让人才振兴为县域发展护航经验发言
驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。下面是明月秘书网小编为您推荐让人才振兴为县域发展护航经验发言。
加强顶层设计，打造人才集聚高地。
机制体制，人才工作领导小组，人才工作办法，人才享受措施。紧紧围绕“十三五”规划和脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略部署实施，开展急需紧缺人才需求调查，发布急需紧缺人才岗位目录，确保精准引才。通过开展“春风送岗位、就业暖民心”、“招工稳岗”百日攻坚等大行动，全县64家县直单位和12个乡镇齐心协力落细落实招工稳岗工作，做到“全县一盘棋”，为工业园区企业解决用工需求3000余人，有力地支持了县域经济社会发展。
立足多方联动，打好人才培育组合拳。
完善人才库，强化高精尖人才政治待遇。注重基层人才交流培养。紧盯脱贫攻坚、重大项目建设，借助县就业服务中心、新时代培训学校等师资力量，组织开展农民工劳务培训1062人次，开展维修电工、家政服务、养老护理员等就业技能培训885人，切实增强了群众自身“造血”功能。选派12名村干部参加全省乡村振兴专题培训班，有效提升了“领头雁”的服务水平。依托农业科技园区、特色产业基地、重点龙头企业等载体，集中力量打造了3个高质量的“实训中心+实训基地”人才培训平台，形成了集教学、实训、推介为一体的系统化人才公共实训体系，年均培训实用人才2000余人次。
注重创先争优，推动人才发展强县。
平台创新、人才评比，人才反哺，基层人才实效、县直单位、两新企业人才发展成效。研究出台《**县人才引进、培养、使用和管理工作暂行办法》以及一系列配套政策，初步形成了上下衔接、特色鲜明的人才引进、培养、激励和保障政策体系。为来我县工作的各类人才落实住房、医疗、生活等待遇，补贴最高可达79万元。建立人才培养制度，各单位为每名引进人才明确一名班子成员作为结对培养人，安排到重要岗位锤炼，对表现突出的优秀人才，大胆提拔重用。仅今年就有1名选调生、3名专业技术人员经“五方面”人员比选进入乡镇领导班子。每年组织开展建立一份人才档案、组织一次免费健康体检、组织一次座谈会、寄发一份新春慰问信的“四个一”活动，在全县范围内营造识才爱才敬才用才的良好社会氛围。