精选企业“四下基层”主题教育研讨发言材料五篇
“宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层。”下面是明月秘书网小编为您推荐精选企业“四下基层”主题教育研讨发言材料五篇。
精选企业“四下基层”主题教育研讨发言材料1
xx集团有限公司（以下简称集团）党委把学习推广“四下基层”优良传统作为第二批****的重要抓手，践行“一线工作法”，聚焦民生实事、聚焦高质量发展、聚焦检视整改，把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，慎终如始推动第二批****取得实效。
抓好民生实事，架起服务群众“连心桥”
集团坚持把“四下基层”作为了解民情、听取民意、化解民忧的有效手段，紧盯急难愁盼问题，察实情、出实招，把问题矛盾解决在一线，化解在基层。****期间，17家单位领导班子深入基层一线，通过“点对点”访实情、“面对面”听民意，“心贴心”纾民困，73位领导班子共计开展调研145人次，现场解决问题项目74个，把群众“问题清单”变为“幸福礼单”。
直插一线，点对点访实情。哈焊华通围绕“民心民意”答题，将调研“镜头”前置于第一线，公司主要负责同志深入青年职工开展调研，针对调研中发现新入职员工住宿环境差的问题，积极协调沟通为青年创造更好的生活和学习条件。中汽认证针对基层反馈的办公环境差的问题，在办公区新安装了暖气、空调、窗帘，重新梳理电线、网线、电话线，修缮墙壁等，改善了办公环境，提升了员工的幸福感。
下沉基层，面对面听民意。标准院聚焦调研结果运用，实现****与民生实事互融共进。根据调研反馈的总部怀柔两地协调办公、班车路线等问题，通过各部门统筹办事专员、协调优化班车路线等方式予以推动解决，提升群众满意度。松兰刀具、中机锻压领导班子通过征询和实地察看，针对生产厂区小轿车停车不规范、停车难的问题，划好停车区域，划分外来车辆成为，增设车棚，方便职工群众出行。
融入心坎，心贴心纾民困。中机车辆坚持调研小切口，从群众关心的关键小事入手，持续开展好食堂建设运营这项民生实事工程，积极回应人民群众所想所盼，以提高职工生活品质的新成效检验****成果。深入开展“情暖冬日·心系基层”慰问活动，集团主要负责同志结合调研，慰问郑机传动基层职工；各二级单位结合工作实际有序推进落实，切实让****成效融入职工心坎。
明确靶向目标，用好推动发展“金钥匙”
集团用好“四下基层”制胜法宝，深入实施调查研究下基层、解决问题在一线行动。强化调研成果转化运用，针对影响高质量发展最紧迫的问题、实际工作中最突出的难点问题、群众反映最强烈的热点问题形成实际举措109项。各单位切实抓好典型案例解剖式调研，想办法、找对策，做好调研成果转化“后半篇文章”。
聚焦改革发展困难点。中机智检念好调查研究“深、实、细、准、效”五字诀，通过集中座谈、现场走访等开展调研30人次，提出对策10余条。坚持****与中心工作两手抓、两促进，围绕推进企业完成年度目标，归纳3项重点工作，总结落实进展情况，明确完成时限。北京一院针对调研发现的人才队伍建设问题，以****为契机，通过优化人员结构、深化人才托举和推进劳动、人事、分配三项制度改革等措施，实现公司员工“能上能下”“能进能出”“能增能减”，破解人才难题。
聚焦战略落地堵塞点。中机真空围绕加快“专精特新”产业培育，与地方政府举办党建联盟活动，组织技术人员开展相互交流，系统梳理制约高质量发展难点堵点。郑机传动聚焦战新产业构建“领题-破题-调研-答题”工作闭环，完成战新产业布局与技术路线梳理。中机精冲锚定精冲技术工业及产业化核心主业，深入基层摸清制约战略落地真实情况，主动谋划部署精冲技术相关工业母机及工业软件研发任务，按照“近中远”时间节点，系统制定了精冲生产线、精密零件检测软件及精冲生产数字化软件等软件攻关清单。
聚焦基层一线关注点。中机精成以“我为企业发展献一策”为抓手，广泛征集职工群众意见建议10余条，通过管理小切口解决生产大问题。华兴监理领导班子坚持问题导向，变“坐诊”为“出诊”，针对基层员工反馈监理工作受阻问题，安排技术人员点对点进行管理培训，并实行公司领导巡视检查、技术部定期专项检查、总监之间相互检查的“三级检查制度”，确保监理工作畅通。
突出刀刃向内，抓住检视整改“关键点”
集团将“四下基层”作为抓好检视整改工作的关键一招，下沉基层“真”调研，深入一线查“实”情，边学习、边对照、边检视、边整改，以刀刃向内的精神，推动检视整改走细、走深、走实。
以征求意见推动检视整改走细。北自科技为保持企业稳健和可持续发展，采取领导找、员工提等方式，系统梳理职工意见建议，推进公司内控、合规、全面风控一体化建设进程。截至目前，已建立137项内控制度，实现主要业务范围全覆盖。中机检测主动听取广大干部职工的意愿、想法及建议，关注党员群众的思想动态和合理诉求，落实领导班子接待日及联系点制度，将广大职工的意见落实在战略规划修订的科学决策中。
以实地调研推动检视整改走深。中机新材班子领导，聚焦高质量发展重点任务、难点痛点，开展点对点实地调研。针对调研中发现的青年科研人员实践经验不足、专业领域较为集中、人才配备不足等问题，研究制定《外聘专家管理办法》，积极借助“外脑”，充分发挥外聘专家在学科建设、业务拓展和人才培养中的重要作用，为中机新材科研团队注入新血液、增添新活力。中机博也领导班子对项目办公室整改和办公室环境整治工作进行二次检查，扎实做好调研整改“回头看”工作。
以上下联动推动检视整改走实。集团党委建立“321”联动整改机制，即三级整改整治工作领导小组、协调和督办两个工作机制、一体化推进两批****整改整治。各三级单位围绕“五个紧盯”，系统梳理调研中发现的、推动发展中的、群众反映强烈的以及巡视、党建考核中发现的问题共46个。各单位坚持领导挂帅，健全完善整改机制，细化量化具体化整改举措和整改目标，项目化推动整改，挂账销号，形成闭环管理。
精选企业“四下基层”主题教育研讨发言材料2
****开展以来，xx党组深刻领悟“四下基层”精神内涵、实践要求和时代价值，把学习推广“四下基层”作为重要抓手贯通落实到****中，在以学促干中走好新时代党的群众路线，凝心聚力谋发展、多措并举破难题。
扑下的是身子，贴近的是基层，促进的是发展。“四下基层”优良传统，在广阔蓝海不断焕发新的光彩。
坚持理论宣讲在一线 让党的创新理论“飞入寻常百姓家”
“音乐播放，再来一遍！”在海油工程珠海场地，海油工程“浪花”文艺小分队正在进行表演前的最后准备。一场“致敬最美海工人”基层巡演即将在这里拉开帷幕。
****以来，xx全系统以“站位高一层、行动快一步、宣讲准一度”为工作原则，以典型事迹巡回宣讲、联学联建、“理论轻骑兵”等形式，多载体、多渠道、全方位、分众化开展党的创新理论大宣讲。舞蹈、歌曲、小品……海油工程“浪花”文艺小分队生动活泼的宣讲形式广受基层员工喜爱。
“通过‘理论轻骑兵’走进一线，我们打通了理论传播的‘最后一公里’，让党的创新理论在实践应用中结出的果实产生更广泛的共鸣。”活动组织者介绍道。
理论宣讲是理论武装工作的重要组成部分，是传播党的声音的有效途径。如何让基层员工更爱学、更易懂?
xx全系统各单位纷纷结合实际采取办法。有限天津分公司渤海石油研究院渤南开发室通过“青年志”活动开展“精准化”讲学，激发员工创新潜力；有限深圳分公司用好“培训课堂”，组织开展基层理论宣讲微党课、微视频征集活动；研究总院举办实验交流平台开放日活动，帮助团员青年近距离了解石油科研领域先进前沿技术和相关科研工作……理论宣讲通过“接地气”，实现“聚人气”“有底气”。
思想有温度、覆盖有广度、教育有效度。把党的创新理论宣讲与基层重点工作、重点工程相结合，让员工们不仅愿意听，更能听得懂，让政策理论不仅说得好，更能用得上，让党的理论精神“入脑入心”，把实实在在的发展成就展示给基层，把干事创业的信心决心传递给基层。
贴近基层，注重实效。xx理论宣讲直插一线，覆盖2800多个党组织、3.6万余名党员，推动理论学习登平台、上船舶、进一线，做到生产科研一线、“边远小散”业务单元宣讲全覆盖。
坚持问计在一线 走好新时代党的群众路线
“有了这座栈桥，再也不用花费那么长的时间往返两个平台，这件事真是办到我们的心坎上！”望着即将投用的栈桥，秦皇岛32-6油田的一名员工高兴地说。
历时2个月，秦皇岛32-6油田CEPI-CEPK两座平台和CEPJ-CEPL两座平台间新增的栈桥均完成陆地建造及海上安装工作，实现了平台间上甲板和下甲板双通道模式，一件“民生工程”扎实落地。“全力为员工打造安全、和谐、舒适的海上工作和生活环境”是公司党委的必答题。
栈桥项目来源于平台员工的现实诉求。以往，员工想要实现平台间的通行，只能借助下甲板原有的通道，既费时又费力。
在“进基层、解难题、促发展”大调研活动中，公司党委深入一线了解情况，与平台员工面对面交流问题。很快，“在上甲板架栈桥”提案列入整改日程。公司党委精心谋划，克服工期紧张、现场气象及海况不良等诸多影响，推进栈桥搭建。栈桥投用后，员工往返两座平台之间的行程缩短一半，时间缩减至5分钟，也为现场安全生产再添一层有力保障。
“四下基层”下的是基层，办的是实事，促的是发展。平台之间的相通之桥，也成了干部员工之间的连心之桥。
基层出题、干部答题。“四下基层”大力推行的是“一线工作法”，推动领导干部定期到基层现场办公，做到发现问题在一线、掌握情况在一线、工作落实在一线。
“今天去哪儿吃饭?吃什么好呢?”气电集团江苏分公司南京空港能源地处南京禄口机场园区内，因交通相对不便，周围5公里范围内没有配套的餐饮食堂可供员工就餐。吃饭难成为该公司员工的挠头事。
南京空港能源党支部和机场食堂承包商进行多次沟通，大家群策群力逐一解决员工就餐的一系列问题，最终为员工成功办理禄口机场就餐卡，为员工提供安全的餐食。卫生可口的饭菜和宽敞明净的环境，获得员工的一致好评。
“下”而有为、“下”而有效。****开展以来，xx坚持上下结合、开门纳策，深入基层解难题，服务基层减负担。全系统党员干部领题2400多个、开展调研4400多次、征集意见建议6900多条、解决问题3800多个，调查研究长效机制不断深化，调研谋事成事在xx蔚然成风。
坚持夯基固本在一线 用“实干”求“实效”
“本次成果可尝试在其他油田推广。”看着绥中36-1油田CEPK平台清水剂加注一个月后的处理效果，海油发展下属的中海油（天津）油田化工有限公司（简称油田化工公司）攻坚团队又开始着手部署聚合物驱油田油水处理的下一步计划。
从启动聚驱产出液处理化学药剂自主化研发开始，油田化工公司开展上百次药剂评价、数十次现场试验、8种药剂换型，但受限于传统研发思路，聚驱产出液处理工作却一筹莫展，进展缓慢。
“大力弘扬‘四下基层’优良传统，重在夯基固本，加强基层党组织建设，才能推动工作不断取得新成效。”油田化工公司相关负责同志说道。为此，公司党委沉到一线“把脉问诊”、靠前指挥，牵头成立由技术骨干组成的攻坚团队，共同驻守现场，为目标完成提供强劲动力。
前不久，油田化工公司完成自研药剂的流程试验，成功解决困扰油田生产多年的难题，在核心技术“自主、可控”上迈出坚实的步伐。
树导向、搭平台、促融合。党旗在基层一线高高飘扬，进一步把广大干部员工凝聚起来，为干事创业注入活力。
海油发展工程技术公司发挥党建带团建作用，组建“青年突击队”，引领广大基层青年立足岗位、苦练本领、创先争优。
“海龙智造”青年突击队深度参与建设的国内首条潜油电机智能全自动生产线建成投用，“稠油热采”青年突击队攻关研发的稠油热采350℃高温电泵注采一体化技术首次在海上应用成功，“非常规气藏开发”青年突击队将学习成果应用于“深煤层千亿方大气田”作业现场……
具备海油特色的党建品牌矩阵由此彰显，****成果成效不断向基层延伸。
从点振、面振到共振，xx以基层治理为抓手，推进党建与生产经营深度融合，努力把每个基层党组织都建设成坚强战斗堡垒，为建设世界一流示范企业提供坚强组织保证。
在广大干部员工的苦干实干下，20xx年xx油气勘探业绩、油气产量、新建产能均创历史新高。
精选企业“四下基层”主题教育研讨发言材料3
第二批****开展以来，xx各成员单位紧紧锚定“五个更加注重”，从“具体问题”“关键小事”入手，将“四下基层”要求贯通落实到各项重点措施之中，努力做到“一把钥匙开一把锁”，着力增强****的针对性实效性。
精准施策，固本强基抓提质增效
全系统基层党组织坚持把“四下基层”与****重点措施衔接联动、贯通落实，党员干部沉身“最后一米”，破解改革发展难题，着力推动高质量发展。
36所深入践行“四下基层”工作制度，形成“在一线找问题、在一线破难题、在一线抓落实”工作方式，与职工群众“面对面”交流、“心贴心”沟通、“实打实”解决问题。中科芯下属公司以“四下基层”为抓手，累计调研38次，发现问题100余个，现场办公10余次，紧扣核心业务规划，深挖问题根源，切实破解改革发展难题。23所深入践行“四下基层”，加快实现“六个转变”，真抓实干破解难题，强化关键核心技术攻关，以“点、线、面、固、体”系统布局装备研发，由元器件配套单位向装备整机单位转型。46所聚焦改革发展重点难点任务落地，开展“传承精神、坚守初心、勇于转变、敢打必胜”专题活动，激发干部职工干事创业热情和改革发展信心。
电科天奥、10所坚持上下联动抓整改，与下属公司同题共答，将第二批****同第一批****整改、年度巡察整改紧密结合，推动整改整治见行见效。中国网安、30所把巡视反馈问题整改和****检视问题整改相结合、同发力，细化制定整改措施，明确例会、红黄牌警示机制，推动整改落实到位。51所以巡视整改为契机深化****成效，将巡视反馈问题、第一批****检视问题、巡察发现问题，统筹管理、一体推进，坚持“当下改”和“长久立”相结合，不断强化全过程跟踪问效。
建强战斗堡垒，提升政治功能组织功能
查摆不深入不停步、问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，全系统基层党组织在深学细悟中，夯实基层党建工作基础，提高能力素质水平。
电科莱斯、28所以专职党支部书记为主体成立推进组，定人定点定责督促指导，确保****衔接联动、取得实效。国基南方、55所以“思奋进、创新高”为主线，深入推进“五学五思五行动”特色做法，“四度一力”结对共建机制，创新党员特色争创载体，在三代半、汽车电子等领域取得重大技术突破。电科博微、38所实施“火种计划”，支委结对党员、党员结对群众，推动人才队伍进一步稳定优化，关心关爱进一步精准见效。
电科国睿、14所深化“133N”党建融入中心工作机制，促进重大任务圆满完成，科技创新能力持续提升，加快推进高端芯片、工业软件研发。53所深入开展干部队伍思想作风整顿提升专项行动，着力发现和解决各种苗头性、倾向性问题，综合应用教育培训、宣传引导等方式，推动干部队伍精神、工作面貌整体提升。电科太力打造“塔山”“战援”“同心圆”等36个支部品牌，成立56支党员攻关团队，推动破难题、促发展，主要指标实现快速增长。财务公司开展“集智攻关六十天，坚决打好打赢司库体系建设收官战”等岗位建功活动，推动党建与业务工作深融互促，以高质量党建引领保障高质量发展。
精选企业“四下基层”主题教育研讨发言材料4
第二批****开展以来，xx公司（以下简称公司）党委积极践行“四下基层”，推动各级党组织和广大党员、干部走好新时代党的群众路线，推动“四下基层”往深里走、往实里做，切实把****成果转化为公司转型升级的强大动力。
理论宣讲下基层
结合第二批****单位范围广、数量多、与群众联系更直接的特点，公司各基层单位党组织立足实际开展专题党课学习，推动党的创新理论深入基层、深入群众、深入人心。
搭建共学共研平台，xx日产第二批****单位以“党课下基层”形式，实现理论共学、问题共研和发展共谋。广州风神党委开展“行走式”主题党课，一边在生产一线讲党课，一边收集人才培养、技能提升、现场管理等制约发展的问题；“左右”联学，xx日产发动机分公司与采购、研发等部门携手开展****理论学习和交流，推动新能源项目自主技术改造。
坚持领导班子带头，以上率下，层层立标杆、作示范。截至目前，xx科技（xx零部件）第二批****单位共组织领导班子成员讲专题党课43次，推动党的创新理论下基层、进车间。结合学习体会和实际工作，xx汽车底盘系统有限公司党委班子成员深入基层讲授党课，切实做到理论学习全覆盖、无盲区；就如何运用党的创新理论推动企业达成市场、研发、制造等领域规划，上海弗列加滤清器有限公司党委班子到基层讲授党课，引领干部员工推动核心能力跨越、新能源转型、行业地位提升等任务达成。
破解难题下基层
基层单位信心足不足，措施够不够，还有哪些困难……带着这些问题，xx公司党委班子成员结合分管领域走访工厂车间、销售4S店，召开座谈会，重点了解满足和服务客户的难点、堵点和断点问题，着力解决乘用车品牌向上、商用车企稳回升等发展问题。
自第二批****开展以来，公司各级党组织坚持问题导向，将在基层调研发现的问题列入“问题清单”，并制定整改措施，及时整改到位。
xx设备制造公司党委以新能源转型和自主技术创新为主题，开展基层调研16次，倾听客户之声52次，收集意见建议80余条。xx汽车底盘系统有限公司深入工厂一线班组、客户开展系统性调研，在市场拓展、生产效率提升、业务转型、人才培养等方面形成了一批调研成果。xx模冲模具分公司党委针对当前模具行业现状开展调研，制定了“一案一题一报告”工作计划，明确了30项重点工作，制定了整改措施77条。
为民解忧下基层
公司第二批****单位坚持把“为员工办实事”贯穿****始终，持续提升员工获得感、幸福感和归属感。
东科克诺尔位于十堰市张湾区风神大道38号，平时只有84路公交2号线经过，无法满足员工们上下班的需求。xx科技（xx零部件）党委积极与政府相关部门、公交公司沟通，不仅解决了沿途近6公里员工出行难问题，还将5路公交车终点站延长至东科克诺尔站，增加每天早晚高峰车次，满足员工出勤需求。
把“关键小事”办成“暖心实事”，xx日产襄阳工厂党委启用员工服务中心，开展现场面对面解决问题24期，一对一回复咨询200多次，召开专题会宣贯政策3场，达成改善服务课题8项。举办幸福午餐会、优化食堂菜品；优化员工更衣室环境；为员工提供商保社保、薪酬差异化调整政策宣讲等。聚焦员工关心热点，及时回应员工之盼，使员工的幸福感和满意度大幅提升。
关爱员工生活，保障身心健康。xx商用车新疆有限公司为员工精心打造“健康小屋”，提供基础检查、急症救助等服务；以家属开放日为载体，xx随专组织开展“安全健康进家庭”活动，将安全与健康知识传递给员工及家属；xx商用车车辆工厂不仅为新入职员工提供生活用品、学习用品等大礼包，还扎实开展安全、技能培训，帮助员工更快适应工作岗位。
精选企业“四下基层”主题教育研讨发言材料5
第二批****开展以来，xx集团（以下简称集团）党组总结完善第一批****实践经验，团结带领各级党组织把“四下基层”要求贯彻到工作全过程、全环节，示范学、实地访、现场答、用心办，走好新时代党的群众路线，把问题解决在基层、矛盾化解在一线，有力推动第二批****走深走实。
坚持送“学”进基层，以创新理论凝心铸魂
集团党组在理论学习中心组学习、集中研讨交流中，深入学习领悟“四下基层”精神实质和丰富内涵，将“四下基层”工作方法纳入第二批****必学内容，印发工作指引，有力指导各级党组织认真学习、灵活运用工作方法。党组成员率先垂范，赴xx贸易港口平台，中国小麦业务党支部，各基层单位，通过座谈会、交流会等形式，与基层干部员工深入互动交流，宣讲党的创新理论。
集团在第二批****中，着重加强对基层青年员工的思想引领，充分运用“福临门大讲堂——青年大学习”“青春悦读会”等载体，广泛组织团员青年参与学习，实现学习全覆盖。组织团十九大代表、优秀团干部、“青马工程”优秀学员等，进车间、下厂库，开展灵活式、互动式宣讲，将重要讲话精神全面、准确、鲜活地带到广大团员青年中间。各基层党组织用好“三会一课”、班前会、微党课等，不断加强理论学习覆盖面、影响力，xx可口可乐山西厂开展“100节党课进基层”活动，由党员自行选题、制作课件，让理论学习更接地气；中国纺织棉花事业部党总支开办理论学习“赤子课堂”，以书记讲给书记听、党员讲给党员听形式，调动学习热情、增强学习实效。
坚持细“研”在基层，深入了解一线实际情况
集团党组围绕高质量发展的工作主线和年度工作目标，持续深入生产经营一线了解实情，不断深化巩固第一批****调研成果。主要负责同志前往福建、新疆、广东、山东、广西等地基层企业调查研究，进一步优化加强党的全面领导、加快打造世界一流大粮商的工作思路，推动集团高质量发展。
集团各基层企业认真落实“大兴调查研究之风”要求，扑下身子抓调研，累计设立课题900余个，开展蹲点式调研1800余次，解剖典型案例500余个，把问题找准找实。中国纺织8个职能部门抽调精干组成4个专班，奔赴山东、河北、浙江等地10个基层企业现场开展工作，发挥集体智慧，及时总结提炼出群众最关心、最直接、最现实的利益问题，针对性提出解决对策。xx粮谷大连麦芽党支部围绕选题组织党员干部召开“诸葛亮会”，广泛谈体会、话不足、提建议，共同总结提炼新鲜经验并推广应用。中企联合唐山（天津）公司深入社区街道，采取“一对一”访谈形式全面摸排驻地民生需求、供应链需要。
坚持接“访”下基层，及时将暖心事办在群众心坎上
集团党组带头“下访”，充分运用座谈会、一对一访谈、问卷调查等方式，了解基层党员干部职工呼声，及时解决急难愁盼问题。集团主要负责同志和各基层企业党员干部主动下访接访，累计为民办实事1300余件，切实提升职工群众安全感、获得感、幸福感。xx贸易内陆大区敏锐发现外租库员工长期异地工作、生活存在困难问题，拓展落实异地任职人员关爱实施细则，对涉及的149人次从安全关注、要事关切、亲属帮扶等方面加强关爱，让员工感受到组织温暖。xx油脂沿江区党委针对外来客户和司机反映强烈的问题，新建司机休息驿站，配套空调、饮水机、座椅等便民设施，为客户提供更有温度、更有力度的服务。xx油脂钦州工厂持续组织“阳光开放日”活动，党员领导干部面对面听取职工群众意见建议，带头解决职工关心关切的热点问题。
坚持促“干”为基层，全力以赴推动改革发展
集团党组坚持开展“现场办公”，重心从“机关会场”前移到“项目现场”，扎实推动集团高质量发展。集团各基层企业班子成员坚持在一线找问题、破难题、抓落实，确保****成果体现在干事创业成效上。长城酒党委联动7家工厂酒庄班子成员积极走进基层，对跨地区跨部门跨层级的难题，组织多部门进行联合研判，集思广益解决问题，对具有前瞻性、战略性意见建议，进行系统梳理、总结提炼，转化为推动企业高质量发展的具体举措。xx糖业漳州工厂党支部班子成员发挥带头作用，带领项目组全体人员攻坚克难，先后克服13次台风和90余天高温酷暑天气，提前2个月实现工程项目顺利封顶。xx油脂黄海党委充分发挥各级党员干部作用，用好党建项目制等经验做法，有序推动智慧工厂建设，花生压榨产能、产品风味实现双提升，业务效率提升35%，降本增效达400余万元。