干部人事档案管理工作经验材料
做好干部人事档案再审核工作，是解决干部人事档案突 出问题的迫切需要，是选准用好干部，整治选人用人不正之风的重要基础。坚持一切归零、从严 起步，要求全县各管档单位对干部人事档案进行全面梳理、逐档排查，重点抓好档案认定不准确 和一些历史遗留问题，坚持“任前审”“录用审”“调动审”“日常审”，确保干部人事档案真 实、准确、完整、规范，维护好干部人事档案工作的严肃性和公信力。下面是明月秘书网小编为您推荐干部人事档案管理工作经验材料。
近年来，xx市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。
一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查（借）阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，20xx年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员档案73卷，新入档档案专审表和认定表128份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部队伍人员的档案进行全方位、无死角审核，坚决防止“带病提拔”“带病入队”，20xx年因档案审查被否动议的干部2人次，诫勉2人次。
二、强化数字管理。开发建成干部管理大数据应用平台，干部管理信息系统、决策分析系统、干部政治健康码等7个平台内设子系统正常投入使用。7762名市管干部、公务员及事业单位干部各项信息实现精准化采集和录入，让档案查阅更加便捷。运用大数据手段实现图表可视化分析，准确掌握全市干部数量、性别结构、年龄结构、文化程度、禀赋特长等情况，为干部识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资料”。对干部实行“政治健康码”管理，在信息达到设定条件时，由系统赋予干部相对应的“政治健康码”，展示干部政治健康状态，有效防止“带病提名”“带病提拔”，实现精准识人。
三、强化队伍管理。严格按照干部档案专职管理要求，配备专职管档人员，明确管档人员职责。建立档案联络员制度，要求各单位选派政治过硬、作风正派、业务精通的专业人员担任联络员，负责本单位干部人事档案的材料收集、归档和整理工作。注重加强干部人事档案管理人员的思想教育和业务能力培训，定期组织深入学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关制度法规和业务知识，培养工作人员对档案管理的责任心及计算机技术、数字化档案制作扥方面能力，提高干部人事档案管理质效。