市退役军人事务局关于建章立制，推动主题教育走深走实见效主题发言材料
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为推动全局内部管理更加规范化、科学化、精准化，切实破解内部管理存在的老大难问题，主题教育开展以来，市退役军人事务局从理论学习入手，贯穿调查研究、检视整改、推动发展，在全局抓紧做实建章立制工作。截至目前，已推动出台内控制度5个，修订完善内控制度77个，坚持“当下改”与“长久立”相结合，有力确保了主题教育建章立制开好头走稳步见长效。
一、强化理论学习以制度保障主题教育成效
主题教育启动后，市退役军人事务局紧扣理论学习主题，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，制定出台《市退役军人事务局机关学习方案》，及时修订完善《理论学习中心组学习制度》《干部职工学习制度》，变“灌入式”学习为“输入式”学习，形成班子引导抓学、科长引领主学、科员谈体会助学、骨干业务讲堂精学为一体的学习模式，干部职工从幕后走到前台，被动化为主动，实行每周定时、定目标、台账化、清单化、全流程管理。截至目前，新模式已开展学习10场次，交流研讨发言16人次，开展业务讲堂解读5场次，有力确保习近平总书记重要讲话重要指示批示精神以及党中央重大决策部署不折不扣传达落实到位。
二、强化责任管理，以制度推进主题教育成果
主题教育开展以来，市退役军人事务局围绕理论学习、调查研究、检视整改，及时制定出台《主题教育重点工作推进计划》，初始即坚持把抓实建章立制作为巩固深化主题教育调查研究成果的重要举措和实践路径，从10月下旬开始，班子成员分阶段深入帮扶村、结对关爱村、支部共建村及各自联系县区所属乡镇村社，开展蹲点抓落实调研，在深入调研解难题办实事的基础上，由点及面、举一反三，建立班子检视问题清单台账6个，在破解服务基层退役军人部门、服务退役军人困局难题中，进一步推进健全完善制度机制，面对面修订了《市退役军人事务局领导班子成员分工》，点对点细化了《市退役军人事务局各科室、下属单位工作职责》及《全局干部职工工作责任清单台账》，让退役军人事务工作上墙量化，从根子上摆脱推诿扯皮，实现定人定事定责，着力提升机关工作制度化、规范化水平，以责任推动主题教育建章立制成果转化取得实效。
三、强化督查督办，以制度检验主题教育成绩
检视整改、推动发展是主题教育的重要措施。主题教育中，市退役军人事务局实施攻坚克难行动，围绕机关单位可能出现的散漫、不主动学习、拖拉等顽瘴痼疾，及时制定出台《市退役军人事务局值周制度》《市退役军人事务局全员办信息制度》，修订完善《市退役军人事务局督办工作制度》《市退役军人事务局重点工作台账管理制度》，全面重塑了签到、考勤，全面重启了“四不两直”深入基层赴一线抓落实机制，主动带案下访，主动化解矛盾，逐人分解难啃的历史遗留问题，每周定时督办化解落实情况，每月定期公示经验做法，每季评比学习能手、业务达人，在机关全面形成创先争优、比学赶超浓厚氛围。同时，制度明确，以上率下，每位领导围绕基层反映强烈的热点难点问题每年至少牵头落实1项调研课题，帮办实事好事2件以上，机关科室每年至少确定1个攻坚克难项目，突出部门特色，破解部门难题，攻克“疑难杂症”。截至目前，全局已完成攻坚克难项目2个，化解退役军人急难愁盼事项4件，退役军人送锦旗2条，退役军人获得感满意度显著提升。
下一步，市退役军人事务局将在推动“深学”“建制”“真改”“长效”上持续用力，将推动主题教育制度化常态化长效化作为一项重点任务，以学促干、以制见行，助推市退役军人事务局政治机关、模范机关建设取得实效。