组工干部四严格一提升表态发言9篇
组工干部四严格一提升表态发言篇1
习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，是新时代中国共产党人不忘初心、牢记使命的政治宣言，是推动我们党的建设和组织工作高质量发展的科学纲领和行动指南。溆浦组织部门必须深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，准确把握精神实质，主动担当作为，为大力实施“三高四新”战略，积极融入“三城一区”，奋力推动溆浦高质量跨越式发展提供坚实的组织保证。
筑牢理想信念，站稳政治立场。组织部门是政治机关，政治坚定是第一要求。作为新时代党的组工干部要带头提高政治判断力，牢牢把握正确政治方向，时刻保持高度的政治敏感性，特别是在选人用人上，要保持风清气正，做到“身子正、影不斜”。要带头提高政治领悟力，自觉把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神同党史学习教育结合起来，与践行新时代党的组织路线、落实《中国共产党组织工作条例》结合起来，深刻领会以史为鉴、开创未来“九个必须”的重大意义，从中找方法、找钥匙，破解工作难题。要提高政治执行力，坚决贯彻落实好党中央、省委、市委和县委的决策部署，围绕“兴工强县、基础提质、文旅融合、统筹城乡”工作思路，定好时间表、路线图、任务书，拿出行之有效的狠招实招，谋好组织工作的新篇章，为溆浦经济社会发展助好力、履好职、尽好责。
赓续红色血脉，弘扬建党精神。中国共产党的先驱们创建了中国共产党，铸就了伟大建党精神。溆浦作为革命老区县，红色文化底蕴深厚，红色教育资源丰富。作为县委组织部门，更需立足溆浦优势，带头认真做好党性教育文章，不断赓续精神谱系、传承红色基因。要深入挖掘溆浦红色文化资源，突出向警予纪念馆、向仲华故居、武思光故居、舒新城陈列馆等红色基地，开发创作一批红色题材故事微视频和红色专题党课，逐步打造一批特点鲜明、布局合理、有影响力的党性教育现场教学点，发挥示范引领、培根铸魂作用，提升溆浦影响力，助力红色旅游发展。
牢记初心使命，矢志服务人民。习近平总书记“七一”讲话，以人民为中心的理念贯穿全篇。在新的征程上，我们要将不忘初心、牢记使命作为一辈子的信条，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，坚守并践行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持一切工作都要以人民满意为目标，自觉把“以人民为中心”的发展思想贯穿于践行新时代党的组织路线的全过程，坚持和加强党对组织工作的全面领导，全力抓好组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设，推进组织工作科学化制度化规范化，全面提高组织工作质量，为维护人民利益，建设现代化新溆浦提供坚强组织保证。
突出实干实效，彰显组工担当。新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。要坚决贯彻新时代党的建设总要求、党的组织路线和《组织工作条例》，落实好省委基层建设“1+5”文件和市委九条措施，推动组织工作高质量发展。要始终坚持“党管干部”根本原则，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，坚持“好干部”标准，重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作，以县乡集中换届选举为契机，切实把对党忠诚、担当作为、群众满意的干部选拔上来。要牢固树立“大抓基层”鲜明导向，把关选好“领头雁”，选优配强驻村第一书记，抓实软弱涣散党组织整顿转化“动态排查、诊断评判、转化提升、验收奖惩”四项长效机制，着力提升基层“一门式”服务质量，扎实推进村级集体经济“五个一百”工程，发挥党建引领基层治理效能，巩固提升“溆浦经验”，让党旗始终在疫情防控、抗洪救灾、重点项目等急难险重任务一线高高飘扬。要着力推动“人才强县”落地落实，进一步优化人才发展环境，围绕推动溆浦高质量跨越式发展新格局，积极探索重点项目攻关“揭榜挂帅”引才机制，落实好县领导联系服务专家人才制度，建立定期谈心谈话机制，千方百计招才引才留才，全力打造人才高地。
组工干部四严格一提升表态发言篇2
庄严宣告，响彻云霄;殷切嘱托，厚望如山。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，既是进军第二个百年奋斗目标的政治宣言，更是推进党的建设伟大工程的行动指南。全市组织部门必须秉持深学深悟之心、铆足敢闯敢拼之劲、狠下苦干实干之功，切实把总书记的殷切期望转化为推动组织工作高质量发展的强大效能。
深学笃行，感悟思想伟力。总书记“七一”重要讲话内涵丰富，思想深邃，激荡着指导第二个百年奋斗历程的磅礴伟力。特别是精辟概括伟大建党精神的深刻内涵，既有历史穿透力、理论引领力，又有精神感召力、实践指导力。历史川流不息，精神代代相传。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，组织部门必须继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大。具体而言，就是要坚持深挖红色资源与传承建党精神相结合，集中优势力量讲好与建党精神一脉相承的常德红色故事。对标全省党性教育“三个100工程”，集中精力打造一批具有常德特色的精品课程，编印一批讲述常德本地革命历史、革命人物、革命故事的党性教育读本。注重把革命先烈的感人事迹融入到沉浸式、互动式的教学过程中，引导全市党员干部从中吸收营养、汲取力量，持续激发打硬仗、挑重担的精神动力。
深明大义，汲取历史智慧。以史为鉴，可以知兴替。总书记明确提出以史为鉴、开创未来，必须坚持中国共产党坚强领导，揭示了我们过去为什么能够成功、未来怎样才能续写辉煌。回顾百年奋斗历程，如果离开中国共产党领导，绝不可能实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。组织部门要善于从历史经验中汲取砥砺前行的智慧力量，旗帜鲜明突出党的领导，始终坚持组织路线服务政治路线，综合运用干部管理大数据系统，完善和用好干部政治建设系统成果。尤其是要紧紧围绕“不断严密党的组织体系”等新要求，着力增强基层党组织的政治功能和组织力，将党的基层组织打造成听党指挥、反应敏锐、执行坚决的“神经末梢”。持续用力抓好“两个覆盖”，加强快递物流业、互联网企业等新兴业态党建工作，使党组织的“根系”深入地基、稳如磐石。
深耕细作，释放组织效能。措施千万条，落实第一条。贯彻落实总书记“七一”重要讲话精神，不能只靠“嘴皮子”“烂笔头”，关键还得聚焦主业、深耕细作，持续释放组织工作效能。要深度总结运用换届考察成果，优先使用一批在招商引资、脱贫攻坚等大战大考中扛硬活、打硬仗的干部，配出好班子、选出好干部、换出好气象。深化拓展常德智慧党建运行成果，系统开发导师风采、帮带案例、评价考核等五个功能模块助推“导师帮带制”试点落细落小，不断放大聚集效益、拓展服务功能。持续落实全面加强基层建设“1+5”文件，深化党建引领脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接，持续推广“两联两包”治理模式。聚焦“招大引强”优化人才格局，用好用活人才大数据工作平台，推动形成人才总量持续增加、活力全面释放的良好态势。
组工干部四严格一提升表态发言篇3
组织部门在长期发展中，形成了“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的优良作风，“以史为鉴、开创未来”，习近平总书记在“七一”重要讲话中向全党同志发出了号召。组工干部在学习党史的同时，要传承发扬好组织部门光荣传统，不断增强继往开来的时代担当。优良部风是理想信念的“活教材”。先辈的事迹告诉我们，任何情况下理想信念不动摇、革命意志不涣散，才能处变不惊，正确应对风险挑战，成为组工事业可靠的接班人。优良部风是改进作风的“对标尺”。“模范”“过硬”一直是优良部风的最佳概括，需要我们时刻对标对表，坚持公道正派之心、严谨细致的标准，严守纪律规矩，切实树立良好形象。优良部风是担当重任的“动力源”。从历史的经验教训中汲取智慧，在不断地改进和完善中实现学史力行，把学习教育成果转化为推动工作的举措和成效。
组工干部四严格一提升表态发言篇4
全省“一改两为”大会是在全省上下紧跟习近平总书记、奋进新征程、实现新发展的背景下召开的一次重要会议，为全省上下宣示了态度、树立了导向、提振了信心。作为一名青年组工干部，要在思想和情感深处悟透会议的精神实质，更要在工作实处抓好贯彻落实。
以永远在路上的要求改进作风
要全面认真对照xx书记关于有些干部身上“六个不”的突出问题表现，躬身自省，深刻查找自身存在的问题和原因，以有则改之无则加勉的态度时时自我提醒。
求真务实不苟且。“世界上就怕认真二字”。要发扬说实话、办实事、求实效的工作准则，坚决与形式主义、官僚主义作斗争，坚决不做自己都讨厌自己的人，认真对待自己经手的每一项工作，养成求真务实的思维方式、工作习惯和肌肉记忆，绝不当撞钟和尚得过且过。
担当负责不推诿。坚持忠诚履职、奋勇争先，不断提升抓落实的能力，珍惜每一天、干好每件事，遇事多想怎么办，少想往哪推，把每一项工作当成自我历练、自我提升的磨刀石，把每一件难事作为检验自己工作思路和工作能力的试金石，把每一次工作中的不足作为自我进步的铺路石。
积极进取不懈怠。组织工作业务性强、要求严格，容不得半点马虎和丝毫错漏。唯有学习新思想、把握新矛盾、研究新问题、担当新使命、谋划新思路，才能不断开创组织工作新局面。所以，青年组工干部要始终保持昂扬向上的蓬勃朝气、积极进取的工作锐气和敢争第一的豪气对待工作，不驰于空想，不骛于虚声，用精益求精的工匠精神将组织工作做实、做细、做精，永不自满、永不懈怠。
以敢于争一流的标准履职尽责
为民办实事、为企优环境是一个大课题，需要全市上下共同努力，同时也必然是通过每个人做好本职工作来实现的。人大常委会机关工作相对“两办”工作来说，急难险重的任务少一些，横向批评考核也少一些，但是不能因此而降低了自我要求和工作标准，要始终坚持一流标准、一线状态开展工作，为全市人大工作实现“全国有位、全省争先”贡献自己的力量。
要当好业务工作“顶梁柱”。要发扬“工匠精神”，坚持干一行、爱一行、钻一行、精一行，把工作当工程做，把事情当事业干，努力做人大系统的“百科全书”，做组织工作的“行家里手”。
要当好服务发展“实干家”。要始终以经济建设为中心，以服务发展大局为己任，充分服务常委会依法高效履职。要学经济、懂市场、知大势，坚决摒弃“抓经济工作是政府部门的事”错误思维，提升运用市场的逻辑、资本的力量助推发展的视野和能力。要学法守法用法，不断提升法治思维处理问题能力，服务常委会依法监督，为发展营造更加良好的法治环境。
要当好为民办事“家里人”。要深知党的血脉在人民、根基在人民、力量在人民，积极践行“以人民为中心”的发展理念和为民宗旨，把群众当家人，把群众的事当家事，把握好每一次深入群众、深入一线、为民办事的机会，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。就人大工作而言，要按照常委会要求，积极创新方式方法，为做好代表工作建言献策，为党委政府问政于民、问需于民、问计于民搭桥铺路，努力使常委会的每一项决定决议、每一项监督工作都回应人民期待、体现人民意愿、增进人民福祉。
组工干部四严格一提升表态发言篇5
“要想富、先修路”，对村(社区)干部而言这条路就是“工作思路”。当前，一些村(社区)班子成员年龄偏大，经验主义成为工作开拓创新的“思想枷锁”，思想观念陈旧成为集体经济增收的“制约因素”。站在新发展理念的高度，贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话精神，把基层党组织这个基础打牢，必须坚持“问题导向”，选好基层“领头羊”。
以忠诚见品格，选用政治上值得信任的“领头羊”。旗帜鲜明讲政治是对基层干部的第一要求。一些村(社区)党组织书记担着乡村治理、发展集体经济的重任，还要兼顾自家的产业、副业，在组织、个人之间两头忙。面对日益复杂的社会治理环境，如果理想信念不坚定，就容易在党性原则上把握不清。在“两委”换届中，要注重加强对村(社区)干部的政治素质考察，看村(社区)干部在重大问题上能否始终与中央保持一致，看村(社区)干部在工作行动上能否始终坚持群众路线，看村(社区)干部在贯彻执行党的方针政策上能否始终坚持不打折扣，把对党忠诚的优秀品格作为选用“领头羊”的首要选择。
以实干见担当，选用思路开阔肯吃苦的“领头羊”。“基础不牢、地动山摇。”村(社区)党组织基础牢不牢、战斗力强不强，“领头羊”起到关键作用。由于基础条件、交通区位、人文历史等多不相同，村(社区)面对的矛盾问题、遇到的发展难题各有不同，只有敢于面对问题、敢于挑战困难才有出路和前途。在“两委”换届中，要注重把美丽乡村建设、乡村振兴、社会治理的高质量发展要求，与村(社区)干部的才干能力、担当精神和乡村实际相结合，把不善钻营善攻坚的干部用起来，把眼界开阔脑子活的干部用起来，把发展集体经济收入有思路肯吃苦的干部用起来，从实干角度看干部担当，把更多优秀人才放到“领头羊”位置。
以公正见水平，选用群众认可威信高的“领头羊”。官德正，则民风淳，好官德是村(社区)干部的金字招牌。评价一名村(社区)干部能力表现如何，就要把讲团结、讲民主、群众认可能服众作为一项硬指标。一些基层干部做工作不讲究方式方法，处理问题缺乏公平公正态度，无形之中与群众竖起了一道“隔心墙”。在“两委”换届中，注重考察村(社区)干部的群众基础，群众评价差的能力再强也不用;注重考察村(社区)干部的德才表现，优亲厚友的水平再高也不用;注重考察村(社区)干部的廉洁意识，自律不牢的业绩再好也不用。把公平公正作为选用“领头羊”的风向标，实现组织意图与群众意愿相统一。
组工干部四严格一提升表态发言篇6
在建党百年之际开展党史学习教育，是党中央作出的重大决策。如何开展好这项重大工作，习近平总书记一直都十分关心，并多次作出重要部署。全国两会期间，总书记在参加内蒙古代表团和青海代表团审议时都提到了“红色资源”，强调“在党史学习教育中，要充分运用红色资源，教育引导广大党员、干部坚定理想信念、筑牢初心使命，不断增强斗争精神、提高斗争本领，做到在复杂形势面前不迷航、在艰巨斗争面前不退缩”。
中国共产党从诞生到发展再到壮大的各个历史阶段中，留下了无数宝贵的红色资源，这些红色资源真实记录着党领导人民群众干革命、搞建设、抓改革的奋斗历程，见证着党的光荣传统和优良作风的形成、传承和发扬，蕴涵了一代代中国共产党人的精神谱系。学好党史，就要以这些红色资源为载体，重温党的历史上那些震撼人心的伟大瞬间，汲取那些催人奋进的精神力量，学习那些闪耀光芒的经验智慧，以革命先辈和英雄楷模为镜，找准差距和不足，校准初心和使命，从而坚定信仰信念信心，在新时代新征程上阔步前行。
用好红色资源，领悟伟大精神。人无精神则不立，国无精神则不强。我们党在开创伟大事业的过程中，孕育了无数的伟大精神。在新民主主义革命时期，孕育了红船精神、井冈山精神、长征精神、抗战精神等；在社会主义革命和建设时期，孕育了抗美援朝精神、“两弹一星”精神、大庆精神等；在改革开放和社会主义现代化建设新时期，孕育了改革开放精神、载人航天精神、抗震救灾精神等；进入中国特色社会主义新时代，以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，孕育了抗疫精神、脱贫攻坚精神等。伟大精神引领伟大事业，在新时代的征程上，我们面对的风险挑战丝毫不会比过去少，要以这些伟大精神为指引，赓续共产党人的精神血脉，挺起担当脊梁，满怀壮志豪情，去战胜前进路上一切艰难险阻，奋力书写“装点此关山，今朝更好看”的新篇章。
用好红色资源，赓续英雄血脉。英雄是时代最闪亮的坐标。百年党史，就是一部无数英雄为了党、国家和人民而拼搏奉献的英雄史。在那些红色资源中，无数英雄的感人事迹触动着每一个中国人的心弦。他们中，有以杨靖宇、赵尚志、左权等殉国将领，八路军“狼牙山五壮士”、新四军“刘老庄连”等众多英雄群体为代表的千千万万抗日将士；有以杨根思、黄继光、邱少云等30多万名英雄功臣和近6000个功臣集体为代表的志愿军指战员；有以邓稼先、钱学森、王进喜等为代表的新中国建设者们……一位位英雄在党的历史上谱写了一段段可歌可泣的壮丽诗篇。在党史学习教育中用好红色资源，就要让广大党员干部深深铭记所有为中华民族和中国人民作出贡献的英雄们，做到崇尚英雄、捍卫英雄、学习英雄、关爱英雄、争做英雄，以他们的事迹和精神激励我们在新时代建功立业。
用好红色资源，积蓄前行力量。历史总会在一些特殊的时刻留下浓墨重彩的一笔，给人以汲取智慧、继续前行的力量。很多红色资源都是“看得见”的，能给人以最直观的感受。在瞻仰那些革命旧址、遗迹、文物时，我们会身临其境般地感受到当时那些感人至深的场面，深刻体会到中国共产党一路走来的艰辛和不易；在观看那些红色影像，传唱那些红色歌曲时，会在感动中深深唤起血脉中流动的奋进力量，激发起慷慨昂扬的斗志。用好红色资源，就要深刻挖掘红色资源背后的感人故事，传递红色资源蕴含的精神力量，以更鲜活生动、更有感染力的方式把这些红色资源宣传到广大党员干部身边，提升党员干部的认同感、责任感、使命感，让红色基因代代相传。
组工干部四严格一提升表态发言篇7
组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必然要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年市委书记在全市组工干部培训班结业仪式上的演讲稿，希望大家喜欢。
同志们：
经过三天紧张忙碌的集中培训，这次组工干部培训班就要圆满结束了。培训期间，大家按照基本职责、基本知识、基本方法、基本规范等“四个基本”要求，分别对组工干部素质、组织工作理论、基本业务知识进行了系统学习。刚才，X位同志作了交流发言，讲的都很好。大家普遍反映，学有所获、学有所得。
培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果，提升自身素质和履职能力，做“事业有为、清廉为官”的组工干部，我谈三点体会，与同志们共勉。
第一，把事业当家业
人，总是要有一点精神的。把事业当家业，体现的是一种主人翁精神。组工干部的主人翁精神体现在哪里?体现在三个方面。
1、契而不舍的奋斗精神。
组织工作任务重、要求高，双休不休息是常有的事。面对这种情况，有的同志产生了疲倦心理、厌战情绪;有的同志工作不上心、做事不尽心;有的同志敷衍塞责、应付了事。组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。作为组工干部要有激情。要始终保持奋发向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间研究问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。对组织工作要有偏爱。“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。要安下心来、专心致志、迷恋至深，爱我所爱，选我所选，把事业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。抓具体工作要有韧劲。要经常抓、反复抓、持久抓，不达目的决不罢休。比如抓作风建设，现在就是要持续用力地抓好教育实践活动整改落实，把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。
2、甘为人梯的奉献精神。
甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。当好“铺路石”。组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必然要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能“近水楼台先得月”。面对他人的升迁，要“甘为他人做嫁衣”，甘当“幕后英雄”，做到别人提拔我不“眼红”，别人进步我不“心动”，保持平常心态、平和心态。架好“渡人梯”。“组织部是渡人的梯子，组工干部就是渡人的”。当组工干部一定要淡泊名利、甘为人梯。官大官小，没完没了，钱多钱少，都有烦恼。同志们，从政就是服务，钱多都是符号。要把举贤荐能、扶持干部成长作为自己的价值追求。近年来，我们通过“年轻干部成长工程”，培养使用了一批优秀年轻干部;通过每年招聘选调生、公务员、大学生村官，为基层补充了大量新鲜血液;
通过引进研究生，为仙桃储备了一批高素质人才;通过选派干部到基层一线和挂职锻炼，增加干部“苦经历”，使一批有潜力的年轻干部在“墩苗压担”中迅速成长。做好“老黄牛”。有人形容组工干部，“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿”。组工干部常常是“孤灯伴夜雨、瘦影伴无眠”，加班加点是家常便饭，通宵达旦是常有的事。为了做好组织工作，大家牺牲很多，付出很多，这种任劳任怨、埋头干事的“老黄牛”精神值得肯定，应该点赞。
3、和谐共事的团结精神。
团结出形象，和谐出干部。要分工不分家。要牢固树立“一盘棋”思想，既对自己的工作敢于负责，又对其他工作支持配合，不能“各吹各的号，各唱各的调”。特别是对于中心工作，突发事情，要主动参与，积极配合，不能一推了之。要补台不拆台。由于个人阅历不同、看问题角度不同，对工作有不同意见、不同看法，这很正常。但是少数单位个别同志因为意见不一，就对同志有看法、有隔阂，甚至互不买账，背后相互指责，这很不好。俗话说，人心齐，泰山移。要胸怀大度、海纳百川，多换位思考、多互相支持，共同把事情做好。要交心不多心。同事之间交心谈心，是交流思想、形成共识的好方法。去年，在教育实践活动中，各级领导班子和党员干部通过深入交心谈心，道出了心声、说出了真话，融洽了感情，和谐了氛围，为高质量开好专题民主生活会奠定了良好基础。大家平时要多谈心、多交心，对他人提出的意见建议，要认真倾听、虚心接受。
第二，凭业绩用干部
以成败论英雄，凭业绩用干部。一个干部的能力怎样?如何创造出色的业绩，主要看三点：
1、工作怎么干。
把握重点。组织工作千头万绪，怎么理清头绪，怎么分清主次，怎么把握重点?重点在“纲”。要纲举目张，要把精力用在主要工作和重点工作上。如果连主要工作和重点工作都没有抓好，业绩从何谈起?2022年，我们的工作重点要放在从严管理干部、夯实党建基础、创新人才驱动上。如，在基层组织建设中，不能只抓“盆景”，而是要按“短板理论”，把整治软弱涣散党组织和违法违纪村干部组织处理，作为基层组织建设工作的重中之重，今年我们又确定了X个软弱涣散村，要一个一个集中整治，一项一项抓落实，确保整治到位。破解难点。组织工作要发展，关键是突破难点。当前，组织工作面临一些不容忽视的问题和难点。难在哪里?难在队伍素质上，难在能力水平上，难在方式方法上。说到底，难在“人”上。我们举办这次培训班，就是加强对人的培训，提升大家能力素养，提高大家业务技能。打造亮点。亮点在哪里?亮点在“新”上。各地各部门都要有自己的亮点，工作的特色，要善于寻求上级精神与自身实际的结合点，创造性地开展工作，全力打造组织工作品牌。
2、业绩怎么看。
了解干部要经常，考核干部在平时。去年，我们制定了领导班子和领导干部日常考核实施办法，近距离接触干部，乡语口碑中了解干部，日常表现上识别干部，取得了较好效果。今年，要继续抓好领导班子和领导干部日常考核，达到三个目标：班子摸“透”。主要是看领导班子内部管理是否规范、人员搭配是否合理、日常运行是否顺畅，班子成员是否团结、精神状态是否良好，一句话，这个班子怎么样?干部画“准”。对领导干部动态了解、生动“画像”、立体“摄影”，每名干部的性格特征、能力特长、主要特点和差距不足，有什么“口头禅”，有什么爱好嗜好，八小时内和八小时外，都要进行深入了解，做到对象全覆盖，了解全方位，跟踪全过程，使干部评价由平面走向立体，由简单走向生动，由单薄走向丰满。业绩考“实”。干部工作实绩要言之有物、言之有据，不记“流水账”、不泛泛而谈。根据日常考核要求，干部报季度工作不超过3条，不少于200字，要实事求是、客观公正，对成绩不浮夸、对问题不隐瞒，全面准确评价领导班子和领导干部，为科学选人用人提供重要参考。
3、进步怎么办。
有人说：“跟着组织部，年年有进步。”其实，进步有两层含义，一是能力提升，二是职务提拔。与职务提拔相比，能力提升更重要。年轻干部要墩苗打磨。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。乡镇组织干事大多是近年来招录的选调生和公务员，个人学历高、综合素质好、进取意识强。但来到基层就要扎根基层，不能辛苦一点就叫苦叫难，干不到一年就要换位子。要在基层“多墩苗”，为以后“上台阶”夯实基础。特别是在突发事件、信访维稳、驻村蹲点等工作中，要冲在一线、干在前面，不断提高服务大局、应急处变、攻坚克难的能力，真正在干事中长本事，在历练中变老练。中年干部要发挥优势。“尺有所短，寸有所长”。年轻干部有年轻干部的优势，中年干部也有自己的独特优势。大家经过岁月熏陶，多岗位历练，心智成熟，业务熟悉，能力过硬，虑事周密。
从这个意义上讲，年龄是大家最大的优势。大家要珍惜和运用好这种优势，日常工作出点子、当参谋，为领导分忧解难;对年轻同志教方法、传经验，帮助他们成长进步;在干部任用上，多提醒、多把关，保证工作严谨规范。即将实行的公务员职务与职级并行制度，也为大家的成长进步提供了新的途径和空间。领导干部要潜心静气。大家岗位经历多，人脉资源广，在班子中能够独当一面，主要领导倚重，年轻同志尊重，干部群众看重。虽然大家对个人进步有自己的想法，但不能“攀高结贵、自寻门路”，不能“不求有功、但求无过”，不能“思想消沉、见异思迁”。大家在组织工作岗位上提拔不一定年年有，但能力的提升、素质的提高是日积月累的变化，十年磨一剑，付出必有收获，辛苦就有回报。
第三，用作风树形象
人心向背看作风。作风好不好，反映的是工作实不实，影响的是干部队伍形象。组工干部必须走在作风建设前列，用自身良好形象为广大干部作表率。
1、勤奋好学。
组工干部要适应新常态、新要求，就必须刻苦学习，不断掌握新知识，增强新本领。现在，有少数同志对学习不关心、不热心、不用心，有的觉得年纪大了，不好学;有的觉得底子薄了，不会学;有的觉得文凭在手，不用学;有的觉得应酬多了，不想学。要始终保持“本领恐慌”的危机感，自觉学、主动学，让学习成为一种需要。要学业务懂本行，既要做“政策通”，又要当“活字典”，还要广泛涉猎，成“多面手”。要把学习与创新工作、解决问题结合起来，做到学以致用;要通过提炼经验、归纳方法、梳理问题，把握工作规律、提高工作质量。
2、务实重干。
空谈误国、实干兴邦。组工干部必须集中心思和精力，在比落实、比创新、比服务上，创先争优。比落实。“一分部署，九分落实”。党委中心工作推进到哪里，组织工作就要跟进到哪里。党委想什么，组织部门就抓什么。不抓落实就是一纸空文，不抓落实就是工作缺位。要通过深入调研、结对共建、创建基层服务型党组织等载体，增强基层党组织联系群众、服务群众、凝聚群众的功能。比创新。创新看的是思路、考的是能力。在今年的全省组织部长会议上，贺家铁部长提出了“四个创新”要求，即选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。大家要突破思维定势、打破思维惯性，结合本地实际，推动创新发展。比服务。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，必须重心下移，经常深入基层、深入群众，深入到干部当中去，实实在在为党员、干部、人才和基层服务，当好“娘家人”。
3、公道正派。
公道正派是组工干部的“生命线”。组织部门改进作风，核心的是公道正派。要为人正派，做到“坚持原则不走样”，敢于批评违反干部政策的错误行为和做法，敢于抵制各种跑官风、说情风，对不符合原则的事不能迁就照顾，绝不能把干部工作原则变成向权势折腰、向人情讨好、向金钱屈膝的筹码。要处事公正，做到“履行程序不变通”，排除私心杂念，不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作，实事求是地考察了解干部，严格按标准、依程序选人用人。要廉洁从政，做到“遵守纪律不放松”，正确对待权力、名利、地位和私情。面对各种诱惑，稳得住心神，管得住行为。慎待人情，坚守底线，一身正气，两袖清风，做“事业有为、清廉为官”的组工干部。
组工干部四严格一提升表态发言篇8
百年奋斗历程，党的组织工作筚路蓝缕、玉汝于成，不断取得新的成就和进步，也逐渐形成组织部门的优良作风。在组织工作发展历程中，一代代组工人始终坚持围绕党的中心任务推进组织工作，在顽强拼搏中彰显组工干部担当、体现组织工作价值。作为组工之家的“新生力量”，年轻组工干部应当思索体悟“家风”的深厚内涵，用实际行动传承“好家风”，以夙兴夜寐的勤勉、敢于担当的气魄、九死未悔的执着，在前进道路上逢山开路、遇水架桥，更大力度提升选贤任能质量，更大力度夯实基层基础，更大力度集聚天下英才，用实实在在的奋斗业绩彰显价值，为改革发展提供最澎湃的激情、最持久的动力。
组工干部四严格一提升表态发言篇9
“不谋全局者，不足谋一域”，作为组工干部，我们要勇于担当作为，结合全县“十四五”规划，把握全会要义、树牢格局意识、胸怀家国情怀，为全县经济社会发展和党的建设各项工作贡献应有的力量。一是要把握收官与起点这个节点，在“定标”上下实功。要进一步深化服务中心理念，要跳出组织看组织，把组织工作职责摆到全县工作大局中去审视和摆布，紧紧围绕全县“十四五”规划目标，把党员干部干事创业精气神进一步调动起来。二是要把握变与不变这个定位，在“定向”上下实功。对于干部工作而言，树立正确的选人用人导向没有变，好干部的要求没有变，但是面对干部人事制度改革、公务员制度改革，尤其是即将进行的事业单位改革、乡镇换届等工作，干部的思想时刻在变。因此，要善于掌握干部的思想动态，在做好相关政策解释的同时，做好必要的预防性心理疏导，为干部健康成长保驾护航。三是要把握守正与创新这个关键，在“定法”上下实功。我们既要把好的经验做法、好的制度延续下去，更要创新工作方式方法，解决面临的新问题、新挑战。要突破已有的思维惯式，坚持少说多做，以归零的心态做细、做实、做好当下的每一项工作，以更宽广的眼光看世界、战略的眼光看大局、深刻的眼光看本质、辩证的眼光看事务，不断自我革新，进步不止。
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