下面是小编为大家整理的2022年在第一期科级干部培训班结业典礼上讲话【完整版】,供大家参考。
同志们：
为期20天的全市第一期科级干部培训班完成了预定的培训任务，今天就要结业了。在培训中，学员们克服困难，端正态度，认真听讲，较好地完成了各项学习任务，达到了预期目的，取得了良好效果。在此，我代表市委组织部对培训班的圆满成功表示热烈祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的教职员工表示衷心感谢，对勤奋学习的各位学员表示亲切慰问！通过培训，大家丰富了知识，开阔了眼界，增强了本领。但要积极向上，不断进步，创造性地开展工作，我觉得更重要的是要有一种良好的精神状态。人，总是要有一点精神的。知识与能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想和信念,而理念和信念是要靠精神来支撑的。下面，我从四个方面，就如何保持积极的精神状态和良好的心态，与大家说说心里话，谈谈真感受，与同志们交流，和大家共勉。
一、环境的好与差
莲花出自污泥塘，却能“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”。这就告诉我们，环境的好与坏，不是关键，重要的是用什么样的精神与心态去面对环境。
一是要正确看待单位之间的差异。无论是国家之间、地区之间，还是城乡之间都有差别，单位也不例外，这是客观存在的事实，我们必须清醒地正视与面对，也要辩证的看待。单位条件有好有差，好与差只是相对的。因为时代在变化，好与差也在不断变化。人的因素在变化，好与差也在不断变化。条件只是外因，要想推动发展，促进变化，关键靠人，关键靠班子，关键靠干部。从另一个角度来看，条件好的单位，人才比较集中，不一定有利于干部成长；
条件较差的单位，有时反而更磨练人、锻炼人、成就人。所谓“艰难困苦，玉汝于成”就是这个道理。
二是要正确看待岗位职能的强弱。毛主席说，革命工作无高低贵贱之分。但因工作需要，岗位职能有强有弱，这并不是说哪个岗位好，哪个岗位不好。有的认为管钱管人的岗位好，有的认为清闲自在的岗位好，我认为，这种看法是错误的，压力出干部，实践锻炼人。在金融危机影响深远、市场经济竞争日益激烈的今天，更是要有立足岗位，忠诚敬业的时代精神。不要总是抱怨岗位问题，而是要多想想能力席位问题。只有提高个人能力，才能胜任更高的岗位。我们总是说要把干部放在重要岗位锻炼培养，这里所说的重要岗位就是条件艰苦、局面复杂、牵一发动全身的岗位，比如信访稳定、招商引资等等。如果岗位太闲，不必怨天尤人，要利用闲时学习充电，做到蓄势待发，把握机遇、抓住机遇。
三是要正确看待工作氛围的优劣。评价一个地方、一个单位工作氛围的优劣，一条重要的标准就是看领导班子是否团结，整个单位是否和谐。团结出效能，和谐出干部。但是团结不等于一团和气，和谐也不是要听“同一首歌”，领导干部尤其是一把手要发扬民主，善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人。唐太宗之所以能青史留名，很重要的一点，就是敢于纳谏，勇于认错,乐于纠偏。在唐太宗的影响下，贞观时期的唐朝，出现了以魏征为代表的一大批敢说真话，勇于担当，善于任事的直臣、能臣、干臣。用今天的话说，唐太宗是个好班长，注重维护班子团结，听取采纳不同意见；
班子成员也能在尊重班长的前提下，相互支持、团结协作，相互捧台、共同成长。我们在团结问题上尤其要注意。面对和谐的工作氛围，要加以维护，长期坚持下去；
面对不太和谐的工作氛围，要发扬民主，善于听取别人的意见，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，这样才能营造一个良好的工作环境。
二、工作的难与易
很多同志平时都说，现在工作越来越难，并讲出很多理由加以佐证。工作的难与易是辩证的，主要在于怎么看。
（一）工作无难易。难，主要难在干部身上，难在干部的素质上。一是个人能力没跟上，不具备解决问题的自身素质；
二是办法措施没跟上，缺乏手段和方法，“心有余而力不足”；
三是政策水平没跟上，解决问题没有准绳与依据。也许有人说，现在的群众知道得太多，不好管。我认为应该反过来说。不是群众知道的太多，而是我们干部懂得的太少。干部能力和群众素质的提高不仅没有成正比，反而拉开了距离。工作无难易，能力是关键。首先是分析问题的能力。具体问题要具体分析，只有这样，才能对症下药。如抓工业，重点就是要抓招商引资，大抓项目、抓大项目；
抓农业，关键就是要抓产业结构调整，发展现代农业。再就是不断创新的能力。面临新情况、新问题，需要我们不断创新思维，创新办法，探索解决。如张沟镇积极引导大学生回乡创业，该镇宋场村大学生胡琪，大学毕业回乡，引进生物发酵养猪技术，建起了X模式的养猪场，带动全村养猪实用人才发展到X多人，破解了农村实用人才缺乏的难题；
X镇在外出打工人员比较集中的XX建立了我市第一个在外流动党支部，通过建立支部，不仅加强了对在外流动党员的管理，而且还为通过流动党员为家乡成功招商引资，既破解了流动党员管理难题，又服务了地方经济发展。因此，只要肯创新，办法总比困难多。
（二）实践出真知。“知易行难”。培训学习的最终目的在于实践运用，在于解决实际工作中遇到的困难和问题，更好地履行职责。但培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。因此，既要在理论中学，更要从实践中学。我们说，活学活用、活用活学，就是这个道理。当前，全市正在迅速掀起深入学习实践科学发展观活动热潮。结合自身实际，把学习实践活动抓实、抓好、抓出特色、抓出成效，重点是要按照市委的统一部署，深入基层，问政于民，问计于民。在实践中提高干部与时俱进的学习力，辩证统筹的思维力，科学民主的决策力，敢为人先的创造力，攻坚克难的执行力。大家作为领导干部，在本单位的学习实践活动中一定要发挥好骨干带头作用，要通过实践活动，不断提高自身的能力和素质，为X的科学发展更好的服务。
（三）人人是状元。墨子云：“甘瓜苦蒂，天下物无全美”。人亦如此，金无足赤，人无完人。因为人的精力和时间有限，人不能成为全才。“三百六十行，行行出状元”。学习也要处理好“专”与“博”的关系，“全才”绝不是指这里懂一点，那里懂一点，但无一精通的人，而是指在一方面突出，在多方面也有所了解的人，全不是所有，全是多方面的意思。只有在学“专”的基础上，才能去学“博”。学习千万不能广而不专，杂而不精。“闻道有先后，术业有专攻”，人的智商其实没有多少差别，学问大的人不过“闻道”早一点、多一点，而每个人也有自己的特长，有自己的“专攻”。大家要充分认识自己，把握自己，发挥特长，用好专长。更重要的问题是如何超越自己。否定自我是痛苦的，超越自我是艰难的。超越别人有目标，超越自己好似雾里看花，看不明白，也看不清楚，不识庐山真面目，只缘身在此山中。希望大家在成长过程中,不断否定自我,完善自我，超越自我，化蛹成蝶，最后成为对党、对国家、对人民、对X有用的“状元”之才。
三、个人的得与失
得失是道关，人人都得过。必须正确看待个人的得与失。
一是要以健康的心境看得失。得中有失，失中有得，这是辩证法的观点。我们个别干部只讲索取，不讲奉献；
只想组织照顾，不想为党的事业尽力；
只看到别人超过自己，看不到别人所付出的努力；
一门心思想进步，但总是跳不出个人的小圈子。还有的是欲望膨胀，将欲望变为贪欲，滑进腐败之门，踏上不归之路。这里，我们可以从个人的角度算一算领导干部搞腐败的“三笔成本帐”：一算“政治账”，是自毁前程。一名干部从办事员干起，到担任科局级领导干部，一般需要10年时间，可谓“十年磨一剑”。如果沦为腐败分子，这10年的奋斗就会毁于一旦。二算“经济账”，是倾家荡产。一名40岁的科级干部，每年工资、福利待遇约3万元，后半辈子收入是百万元之巨。如果因腐败受到“双开”处分，不但这百万元付之东流，还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”，是身败名裂。一名领导干部如果因腐败问题被查处，将会永远打上“贪官”的烙印，尊严扫地，身败名裂，不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人，甚至自己的家属、子女都要在名誉上受到牵连。所以，大家作为领导干部一定要正确理解得与失的关系，正确对待各种利益和诱惑。
二是要以积极的态度看得失。一个人只要踏入仕途，就会面对升迁去留。对待职位问题很能反映一个人的思想境界和政治素质。一个人不论职位高低，都不应把职务问题看得过重，更不能让其压得直不起腰来。个人的职务决不能靠跑、靠要。可能有个别领导干部认为，自己的职务不是党和人民赋予的，而是凭自己的“本事”获得的，或者是凭“关系”取得的，或者是某领导人“恩赐”的等等，这些观念都是十分错误和有害的。要明确职务是为党工作的岗位，职务的变动是工作的需要，职务的提升是责任的加重。要常修为政之德。“百行以德为首”，品德问题是做人为官的首要问题。做官必须先做人，做人必须先立德；
德乃为官之本，为官须先修德。德才兼备、以德为先，也是我们党的干部路线和用人标准。领导干部只有常修为政之德，牢记“不以恶小而为之，不以善小而不为”的古训，在小事、小节、小利面前严格要求自己，做到大事不糊涂、小事不马虎，见微知著、防微杜渐，才能自觉践行社会主义荣辱观，分清是非荣辱，分辨善恶美丑，讲党性、重品行、作表率，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
三是要以党性的标准看得失。国家忧患我为先，人间幸福我后事。作为领导干部应当有这样的志向。“每一个领导干部要经常想一想，参加革命是为什么？现在当干部该做什么？将来身后应该留点什么？”实践证明，谁在这个问题上想得深、解决得好、思想根子扎得牢，谁就能过得失关，经受住考验。不可否认，社会转型以来，经济建设成为工作重心，市场经济活动成为社会的基本活动。少数党员干部受市场利益机制的负面影响，忘记了党的性质和宗旨，忘记了作为一个共产党员的基本要求。那种“三年清知府、十万雪花银”的求富心态，那种“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望，那种“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想在这些干部中还有市场。一些不法商人、老板也别有用心地结交拉拢这些干部，博其所爱，投其所好。你好吃，就投之以甘饴；
你好喝，就献之以佳酿；
你好赌，就送之以金钱；
你好色，就奉之以粉黛。先后把几十个高官拉下水的赖昌星有一句话很耐人寻味，叫“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。与之相比，我们更多的党员干部是舍小家顾大家，说实话、干实事，做到“坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一”，真正“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
四、人生的苦与乐
有人说，避苦求乐是人性的自然,多苦少乐是人生的必然,化苦为乐是智者的超然。说到底，决定人生苦与乐的还是精神和心态。
（一）苦中求乐。“不经风霜苦，哪得梅花香”。每一份职业，每一项工作，每一件事情，都有快乐与辛苦，关键是看你怎么看，说到底还是一个心态问题。记得毛主席曾说过这样一句话：“与天斗，其乐无穷；
与地斗，其乐无穷；
与人斗，其乐无穷。”这正说明了人只有在不断地奋斗中才能体验到无限的快乐。足球运动员为了踢进一个球要满场奔跑，大汗淋漓，可在奔跑的过程中体验到了运动的快乐和团队的力量。我们作为公务员，作为党的干部，工作任务重、压力大，要做的事情很多，面对的困难较大，特别是乡镇基层干部压力更大，但也正是这种压力和困难，让我们在繁忙的工作中体验着为人民服务的快乐、无私奉献的快乐，可以说是“痛并快乐着”。
（二）先忧后乐。说的是要强化忧患意识，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。一是要有崇高境界。要有“心怀天下，情系百姓”的境界和胸怀，把个人的忧乐搁置一边，把全部的精力投入到经济社会发展中去，关心人民群众疾苦，忧民之忧，乐民之乐。二是要有吃苦精神。要吃苦在前、享乐在后。如果只图享乐，不思民苦，那我们的党性观念就无从谈起，宗旨意识就无从体现。三是要有责任意识。今年是建国六十周年，是中央保增长、扩内需、调结构的重要一年，也是X抢抓机遇、抢前争先的关键一年。当前，我们面临的经济形势异常复杂，国际金融危机影响深远，县域经济面临严峻挑战。必须切实增强忧患意识和责任意识，把困难估计得更充分一些，把措施考虑得更周密一些，把各项工作做得更扎实一些，尤其是要避免决策失误，提高科学决策的水平，多想一些前瞻性的问题，坚决杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍现象”。
（三）知足常乐。关键是要找准坐标，找对参照物。“快乐嫌时短，苦难恨更长”，心态很重要。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；
常到农村贫困地区看一看，多参与城乡共建、结对帮扶等活动，真心真意与农民打交道，交朋友，了解城乡差别，体察农民疾苦；
常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足，什么金钱、地位都是“身外之物”，将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。“官大官小，没完没了；
钱多钱少，都有烦恼；
名好利好,平安最好”。希望大家进一步坚定理想信念，不为名所困，不为利所惑，做到淡泊名利，潜心静气，永葆本色。
同志们，心态来自精神，精神若改变,心态就会改变，心态若改变，人生就会改变。希望大家回去后，能进一步振奋精神、更新观念，认真消化所学知识，以全新的姿态认真履行职责，扎实开展工作，切实做到学到新处、谋到深处、干到实处，不断取得新的更大的进步，为X更好更快发展做出应有的贡献！
谢谢大家！
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