2023年上半年区人力资源和社会保障局工作总结及下半年工作计划
上半年，区人社局坚持“民生为本，人才优先”工作主线，深入推进人社各项工作高质量发展，现将工作开展情况汇报如下：下面是明月秘书网小编为您推荐2023年上半年区人力资源和社会保障局工作总结及下半年工作计划。
一、 重点工作开展情况
（一）牵头抓总，全力推进“八项重点工作”。紧紧围绕“着力做好民生保障和社会服务工作”目标任务，充分发挥区推进专班（人社局）作用，坚持跟踪督查，积极宣传推送亮点工作，争取加分项目，推进了一批民生项目落地，实现二季度反超，全市排名并列第四。
（二）持续做好稳定扩大就业工作。一是搭建平台保就业。累计举办各类招聘活动39场，其中“家门口就业”“秦云就业”服务进社区活动12场，先后组织招聘企业2783家，帮助群众达成初步就业意向7399人，受到《陕西日报》、《华商报》等省、市主流媒体关注。二是提升技能促就业。开办电子商务、樱桃栽植等专业培训班，举办XX“云上樱桃节”、烹饪大赛等活动，实现各类职业技能培训2049 人次，完成全年目标任务（3000人）68.3%。三是鼓励创业助就业。发放创业担保贷款28笔XX万元，实施“1311”跟踪扶持就业困难人员服务XX人次，实现城镇新增就业指标累计XX人，完成全年指标任务（7500人）70.88%。
（三）认真落实社保政策，健全社会保障体系。一是持续做好社会保险参保扩面工作。多频次深入企业，加大政策宣传，城镇职工失业保险、工伤保险参保人数不断提升，分别达到XX万人、XX万人。二是深入落实社保费用减免政策，为辖区企业减免工伤保险费XX万元，失业保险费XX万元。三是做好被征地农民养老保险办理工作。推进办理210国道西安过境线（XX段）建设、狄寨街办铁道技师学院、高楼村城改等项目的社保手续办理。
（四）坚持稳步推进人事人才工作。一是扎实开展事业单位招考招录工作。完成2023年事业单位公开招聘（150人）、高层次及紧缺特殊专业人才招聘（36人）和从优秀村、社区干部中招聘事业单位人才（3人）招考招录工作。二是加强专业技术人才队伍建设。引进和培养产业发展与科技创新类人才、实用性人才共计1808人，持续做好地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认工作，评价确认人才72人。三是完成全区161家事业单位工资年报和企业退休人员档案审批工作。
（五）坚持源头治理，积极构建和谐稳定劳动关系。一是加大劳动保障执法力度，持续推进根治欠薪工作，畅通投诉举报渠道，累计接待投诉举报案件1882件，为420名农民工追回工资810.68万元。二是依法处理各类劳动争议案件381件，时效内结案率保持在96%，调解成功率保持在61%左右，涉案金额880余万元。
二、存在问题
一是因区内缺乏大型企业和吸纳就业岗位较多的企业，加之受经济下行影响，群众就业增收仍然存在一定压力；二是基层就业平台不够健全，政策宣传、就业招聘等在街道社区还没有有效开展，就业创业服务群众的“最后一公里”有待打通。
三、下一步工作措施
（一）稳就业、保就业，把稳就业基本盘。一是突出重点群体就业创业，通过“1311”服务，提供更精准的就业指导、岗位推荐、技能培训，帮助群众实现就业创业。二是落实各项援企稳岗政策，持续做好企业用工服务，定期走访，摸清需求，保障企业用工。三是不断推进“家门口就业”，发挥秦云就业、“XX云人才市场”、微信公众号等平台作用，推进高质量就业。
（二）全覆盖、促改革，织密社保安全网。一是扎实做好被征地农民、新型业态从业人员、灵活就业人员等群体的社保参保工作，确保重点人群应保尽保。二是按照要求全面实施城乡居民基本养老保险待遇和基础养老金正常调整机制，加强政策宣传引导。三是加大社保基金监管和内部稽核力度，确保基金运行安全规范。
（三）优存量、扩增量，打造人才“蓄水池”。一是紧抓重点招聘引才，认真开展事业单位公开招聘工作、高层次及特殊紧缺人才公开招聘、重点高等院校巡回招聘等活动。二是紧扣优化服务聚才，拓展高层次人才绿色通道服务内容，持续加强人才政策宣传力度，做好D、E类人才认定和人才服务工作。三是紧跟制度改革用才，深化人事制度改革，实施事业单位人员岗位聘用制度，不断完善正向激励机制。
（四）保稳定、促和谐，构建和谐劳动关系。一是强化劳动保障执法，开展根治欠薪工作，始终保持治理欠薪高压态势。二是加强劳动人事仲裁工作，提高办案效率，保证时效内结案达到94%以上，调解成功率达到60%以上。