下面是小编为大家整理的处理好六个关系,扎实做好新一年工作,供大家参考。
处理好六个关系 扎实做好新一年工作
——在市总各部门工作汇报会上的讲话摘要
今天的会议，主要是回顾总结即将过去的2016年，谋划思考即将到来的2017年，通过相互之间的交流，相互学习、相互借鉴、相互启发，提炼精华，取长补短。
即将过去的2016年，市总各部门认认真真、辛辛苦苦、扎扎实实、任劳任怨，工作卓有成效。借此机会，向大家表示充分肯定和衷心感谢。市总工会的每一点进步、提高和变化，都离不开各部门的辛苦工作。我们就像是一个大家庭，每一个成员都发挥了很好的作用；
我们就像一个大机器，每一个零部件都发挥了很好的作用，使得市总能够顺利、高效、有效地运转。大家的发言，给了我很大的启发。
第一，精神很重要。总的来说，市总机关存在着一个工作力量相对不足的问题。这个问题，也是一个结构性的问题。现在，纪律越来越严，要求越来越高，责任越来越重，这与我们工作力量的相对有限，形成了极大的反差。在这样的情况下，各部门很好地承担起自己的责任，坚持问题导向，奋发有为，排除万难，拿出自己的看家本领，打造出各自的品牌、样本，创造了一流的工作业绩。这就是精神的力量。
第二，思路很重要。我们经常讲，思路决定出路。在市委的领导和市总的统筹下，各部门认真履行职责，在围绕中心、服务大局，在以人为本、服务职工，在深化改革、不断创新等各个方面，作出了自己的贡献。在围绕中心、服务大局方面，各部门在服务G20、践行新理念、助力开好局、精准优服务、创新立潮头、队伍严要求等各方面，出新招、出奇招，起到了很好的效果。在服务职工方面，各部门想尽办法，维权帮扶，全方位服务，取得了明显的成效。在深化改革特别是供给侧结构性改革中，大家围绕职工素质的全面提升，围绕造就一支有文化、有知识、有智慧、会创新、懂管理的新型劳动者大军，做了大量工作。现在，服务职工不是简单的维权帮扶，而是应该在维权帮扶的同时，着力提升劳动者的素质，这是新的历史条件下工会服务职工最有效的方式，也是最可持续的维护职工权益。
第三，落实很重要。所有的举措、所有的政策，最后都要形成合力，落实、落细、落小，落到具体工作中去。比如，职工医疗互助、意外伤害保障、集体婚礼、平安返乡等等，都是大家一起来推动，一起来落实。同时，落实不是泛泛而谈，而是要精准发力。比如法律援助，就是职工需要什么，我们就服务什么，就是帮职工之所需，解职工之所难。供给侧结构性改革，就是要提供高效、有效、有针对性的服务，就是要在服务上精准发力。比如，劳动者素质的提升、工匠精神的打造、高技能人才的激励、职工的疗休养、退休职工的培训，这些都是非常精准的发力。只要职工有需要、有需求，我们就一定要坚持。另外，落实还要有载体，要有完成目标的桥梁纽带和方式方法。“五小五技”、“五进五送”、“五有”企业、“五心五爱”、“五有”职工之家，这些都是推进工作的有效载体。
总之，回顾这一年的工作，可圈可点的东西很多。就工作而言，我认为精神、思路、落实很重要，需要我们在新的一年里继续发扬。
即将到来的2017年是非常重要，也是充满希望和期待的一年。何以见得？因为2017年是党的十八届六中全会精神的贯彻之年，又是党的十九大召开之年，是全面改革的深化之年，又是供给侧结构性改革的关键之年，是市、区（县、市）换届后的开局之年，又是市总工会第十五次代表大会召开之年。我们的工会工作，要放到这样一个大背景、大环境、大趋势下来审视、思考和谋划。对于2017年的工会工作，总的是要根据市委的要求和市委全委会的部署来开展。我认为，除了常规工作，2017年要重点抓好“一楼一馆一卡一会三中心”。“一楼”，就是市职工文化中心要落成使用。这不是简单的搬房，而是一个非常重要的契机。要把新大楼的启用与深化工会内部改革紧密结合起来，通过搬迁，使我们的改革全部到位。“一馆”，就是杭州工运史馆要全面建成。工运史馆是一个非常重要的教育基地，是对90年杭州工运的一个回顾，也是对今后的一个展望。“一卡”，就是推出市民卡与工会会员卡为一体的工会服务“温暖卡”，把工会所有的优惠服务整合到这张卡里面。“一会”，就是杭州市工会第十五次代表大会。“三中心”，就是服务中心、培训中心、文化中心。这三个中心，是市总工会重要的对外窗口和平台，要通过这次搬迁和深化改革，进一步理顺关系，转变职能，发挥作用。工大要通过改革，转到培训工会干部、培训技术工人、培训退休职工的轨道上来。服务中心要不断扩大外延，进一步丰富内涵。文化宫要突出和强化公益性，使之成为名副其实的杭州职工的文化中心。做好2017年工作，我认为要处理好六个关系。
第一，处理好真学与笃行的关系。学习非常重要。非学无以应对考验，非学无以明道，非学无以补短板，非学无以提高水平，非学无以服务职工。我们如果不学习的话，就真的要被淘汰。从现阶段来看，学什么？就是要“五学五看齐”。一是学习六中全会精神，向党中央看齐。二是学习党章党规，包括学习六中全会通过的《准则》和《条例》，向党的纪律看齐。三是学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新思想、新理念、新战略，向总书记的思想看齐。四是学习工运理念和工运方法，向总书记对工会工作的要求看齐。五是学习新知识、新理论，向职工的新期待看齐。处理好真学与笃行两者之间的关系，首先要学，然后是做，关键是干，以学促干，以干验学。
第二，处理好机遇与挑战的关系。我们国家在政治、经济、文化、社会、生态、党建等各个领域，都面临着严峻的挑战，也提供了历史难得的机遇。就工会工作而言，也是既有机遇又有挑战，机遇与挑战并存，机遇大于挑战。主要有六个方面：一是党的意识强了。机遇在哪里？就是核心意识、看齐意识强了，党中央的要求，要认认真真地贯彻到工作中去。这就给我们提供了难得的历史机遇，同时又是严峻的挑战。二是纪律严了。挑战在哪里？原来可以做的事情，现在不能做了；
原来可以发的东西，现在不能发了。机遇是什么？别人不能发的东西，工会可以发；
别人不能做的事，工会可以做。这对各级工会是最大的机遇。三是要求高了。要求高了，同样既是机遇，也是挑战。总书记治国理政的理念是什么？以人民为中心。对工会来说，就是要全心全意为职工服务。这是对工会最现实、最重要的指导思想。李克强总理在政府工作报告中提出，要大力培育精益求精的工匠精神。中央经济工作会议提出要壮大实体经济，其核心是要大力培育和弘扬工匠精神，振兴实体经济，培养百年企业。这也对工会工作带来机遇和挑战。省委全会提出，浙江正挺立在中国特色社会主义伟大事业的潮头上，正奔跑在“干在实处、走在前列”的跑道上，正站在高水平全面建成小康社会的关键节点上。我们杭州，应该再加一句话，杭州正朝着世界名城的目标迈进。这就是浙江和杭州的历史方位。贯彻好、落实好中央和省市委的要求，关键靠什么？靠一支高素质的劳动大军。这对工会既是机遇，又是挑战。四是领域宽了。我们的服务对象、服务领域，都在不断地拓展。原来，我们只服务产业工人，现在，所有的劳动者都是我们的服务对象。原来，我们只服务第二产业，现在，一、二、三产业都是我们的服务对象，以及不断涌现出来的新经济组织、新社会组织，包括民间组织、退休职工，都应该是工会的服务对象和发展对象。五是需求变了。也就是广大职工的需求，从物质需求到精神需求，从简单的劳动需求到文化方面的需求，从生存需求到实现自我价值的需求，都在不断地发生变化。六是挑战多了。包括互联网的挑战，大数据、新媒体、新知识的挑战，很多很多。所以，我们要抢抓机遇，积极应对挑战。
第三，处理好德治与法治的关系。习近平总书记在最近中央政治局集体学习时指出，法律是成文的道德，道德是内心的法律。道德对法律的作用非常巨大。第一，它有支撑作用。第二，它有滋养作用。概而言之，就是“法安天下，德润人心”。就工会工作而言，德治，就是要在宣传教育上有所作为，通过“中国梦·劳动美”主题教育，通过大力弘扬劳动精神、工匠精神、最美精神，通过践行社会主义核心价值观，进一步加强职工的思想教育。这就是“德润人心”，就是德化。法治，就是要依法建会、依法维权、依法履职、依法监督。
第四，处理好忠诚与担当的关系。即将召开的市委全会的主题，就是从严要求管理干部，打造一支浙江铁军的排头兵。打造铁军，不光要有铁的意识、铁的纪律，同样要有铁的忠诚。忠诚体现在哪里？体现在听党的话，体现在“三服务”，体现在遵纪守法，体现在核心意识和看齐意识。同时，我认为担当也是一种忠诚。如果只做到了前面几点，但不敢担当，那就是假忠诚、虚忠诚。所以，千万不能以所谓的忠诚为由而拒绝干事，这是非常可怕的，也是最大的腐败。因此，担当是更深层次的忠诚，是最难能可贵的忠诚。担当体现在哪里？体现在想干事、肯干事、善干事、会干事、干成事上。现在，纪律严了，规矩多了，多一事不如少一事、少一事不如不干事的思想比比皆是。所以，在守纪律的前提下，干事是更大的忠诚。我们一定要把守纪与干事很好地统一起来。
第五，处理好规范与效率的关系。规范是什么？就是建制度、守制度。制度这个东西必须要有，否则，没有规矩就不成方圆。但是，制度一定要简便、易行、可操作，一定要简单、容易记得住。同时，制度必须有利于工作，有利于服务，有利于基层和职工群众。如果我们的制度是拒绝服务的，是不能干事的，它必定是一个坏制度，必须要改革。同时，绝对不能以所谓的制度和规范来降低效率。我们每一位同志，要有强烈的看齐意识、规矩意识、责任意识，对市总定下来的事情，定了就干，干了就成。同时，各部门之间的协调非常重要，要学会换位思考。如果各个部门之间都能换位思考一下，很多问题就能迎刃而解。
第六，处理好守业与创新的关系。要树立“败业有罪，守业无过，创业有功”的观念。守业就是要搞好本职工作，做好规定动作。但光有守业是远远不够的，更为重要的是要在守业的基础上创新，创特色、创亮点、创品牌、创样板。各个领域、各个部门都要创新，无论是组织设置、方式方法、制度机制以及具体工作举措，都要不断地创新。只有不断地创新，才能不断地激发动力、提升能力，从而提高工会的凝聚力，不断提升职工的获得感。