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“特色化区域教育科研共同体构建的研究”研究报告3篇

时间:2022-06-15 16:35:03 浏览量:

“特色化区域教育科研共同体构建的研究”研究报告3篇

“特色化区域教育科研共同体构建的研究”研究报告篇1

  今年上半年以来,我行把意识形态工作作为党的建设重要内容,列入党建年度工作要点,与业务工作紧密结合,同部署,同落实,同考核,切实做好意识形态各方面工作,现将有关情况总结如下:

  一、主要工作

  (一)强化组织领导。我行高度重视意识形态工作责任落实工作、成立了以支部书记为组长,副书记为副组长,支部其他党员为成员的意识形态工作领导小组。充分认识意识形态工作的极端重要性,守好意识形态工作这块“责任田”,高度重视意识形态工作,把意识形态工作纳入综合目标考评中并认真落实党支部书记意识形态工作述职制度,实行“一把手”负总责,班子成员各负其责,定期分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,分清主流支流,对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导。要增强党员廉洁自律意识,做到有责必履,失责必问、问责必严、狠抓作风建设,始终以“零容忍”的态度,不断增强党员的凝聚力和战斗力。大力推广资源利用厉行节约机制,进一步加强“三会一课”管理。严肃会议纪律,提高会议质量。

  (二)加强思想政治工作。一是落实书记讲党课制度,行党支部成员模范践行社会主义核心价值观,以身作则,率先垂范,积极开展上党课活动,扎实推进学习型党组织建设。我行将每周一晚上为固定学习日,抓好全体干部职工学习“两学一做”学习教育制度化常态化,提出理想信念教育,提高政治鉴别力。同时,充分利用网站、媒体积极宣传活动动态和好的做法,播放宣传标语等形式,广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动,提升了干部职工的参与热情,为全体职工提供丰富多彩的文化活动,创新活动方式,多次举办演讲比赛得到了上级领导部门的大力支持与认可,我行将继续推进员工思想政治的进一步深入。二是积极开展主题教育。紧扣“理想信念”主题,开展了合规教育、警示教育、廉政教育、“非法集资教育”“扫黑除恶”教育、责任意识教育和忧患教育活动,增强了党员干部宗旨意识。三是加强干部培训。采取“请进来”与“走出去”的方式,不断提升干部理论素养。三是抓好理论学习,严格落实“三会一课”民主生活会,民主评议党员制度,超前谋划,不忘初心,牢记使命主题教育,提高我行党员干部的党建知识理论水平,和政治敏锐性。四是突出党建载体,形成发展共识、积极开展党员活动,丰富活动方式,在今年四月份,机关工委组织我行党员开展了“环保我先行”活动,到道路两侧捡垃圾,清杂草,在5月份,县委办“领航2019”机关党员助推乡村振兴志愿服务活动。通过这些活动,使我行员工提高了对党建的认识。

  (三)狠抓学习教育。将意识形态工作纳入学习计划,及时传达学习各级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,认真学习党的十九大精神及习近平总书记系列讲话,大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是开展党风廉政建设宣传教育活动。积极组织开展党风廉政建设宣传教育活动,不定期开展专题研讨交流,切实提高党员干部的廉政意识。同时围绕“坚持用新发展理念引领发展行动,坚持全面从严治党”开展专题讨论,学习党章和党的纪律规定及党的光辉历史等知识。截止目前,我行无黄、赌、毒等现象。我行按季开展员工异常行为排查,强化“八小时”外管理,形成内外融合贯通的监督体系,确保了遵规守纪、廉洁自律在中层人员日常行为中落到实处。二是认真学习党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,深入理解中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大精神,坚决维护党中央权威,从行动上真正理解党,推动党的政策落地生根。我行深度融合业务经营工作,紧盯信贷授信业务、不良贷款处置、大型物品招标采购和重要节假日违反“四风”的“微腐 败”等主要风险点检查监督。

  (四)坚持正确舆论导向。一是加强舆论引导和舆论斗争。进一步唱响主旋律,传播正能量,大力宣传时代楷模、身边好人,传承中华优秀传统文化,弘扬时代精神,增强宣传的吸引力和感染力。二是牢牢掌控网络意识形态安全,我行有管理员专门负责此项工作,严禁在QQ、微信圈发布反动消极的言论,低级庸俗的图片、视频。同时我行全体党员积极学习“学习强国”平台发布的相关内容,深入学习党的十九大精神及新时代中国特色社会主义思想内容。三是大力推进政务公开。建立党务政务公开制度,认真开展党务政务公开工作,依托党务、政务信息公开网、宣传栏等形式,及时公开本单位重大决策,重要人士任免等相关信息。四是及时做好重要节点和敏感时期的舆论监督。建立重大政策及项目的舆情风险评估机制,及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。

  (五)创新方式方法。一是开展作风建设年活动。紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化和扶贫领域作风建设活动以及机关作风大整顿,从领导干部抓起,从落实重点工作抓起,深入开展反“四风”活动,对照自身问题,查摆出领导班子与班子成员的共性问题。二是积极开展党内关爱党员、困难党员慰问活动,并解决一些生活实际困难,使广大职工切实感受到单位的温暖和关怀。三是积极开展帮扶脱贫活动。按我县党委安排,我行丁玲、刘伊蒙、杨俊明3名同志继续在敖林锡伯乡四家子村长发屯进行脱贫帮扶,贫困户共计15户,明确了班子成员包户制度。目前12户已经脱贫,另外3户已经制定了帮扶脱贫计划,争取早日脱贫,对于已经脱贫户,我们继续巩固帮扶,确保“两不愁、三保障”达标,收入稳定超过国家标准,不存在返贫现象。

  二、存在不足

  我行上半年的工作虽有一些成绩,但也存在很多不足,主要表现在以下三个方面:一是理论学习坚持不够。不能持之以恒,理论联系实践有差距;二是缺乏深入调查研究的精神。对一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的方法。三是工作抓得不到位,工作上存在很多的薄弱环节,安排部署多,督办检查少,缺乏条理性,工作力度不够。

  三、下一步打算

  下一步,主要做好以下三方面工作:一加强短板意识和创新意识,以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物,补齐短板,做好创新工作。二加强看齐意识和责任意识。牢牢把握好正确的政治方向,向党中央看齐,向习总书记看齐,向党的理论路线方针政策看齐,向党中央各项决策部署看齐,并把意识形态工作纳入到工作报告、纪律检查、干部考核当中去。三强化担当意识和战斗意识。加强正面宣传,加强精神文明建设,做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传,真正把社会主义核心价值观建设落地落实。

  下半年,我行党支部将继续以提升意识形态工作为抓手,深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断统一思想、提高站位,立足党建带动业务发展,重点做好服务实体经济,防控金融风险、深化金融改革三项重点工作,为促进经济和金融良性循环健康发展贡献力量。在今后各项工作中继续增强“党建+业务”活力,发挥谋业务发展全局的重要职责,做到信念过硬,责任过硬,能力过硬,坚定迈出建设“五型”银行新步伐,奋力开启新时代杜尔伯特润生村镇银行改革发展新篇章。

“特色化区域教育科研共同体构建的研究”研究报告篇2

  十九大以来,组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求,在加强自身政治文化建设方面做了大量工作,取得显著成效。下面是星星阅读网小编为您推荐党建研究会课题:组织部门政治文化建设研究报告。

  习近平总书记强调,“政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设,倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观,旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化,不断培厚良好政治生态的土壤。”组织部门是政治机关,是管党治党的重要部门,是党内政治文化的重要塑造者、担当者、实践者,必须按照“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”要求,在加强部门政治文化建设上走在前列、做出表率。

  一、组织部门政治文化内涵丰富、特色鲜明

  组织部门政治文化,是以共产党人价值观为基础,以对党忠诚、公道正派为核心内容,以组织部门90多年来不懈奋斗形成的优良传统作风为深厚土壤,在长期实践中凝练形成、一致认同的价值观念和行为规范,是各级组工干部的共同精神家园,具有鲜明而突出的政治性、传承性、稳定性、时代性。组织部门政治文化作为党内政治文化的重要组成部分,具有党内政治文化的所有要件要素,同时有着自身鲜明的职业特色、独特内涵。

  (一)绝对忠诚的政治立场。这是对组工干部第一位的要求,是组织部门政治文化的精神内核。长期以来,一代代组工干部薪火相传,延续着对党忠诚的血脉,把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。新时期新形势下,必须不忘初心,坚定马克思主义信仰,坚定社会主义和共产主义信念,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉为党的政治路线、为党和国家工作大局服务。

  (二)公道正派的核心理念。公道正派是组织工作的生命线,是组工干部最重要的职业操守,是组织部门政治文化的鲜明特征。坚持公道正派,要把党性原则放在重要位置,秉公用权,严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事,不以人划线,不搞亲疏远近,不讲“门第”背景,一碗水端平。自觉抵制和反对各种庸俗文化,不怕得罪人,不当老好人,敢于同选人用人上的不正之风作斗争,自觉维护组织部门的良好形象。

  (三)求真务实的优秀品格。严谨细致是组织工作始终保持正确方向、不断发展进步的重要保证,是组织部门政治文化建设的基本要求。面对经济社会的快速发展变化,各级组织部门要把严谨细致作为重要政治品格,引导各级组工干部牢固树立正确的政绩观,把求真务实的态度和改革创新的精神结合起来,不断提升组织工作科学化水平。

  (四)以人为本的价值取向。以人为本是党的根本宗旨和执政理念在组织工作中的集中体现,是组织部门政治文化建设中的特色品牌。组织部门是做人的工作的,组织部门政治文化建设要围绕“党员之家、干部之家、人才之家”的职责来展开,更加自觉地培育组工干部作表率的政治自觉、成就人的人梯精神、尊重人的平等心态和关爱人的真挚情怀。密切联系群众,在工作上更加关注基层、服务基层、加强基层,不断提高服务群众和做群众工作的水平。

  (五)干净纯洁的政治底色。保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质要求。组织部门的政治文化建设,在把好廉洁关这条不可逾越的“红线”的前提下,要突出强调从严治部、从严律己,只有自身干净、纯洁、过硬,才能有底气和自信履职尽责,才能用纯净的眼光、宽阔的视野识人选人用人,才能为党和人民把好选人用人关。组工干部不是生活在“真空”中,没有天然免疫力,必须自觉把纪律和规矩挺在前面,保持敬畏之心,筑牢思想防线,以实际行动树立模范形象。

  (六)敢于负责的担当精神。党的事业发展需要大批敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造敢于担当的从政环境和社会氛围,是各级党委政府特别是组织部门的重要责任,是当前组织部门政治文化建设的一项重要内容。要积极探索建立有关工作运行机制,大力营造鼓励干事、宽容失误的浓厚氛围,为敢于担当者“兜住底”,让敢于担当者“吃得香”“无牵挂”,为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰,真正做到为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。

  二、十九大以来组织部门政治文化建设成效显著

  十九大以来,组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求,在加强自身政治文化建设方面做了大量工作,取得显著成效。

  一是以习近平总书记全面从严治党重要思想为统领,组织部门政治文化建设方向更加明确、思路更加清晰。各级组织部门认真贯彻全面从严治党要求,自身建设呈现新面貌。全国组织工作会议后,深入学习领会习近平总书记“要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的重要要求,统一思想认识,积极行动作为,开启了组织部门政治文化建设的新征程、新实践。围绕学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的系列重要论述,各级组织部门把政治文化建设作为从严治部的治本之策和铸魂工程,大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯等组织部门优良传统作风,使之深入灵魂、融入血脉、成为自觉。

  二是提高政治站位,围绕中心、服务大局,政治机关的文化属性更加明显。各级组织部门进一步提高政治站位,在进行伟大斗争、抓好伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中找准角色定位,把中央的路线方针政策和决策部署,与组织部门职能科学地、具体地、历史地结合起来,充分发挥组织优势、组织功能、组织力量。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做,在贯彻落实中央八项规定精神,在开展党史教育实践活动及其常态化制度化等工作中,主动把自身摆进去,在找准结合点上狠下功夫,高标准、严要求,各级组工干部深受教育,补足精神之“钙”,理想信念更加坚定,党性更强、作风更实。通过表彰组工干部典型,弘扬正气和正能量,围绕全面从严治党主题开展形式多样的机关文化建设,组织部门政治文化建设呈现出新气象。

  三是坚持正确选人用人导向,以公道正派为核心的组织部门文化特色更加鲜明。各级组织部门把建设党内政治文化、净化政治生态作为重要政治责任,落实到干部育、选、用、管全过程。坚决抵制用人上不正之风,把坚持原则、公道正派作为立身之本,内化于心、外化于行,以改进选人用人工作的实际成效,让各级干部群众感受到组织的公道、公平、公正。坚持以正确用人导向促进政治文化建设,弘扬党的政治理想、政治价值,在各级组织部门进一步强化了公道对待干部、讲真话实话、不怕得罪人的良好氛围,纯洁了选人用人风气。各级组工干部努力加强党性修养,坚守职业操守,埋头苦干、甘当人梯、履职尽责,在培养选拔党和人民需要的好干部中彰显自身价值。

  四是坚持从严治部、自我净化,从严从实的行为文化进一步强化。在履职尽责中,坚持管事管人、管思想管作风相统一,用责任传导压力、激发动力,坚决破除“潜规则”“圈子”文化等不良政治文化,推动管党治党从宽松软走向严实硬。作为党员之家、干部之家、人才之家,驰而不息地将严和实的作风体现到工作的方方面面,各级组工干部发扬安专迷精神,把人做好、把事做好,进一步树立了组织部门的良好形象。

  也要看到,在一些地方部门,与上级全面从严治党要求对标,与人民群众、党员干部期盼相比,组织部门政治文化建设仍有一些不适应不符合情况,存在一些问题不足。有的干部工作突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领的政治意识淡漠;有的践行公道正派要求的意识能力欠缺,正视问题、破解难题、履职尽责的担当精神不足;有的专业知识、专业素养、专业能力缺乏,在破解“带病提拔”、识别“两面人”等政治影响大、破坏力强问题上办法不多;有的缺乏严格党内政治生活锻炼,在宗旨意识、党性修养以及政治定力、政治敏锐性、政治鉴别力上,与旗帜鲜明讲政治要求还有一定差距。

  三、加强组织部门政治文化建设的对策建议

  (一)狠抓党性教育,在理论清醒、思想自觉上提升新境界。结合党史学习教育,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。开展组工干部全员学党史、讲党章活动,领导干部要带头学、带头讲。强化仪式教育,把面对党旗宣誓、重温入党誓词作为组工干部提拔任职、表彰奖励和批评帮助的必要环节。重视组织部门优良传统作风教育,定期组织相关领导、专家或老组工、老党员、老干部作专题报告。

  (二)狠抓部务会建设,在领导带头、层层示范上引领新风尚。建立健全部务会运行制度,完善议事决策机制,规范议事规则和流程,不断提高科学决策、民主决策水平。完善组织部长向上一级党委组织部部务会述职和年度考核“双重述职、双向测评”办法,推动各级组织部部务会聚焦主责主业、更好担当作为。建议研究制定加强组织部门部务会自身建设的意见办法,对部务会成员履职尽责进行全面规范、提出明确要求。

  (三)狠抓素质能力提升,在敬业精业、担当作为上展现新面貌。抓住中央出台新一轮干部教育培训规划契机,推动各级组织部门分级分类制定培训规划计划。紧扣干部考察、选人用人专项检查、基层党建指导考核等专项工作,开展精准化专业化培训。开展丰富多彩的岗位练兵、业务竞赛、专题研讨等活动,搞好组工业务的“结对”“传帮带”。

  (四)狠抓从严从实,在严肃认真、和谐上进上开创新局面。用好组工文化论坛等载体,带头推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。带头落实严肃党内政治生活各项规定,时时处处走在前、作表率。关心组工干部工作生活,主动回应合理诉求,帮助解决实际困难,努力营造暖心留人和谐环境。适时开展“创建先进组织部门、争当优秀组工干部”活动,旗帜鲜明选树、宣传组工干部先进典型,营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。

“特色化区域教育科研共同体构建的研究”研究报告篇3

  长期以来,一代代组工干部薪火相传,延续着对党忠诚的血脉,把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年党建研究会课题:组织部门政治文化建设研究报告,希望大家喜欢。

  习近平总书记强调,“政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设,倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观,旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化,不断培厚良好政治生态的土壤。”组织部门是政治机关,是管党治党的重要部门,是党内政治文化的重要塑造者、担当者、实践者,必须按照“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”要求,在加强部门政治文化建设上走在前列、做出表率。

  一、组织部门政治文化内涵丰富、特色鲜明

  组织部门政治文化,是以共产党人价值观为基础,以对党忠诚、公道正派为核心内容,以组织部门90多年来不懈奋斗形成的优良传统作风为深厚土壤,在长期实践中凝练形成、一致认同的价值观念和行为规范,是各级组工干部的共同精神家园,具有鲜明而突出的政治性、传承性、稳定性、时代性。组织部门政治文化作为党内政治文化的重要组成部分,具有党内政治文化的所有要件要素,同时有着自身鲜明的职业特色、独特内涵。

  (一)绝对忠诚的政治立场。这是对组工干部第一位的要求,是组织部门政治文化的精神内核。长期以来,一代代组工干部薪火相传,延续着对党忠诚的血脉,把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。新时期新形势下,必须不忘初心,坚定马克思主义信仰,坚定社会主义和共产主义信念,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉为党的政治路线、为党和国家工作大局服务。

  (二)公道正派的核心理念。公道正派是组织工作的生命线,是组工干部最重要的职业操守,是组织部门政治文化的鲜明特征。坚持公道正派,要把党性原则放在重要位置,秉公用权,严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事,不以人划线,不搞亲疏远近,不讲“门第”背景,一碗水端平。自觉抵制和反对各种庸俗文化,不怕得罪人,不当老好人,敢于同选人用人上的不正之风作斗争,自觉维护组织部门的良好形象。

  (三)求真务实的优秀品格。严谨细致是组织工作始终保持正确方向、不断发展进步的重要保证,是组织部门政治文化建设的基本要求。面对经济社会的快速发展变化,各级组织部门要把严谨细致作为重要政治品格,引导各级组工干部牢固树立正确的政绩观,把求真务实的态度和改革创新的精神结合起来,不断提升组织工作科学化水平。

  (四)以人为本的价值取向。以人为本是党的根本宗旨和执政理念在组织工作中的集中体现,是组织部门政治文化建设中的特色品牌。组织部门是做人的工作的,组织部门政治文化建设要围绕“党员之家、干部之家、人才之家”的职责来展开,更加自觉地培育组工干部作表率的政治自觉、成就人的人梯精神、尊重人的平等心态和关爱人的真挚情怀。密切联系群众,在工作上更加关注基层、服务基层、加强基层,不断提高服务群众和做群众工作的水平。

  (五)干净纯洁的政治底色。保持党的纯洁性是马克思主义政党的本质要求。组织部门的政治文化建设,在把好廉洁关这条不可逾越的“红线”的前提下,要突出强调从严治部、从严律己,只有自身干净、纯洁、过硬,才能有底气和自信履职尽责,才能用纯净的眼光、宽阔的视野识人选人用人,才能为党和人民把好选人用人关。组工干部不是生活在“真空”中,没有天然免疫力,必须自觉把纪律和规矩挺在前面,保持敬畏之心,筑牢思想防线,以实际行动树立模范形象。

  (六)敢于负责的担当精神。党的事业发展需要大批敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造敢于担当的从政环境和社会氛围,是各级党委政府特别是组织部门的重要责任,是当前组织部门政治文化建设的一项重要内容。要积极探索建立有关工作运行机制,大力营造鼓励干事、宽容失误的浓厚氛围,为敢于担当者“兜住底”,让敢于担当者“吃得香”“无牵挂”,为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰,真正做到为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。

  二、十九大以来组织部门政治文化建设成效显著

  十九大以来,组织部门主动适应全面从严治党新形势新要求,在加强自身政治文化建设方面做了大量工作,取得显著成效。

  一是以习近平总书记全面从严治党重要思想为统领,组织部门政治文化建设方向更加明确、思路更加清晰。各级组织部门认真贯彻全面从严治党要求,自身建设呈现新面貌。全国组织工作会议后,深入学习领会习近平总书记“要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的重要要求,统一思想认识,积极行动作为,开启了组织部门政治文化建设的新征程、新实践。围绕学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的系列重要论述,各级组织部门把政治文化建设作为从严治部的治本之策和铸魂工程,大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯等组织部门优良传统作风,使之深入灵魂、融入血脉、成为自觉。

  二是提高政治站位,围绕中心、服务大局,政治机关的文化属性更加明显。各级组织部门进一步提高政治站位,在进行伟大斗争、抓好伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中找准角色定位,把中央的路线方针政策和决策部署,与组织部门职能科学地、具体地、历史地结合起来,充分发挥组织优势、组织功能、组织力量。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做,在贯彻落实中央八项规定精神,在开展党史教育实践活动及其常态化制度化等工作中,主动把自身摆进去,在找准结合点上狠下功夫,高标准、严要求,各级组工干部深受教育,补足精神之“钙”,理想信念更加坚定,党性更强、作风更实。通过表彰组工干部典型,弘扬正气和正能量,围绕全面从严治党主题开展形式多样的机关文化建设,组织部门政治文化建设呈现出新气象。

  三是坚持正确选人用人导向,以公道正派为核心的组织部门文化特色更加鲜明。各级组织部门把建设党内政治文化、净化政治生态作为重要政治责任,落实到干部育、选、用、管全过程。坚决抵制用人上不正之风,把坚持原则、公道正派作为立身之本,内化于心、外化于行,以改进选人用人工作的实际成效,让各级干部群众感受到组织的公道、公平、公正。坚持以正确用人导向促进政治文化建设,弘扬党的政治理想、政治价值,在各级组织部门进一步强化了公道对待干部、讲真话实话、不怕得罪人的良好氛围,纯洁了选人用人风气。各级组工干部努力加强党性修养,坚守职业操守,埋头苦干、甘当人梯、履职尽责,在培养选拔党和人民需要的好干部中彰显自身价值。

  四是坚持从严治部、自我净化,从严从实的行为文化进一步强化。在履职尽责中,坚持管事管人、管思想管作风相统一,用责任传导压力、激发动力,坚决破除“潜规则”“圈子”文化等不良政治文化,推动管党治党从宽松软走向严实硬。作为党员之家、干部之家、人才之家,驰而不息地将严和实的作风体现到工作的方方面面,各级组工干部发扬安专迷精神,把人做好、把事做好,进一步树立了组织部门的良好形象。

  也要看到,在一些地方部门,与上级全面从严治党要求对标,与人民群众、党员干部期盼相比,组织部门政治文化建设仍有一些不适应不符合情况,存在一些问题不足。有的干部工作突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领的政治意识淡漠;有的践行公道正派要求的意识能力欠缺,正视问题、破解难题、履职尽责的担当精神不足;有的专业知识、专业素养、专业能力缺乏,在破解“带病提拔”、识别“两面人”等政治影响大、破坏力强问题上办法不多;有的缺乏严格党内政治生活锻炼,在宗旨意识、党性修养以及政治定力、政治敏锐性、政治鉴别力上,与旗帜鲜明讲政治要求还有一定差距。

  三、加强组织部门政治文化建设的对策建议

  (一)狠抓党性教育,在理论清醒、思想自觉上提升新境界。结合党史学习教育,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。开展组工干部全员学党史、讲党章活动,领导干部要带头学、带头讲。强化仪式教育,把面对党旗宣誓、重温入党誓词作为组工干部提拔任职、表彰奖励和批评帮助的必要环节。重视组织部门优良传统作风教育,定期组织相关领导、专家或老组工、老党员、老干部作专题报告。

  (二)狠抓部务会建设,在领导带头、层层示范上引领新风尚。建立健全部务会运行制度,完善议事决策机制,规范议事规则和流程,不断提高科学决策、民主决策水平。完善组织部长向上一级党委组织部部务会述职和年度考核“双重述职、双向测评”办法,推动各级组织部部务会聚焦主责主业、更好担当作为。建议研究制定加强组织部门部务会自身建设的意见办法,对部务会成员履职尽责进行全面规范、提出明确要求。

  (三)狠抓素质能力提升,在敬业精业、担当作为上展现新面貌。抓住中央出台新一轮干部教育培训规划契机,推动各级组织部门分级分类制定培训规划计划。紧扣干部考察、选人用人专项检查、基层党建指导考核等专项工作,开展精准化专业化培训。开展丰富多彩的岗位练兵、业务竞赛、专题研讨等活动,搞好组工业务的“结对”“传帮带”。

  (四)狠抓从严从实,在严肃认真、和谐上进上开创新局面。用好组工文化论坛等载体,带头推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。带头落实严肃党内政治生活各项规定,时时处处走在前、作表率。关心组工干部工作生活,主动回应合理诉求,帮助解决实际困难,努力营造暖心留人和谐环境。适时开展“创建先进组织部门、争当优秀组工干部”活动,旗帜鲜明选树、宣传组工干部先进典型,营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。

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