在干部作风教育整顿大会上的讲话稿三篇
机关工作作风，体现着党委和政府的形象，关系着人心向背，关系着事业发展。良好的工作作风是我们克难攻坚、夺取胜利的重要保证。当前，全县机关工作作风主流是好的，但仍存在一些不容忽视的问题，如果不认真加以整顿和解决，必将阻碍我县经济社会持续快速发展。下面是明月秘书网小编为您推荐在干部作风教育整顿大会上的讲话稿三篇。
在干部作风教育整顿大会上的讲话稿1
同志们：
今天，我们召开干部作风会议，主要任务就是进一步增强干部职工转变作风的思想自觉和行动自觉，不断提升工作质量和效能，全面推动水利建设、水源保护、河道采砂、防汛抗灾等各项工作任务落到实处。大家要迅速行动起来，彻底来一次作风问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作，为建设“四个伊通”提供有力保障。
一、必须充分认识改进干部作风的极端重要性
作风连民心，作风定成败。好的作风形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。一个机关的形象，好在作风，坏也在作风，要继续保持我县水利事业发展的良好局面，就必须加强干部作风建设。
1.加强干部作风建设是党中央、国务院的明确要求。党的十八大以后，出台了“关于改进工作作风、密切联系群众”的八项规定，从中央高层到地方领导干部，一直传递着改进作风的新举动、新变化。可以说，中央在改进作风方面是作大事抓的，也动了真格，充分展示了中央领导集体降“虚”火、重实干的决心和魄力，是聚党心、得民心的重要之举。
2.加强干部作风建设是现实的需要。局机关通过近几年加强制度建设，开展“文明机关”、“创先争优”等活动，全局干部职工的作风明显好转。同时，我们还要清醒地看到，目前，各类社会矛盾突出，干部作风很容易成为社会的敏感问题，一言不慎，就可能会引起群众不满；一事不周，就可能会酿成事端；一时拖拉，可能会导致民怨沸腾。如果我们不痛下决心，改进作风，就不能赢得群众的信赖和支特。对此，我们必须引起高度重视，努力加强机关作风建设，从源头上防止不良倾向的发生。
3.加强干部作风建设是完成各项工作任务的重要保证。随着水利事业不断的发展进步，干部职工的素质和作风经受了砺练和考验，实践表明，良好的工作作风，是我们水利事业发展强有力的支撑和保证。作风决定执行力，好的作风，才能抓住机遇，才能营造良好的发展环境。水利部门的职能职责在加强，工作任务也是一年比一年重，群众对我们的要求一年比一年高。水利建设、防汛抗旱、农村安全饮水、水源保护、水利改革、河道采砂、水利工程长效管理等方面的工作任务都十分艰巨而繁重，给我们带来的压力也是前所未有的。面对这些，我们不能回避，必须认真解决。因此，每一位干部，都应该清醒的认识到我们肩上的责任和担子，千方百计把工作做好、做到位。
4.加强干部作风建设是全面开展创先争优的需要。可以说，无论是党的“大事业”还是我们单位的“小事业”，作风建设都起着至关重要的作用。我们大兴水利、大干水利，无论是在防汛抗灾、水利建设还是工程管理上都取得了较大的成绩，探索了许多好的经验，有些工作在市里、省里乃至部里都得到了充分的肯定。今年，局党组又提出要全面开展创先争优活动，项项工作争流，人人争先进，使各项工作继续在市里、省里保持先进的位置。这就要求我们要有更加扎实务实干事的作风，不能说在嘴里，落实在纸上，不能靠喊口号、捶胸脯来完成任务，只能靠在座大家的实际行动，只有每个人、每个科室都争先进了，单位才是先进。因此，要全而开展创先争优活动，就必须进步转变作风。
二、必须正视现实，切实增强改进干部作风的紧迫感
我们绝大多数同志的政治思想、工作作风都是过得硬的，都能够围绕局党组的决策部署，创造性地开展工作。但是，我们必须清醒地看到，少数个别干部职工的工作作风与当前快速发展的要求和面临的艰巨任务相比，还存在一些不容忽视的问题。在我们的千部队伍中，有少数同志干工作不尽力、不尽责、不尽心、不尽情，具体表现可以用“软”、“散”、“懒”、“拖”、“油”、“躲”、“飘”、“缺”八个字来概括。
“软”就是搞工作力度不大、标准不高、得过且过。少数科室负责人，好人主义严重，怕得罪人，不敢说真话，不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢碰硬，奉行“你好、我好、大家都好”的理念，充当老好人、和事佬。在其位不谋其政，工作流丁形式，缺乏开拓创新、敢为人先的精神，按部就班，墨守成规，工作推动力不强，对交办的工作任务打折扣、讲价钱。少数人不是组织指向哪里，就奔向哪里，而是组织指向哪里，价钱就讲到哪里。
“散”就是有的干部不自觉遵守机关制定的规章制度。组织纪律涣散，作风散漫、随意脱岗、迟到早退，有事不请假，工作很随意。上班时间不务正业，办私事、炒股、上网聊天、看电影、玩游戏，随心所欲。在少数个别人心目中，根本没有“制度”二字，缺乏集体荣誉感。
“懒”就是不作为、不勤政，工作懒心懒意，不动脑筋。心懒、手懒、腿懒，对工作不肯多想办法、遇事就翻老黄历，做一天和尚撞一天钟。抓工作不深入，不具体，不落实，敷衍塞责，应付了事。特别是少数人不愿意动脑筋，没有悟性，把工作当“甩亩”，遇到问题就上交，遇到矛盾就绕道，工作标准低，只有唱功，没有做功，只求过得去，不求过得硬。
“拖”就是有的干部在工作上拖拖拉拉，不雷厉风行，工作效率不高。少数同志嘴上讲的服从、心里却在抵触，对贯彻落实局党组安排的工作行动慢，效率低，本来半天就能办成的事情却拖到几个星期才完成，有的甚至是拖到毫无音信，不了了之。个别同志对下面来办事的同志，不周到、不理解、不热情，盛气凌人，高高在上，不是满腔热情，而是冷冷清清。
“油”就是少数干部“混”字当头，存在“油条”情绪。认为自己年岁已大，不图进步，无心工作、无所作为，“占着位子不于事、拿了待遇不出力”，还抱怨“怀才不遇”、时运不济，闹情绪，闹待遇。有的同志是凭经验办事，不去研究分析新情况、新问题。有的同志干工作情绪化，工作看不到特点，找不到亮点，个别人不是满怀微情干工作，而是满怀怨气磨时光。
“躲”就是在工作中，有的同志专拣轻的工作，不敢于担当，不敢于负责。善于打太极拳，遇到急、难、险、重的工作任务就躲，遇见困难绕着走，奉行多一事不如少一事的原则。工作拈轻怕重、推诿扯皮，矛盾只上交，只汇报，缺乏解决问题的本领和迎难而上的精神。
“飘”就是少数干部纪律松弛，作风漂浮，组织观念淡薄。工作不扎实、不落脚，甚至对局党组研究决定的工作消极应付，有令不行，有禁不止，造成决策的“肠梗阻”。还有个别干部仍然违反规定中餐饮酒等。
“缺”就是少数干部缺乏敬业精神、进取精神。工作抓得不紧、标准不高，思路窄，办法少，主意少，工作缺乏热情和激情，更缺乏动力和创造力。有的科室、人与人之间，科长与科长之间缺乏协作精神，相互扯皮，互不买账，各讲各的狠，闹不盾，不和谐，不团结。
上述这些问题和现象尽管只发生在个别科室，表现在少数人身上，但不及时制止和纠正，就会像流感瘟疫一样蔓延，危害甚大，小而论之是影响了机关的形象，大而论之是贻误工作。因此，改进作风己经迫在眉睫，全体干部职工必须进步增强作风建设的紧迫感，以良好的作风、进取的精神扎实做好各项工作。
三、关于进一步改进作风的几点要求
面对目前全局干部职工中存在的问题和实际情况，我认为，改进干部作风要从以下个方而去努力。
1.要热爱学习。“学习是前进的基础”。对我们全体干部特别是领导干部来说，抓学习不仅是个人行为，更是形势所迫、事业所需、责任所系。当前，我们正处于水利事业发展的关键期、各类矛盾集中的凸显期，面临的改革、建设、管理的压力，大量的复杂矛盾，大量的工作难题，大量的难测因素，随时都在考验着每个干部的能力和水平。如果我们不加强学习，不善于学习，还用以前的老经验、老办法来处理和看待新问题、新矛盾，就必定会感觉工作十分吃力、困难重重。因此，每个干部职工都要切实增强学习的紧迫感，牢固树立勤奋学习、善于学习、终身学习的理念，培养“只争朝夕地学习、如饥似渴地学习、持之以恒地学习”精神，真正把学习当作一种责任、一种需要、一种追求，做到真心学、虚心学、用心学。要通过学习不断提高自身的理论政治素养和工作水平，更好地承担起我县水利事业发展的光荣使命。
2.要爱岗敬业。职位不仅意味着权力与荣誉，更意味着责任。爱因斯坦说过：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”在现在就业形势非常严峻的情况下，大家能有这么一个岗位，真的值得珍惜。就我们水利系统而言，尽管工作任务一直都比较繁重，比较艰辛，但局党组一直在尽最大的努力为大家创造一个好的工作和生活环境，尽量为大家提供方便，无论是机关管理，还是基础设施建设都在逐步改善。说句心里话，今天，我们能坐在这样宽敞舒适的办公室，能拥有这样一份稳定的工作，的确来之不易，我们应该为之感到幸运和白豪。为此，人家要倍加珍惜热爱本职工作，把工作做得更好。
3.要懂得感恩。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧，是做人的基本准则。人生在世，不可能一帆风顺，有许多地方值得我们去感恩。在人生的旅途中，是周围的人向你伸出了温暖的双手，为你解除生活的困顿；是同事和朋友为你指点迷津，让你明确前进的方向；是组织的教育培养、关心帮助，让你不断成长进步。组织培养我们担任一个方面的干部，既为我们提供了一个衣食无忧的职业保障，更为我们提供一个充分施展才华的机会，这是一份信任，更是一份责任和重托。我们要以平常心对待名利，以进取心对待工作，对他人、对单位、对社会少一分挑剔、多一分欣赏，时刻以一颗感恩时代、感恩社会、感恩组织、感恩人民、感恩父母的心态去做好本职工作。
4.要团结共事。原国家领导人李瑞环说过：“团结稳定是一切事业的基础，尤其是一个班子里的领导干部，要客观认识自己的优缺点，互相以诚相待”。在团结和谐的状态下，就会推心置腹，开诚布公，就会团结一致，齐心协力，就会心往一处想，劲往一处使。团结和谐的班子可以收拾一个乱摊子，不团结和谐的班子会搞垮一个好摊子。相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。然而，现实中，还有个别同志认识不到团结的极端重要性，说到底就是缺乏气度、境界不高、胸无远见。我认为，工作中出现了分歧和矛盾，这是正常的，也是可以理解的。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实做到令行禁止，确保政令畅通。
5.要敢于负责，勇于担当。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。敢于负责、勇于担当，是一种崇高的政治品格，一种必备的履职能力，更是一种过硬的工作作风。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态疫，决定着工作的成败。领导干部要敢于承担难事、乱事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。如果整天想着当老好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊染骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。干事就难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推责，是我们每个干部应有的觉悟和境界。干部职工一定要有敢于负责，勇于担当的精神。遇到问题不上推下卸，遇到困难不躲避退却，遇到风险勇于靠前，特别是在当前水利工作任务艰巨、矛盾诸多的情况下，尤其需要全体干部职工有一种知难而上不言难、迎难而上不怕难、克难而上不畏难的精神和劲头。这种精神和劲头，才是水利事业发展最需要的。
6.要创先争优。古语说“求乎其上、得乎其中，求乎其中、得乎其下”，思想上没有高标准，就不可能做出一流的工作业绩。因此，我们要牢牢抓住当前水利事业发展的大好机遇，进一步增强积极主动、不甘落后的争先意识，树立“不进则退，慢进也是退”和“无功就是过”的理念，自我加压，始终保持干事创业的激情和锐气。大力提倡“说干就干、一干就干好，说办就办、一办就办成”“只干不说、先干后说、干好再说”的工作作风。无论是局领导，还是科长、一般干部都要认真钻研业务，熟悉掌握情况，做到情况清、底子明、数字准。对疑难问题要创新解决办法，提高攻坚克难的能力，逢一必争、逢旗必夺，以一流的工作标准和要求干出一流的工作成绩。
7.要厉行节约。近年来，社会上对奢侈浪费，特别是对公款浪费反映十分强烈。奢侈浪费是诸多社会不良风气的源头，可以滋生多种“疾病”。为此，作为我们水利人，要牢固树立过紧日子的思想，贯彻勤俭节约的原则，发扬艰苦奋斗的作风。反对铺张浪费和大于大脚，切实减少舌尖上的浪费，真正把有限的资金用在刀刃上，用在全县水利事业的发展上。
8.要严格要求。改进作风，重点就是每名干部职工要严格要求自己，自律、自醒、自慎。一是要严明纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护局党组的权威，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到同一目标、同一口径、同一步调。绝不允许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。要加强自我约束，严格机关考勤管理、严明上班纪律，严禁工作时间迟到早退、上网炒股、看视频、玩游戏、听音乐，严禁工作午餐饮酒等。二是要守住底线。“天下守法者最快活”，这句话形象的说明了自由快乐与党纪国法的关系。按照廉洁从政的要求，从自身做起，从现在做起，从小事做起，时时警醒自己，切实做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时外一个样，局里和局外一个样”，坚决守住思想道德的防线、廉洁从政的底线、党纪国法的红线，永葆水利人的本色。三是要遵守制度。制度就是一个单位的“法律”。我们通过加强制度建设，基本形成了用制度管权、管事、管人的良好氛围。但在实际工作中，还有些科室、站所、公司虽然有制度，却没有真正落实到位，制度形同虚设。接下来，在进一步完善制度的基础上，每个干部职工特别是局领导，要带头遵守和执行制度，让制度真正起到规范、约束、监督我们行为的作用，把权力关进制度的笼子里。
9.要加强监督。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”。作风问题具有顽固性和反复性，抓抓有好转、松松就反弹，要有硬措施，要认真监督。加强监督检查，是改进作风的重要保障。一是要正确对待监督。人的缺点错误好像背上的灰尘，自己不容易看到。加强监督的目的，正是为了使别人帮助我们看到错误、不犯错误或少犯错误。大家一定要正确的认识监督，把监督当做是一种保护、是一种爱护、是一种关心、也是一种预防。应该以坦荡无私的胸怀、海纳百川的气量、虚怀若谷的风度，自觉接受来自方方面而的监督和帮助，真心实意听取各个方面的意见和建议。二是要主动接受监督。主要是从两个方而拓宽监督渠道，有针对性的进行监督。第一，要接受社会监督。全局干部职工必须主动接受基层的监督，牢固树立为基层服务、为群众服务的理念，对于基层来办事的同志，要多些理解，少些刁难，做到门好进，脸好看，话好听。对于基层和老百姓反映的问题，我们要认真核实，有则改之，无则加勉。第二，要强化内部监督。党风联络室要切实履职，进一步加大对干部作风的监督检查力度。同时，要深入推进政务公开，真正做到权力行使到哪里，制度就规范到哪里，监督的触角就延伸到哪里。三是要严格实行问责。改进工作作风，不动真格问责，就很难收到实效。要把贯彻执行“关于改进工作作风、密切联系群众的规定”的情况，作为科室和干部考核的内容，考核结果作为干部任免、评先的重要依据。对那些“软”、“散”、“懒”、“拖”、“油”、“躲”、“飘”、“缺”的干部，要坚决实行问责，发现一起、处理一起、通报一起。我们要通过严格问责，进一步增强干部职工的责任意识，引导干部职工以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言行，以“兢兢业业、任劳任怨”的公仆之心对待白己的一职一责。努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的水利干部队伍，以良好的作风推动全县水利事业又好又快发展。
凝心聚力，正风肃纪。真抓实干，担当作为。我坚信，通过今天的会议，我局干部职工的作风建设将会迈上一个新的台阶，我们的各项工作将会完成得更加出色，我们全面创先争优的日标定能够实现。谢谢大家！
在干部作风教育整顿大会上的讲话稿2
同志们：
今天我们召开全镇干部纪律作风教育整顿动员大会，主要任务是落实党中央决策部署和省委、市委作风建设有关要求，县委节后纪律作风教育整顿会议精神，对全镇202-年春节后纪律作风教育整顿工作进行安排部署，在全镇迅速掀起干部纪律作风教育整顿热潮，切实以优良的作风推动乡高质量发展。刚才，x同志宣读了纪律作风整顿《实施方案》，希望大家务必高度重视，迅速调整状态，及时收心归位，坚决果断行动，从严从实开展好纪律作风集中教育整顿。下面，我再讲三方面意见。
一、认清形势，找准问题，深刻剖析干部纪律作风存在的顽瘴痼疾
去年以来，新一届镇党委、政府始终把加强作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，全镇干部的精神面貌发生了较大的变化，大局意识、公仆意识、服务意识也明显增强。尤其是在灾后重建、疫情防控、秦岭山水建设等工作中，全镇上下充分发扬了艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的可贵精神。总体上看，我镇干部队伍是一支能吃苦、能战斗，值得信赖和依靠的队伍，多数部门也能够发挥职能作用，围绕加快发展献计出力，搞好服务；绝大多数干部能够爱岗敬业，恪尽职守，扎实工作，这些必须给予充分肯定。但同时，我们也清醒地认识到，与面临的新形势相比，与上级的要求相比，我们乡镇干部队伍在工作落实、作用发挥、履职能力方面，都还存在一些不容忽视的问题，突出表现在以下四个方面：
一是领导主体责任落实不到位的问题。对标上年度工作计划、中央和省委、市委、县委巡视巡察反馈问题，我镇部分工作因汛情、疫情影响推进缓慢、工作上要求不严、标准不高、成效不足，导致多次被全县通报批评。工作普遍存在重安排部署，轻督查检查，跟进推进少，导致出现“会议开了，一散了之，不落实；文件有了，一批了之，不督办；事务多了，一交了之，不追问；材料搞了，一送了之，不把关；制度有了，一看了之，不执行”，日常的深入检查督察、跟踪服务形式大于实际，狠抓落实的力度先硬后软，虎头蛇尾，往往出现“查事多，查人少”思想。
二是“关键少数”作用发挥不明显的问题。面对当前新形势下干部管理要求，班子内部个别领导干部面对工作适应能力不强，工作缺少全局意识，执行力、合力不够，工作的“能力、水平、体力、意志力”不能均衡发展。如在各村的疫苗接种工作中，就出现有的村进度快、有的村停滞不前，或一抓就进，一松就退，这就是习惯于矛盾往上交，责任往下压，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不想碰硬。个别领导干部、单位负责人在抓工作上情况不明，乐于表态、工作调门高、行动落实差，表率作用发挥不够，习惯于当“二传手”；工作拿不出具体办法措施，以签字批转、开会安排代替工作落实，请示汇报少，指导检查不够，导致履职尽责不到位。没有发挥到“关键少数”的作用，缺乏“坐不住”的责任感，“慢不得”的危机感，“等不起”的紧迫感，没有在干部中起到模范带头作用。
三是党员干部作风政风不扎实的问题。“浮”即工作浮漂，乡镇不同于县级机关，我们的工作核心就是抓落实。但我们有的干部缺少担当，干工作挑肥拣瘦，总认为自己干的多，工作辛苦，多次要求调整岗位，缺少全心全意为人民服务的奉献精神。有些干部工作效率低下、工作不积极、不主动，领导签批的文件，一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报，有些工作安排下去一两个星期，还是正在办理、正在协调。有的干部缺乏精细化工作态度，基本功不扎实，对政策了解掌握不准，对业务数据不能了然于心，没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精，导致工作缺少特色亮点。
四是村级干部履职能力不到位的问题。当前，乡镇村级班子基本配齐，但部分村干部责任意识缺失，表现为“混日子”。这一现象主要为缺乏追求，胸无大志，干一天算一天，精神不振，无所事事，没有干事创业的朝气和活力；有一部分同志干了工作，但对工作标准不高，不求创新、不图进取，原地踏步，习惯于穿新鞋走老路，面对成绩时沾沾自喜，满足于还可以、过得去；在遇到棘手问题时不愿碰硬，不去发现问题存在的根源，找不到工作的结合点，导致突不破重点，攻不下难点，工作长期没有起色，打不开局面。个别村干部以权谋私，与民争利，违法乱纪，吃拿卡要，勒索群众，将权力商品化，为己谋私满足个人享受。
这些问题，虽然表现在个别部门、单位和个别人身上，但是我们全体干部都应引以为戒，对照自我，深刻剖析自身是否存在以上问题。我们的领导干部和老同志，要从严要求，不论是在遵守规章制度，还是在落实工作、承办业务，待人接物等各个方面要以良好的素质树好领导和老同志的形象，给年轻干部带好头，做好表率；年轻干部更要从严要求自己，要虚心向老同志学习，要多在实践中锻炼成长，要有吃苦奉献的精神，要有事事当先的精神，要有年轻人的活力朝气，在干部队伍中发挥主力军的作用。只有我们都从严要求，我们的各项措施和规章制度才能得以很好的执行，工作才能得到很好的落实，队伍才能够团结和谐，我们全镇上下才能轻装上阵，振奋精神，共同营造心齐、气顺、劲足、实干的工作氛围，才能为全镇的发展贡献每个人的智慧和力量。
二、聚焦主题，精准发力，扎实推动纪律作风教育整顿走深走实
同志们，今年的干部作风纪律整顿，聚焦“学查改建”活动，全面推动纪律作风教育整顿工作扎实深入开展。
一要加强政治理论学习。转作风首先就要谈学习，因为作风的问题归根结底还是思想认识的问题，只有提高干部职工的思想自觉和行动自觉，才能从根本上转变工作作风。我们一定要把学习作为政治责任，作为提升能力的重要手段，要结合党史学习教育，认真学习党章党规党纪，中央、省委、市委、县委全会及其纪委全会精神等，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局的能力。要采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真撰写学习笔记和心得体会，利用教育整顿这段时间静下心来，补齐思想短板，切实把思想和行动统一到新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和关于作风建设的重要论述上来，统一到进一步转变作风规定上来，从思想上彻底进行一次作风“大扫除”。
二要深入查找存在问题。所有干部，要立足职能职责，对标方案要求，广泛征求群众意见，积极采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，多渠道、多层次征求意见，真正把问题找全查细、找准查透。镇党委重点查摆主体责任落实情况，党员领导干部查摆“关键少数”作用发挥情况，对照管党治党“两个责任”要求，查政治能力、领导作风、推进落实等方面问题；党员干部查摆个人作风情况，查故步自封、因循守旧，责任缺失、不敢担当等方面突出问题。要坚持问题导向，坚决杜绝走过场、做样子，对存在问题不回避、不遮掩，敢于揭短亮丑、深挖彻查、触及灵魂，确保问题找得出、找得准、找得全，不能轻描淡写、避重就轻，更不能空对空。领导干部要首先把自己摆进去，带头示范，以身作则，必须要有刀刃内向的勇气，深刻剖析自身不足，既当指挥员，又当战斗员，从小事做起、从小节抓起、从小事管起，形成一级抓一级、一级带一级，层层示范、层层带动的良好局面，确保问题找的准、找的实。
三要扎实进行整改提高。解决问题的多少是检验作风建设成效的重要标准，要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓出成效。针对查摆问题和年度民主生活会、组织生活会对照检查问题、批评意见逐一列出整改清单，明确任务书、时间表和责任人，落实整改措施，以问题整改推动思想转变、责任落实。对能够解决的问题，要立即整改；对比较复杂的问题，要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙混过关。教育整顿领导小组办公室要坚持标准，严格检查验收，坚决防止搞形式、走过场，对问题较多、整改不力的，要通报批评，限令补课，限期整改，务求取得实效。对不守纪律、不守规矩，落实镇党委决策部署不力的单位和党员，进行定期点名通报，不断提高镇党委决策部署的执行力、落实力，确保令行禁止、政令畅通。
四要广泛建立长效机制。各村、各单位、各位党员要对查摆问题和梳理的202-年度工作任务，统筹分析研判，分解目标任务，制定落实措施，明确领导班子成员牵头责任和相关干部具体责任，建立项目、措施、时限、责任人任务清单，确保202-年工作能够按照“时间表”、“路线图”有序推进。建立督查督办机制，聚焦工作任务清单，建立全程跟踪和重点督办机制，明确督查督办工作责任和职责，确保每一项工作有部署，有检查，形成令行禁止、真抓实干的良好局面。建立健全保障制度，坚持以制度之治促常治长效，将作风整顿与全年工作相融合，研判查摆问题和工作任务落实中可能存在的风险，进一步完善《乡镇干部管理制度》，规范干部管理。要以作风教育整顿为契机，建立长效机制，坚持标本兼治，既要解决眼前具体问题，又要聚焦突出问题，从源头上铲除滋生问题的土壤，推动作风建设常态化、长效化。
三、围绕大局，强化保障，以纪律作风整顿实效确保各项工作开门红
干部纪律作风整顿，关键是要明确责任，关键是要整改落实，必须拧紧责任“螺丝帽”，层层传导压力，层层落实责任，倒逼干部作风建设取得实效。
一要加强领导，夯实责任。为确保作风建设顺利推进，镇上成立了以党委书记为组长的纪律作风教育整顿领导小组，并制定了《乡镇干部思想纪律作风整顿实施方案》，对全镇整顿活动做了详细部署。今天动员会结束后，各领导、各单位要按照镇上的统一安排认真组织学习规定篇目，分析查找存在的问题，制定整改措施和谋划年度工作，要确保每名干部每天不少于5小时的学习时间，领导和单位负责人记写学习笔记不少于4万字以上，干部记写学习笔记3万字以上。在整顿活动结束后，每个单位要形成一份书面整训工作总结和年度工作计划；认真书写一篇自查分析报告和年度工作打算；领导每人写一篇自查分析报告和年度工作打算，这是一个硬性要求，请各单位负责人抓好落实。
二要加强督查，严格问责。整训期间，各单位要严肃整顿纪律，所有干部必须服从整顿安排，无特殊情况，一般不得请假。要严格遵守整顿的时间要求，不得随意缩短学习内容和学习时间。在整训过程中，要坚持以正面教育、自我教育为主，力争自身在思想上有所触动，力争使每个单位和个人能够切切实实解决存在的几个突出问题，使整训工作有的放矢，重点突出，从而达到教育干部、纠正问题、转变作风、振奋精神、促进工作的目的。同时，镇纪律作风教育整顿小组将不定期进行抽查，发现严重违反整顿工作纪律者，抓出反面典型，在全镇范围内通报批评，确保整顿活动不走过场。
三要合理安排，统筹兼顾。作风整顿的根本目的，是为实现镇域经济高质量发展提供保障。一年之计在于春。整顿的最终目的是为了推动工作。作风整顿不能游离于中心之外，必须统筹兼顾，合理安排，真正做到作风整顿与工作开局“两手抓、两不误”。20xx年，我镇工作由于防汛、疫情影响还存在欠账，尤其是产业发展、环境卫生、民生保障、项目建设要加快进度，202-年政府各项工作也要列出清单、提早谋划，确保开局顺利。各单位、各部门要密切结合工作实际，把干部纪律作风整顿与学习党的十九届六中全会结合起来，与中央脱贫攻坚后评估结合起来，与常态化疫情防控、重大项目开工、“人盯人+”基层社会治理等工作结合起来，充分准备，认真安排，迅速启动春季各项工作，确保全年工作开门红。
同志们，任重道远更须扬鞭奋蹄，时不我待更要只争朝夕。干部纪律作风体现的是干部形象，关乎的是乡发展。全镇所有干部要迅速把思想和行动统一到镇党委的部署要求上来，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，步步为营，久久为功，以昂扬的斗志和奋发有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺利完成，为建设富裕美丽幸福新乡而不懈奋斗！
最后，向大家拜个晚年，祝大家新春快乐，万事如意！谢谢大家
在干部作风教育整顿大会上的讲话稿3
同志们：
今天，我们召开机关作风纪律整顿暨警示教育大会，主要目的是贯彻落实省市作风纪律整顿电视电话会议精神，部署机关作风纪律整顿工作，同时对广大干部职工进行警示教育。通过强化作风建设，严肃工作纪律，规范机关管理，提高办事效率和服务质量，进一步推动机关作风纪律明显好转，确保各项工作的顺利推进，保证重点工作全部按照计划落实到位。下面，我就这次作风纪律整顿工作，讲三点意见：
一、提高认识，切实增强作风纪律建设和服务大局的紧迫性和自觉性
今年是全面建成小康社会、脱贫攻坚和“十三五”规划的收官之年，要做的事和要完成的任务特别是一些硬任务还有不少。前几个月受新冠肺炎疫情影响，经济发展被冲击，社会生活节奏被打乱，全年各项改革发展稳定任务愈加繁重。
5月14日，省市委先后召开重要会议，深刻分析当前形势，把重点工作同作风纪律整顿同安排、同部署，充分体现出上级党委对干好二季度、实现“双过半”的坚定信心和坚强决心，为下一步工作提供了重要遵循。大家务必要提高政治站位，深刻认识体会省市会议的背景和重要意义。我局是为经济发展提供用地和规划支撑的部门，是项目建设的一个重要环节，能不能打好、打赢这场疫情防控和保障经济社会发展的阻击战、总体战，全面理解并不折不扣地落实中央和省市委的部署，是对局党组和广大干部职工的重大考验，因此需要强有力的纪律做支撑，更需要严实作风强化保障。这次会议的出发点是作风纪律，落脚点是服务大局。要下大力气做好“服务大局”这篇文章，全力做好服务保障临空经济区规划建设、服务省市重点项目建设、国土空间规划编制、造林绿化等年度各项重点工作任务，奋力夺取疫情防控和服务经济社会发展双胜利。
习近平总书记讲过：“干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。”各级干部特别是领导干部必须快马加鞭，勇当先锋，敢打头阵，用行动展现政治本色；必须增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，主动担当、积极作为；必须增强仁爱之心，当好项目单位、人民群众贴心人，及时解决群众所急所忧所思所盼；必须增强谨慎之心，对风险因素要有底线思维，对解决问题要一抓到底，一时一刻不放松，一丝一毫不马虎，直至取得最后胜利。
二、突出重点，全面解决作风纪律的突出问题
从前段疫情防控期间的情况看，我局的干部职工主流是好的，大多数是经受住考验的，但也有少数人表现不佳甚至很差。有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，牢骚满腹，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些都是对党对人民对事业的极端不负责任的，决不能容忍，必须坚决纠正。
要通过这次作风纪律整顿，坚决解决机关存在的突出问题，推动担当拼搏竞进。当前市局干部职工在思想认识、责任担当、服务意识和能力等方面，还存在一定程度的不足。概括起来为“四个不够两个不强”。
一是“主体责任”落实不够到位。有的部门负有管理职能，慢慢的管理职能弱化，出现三天打鱼两天晒网，集中抓的时候雷霆万钧，平时放任自流。去年抓了一段时间机关办公秩序和工作纪律，按时上下班和办公秩序明显好转，可是坚持的不好。部分中层以上干部履行管理职能不到位，重业务、轻作风，讲工作多、谈纪律少，导致个别干部职工纪律意识淡薄，工作作风不实，压力传导层层递减。对本科室长期不上班或者泡病号或者不能胜任工作的同志，睁一眼闭一眼，不闻不问，既不上报又不管理。科室5个人做的事，最后落到3个人身上，还喊着缺少人手。
二是工作慵懒，比学赶帮超的上进心不够高。整天精神不振，暮气沉沉，不思进取，不向上对标反而向下对标，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。满足于已有成绩和过往经验，不研究政策，不钻研业务，不调查了解情况。不认真履行岗位职责，回避矛盾问题。政策理论水平不高，工作思路不清，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。
三是廉洁自律之弦绷的不够紧。部分同志还存在吃拿卡要，利用手中权力寻租等违反廉洁从政规定等行为；有的同志虽然不吃不拿，但是就是拖着不给办事，用“弹簧门推人”“软钉子扎人”，让办事群众自投罗网；有的动用公权力，不在资源、规划领域对办事单位提出要求，却暗度陈仓，向办事单位明里暗里提出这样那样的要求，为他人谋取利益，做商业上的“掮客”，还美其名曰叫“资源充分利用”。今年1月召开的十九届中纪委四次全会公报提出：“构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，进一步巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利”明确把“坚决查处资源、土地、规划、建设、工程等领域的腐败问题”列入工作重点。目前，一些地区已经开始着手对辖区内上述领域工作人员实行个人申报和核查。作为领导干部除自身不断增强党性、加强政治素质、不触碰底线外，更要分析分管领域和人员有没有相关方面的问题，从小处着眼、从萌芽着手，及早运用第一种形态，红脸扯耳、拉手扯袖。这是对周围同志的爱护，千万不能有放纵或置之不理。
四是勇于担当作为不够好。习近平总书记指出，“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。”有的干部担当作为意识不够，干事创业精气神不振，遇到难事绕道走，碰到矛盾躲着走，看见工作闭眼走；有的干工作墨守成规，表面上依法依规，实则怕担责任，推诿扯皮，能不干就不干，能让别人干就不自己干；有的全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。
五是政治意识和政治敏锐性不强。有的对贯彻落实中央、省、市重大决策部署麻木不仁、拖沓懒散，对工作中的问题不请示、不汇报。对局党组的部署落实不到位，在重点工程、重大项目建设和重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务。有的对安排的工作推三阻四，没有说先承担下工作，想尽一切办法把工作推出去。
六是服务意识不强。高高在上的“官气”、“衙门气”还没有完全根除，冷横硬推、让群众来回跑路等现象不同程度存在。对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决，或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决。甚至有的不要说对待办事群众，就连本单位同事到办公室，最起码的礼节礼貌站起来打个招呼都做不到。
以上种种表现，有的在社会上出现不良反映，严重的已经上升为影响我市的营商环境和损害群众利益的问题。要进一步聚焦服务市场主体和人民群众，深入整治存在的问题，深化开展“三创四建”，以实际成效让群众看到变化、得到实惠。要聚焦促进干部勤政廉政，持续整治“四风”禁而不绝、隐形变异的问题，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深入推进模范机关创建活动，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。要聚焦深化全面从严治党，扎实开展“抓党建”，大力整顿软弱涣散党组织。
三、狠抓落实，确保纪律作风整顿取得实效
开展纪律作风整顿是当前机关建设的重要任务，各部门一定要引起高度重视，列入重要议事日程，进行周密安排。
一是进一步加强组织领导。各级领导干部要学做在前，为完成全年各项目标任务提供有力保障，抓紧分析预判分管领域存在的问题，全面研究人的要素、物的要素、事的要素，拿出切实可行的办法。要落实“一岗双责”，层层压实工作责任，形成强大合力。坚持敢抓敢管，强化领导示范带动，大力弘扬清风正气，坚决整治不良风气。负有管理职责的科室，切实负起责任，坚持从严从实从细，建立健全考核评价制度，强化结果运用，充分发挥正反典型的激励和警示作用。要不断改进工作方法，全面提升考核质量，以务实作风和工作实效坚决完成全年重点工作，为助力全市经济社会发展目标任务发挥应有的作用，确保实现“三个圆满收官”。
二是严格按照实施方案抓好落实。第一，全面动员，广泛参与。各部门负责同志作为本部门作风纪律整顿的首责人，要对局党组负责，要深入宣讲这次作风纪律整顿的意义，把全体干部职工的思想统一到局党组的要求上来，严格按照活动方案开展工作。第二，全面整改，精准施治。全体干部职工从接受教育、提高认识、增强党性的高度来进行查找问题，问题直中要害，针对症结开出药方。第三，建章立制，抓长管久。不能让个别人影响整个群体，更不能让老实人吃亏。让“规矩意识”成为一种习惯，一种常态，才能够让一些人避免“随心所欲”。坚决摒弃在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的不良习气，做到政治过硬、坚持原则、纪律严明、敢于碰硬、作风正派、管理规范，使整改问题同总结经验教训有机统一。
三是以整顿促进工作质量。各部门一定要牢牢把握整顿的关键所在，对照工作实际，找准切入点，把整顿落实在促进机关工作效率、提高服务质量上，以认真负责的态度，把今年的各项工作任务落到实处。通过制定行之有效的整改措施，切实在转作风、提高办事效率上见成效；切实在优化营商环境、加大政策和要素保障力度上有新举措；切实在重点项目推进、重点工作任务落实上有新进展；切实在服务理念和服务能力上实现新突破。真正把纪律作风整顿与做好各项工作融为一体，努力做到两手抓、两不误、两促进，争创全市作风纪律整顿的表率和先锋。
四是通过整顿打造过硬的工作作风。通过学习教育、调查研究、制度落实、正风肃纪，使干部职工牢固树立全新的服务理念、严格的纪律观念、强烈的发展意识，形成扎实的工作作风，充分展示我局的精神面貌，真正做到思想上有收获，观念上有变化，服务上有创新，作风上有提高，工作上有突破。
同志们，习近平总书记告诫我们：“作风建设永远在路上”“作风建设是永恒课题”，我们要通过立破并举，不断守正创新，积极进取，向市委市政府、向全市人民交出一份满意的答卷。