在全县组织工作座谈会上的交流讲话
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我县深研细学全国组织工作会议精神，聚焦凝心铸魂、强基固本、选贤任能、才聚县域“四大行动”，守正创新、担当作为，围绕高质量发展大局，认真谋划全县组织工作，奋力推动全县党的建设和组织工作高质量发展。
聚焦凝心铸魂，强化高质量发展的思想引领。
坚持不懈学习新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神，将全国组织工作会议精神作为党员干部理论学习重点，通过举办2—3期主体班、读书班等重点班次，积极落实党的创新理论学习教育计划，引导广大党员干部从理论学习中找到高质量发展的“总钥匙”。精心组织筹划新时代中国特色社会主义思想****，既做好部机关“点”上的教育，又指导好全县“面”上的工作。依托书艺馆、文学纪念馆、农耕文化园等本土红色资源，打造一批精品、特色党性教育课，进一步增强党员队伍党性修养。
聚焦强基固本，谋划高质量发展的特色项目。
坚持大抓基层的鲜明导向，以“党群同行·善治县域”基层党建工作品牌为牵引，谋划接地气、成效足、暖人心的特色项目。办好“道德银行”。围绕县委县政府中心工作，积极拓展道德银行新业务，通过开展“道德银行+护林防火、助农益农、巩固衔接工作”等系列活动，运用积分激励机制，引导党员干部群众向中心大局看齐、为高质量发展出力。做大“产业联盟”。发挥产业联盟壮大提质村集体经济的“乘数效应”，通过谋产业、抓项目，打造罗克线优质产业联盟群，培育20个产业联盟项目，举办1期产业联盟现场观摩交流会。打造“村级综合体”。通过整合农村党支部、供销社等闲置场所，试点打造5个集党建、生产、生活等服务于一体的村级党群服务综合体，条件成熟后将在全县推广，既盘活集体资产，又服务党员群众。
聚焦选贤任能，锻造高质量发展的执政骨干。
坚持党管干部原则，健全干部全链条、全周期培养选拔机制。树牢鲜明导向。坚持在“三大行动”、基层治理、乡村振兴等一线考察识别干部，大力选拔培养年轻干部，激发干事创业热情；结合省委巡视我县工作，全面检验干部工作成效。提升履职能力。坚持每周举办1期领导干部上讲台“三讲三明”活动（讲政策解疑惑明方向、讲经验献对策明思路、讲方法抓落实明举措）和“四实”教育培训（实务学习、实训练兵、实操比武、实测分析），着力解决干部政策不熟悉、业务不规范、履职能力弱等问题，精准提升广大干部服务高质量发展的能力本领。激励担当作为。针对非领导职务干部“躺平”“佛系”现象，深入实施《县管非领导职务干部管理实施细则》，对在项目建设、招商引资、矛盾调解等领域表现突出的干部，给予表彰、奖励、职级晋升等激励，让“躺平”的干部“站起来”“跑起来”。
聚焦才聚县域，汇集高质量发展的智慧力量。
坚持党对人才工作的全面领导，持续擦亮“尧师故里·才聚县域”人才工作品牌。完善政策链条。围绕人才引进、培养、管理、使用、激励等方面，以《县广聚人才的十条措施》为总牵引，健全完善5个配套文件，深入落实N项人才政策，形成“1+5+N”的人才政策体系。强化服务保障。发挥“县级高层次人才服务中心+乡镇人才服务驿站+企业（合作社）人才孵化基地”三级人才服务平台作用，“真情实意”提供人才安家落户、医疗保障等18项服务；每年预算300万元人才专项经费，“真金白银”兑现专家教授和高校学生来蒲调研津补贴、租房补贴、职称补贴、安家费等费用。激活人才效能。举办县委联系的高级专家、名医、名师、名匠、名家等50名人才评选活动，发挥院士、教授、博士工作站“虹吸效应”，组织开展“专家人才县域行”“送技献智帮扶月”等系列活动，引导各类人才在高质量发展一线献才献智、建功立业。