从严治党从严治吏讲话稿三篇
优秀的讲话稿能让我们更好地表达个人态度，只有认真分析了讲话主题后，我们才能写出高质量的讲话稿，下面是明月秘书网小编为您推荐从严治党从严治吏讲话稿三篇。
从严治党从严治吏讲话稿1
新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，贯穿了系列重要讲话精神，体现了依规治党与以德治党的有机结合，彰显了中央全面从严治党管党的坚定决心，蕴含着唤醒全党维护党章党规党纪权威的新要求，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供了制度保障。学习贯彻《准则》和《条例》，我有五点深刻感受：
一、领会精神实质才能自觉践行。《准则》坚持正面倡导，是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准；《条例》坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，划出了党组织和党员不可触碰的“底线”。两项党规立德立规并举、一正一反同步、自律他律结合，打出了一套从严管党治党的组合拳。我们要把学习贯彻《准则》和《条例》作为向中央基准和省委要求看齐的具体体现，纳入各级党委中心组学习、党校教学课程和党员教育培训内容，让党员干部把《准则》常放案头、把《条例》熟记于心，领会“四个必须、八条规范”、明确“六大纪律”，做到内化于心、外化于行。坚持把学习《准则》《条例》与学习党章，学习贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会精神，学习贯彻系列重要讲话精神，以及深入开展“三严三实”专题教育紧密结合起来，领会精神实质，把握精髓要义，深度唤醒党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，切实增强贯彻执行《准则》《条例》的自觉性和坚定性。
二、坚定理想信念才能增强定力。理想信念是共产党人的精神之“钙”。党员干部只有保持理想信念的坚定清醒，才能立得稳、行得正、有定力，练就“金刚不坏之身”。《准则》重申关于理想信念、根本宗旨、优良传统作风、高尚情操等“四个必须”的原则要求，将落脚点放在永葆党的先进性和纯洁性上，就是要立根固本，筑牢思想道德防线，努力解决好“不想”的问题。我们要用《准则》强化自律立德，以先进典型做榜样，向习仲勋等先辈先进看齐，时时事事处处对照“三严三实”要求，加强党性修养，严格党内生活锻炼，切实增强理想信念的坚定性。要用新修订的《条例》强化他律立规，以周永康、___、郭伯雄、徐才厚、令计划等反面典型为警示，明确不可触碰的“底线”。坚持用身边的事教育身边的人，发挥党的以来全市17个典型案例《警示教育案例读本》的作用，让党员干部知敬畏、明底线、受警醒，真正从思想和内心深处坚守理想信念。
三、夯实两个责任才能落细落小。制度的生命力在于执行，不执行就形同虚设，就会成为“纸老虎”“稻草人”。我们要把贯彻执行《准则》和《条例》作为履行“两个责任”的有力抓手，做到正风反腐力度不减、节奏不变、尺度不松。作为市委主要负责同志，我将认真履行“第一责任人”职责，以身作则、率先垂范，自觉践行《准则》和《条例》要求，从严抓好《准则》和《条例》的贯彻落实。认真落实各级党委的主体责任，对违反《准则》和《条例》的行为敢抓敢管、敢于亮剑，决不搞选择性执纪，决不搞“法不责众”“下不为例”。支持各级纪委从严履行监督责任，始终把纪律和规矩挺在前面，把执纪问责拿在手中，用好监督执纪“四种形态”，让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”，用问责倒逼“两个责任”落实。当前，尤其要针对省委第三巡视组反馈__市的“‘两个责任’层层衰减、压力传导明显递减、制度执行力有所消减”等问题，深究细查、狠抓整改，持续深化党委（党组）书记、纪委（纪检组）书记履行主体责任和监督责任情况“双述双评”活动，建立党风廉政建设党委（党组）主体责任台账式管理机制，实行党风廉政建设责任制“签字背书”和领导干部写实制度，坚决把“两个责任”落到实处。
四、抓住“关键少数”才能上率下行。“善禁者，先禁其身而后人”。《准则》和《条例》是面对全党提出的，每个党员干部都必须坚决执行。但党员领导干部必须带头执行、以上率下，以“关键少数”引领“最大多数”。抓好党员领导干部的贯彻落实，自觉把纪律意识树得更牢一些，把执行标准定得更高一些，凡是要求别人做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先必须不做，时时当好标杆、处处做好表率。抓实各级“一把手”的第一责任人责任，要求其敢于担当、勇于负责，抓好班子、带好队伍，向一切不正之风亮剑、同一切违纪现象作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性。抓好组织监督和群众评议，推行党员领导干部贯彻执行《准则》和《条例》述职制度，述职内容向社会公开，让群众来监督和评判，督促党员领导干部在执行纪律上要求严于一般党员干部、行动先于一般党员干部，层层示范带动、逐级传导压力，形成贯彻执行《准则》和《条例》的强大合力。
五、推动追赶超越才能彰显实效。学习贯彻《准则》和《条例》，最终落脚点在于以廉促勤、推动发展。要认真贯彻市委狠抓落实推动工作的《意见》，从严整治廉而不勤、廉而不为、不严不实等突出问题，切实把学习成果转化为推动工作落实的强大动力。深入学习贯彻党的十八届五中全会、中央经济工作会议和省委十二届八次全会精神，特别是来陕视察时提出的“五个扎实”新要求，叫响“加快发展、追赶超越、决胜小康”主题，科学谋划好“十三五”发展蓝图，策划确立一批重大产业类项目和重大基础设施项目，推动规划项目化、具体化。坚持问题导向、为民取向，更大力度深化重点领域改革，切实提高改革的含金量和创新性。抓紧抓实事关群众切身利益的上学看病、就业增收、脱贫攻坚等重点工作，注重以法治思维和法治方式化解信访矛盾，全面提升安全生产能力建设，确保社会大局和谐稳定，努力建设富裕、和谐、文明、绿色、开放的新__。
从严治党从严治吏讲话稿2
党是引领各项事业发展的领导核心。面对世情国情党情的深刻变化，面对“四大考验”“四种危险”的严峻挑战，唯有从严管党治党，才能使我们党始终保持蓬勃生机，始终走在时代前列。
省第九次党代会特别是党的以来，全省各级党组织认真履行主体责任，坚持管党治党不放松，全面贯彻中央决策部署和系列重要讲话精神，坚持一心一意谋发展、聚精会神抓党建，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，营造了积极向上、风清气正、干事创业的良好政治生态。
管党治党没有“休止符”、永远在路上。在看到成绩和进步的同时，也要清醒认识到，与中央要求和群众期待相比，全省管党治党还存在一些不符合、不适应、不到位的问题，少数地方和部门还有着党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的现象。各级党组织要不断增强“打铁先要自身硬”的思想自觉和行动自觉，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治党再上新台阶，推动党的建设全面进步、全面加强。
全面从严治党，基础在“全面”、关键在“严”、要害在“治”。各级党组织要坚持把党建作为“第一责任”和“最大政绩”，用好辩证法，扭住关键环节，聚焦突出问题，对症下药，精准发力，打好“组合拳”，推动思想建党与制度治党紧密结合，注重抓好从严治吏，把选好、管好、用好干部统一起来，始终保持严惩腐败的高压态势，推动全面从严治党贯穿于党的建设各方面，使我们党永葆健康肌体、青春活力。
事业发展，关键在党、关键在人。当前，我省正处在全面建成小康社会的决胜阶段，改革发展稳定的任务艰巨繁重。我们必须把管党治党摆在更加突出的位置来思考、谋划和推进，正确把握党建和发展的关系，增强管党治党意识，落实管党治党责任，把全面从严治党的政治责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入、抓到位，使党的各级组织更加坚强、更有力量，使党员队伍始终保持先进性和纯洁性，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，为打造创新型“三个强省”、全面建成小康社会提供坚强保证。
从严治党从严治吏讲话稿3
全国组织工作会议强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须把从严治党要求重点落实到从严治吏上，着力培养选拔党和人民需要的好干部，着力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
严格教育，让干部始终保持奋发有为、敢于担当的精神状态。建设高素质干部队伍，要把严格教育放在突出位置，特别是理想信念教育一刻不能放松。指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。“革命理想高于天”，是我们党带领人民克服艰难险阻走到今天，并将继续阔步走向未来的强大精神力量支撑。在实现中国梦的伟大进程中，更加需要坚定的理想信念作保障。当前，尤其要进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，把坚定“三个自信”作为干部教育培训的必修课，引导党员干部坚守精神家园，做靠得住、信得过、能放心的好干部。自信就是凝聚力、就是精气神，自信才能自觉、才能自强。对于贵州这样一个后发地区来说，尤其要构建自信自强的精神高地，不断增强发展自信、跨越自信、小康自信，抢抓发展机遇，立志后发赶超，推动同步小康。要用崇高的理想信念，引导干部激情干事，始终保持锐意进取、奋发有为、敢于担当的精神状态；引导干部为民干事，切实为人民用好权、履好职、谋福祉；引导干部务实干事，真心实意为民着想，兢兢业业为民服务；引导干部清廉干事，不仅创造不留遗憾的“精品工程”、不留后患的“平安工程”，而且创造不留污点的“廉洁工程”。
严格培养，让干部在经济社会发展一线经受锻炼和考验。纵观干部成长规律，基层一线始终是最重要、最有效的培养平台。实践出真知，磨砺出干部。作为改革发展的主战场、和谐稳定的第一线、服务群众的最前沿，基层最锻炼人，最磨练人，也最考验人。要建立和完善来自基层的干部培养选拔链，把到一线培养干部、从一线选拔干部，作为推动干部成长成才的重要途径。通过基层公务员招录、事业单位招聘、到村任职等，大力选派高校毕业生到基层工作，充实基层干部资源储备。各级班子配备、机关补员要充分考虑干部基层历练，既看“教育学历”，更看“工作学历”，看干过什么、干成什么，让基层干部受到关注和鼓舞。从今年起，贵州每年选派1万名高校毕业生、农村知识青年参加同步小康驻村工作组；实施“两个80%”干部基层培养计划，即每年公务员招录名额80%用于乡镇和基层派出机构，县以上机关补充公务员80%面向具有两年以上乡镇、村（社区）工作经历人员遴选。要有计划地把优秀年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，在实践中经风雨、见世面、长才干、出业绩。要教育引导干部树立正确的人生观、事业观，把到基层工作看作一种组织信任、一种人生历练，绝不能有“镀镀金”、“跳跳板”的思想，沉下心来多干事、干实事、长本事。
严格选拔，让真正优秀的干部出得来、用得上。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人关乎事业兴衰成败。选对人，凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴；选错人，涣散人心、带坏风气、贻误发展。要坚持党管干部原则和正确用人导向，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。重德才、重实干、重业绩，旗帜鲜明地支持和使用勇担当、有本事、坚持原则、踏实肯干、不跑不要的干部；对那些虽有一点能力但精力不集中、工作不安心、老想着升迁的干部，或者热衷于背后议论、闹不团结的干部，坚决不能用。经常对班子进行综合分析研判，既看当前、理人头，选好干部、配强班子；又看发展、谋长远，把握素质、来源、年龄、专业等结构优化方向，避免“用管脱节”、“急拿现用”。注重增强班子整体功能，在选好配强“一把手”的同时，综合考虑年龄、来源、经历、专业和性格气质等因素。把握干部人事制度改革的关联性，把握改革的时机、节奏和力度，积极稳妥地推进，不断释放改革红利。更加注重在扩大民主基础上提高民主质量，科学界定、合理把握竞争性选拔的范围、规模、条件和方法，防止简单“以票取人”、“以分取人”，防止“凡提必竞”。健全干部选拔任用监督机制，强化显规则，遏制潜规则，打破关系网，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
严格考核，让干部既有压力、又有动力。知人方能善任。凝聚正能量，释放正效应，要注重用好干部考核这个“指挥棒”，不断改进考核方法手段，让干部不敢消极不敢怠慢，有干头有奔头有劲头。坚持促进科学发展的考核导向，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。建立干部责任追究制，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人，留下一堆烂账的干部进行惩戒。建立系统协调的考核架构，统筹考核项目和资源，避免“多头考核”、“重复考核”。注重“分门别类”个性化考核，针对不同区域、不同部门、不同层级领导班子和领导干部的特点，设计相应考核指标，增强考核科学性、针对性。突出过程控制，强化日常动态跟踪考核，关注基层干部群众反映和口碑，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部，避免定期考核“一锤定音”。充分尊重民意，扩大考核民主，加大知情度、关联度高的工作对象、服务对象满意度在考核评价中的权重。强化考核结果运用，营造想干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人得重用的良好政治生态。
严格监督，让干部不敢懈怠、不敢失责。没有监督的权力必然导致腐败。干部出现这样那样的问题，很大程度上源于管理上失之于宽、失之于软，尤其是经常性监督“失位”。严是爱，宽是害。对干部身上的苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命线，是对干部的爱护而非苛求。在执行巡视、审计、谈心谈话、报告个人有关事项、民主生活会、诫勉函询、述职述廉等制度中严格落实“认真”二字，警示干部如履薄冰、如临深渊，乾乾终日、翼翼用权，督促干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。深化干部分级分类管理，对关键岗位干部特别是“一把手”加强监督，真正把权力关进制度的笼子里，戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，让干部不敢、不愿、不能滥用权力。实行干部退出制度改革，动真格推动干部能上能下、能进能出、动态调整。坚决调整工作不在状态、不胜任现职的干部，以能上能下推动治庸、治懒、治贪、治散、治慢、治浮，从根本上打破一定程度上实际存在的干部职位“保险单”，让平庸的干部下得来、让得开，让优秀的干部补得进、上得去。