持法无禁止即可为，不拘一格用人才。
建立毛遂自荐用才机制。人才一般是以潜才形式存在的，组织的用才视角不可能无盲区，因此探索建立毛遂自荐的用才机制显得格外重要。首先，用人单位必须畅通“毛遂自荐”的渠道，时刻敞开引才之门，拓宽选人用人视野，破除人才能上的“天花板”，砸烂人才流动的“玻璃门”，制定自荐的标准，明确自荐的原则，鼓励本领强、有能力、能干事的人才“自荐”。其次，针对一些非常优秀但未能达标的人才，可适当放宽准入门槛，遵循灵活变通的原则，既明确标准又不局限于标准，打破束缚人才的制度藩篱。最后，要营造人才自荐的良好氛围，各级领导要鼓励毛遂自荐，各地人才要勇于毛遂自荐，各界人士要欣赏毛遂自荐，广发“英雄帖”和“招贤令”，揽天下英才，聚四海能士，变“组织四处寻人才”为“人才主动找组织”，广开进贤之路，打消后顾之忧，这样才能让更多人愿意“揭皇榜”。
千秋大业，人才为本。人才是强国之根本、兴邦之大计。如何深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地？唯有以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄坚持不拘一格用人才，破除思想和体制机制障碍，才能集聚爱国奉献的各方面优秀人才，实现人才强国。