建设高素质干部队伍心得体会三篇
为贯彻落实党的十九大精神，在农村建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，不断改善农村基层干部队伍整体结构，保证党在农村的各项事业后继有人，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的有关规定，现就大力加强村级后备干部队伍建设工作提出如下意见：下面是明月秘书网小编为您推荐建设高素质干部队伍心得体会三篇。
建设高素质干部队伍心得体会1
近日，习近平总书记为即将出版发行的第五批全国干部学习培训教材做出序言，习总书记要求全党依靠学习创造历史，更要依靠学习走向未来。那么如何要求广大干部按照忠诚干净担当提高自己，结合实际工作，我们应该逐步建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理的干部工作体系，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
提升政治素质强基础。要把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。重点要教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。要紧紧围绕学习干部培训先进教材，落实好各级党组织开展的党员学习活动与课程。强化干部能力培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面增强素质本领。
建立绩效考核树导向。着眼实现“考核对象精准化、考核指标科学化、考核方式多元化、考核结果差异化”，建立各级绩效考核制度体系，将日常考核、季度考核、重点工作考核相统筹，突出差异、重点、精准，推进“考人”和“考事”有机结合，坚决避免“上下一般粗”“左右一个样”。下一步，干部考核工作还要在经常化、制度化、全覆盖上下功夫，实现近距离接触、多角度考察，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
优化评选干部建队伍。出台正确选人用人的政策制度，从制度层面保证好干部标准落到实处。组织开展优秀干部专题调研考核工作，建立优秀干部资源库。要积极通过调研考核，深刻认识到做好年轻干部的重要意义，在今后工作中，要不断完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，通过强化政治训练、实践锻炼，让优秀年轻干部在重要岗位磨练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
加强干部管理立规矩。深入开展选人用人突出问题、干部不担当不作为问题和“圈子文化”问题专项整治，努力做到在监管链条上不留空白、突出关键；在监管对象上不搞平均、突出主角；在管理实践中不留情面、突出从严，真正做到能管有依据、敢管有依靠、善管有技巧，确保关键之人管得好、关键之处管到位、关键之事管得住、关键之时有监管、管人之人有人管。
建设高素质干部队伍心得体会2
高素质干部队伍建设是新时代新征程新使命的具体要求。新时代，需要在着力推动高质量发展，防范化解风险，维持大局稳定，实现人民幸福的目标中奋力前行，这就为干部队伍建设提出了时代性和创新性的要求。当下，世界局势复杂多变，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，加快完善领导干部选育管用全链条机制，能够推动干部队伍素质能力与领导现代化建设能力相适应，能够实现以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的历史使命。
要树立鲜明的选人用人导向，紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。在选人识人过程中，要把“一套指标”转变为“多维测评”，采取集中座谈、个别谈话、随机交流、查阅资料等方式，从德、能、勤、绩、廉多方面对干部进行全方位考察。同时还要广泛倾听群众意见，善于借助群众慧眼，多到基层官兵中、多在群众口碑中了解干部，切实选拔出忠诚、干净、担当的高素质干部。
要增强干部学习意识，不断提升理论水平。理论上的成熟与坚定是政治上成熟与坚定的基础，是提高干部素质的前提。当今世界正在发生着深刻的变化，新鲜事物层出不穷，只有树立终身学习，终身教育的新理论，才能在不断变化的形势面前用科学的世界观和方法论研究问题，分析问题，创造性地开展工作。因此在不断增强干部的学习自觉性的同时，要为千部的进一步学习深造创造条件，通过培训、读书会、讲座和中心学习组等多种途径，对干部开展发展观、群众观、人生观教育及市场经济理论，法律基础等知识的培训。
要通过加强干部的作风建设，牢固树立其正确的政绩观、群众观，说实话，出实招，干实事求实效，并时刻牢记全心全意为人民服务这一根本宗旨，把人民群众的安危冷暖挂在心上加强对人民群众关心的热点、难点问题的调查研究，尤其要深入到艰苦的地区和困难的地方去，把调查研究与解决问题紧密结合起来，切实帮助基层和群众解决实际问题。
只有干部秉公用全，廉洁从政，才能成为社会主义和谐社会建设的领头人，才能更好树立党在人民群众中的形象，才能把广大人民群众紧密团结在党的周围。要自觉遵守党纪国法，用好手中的权力，当好人民的公仆，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对人民高度负责。
建设高素质干部队伍心得体会3
习近平总书记在党的二十大报告中指出，党员干部要增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。在新发展阶段，人员的高素质俨然已成为干部队伍建设的内在要求和外在驱动。发展之核心在人为，成事之关键在引领。党员干部要树立终身学习的意识，各级领导要自觉担起领路人角色的责任，从实践中磨砺自我，努力成长为堪当重任的新时代人才。
勤学习，练就“宽肩膀”。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上说，很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。党员干部要拒绝躺平，要与时俱进，要不断增强学习本领。那么新形势下就要始终坚持缺什么学什么，学习新形势下抓高质量发展的本领和方法，首要的是提高干部的政治素质。要牢牢把政治建设抓在手上，始终坚持政治优先。不断强化政治理论武装，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，胸怀“国之大者”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深入学习业务新知识，用新理念、新方式武装头脑，持续补足业务能力上的短板、本领上的不足，不断掌握新理念、熟悉新办法、开拓新视野，努力使自己成为为民服务的行家里手。
善领路，把稳“风向标”。顺应时代要求，培养造就一支本领高强的干部队伍是关键。领导班子是干部队伍的领头雁、指挥长。要保障干部队伍不偏不倚走正确的发展路，就需要领导班子牢固树立“人才是第一资源”的观念，深入分析人才队伍现状。坚持把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程，创新人才培养机制，着眼于推进干部队伍建设，为年轻干部搭好锻炼平台、激励平台、展示平台，让干部有用武之地。抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，深入开展“大学习”“大讲堂”“大培训”“大实践”“大比武”活动，在单位大兴学习之风，营造乐学、善学、会学的浓厚氛围，最大程度满足干部能力提升需求。注重一线培养，安排年轻人才开展重难点工作，不断加强人才历练，切实提高年轻后备干部的业务素质和工作能力。
强实践，锻造“金手指”。俗话说：刀在石上磨，人在事上练。学习成果“够不够”、培养规划“行不行”、工作质量“高不高”，最终是要在实践中检验。干部要把理论知识运用到实际工作中去，去检验自己的学习成果，坚持缺什么补什么，瞄准自身能力的短板弱项去发力、提升。领导干部也要联系实际，做好年轻干部的“墩苗”培训计划，不要揠苗助长，要让年轻干部不做“温室花朵”，多经历“风吹雨打”，注重在推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等关键本领的实战锤炼，打造一直本领过硬、堪当重任的高素质人才队伍。