党史学习民主生活会批评意见三篇
别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。下面是明月秘书网小编为您推荐党史学习民主生活会批评意见三篇。
党史学习民主生活会批评意见1
一、自我批评意见清单
1、在党史学习的过程中，没有详尽的学习计划、没有深入的进行理论探究、没有深刻的解读和领悟党史的精髓。
2、缺乏把学习当成责任的思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，没有把党史的理论学习和自身的工作实际很好的联系起来。
二、对刘祖雄同志的批评意见
1、缺乏对党史理论的系统学习，学习的形式不多。
2、作为党小组组长，管理和监督上缺乏创新的思路和举措，工作紧迫感和自我加压加担子的意识不够。
三、对张丽娜同志的批评意见
1、作为党支部书记，自身从“管理者”到“服务者”的角色转换还不到位，亟待加强。
2、在研读《中国共产党简史》和《论中国共产党历史》等书籍时，读原著、学原文、悟真理方面还有待加强。
四、对王建同志的批评意见
1、还不能熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作。
2、作为党支部副书记，在管理党支部和指导党小组对党史的学习中，力度不到位，督促不到位。
五、对XXX同志的批评意见
1、对于一名刚融入新组织的党员来说，在党史学习过程中缺乏向老同志请教和交流的精神。
2、在学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论和精神实质上下的功夫不够深。
六、对XX同志的批评意见
1、没有深入的学习党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会的精神，对党史学习教育的认识不够全面。
2、不能很好地从理论和实际的结合上研究学习内容和实际工作的融合。
七、对XXX同志的批评意见
1、缺乏对党史学习深学苦读的韧劲和精神，存在“泛读”而不是“精读”的现象。
2、对XXX同志的批评意见
1、缺乏把学习当成责任的思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，没有把党史的理论学习和自身的工作实际很好的联系起来。
2、在学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论和精神实质上下的功夫不够深。
九、对XXX同志的批评意见
1、在研读《中国共产党简史》和《论中国共产党历史》等书籍时，读原著、学原文、悟真理方面还有待加强。
2、不能很好地从理论和实际的结合上研究学习内容和实际工作的融合。
党史学习民主生活会批评意见2
1、对XX局长的批评意见
刘局负责路北区发展和改革局全面工作，由于平时工作很多，致使对一些工作的实际调研比较少，为了工作更好的决策，应该多抽时间下到基层搞调研。
2、对XX副书记的批评意见
XX副书记协助XX局长负责局党组工作及局办公室工作，工作中只重视了上级党委部门交办的重要工作，工会活动开展较少，希望多组织工会活动活跃大家的工作气氛。
3、对XX副局长的批评意见
XX副局长主要负责计划投资科、重点办工作和协助XX局长负责财务工作，由于平时工作头绪比较多，工作量很大，下企业走访比较少，建议今后经常下到企业了解实际情况，促进工作更好的开展。
4、对XX副局长的批评意见
XX副局长主要负责物价管理信息科和价格认证中心工作，由于到我局工作的时间不长，对一些相关工作业务还不是很熟悉，鉴于XX局长比较年轻，建议尽快熟悉工作，多承担工作任务。
5、对XX主任科员的批评意见
XX主任科员主要负责企业管理科工作，由于日常工作比较多，对一些相关政策的学习比较少，建议尽快熟悉企业改制的相关政策，为下一步更好的完成工作任务打下坚实基础。
党史学习民主生活会批评意见3
1、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客
观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
3、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
4、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕
得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
5、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
6、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
8、作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
9、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，
没有及时交给他们合适正确的方法。
10、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
11、工作中有时好高骛远，急功近利。
12、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
13、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
14、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
15、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
16、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
17、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
18、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
19、喜欢背后说人，不当面指出。
20、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
21、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。