下面是小编为大家整理的2022xx审计局坚持正确选人用人情况报告（范文推荐）,供大家参考。
xx审计局坚持正确选人用人情况报告
近年来，xx审计局本着“审计要发展，人才是关键”工作理念，严格规范程序，做到精准科学选人用人，为审计事业高质量发展提供人才队伍保障。现将相关情况汇报如下：
一、基本情况
我局机关核定编制24个，其中行政编制17个，工勤编制1个，参照公务员法管理事业单位编制6名。现有在编干部职工23人，下设6个股室，核定科级干部6人，实有正科级干部1人，副科级干部5人，四级调研员干部1人，二级主任科员1人，四级主任科员5人，科员9人，工勤人员1人。
2018年以来我局通过全省公开招录公务员考试，招录局机关公务员3人，审计审核中心参公3人，均为审计相关专业。通过考察任命、竞争上岗方式选人用人6人，其中考察任命副科级干部3人（党组成员、副局长2人、审计审核中心主任1人），竞争上岗股级干部3人，切实解决局党组配备缺额问题，配强配优局系统中层干部队伍。通过自查不存在超职数、超职级、违反程序、不符合任职条件和“带病提拔”等情况。
二、主要做法
（一）认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
（二）严行程序，规范操作。局党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任 当前隐藏内容免费查看用工作责任追究办法》等四项监督制度，一丝不苟地执行空岗预告、动议、民主测评、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序。
（三）立足岗位育人才。一是“搭台子”，创造良好成长环境，通过“审计大讲堂”、审计人员素质提升班等平台，加大对青年干部的培训，鼓励年轻干部参加职称考试。二是“结对子”，发挥结对帮扶作用。在安排审计组时，通过老同志与青年干部一一结对，进行手把手、一对一的带教，帮助年轻同志更快熟悉审计业务，缩短成长周期。三是“压担子”，强化工作实践锻炼。坚持“以审代练”的培养方针，把年轻干部安排在审计一线，选择业务能力好、综合素质高的青年干部担任审计项目主审，使他们在工作中进步，在工作中逐步成熟。
三、下步工作打算
近年来我局在选人用人工作中，认真贯彻执行法律法规，坚持正确的用人导向，发扬民主，加强监督管理，选拔任用了一批较高素质的干部，提高了审计干部队伍整体实力。在今后的工作中，我局将认真贯彻落实党的十九大、***四中***精神，按照新形势新精神新要求，不断改进完善，努力做好领导干部选拔任用工作。