在集团公司政治生态分析研判会议上的发言
情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。下面是明月秘书网小编为您推荐在集团公司政治生态分析研判会议上的发言。
同志们：
20XX年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入推进以案促改工作，为公司圆满完成年度目标任务提供坚强有力的政治和组织保障。一是坚持用党的创新理论凝魂聚魄。党委严格贯彻落实“两个维护”十二项制度机制，强化“党委领学+支部集体学+活动现场学+个人常态化自学”的学习矩阵，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续加强理想信念教育，抓牢思想政治建设。二是持续建强基层战斗堡垒。加强和规范党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度、严格规范落实党费收缴、发展党员、党内统计等基础工作，持续深化党建品牌创建，不断强化组织建设。三是坚持正风肃纪以案促改。坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为年度重点工作，深刻吸取公司违纪违法案例教训，扎实开展以案促改工作，强化纪律警示教育活动，对公司违规违纪违法党员干部职工，严肃执纪问责，进一步加强廉政风险防控，强化重点领域监督，完善制度机制，坚定不移推进全面从严治党。四是不断提升公司营运工作质效。坚持以党建为引领，贯彻落实公司高质量发展工作思路，圆满完成各项年度重点工作任务。
20XX年，公司党委努力构建良好政治生态建设方面发现了很多存在不足和问题，需要我们进一步深刻反省和反思，比如存在政治生态研判分析不全面不到位，没能对单位出现的苗头性、倾向性和潜在性的违规违纪违法问题提高警惕，对党风廉政建设和反腐败工作存在的问题和原因剖析不深刻，全面从严治党主体责任落实不到位、传导没到“底”，宣传贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神力度不够。20XX年公司党员领导干部职工违规违纪违法问题多发频发。这深刻反映了党委对党员干部职工队伍教育管理监督失之于宽、失之于松、失之于软，对领导班子成员落实分管领域党风廉政建设主体责任抓得不紧，咬耳扯袖不够经常，抓早抓小力度不够，对党员干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，党员干部职工纪律之弦还绷得不够紧。
接下来，我们要以此次政治生态分析研判会为契机，进一步查缺补漏，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，举一反三落实整改，积极打造忠诚干净担当的党员干部队伍，以自我革命精神纵深推进全面从严治党，持续修复净化公司政治生态，为推动公司高质量发展提供坚强政治保障。下面，结合工作实际，我再讲四点意见。
一、坚持强化理论武装，在凝心铸魂、筑牢根本上持续用力
一是持续加强理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实党委“第一议题”制度，通过党支部“三会一课”、主题党日、观看讲座、学好用好学习强国等方式加强党员理论学习，强化五学联动机制。在公司上下营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是坚持理论联系实际。坚持用党的创新理论分析形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，坚持学以致用、知行合一，坚持运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，把学习成果与公司各项工作实际结合起来，聚焦主责主业，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，着力在重点工作上出实绩见实效。
三是坚持勤扫思想灰尘。要充分发挥党内政治生活锤炼党性“大熔炉”的作用，高标准落实民主生活会、组织生活会制度，让检视整治、以案促改更加注重直面问题、一严到底，在查摆问题、自查自纠上动真碰硬，用好批评和自我批评这个锐利武器。要不断锤炼革命意志，勤扫思想灰尘，对照党章党规、对照法律法规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，坚持标本兼治，完善制度机制，切实把落实整改作为加强监督、改进作风、推动工作、促进发展的实际行动。
二、坚持正风肃纪反腐，在廉洁奉公、树立新风上持续用力
一是坚决落实全面从严治党。着力推动落实党委主体责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，切实把全面从严治党压力层层压实，强化党风廉政建设压力传导，督促领导班子成员落实“一岗双责”，定期听取班子成员分管领域党风廉政建设工作汇报，定期对公司政治生态进行分析研判，强化督导检查，形成党委统一领导，各职能部门各司其职、齐抓共管的工作格局。
二是扎实开展以案促改工作。深刻吸取公司党员干部违纪违法案件的教训，举一反三，坚持以案为鉴以案促改以案促治，深刻反思，认真剖析问题产生的深层次原因，找准公司营运管养体制机制上的“症结”，坚持标本兼治。坚持正风肃纪，严肃执纪问责，做实做细日常监督检查，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
三是推动作风建设常态长效。持续深入贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒“纠四风”树新风，坚持“关键少数”带动“绝大多数”，结合监督检查、审计等发现问题整改工作，进一步开展好违规吃喝、违规兼职和从事营利活动、酒驾醉驾等问题的专项整治，紧盯节假日等关键节点，做好教育引导和监督检查，严防违规吃喝、违规收送礼品礼金问题，防止“四风”问题反弹回潮。
三、全面加强党的建设，在锤炼党性、强化忠诚上持续用力
一要积极创建“四强”党支部。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真对照“四强”党支部创建工作要求，进一步提升下属党支部政治功能和组织功能，细化落实组织生活制度、发展党员、党费收缴等各项工作，持续深化党建品牌创建，进一步强化党员意识，推动发挥作用。推动下属党支部达到政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”标准，建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
二要积极建设高素质干部队伍。要坚持党管干部和党管人才原则，牢固树立和践行正确政绩观，加强人才队伍建设顶层设计和选人用人工作研究，树立正确选人用人导向，切实抓好队伍建设，推动转变工作作风，改进工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率。积极为党员搭建发挥才干平台，加强党员岗位锻炼，教育和引导年轻党员，努力钻研业务，积极打造一支政治强、业务精、作风好的队伍。
三要加强党员教育管理监督。党员是党的肌体细胞，是党的活力源泉，要加强对党员的教育管理监督，特别是要强化纪律教育，教育引导党员深刻吸取公司违纪违法案件教训，真正从思想上敬畏党纪国法，使每一个党员都做到严格遵守党的纪律和规矩，切实发挥先锋模范作用。要坚持日常为主、关键为要，严格落实考勤管理、绩效考核规定和民主评议党员等规章制度，加强对支部党员的日常督促检查和工作业绩考核，统筹抓好党员干部“八小时以外”的监督管理，对受处分党员干部落实影响期内教育工作。做到教育上不松懈、制度上不松弛、管理上不松劲。
四、狠抓工作目标落实，在实干担当、促进发展上持续用力
一是狠抓年度重点工作落实。要坚持把高质量发展作为新时代的首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，狠抓工作落实，加强谋划解决公司高质量发展过程中的重点、难点问题，认真落实高质量发展工作举措，加大对公司年度各项重点工作任务的统筹力度，推动重点工作任务落细落实，确保高质量圆满完成全年各项目标任务。
二是要坚决统筹安全和发展。落实好安全生产责任制，狠抓安全责任落实，防范化解重大安全风险，建立健全风险管控和隐患排查治理双重预防机制，持续推进生产安全风险管控及安全隐患“一线三排”工作，加强突发应急处置联动，强化应急物资储备和应急队伍建设，保障路网安全畅通，服务公众便捷出行。
三是不断提升服务质量和水平。要树牢以人民为中心发展思想，认真落实好公司“两保一优”各项工作举措，不断提高服务水平。要认真落实党建品牌创建抓手，促进党建与业务深度融合，充分发挥党委战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为人民群众提供优质、温馨的服务
四是要加快发展新质生产力。要深刻领会新质生产力的科学内涵，紧密结合行业实际，把智慧建设作为发展新质生产力的重要目标，大力推动养护科技创新与研究，持续通过科技成果推广和“四新”技术应用，提升数字化信息化程度和动态感知的范围，提高通行效率、提升通行体验，促进降本增效，提升信息化管理水平和项目管理质效。
同志们，公司全面从严治党依旧任重道远，我们要深刻吸取教训，持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持以案为鉴以案促改以案促治，纵深推进全面从严治党，引导党员干部职工强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线，持续修复净化公司政治生态，不断推动公司高质量发展。