2023年全面贯彻落实党的二十大建设工作要点
党的二十大擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的伟大号召。蓝图已经绘就，号角已经吹响。全国各级法院要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党的二十大作出的重大决策部署上来，形成同心共圆中国梦的强大合力。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年全面贯彻落实党的二十大建设工作要点。
2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是全面推进中国式现代化xx新实践的重要一年。今年局党的建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，大力弘扬伟大建党精神，全面落实新时代党的建设工作总要求，以全面从严治党为主线，以巡察反馈问题整改落实为抓手，以丰富拓展党建品牌内涵为依托，紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众职责定位，深化模范机关建设，实施基层党建提质增效行动，健全管党治党制度规范，推进党建与业务融合发展，引导党员干部坚决落实“四敢”要求，全面提高机关基层党建质效，以党建高质量引领人社事业高质量发展。
一、强化政治建设，涵养政治生态，不断增强政治引领力
1.深入学习贯彻党的二十大精神。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全局基层党组织和广大党员中深入开展“四学四提升”谱新篇主题活动。坚持全面学习、全面把握、全面落实，自觉用党的二十大精神指导工作。深入学习党的二十大报告关于人社工作重要论述，把握基本内涵、思维方法、原则要求和重点任务，全面、准确、创造性落到实处。广泛开展二十大精神进机关活动，用好“学习强国”等学习阵地，激励广大党员立足岗位、勇作奉献，不断将学习贯彻引向深入。
2.持续推进模范机关建设。紧紧围绕“五争创”目标任务，按照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，落实“五带头”工作举措，推进模范机关建设走深走实。不断强化政治机关意识，教育引导机关党员干部当好“两个确立”的坚定捍卫者、忠实践行者，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，创新推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社公共服务等重点任务，确保党中央大政方针在无锡人社领域不折不扣落地见效。
3.严明政治纪律和政治规矩。严格执行民主集中制，健全科学民主依法决策机制，积极创新和改进领导方式。认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。党员领导干部严格落实双重组织生活制度。深入学习贯彻总体国家安全观，加强政治忠诚教育，特别是政治纪律和政治规矩教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
4.深化市委巡察整改成效。以高度的政治自觉落实好市委巡察反馈问题整改工作的主体责任，按计划逐条逐项推进整改工作落实。建立健全巡察整改销号制度，确保市委巡察反馈问题按时序进度整改完成。运用《监督建议书》加强内部监督，促进落实全面从严治党主体责任，完善体制机制。探索建立“一案一总结、一案双整改”工作制度，实现全市人社系统内管党治党个性和共性问题治理双管齐下，积极营造良好的政治生态。
二、强化理论武装，筑牢思想根基，不断增强理论感召力
5.抓好新思想学习贯彻。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。常态化长效化开展党史学习教育，持续开展理想信念、社会主义核心价值观以及“四德”等教育活动，传承红色基因，锤炼坚强党性。认真落实市委十四届三次、四次全会精神，组织实施党的创新理论学习教育计划，严格落实党委中心组理论学习、基层党组织理论学习、教育培训等制度，发挥“求知学堂”“处长讲坛”“青干讲坛”等品牌效应，运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
6.组织开展主题教育。根据中央和省市委统一部署，以县处级以上领导干部为重点，认真落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，分层分类组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。制定印发实施方案，明确重点任务，细化推进措施，丰富方法载体，有效落实各项规定，着力解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面的问题。主题教育不划阶段、不分环节，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，确保主题教育取得实效。
7.坚守意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，修订完善责任清单，认真完成巡察反馈意见整改。加强人社领域意识形态风险分析研判，积极主动做好本系统重大突出事件和热点敏感问题的舆论引导及处置，及时回应公众关切。强化“五位一体”人社融媒体宣传平台建设，持续加强与主流媒体的深度合作，发挥“xx”微信公众号品牌优势，深入开展线上、掌上政策宣传，提升为民服务效能。
三、强化组织功能，聚焦赋能提质，不断增强基层组织力
8.锻造坚强有力基层党组织。大力实施基层党建提质增效行动，深入开展党支部分类晋级评价工作，重点抓好创新型党支部评定、示范型党支部申报和流动人才党支部基准型全覆盖工作，力争有1个示范型党支部和1-2名担当贡献者。调整机关基层党建考核新模式，优化考核指标，采取递进叠加计分方式，规范日常考评行为。严格落实各项组织生活制度，用实“智慧党建”系统，开展党支部工作“双建三带”活动，发挥党员领导干部表率作用，不断提升工作质效。
9.加强两支队伍建设。落实《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》要求，配齐配强机关基层党组织班子；严格执行基层党组织任期制度，加强换届督促提醒，确保组织健全。分层分类组织党组织书记和党务干部培训，采取挂职代训、集中轮训、专题培训相结合的方式，不断增强适应新时代机关党建工作能力素质。加强党员日常教育管理，严格落实发展党员标准和组织关系管理规定，规范流动人才党员组织生活制度。
10.打造党建“项目+品牌”。推动党建和业务深度融合，用党建项目建设升华品牌内涵，创新开展《党建引领人社服务，打造家门口“惠民超市”》书记项目，持续推进《“红领工匠+用工联盟”双轮驱动行业党建》《劳动权益“红色护航”行动》2个两新项目建设。融合创设机关基层党组织品牌，创设人社特色党建总品牌，形成人社党建品牌链；把党建品牌纳入年度考核，将品牌建设落实到位。创新各类组织生活视频实景化建设，为全市基层党组织开展各项组织活动提供样板和示范。加强对技工院校、培训机构、人力资源机构、劳务派遣机构等非公企业的党组织建设工作的指导帮带，形成助力人社事业发展的合力。
四、强化激励担当，弘扬“四敢”精神，不断增强内生驱动力
11.完善优化选人用人机制。按照市委“五先五强”领导班子建设要求，鲜明树立正确用人导向，紧扣xx人社事业高质量发展所需，大力选用想干事、敢担事、善成事的干部。坚持政治标准，在重大任务一线沉浸式跟踪识别干部，聚焦动议、推荐、考察、讨论、任职等干部选拔任用“五大环节”，加对干部综合素质的分析研判，形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。加大年轻干部选拔培育力度，用好用活各年龄段干部，统筹做好女干部、党外干部选配工作。打通县区板块、直属事业单位等干部交流渠道，掌握和储备一批优秀干部。
12.着力提升干部履职能力。贯彻落实市委新时代干部现代化建设能力提升工程要求，选派优秀干部参与上级重点班次培训。结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展，大力举办干部能力素质提升班、党性锻炼培训，统筹安排好各条线业务培训，构建干部终身学习管理培训体系。推进“琢玉成才”计划，通过青干培训班、青干讲坛、“人社青干说”、学习沙龙等载体，不断提升年轻干部“七种能力”，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
13.不断激励干部担当作为。认真贯彻落实市委激励“干部敢为”《实施方案》，加强干部理想信念教育和政绩观教育，在各级党组织中广泛开展“四敢”精神学习讨论，将“四敢”情况作为领导班子考核和干部考察的必问内容。坚持严管和厚爱结合，认真落实“三个区分开来”，完善“三项机制”，健全考核评价机制，强化考核结果运用，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀干部选出来、用起来。
五、强化正风肃纪，从严管党治党，不断增强纪律约束力
14.驰而不息纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化形式主义、官僚主义整治，紧盯变异隐形突出问题，坚决破除特权思想和特权行为。统筹用好日常监督、半年检查、随机抽查等方式，紧盯重大决策部署不担当、不作为等问题，深挖根源、精准纠治。严格落实中央及省市委为基层减负具体举措，继续做好“精文减会”“统筹规范督检考”等工作，持续为基层减负增效。
15.全面加强内部监督管理。抓好对直属单位“一把手”和领导班子成员的监督，严格执行个人重大事项报告制度，经常性开展谈心谈话，对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。加强内部审计，组织实施局管领导干部经济责任审计、专项资金审计、“三公一会一培”经费专项审计等7项重点审计工作，切实防范履职风险。开展风险专项排查，全面梳理经办审批、技能评价、补贴发放等重点领域的风险点，不断健全完善内控管理制度。
16.深入推进新时代廉洁文化建设。以人社系统涉及到的26项职务犯罪为主线，结合新特点，利用“三会一课”、主题党日、崇德倡廉月、重要节假日等契机，采取布置廉政文化墙、开设廉政专家讲坛、挖掘廉政先进典型、召开警示教育大会、发放家教家风书籍、汇编人社典型案例和制作以案说法影像资料等方式，营造全方位、一体化的廉政文化教育氛围。
17.切实加强机关作风建设。班子成员带头深入企事业单位、乡镇街道社区、技工院校、各类群体等基层一线开展调研，与单位负责人、街镇社区工作人员、人民群众面对面交流，在工作一线谋思路、解难题、求突破。探索人社窗口作风监督检查机制，常态化开展年轻干部“走流程”、市民巡访团明察暗访等传统检查方式，探索异地互查、外地机构专项检查、监控联网随机抽查机制，加大窗口单位明察暗访力度，打造人社良好形象。
六、强化道德实践，树立时代新风，不断增强文明传播力
18.深入开展群团组织活动。坚持党建带群建，选优配强群团组织班子，规范日常管理，加强统战工作，积极争创“青年文明号”“巾帼文明岗”等荣誉。拓展文体活动平台，举办环保竞走、趣味游戏、文艺汇演等特色鲜明、寓教于乐的文体活动，丰富干部职工业余生活。加大关爱干部职工力度，加强关工委工作，做好老干部服务保障，努力解决干部职工关心关注的问题，不断增强事业发展的凝聚力和向心力。
19.扎实推进文明单位创建。推进机关文化建设，丰富楼层文化长廊，擦亮“人社红马甲”“人社知识通”“求知学堂”等特色品牌，常态化开展“红人社”志愿服务活动；培育人文素养，开设“道德讲堂”和文明礼仪讲座，大力宣传人社“群英谱”、人社“好故事”，积极营造健康和谐向上的人文环境；弘扬家庭美德，传播社会公德，恪守职业道德，夯实文明建设根基。
20.深入开展结对帮扶活动。持续组织好文明共建的湖滨社区和集体经济帮扶的玉东村结对活动以及xx“三下乡”活动，充分发挥主观能动性，深入了解基层民情民意民困，从基层发展需求出发，积极对上争取项目和扶持资金，全力以赴为基层、企业和群众纾困解忧，体现人社政治担当。