在人事局科学发展观活动动员大会上的讲话材料
为全市经济社会发展提供人才支撑，是人事编制工作职责所在。市委、市政府高度重视人事编制工作，要求人事编制干部在学习实践活动中，牢固树立“发展的第一要素是人才”的理念，建立留住人才、引进人才、使用人才、培养人才的长效机制，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。下面是明月秘书网小编为您推荐在人事局科学发展观活动动员大会上的讲话材料。
同志们：
市委决定从今年2月末开始在我市全面开展深入学习实践科学发展观活动，市人事局作为第一批参加活动单位，今天召开动员大会，正式启动全局学习实践活动。下面，我代表局党委讲三点意见。
一、深刻理解开展学习实践活动的重大现实意义，增强推动人事人才工作科学跨越发展的责任感和紧迫感
开展学习实践科学发展观活动，是党中央根据国际国内形势深刻变化，为实现全面建设小康社会奋斗目标、全面推进党的建设新的伟大工程而做出的重大决策。我们要站在全局和战略高度认真学习领会，同时紧密我们的工作实际，切实提高开展学习实践活动重大意义的认识。
一是学习实践科学发展观，是为我市经济和社会科学跨越发展提供人才和智力支持的客观需要。为市委、市政府中心工作服务，始终是人事人才工作的出发点和落脚点。去年以来，受国际金融危机等诸多不利因素影响，我市经济正面临着前所未有的困难。坚持以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题，是改革开放以来我们的一条重要经验。市委十一届五次全会提出了“三保一推进”的奋斗目标，并将“十项重点工程”作为工作总的抓手。这其中，人事部门承担着加快高端人才中心建设，为经济和社会发展提供人才和智力支持的重任。虽然在以往的工作中，我们在很多方面已取得明显成效，但总体来说传统人事管理问题还未得到根本解决，如人才管理条块分割、人才结构不合理、人才成长发展环境不优、人才流失严重等问题还没有根本扭转。解决这些难题，需要我们以科学发展观为指导，进一步解放思想，完善、丰富、深化改革思路，大力改革创新政策措施，健全完善体制机制，加快营造吸引和稳定人才的生态环境。
二是学习实践科学发展观，是人事人才工作适应时代发展的客观需要。我市地处高寒边远地区，受计划经济和传统观念影响较深，经济社会发展相对较慢，人才竞争在自然条件上、经济支持上，都不具有优势。我们当前应当做的、也能够做的，就是要加快改革步伐，使人事人才工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。坚持用科学发展观来武装头脑、指导实践、推动工作，是我们面临的一项紧迫而又重要的任务。只有用科学跨越发展的主题统领人事人才工作，以统筹兼顾的方法把握人事人才工作，以更加开放的视野拓宽服务领域，以改革创新的精神提升工作质量，才能更好地完成市委、市政府确定的任务目标，才能不断增强人事人才工作的生机与活力。
三是学习实践科学发展观，是建设高素质干部队伍的客观需要。从总体上看，经过组织多年培养教育，大家的政治业务素质都比较好，大部分同志都很优秀，组织纪律性、原则性较强，工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。但与形势任务要求比，与人民群众的期望比，还有一些差距。主要表现为：少数同志在日常工作上，从管理角度考虑得多，从群众需要角度考虑少，特别是设身处地为群众想方设法排忧解难做得还不够；当整体利益与局部利益发生矛盾时，虽然能够服从大局，但强调客观理由过多，落实不主动、不积极；遇到问题不能够深入调查研究，往往将矛盾直接上交等。这些问题与贯彻落实科学发展观的要求、与服务经济社会科学跨越发展的要求不相适应。事业发展，关键在人。希望通过科学发展观学习实践活动，每位同志都认真查找自己的不足，自觉用科学发展观来武装头脑，使自己的精神状态、能力素质、工作作风有一个新提高。
二、突出工作重点，确保开展学习实践活动扎实有效推进
深入学习实践科学发展观，需要学习、研究、解决的问题很多。我们要立足实际，把握重点，坚持什么问题突出就解决什么问题，努力使党员干部对科学发展观的认识有新提高、解决突出问题有新突破、推进科学跨越发展有新思路、改进工作作风有新气象。
一是要认真查摆影响和制约科学发展的问题。主要采取“六看”的办法。即：向上看，看我们的工作思路是否符合科学发展观的要求，工作部署与落实是否与市委、市政府的要求相一致；向下看，看我们的各项政策规定，是否符合基层实际和群众的需求，哪些是满意的，哪些是不满意的；向前看，随着经济发展和社会结构的变化，看我们的工作有哪些不适应，需要改革创新；回头看，看我们所做的工作取得哪些成绩，存在哪些不足；向外看，对照其它地市和兄弟单位，看我们的工作处于什么位置，哪些工作处在中间和落后状态；向内看，看我们的能力素质、精神状态和工作作风还有哪些不足，今后如何努力和改进。通过“六看”，找准存在问题，明确努力方向，提出改进措施。
二是要按照科学发展观的要求，不断完善人事管理各项政策措施。要针对新形势、新情况、新问题，搞好政策规章的“立、改、废”工作，各业务科室都要对现行政策进行一次全面梳理，提出废止修改补充的意见建议，避免用过去的老规章来处理新问题。要针对社会群众反映强烈、影响人才发挥作用的重点问题，组织力量进行专门调研，特别是在农村实用人才开发、事业单位岗位设置和收入分配制度改革、老年人才作用发挥、促进高校毕业生就业创业以及对俄人才交流合作等方面，尽快提出一些新的政策措施，更好地激发各类人才干事创业的积极性和创造性。
三是坚持以人为本，注重改进工作作风，树立人事干部良好公众形象。要按照“工作效率更高、发展速度更快、抓工作更实”的要求，引导党员干部强化责任意识、服务意识、落实意识和形象意识。党员干部要通过总结工作、自我反思、交流谈心、听取服务对象意见，找准个人素质方面存在的问题，认真分析原因，多从主观上找差距，提出学习提高的目标计划。局党委将围绕学习实践活动的目标任务，结合当前重点工作，认真组织开展“走进群众”、“走进各类人才”和“我为科学跨越发展建言献策”等主题实践活动，切实提高党员干部的政策理解能力、调查研究能力、落实执行能力和开拓创新能力，千方百计地为发展服务、为基层服务、为群众服务。
三、加强组织领导，落实相关责任，保证学习实践活动高标准、高质量
这次学习实践活动，是一项重要的政治任务，我们必须高度重视，统筹安排，把学习实践活动摆上重要议事日程，加强领导，抓紧抓好。
一是要领导带头，落实责任。我作为党委书记要负总责，班子成员负责分管战线的学习实践活动。各位班子成员要做到“五带头”，即带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到。
二是要科学安排，精心组织。这次学习实践活动历时半年，将经过学习调研、分析检查和整改落实3个阶段6个环节。我们既要按照市委的统一要求，抓好“规定动作”，确保不走过场，又要勇于探索创新，注重联系我局实际，选准突破口和切入点，创造性地设计一些“自选动作”，使学习实践活动切实取得一批实践成果。
三是要边学边改，注重实效。要抓住那些既事关人事工作大局，又有可能经过努力近期能够解决的问题，在改进工作上下功夫，在提高服务水平和质量上见成效。对查找出来的问题，要按轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改工作目标、方式方法、责任对象和时限要求。能马上解决的问题，要立即整改；对一些涉及面广、难度较大、近期解决不了的问题要列出计划，集中攻关加以解决；一时解决不了的，也要明确改进方向和整改措施。
四是要统筹兼顾，做好当前工作。当前，我们面临着机构改革人事、劳动合并，编办分离的形势和加强公务员制度建设和队伍建设、深化工资制度改革、推进事业单位人事制度和职称制度改革等艰巨任务。因此，要把学习实践活动与做好当前各项工作结合起来，做到同部署、同推进、同落实。要把学习实践的成效体现到促进各项工作上来，用各项工作的实践成果来衡量和检验学习实践活动的成效，真正做到两手抓、两不误、两促进。
同志们，有市委、市政府的正确领导，有市委检查指导组的直接指导帮助，有全体党员干部的积极参与，我相信，我局深入学习实践科学发展观活动一定能扎实有效地开展，一定能取得实实在在的效果。