组织部长民主生活会个人“六个方面”检视材料三篇
加强理论学习，坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈，切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确观念。下面是明月秘书网小编为您推荐组织部长民主生活会个人“六个方面”检视材料三篇。
组织部长民主生活会个人“六个方面”检视材料1
根据省委、市委关于开好20xx年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。没有从总体上、整体上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，对“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性认识存在片面性，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，体现得不够明显。在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”，导致一些工作进度不够理想。
二是政治能力有待进一步提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标 的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不够紧。如在干部考察中虽明确了政治考察的内容，也在考察考核中进行了运用，但在实际操作中，有些时候混同于工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。
（二）带头用 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
一是学习的全面性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的XX大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同 重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。
二是学用结合的不够好。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足。未能完全准确地把县委、市委组织部的年度目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，没有完全转化成推进全县组织工作高质量发展的“动能”。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求配强领导班子虽然作了一些思考、采取了一些措施，但少数领导班子专业化、年轻化建设方面仍有提升空间。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。
一是推动党员发挥作用有差距。发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用方面仍有不足，探索有效服务发展、参会社会治理的工作方法不多，工作抓手少，方法简单、形式单一。比如，农村无职党员在乡村治理中的作用发挥不够、在职党员到社区（小区）报到并参与小区综合治理监督管理不到位等问题仍未根治。
二是引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。对党的XX大报告中提出关于增强党组织政治功能和组织功能的要求，在落脚点和着力点把握上还不够精准。比如，针对快递、物流等新经济组织、新社会组织、新就业群体党组织的有形覆盖和作用有效发挥，还没有比较成熟的思考和办法，虽然成立了行业党组织，但在作用发挥方面，“边缘化”没有得到改变。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
一是调查研究还不深不透。虽然自己在思想上重视深入基层、联系群众，多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，对“群众所急所想所盼”的问题如何破解缺乏第一手资料，导致对基层情况掌握得不够全面、不够深入、不够细致，对问题研究得不深不透。
二是服务能力对比群众期盼还有差距。虽然在服务群众工作上投入了一定精力，但对解决人民群众关注的热点问题办法措施不多。在引导基层党组织充分发挥战斗堡垒作用方面还不够，少数基层党组织的向心力、凝聚力有待进一步提升。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。
一是落实意识形态责任制还有不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。
二是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在推进组织工作高质量发展上作了一些努力，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，针对村集体经济发展等突出问题，虽采取了诸如引导村集体产业壮大、鼓励特色产业发展等一系列举措，但在如何破解村集体经济发展后劲不足上思路还不够宽，个体发展还不够均衡。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。
一是落实“一岗双责”责任制有差距。虽然自身严于律己，但对压实全面从严治党责任方面，存在投入精力偏少，对 关于全面从严治党的重要论述学得不够深、不够透，认为组织部门是党的政治机关，干部的整体素质较高，相较于业务工作，多是开会提要求，对归口管理单位和部机关干部的廉政、作风、履责等情况平时强调的多，督促检查的少。
二是加强干部日常管理监督不够严格。对于党员干部的日常管理，布置工作、学习业务的安排相对较多，对于规矩和纪律意识的专题学习和培训相对较少；对各级党组织负责人的要求也比较宽松，总认为只要把工作做好就行，但全县干部队伍中仍有违法违纪现象出现。
二、原因分析
（一）理论联系实践还不够紧。重视和加强理论学习既是党的优良传统和历史经验，也是中国特色社会主义进入新时代的客观要求。我虽然能够充分认识强化理论武装的重要意义，自觉学习 新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的XX大精神，及时通过部务会跟进学习 最新指示批示精神，但由于将主要时间精力投入到日常工作上，有时疏忽了时刻督促部机关干部加强党的基本理论和创新理论的深入学习，导致在学以致用上还有欠缺。
（二）坚持党性锤炼还不够好。党的作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。
（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，虽然在平时工作中，能够提出一定创新性理念，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。
（四）担当作为意识还不够牢。一直以来，都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习先进地区、兄弟县（市、区）工作经验，多次带队外出学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显。
三、今后努力方向及改进措施
下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。
（一）强化政治意识，始终对党忠诚。自觉提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地做政治上的“明白人”。要带头忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以 同志为核心的党中央保持高度一致。要严格尊崇D章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民主集中制等组织制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断优化党内政治生态。
（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识。始终保持清醒的头脑，时刻摆正同人民群众的位置，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，与群众以及服务对象面对面交流，听取和搜集意见建议。在不断提升宗旨意识的过程中，进一步严肃工作纪律，激发全县干部队伍活力，促使全县干部用心想事、用心谋事事、用心干事，努力打造一支善服务、能担当的干部队伍。
（三）强化担当作为，提高发展质效。进一步考准考实干部政治素质，把考事与考人、考班子与考干部、综合考核与单项考核结合起来。树立重实干、重实绩的选人用人导向。严格落实“凡提四必”要求、干部选任全程纪实制度，严把干部人选关，严防干部“带病提拔”。聚焦抓实抓特，推进基层党建工作整体提升，推行书记党建项目，抓实党建工作“十件实事”，开展支部“提质增效”专项行动，力争在各领域打造2-3个基层党建“精品示范点”。坚持面向经济主战场，积极探索“双招双引”新模式。发挥在外XX籍博士服务中心作用，着力推动“一会三区”建设工作。加大引进和培育急需紧缺人才力度，推动产业发展与人才集聚同频共振。
（四）坚持严以律已，筑牢廉洁底线。严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定，一体推进“三不”工作，时刻绷紧廉洁自律这根弦。坚持做到依法依规办事，不徇私情，不谋私利。定期部署党风廉政建设工作，落实推进“一岗双责”，压实廉政工作责任。驰而不息地加强和改进作风，坚持民主集中制，严格规范自身行为，如实向组织报告个人重大事项，切实做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，从点滴养成，带头构建风清气正的政治生态。
组织部长民主生活会个人“六个方面”检视材料2
根据县委关于开好20xx年度县管领导班子民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题和“七个聚焦要求”，在开展认真学习xx大报告和党章、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是学用结合不紧密。存在以学文件、学讲话代替系统理论学习的现象，集中学习多、个人自学较少，专题辅导多、深入研讨交流少，对政治理论、政策法规、业务知识的学习多，对党的优良传统、市场经济、先进经验的学习较少，学用结合不紧密，知行合一不统一，理论学习有效转化为实际工作能力还不够。二是会议文件不精简。存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，有时影响了正常业务工作的开展；在需要开什么样的会议、发什么样的文件上，统筹考虑不够，事先沟通酝酿不够，会议文件质量不高。三是制度建设不完善。无论是****政策方面，还是机关内部运行规范方面，制度体系还不完善，制度之间存在衔接不紧密、逻辑性不强等问题；一些制度出台已久，未能根据形势变化及时修订完善，缺乏针对性和时效性；一些过时的制度，未能及时清理和废止；一些制度在实际工作中没有得到很好的贯彻落实，未能起到用制度管人、管事、管物的实际效果；内部协调运行机制不健全，处室间的协作配合还不够到位，统筹推进工作不够得力，工作断档、运行不畅，中梗阻的现象时有发生；对一些工作中好的做法和经验，总结提炼还不够，未能以制度的形式固定下来，形成规范工作、约束行为的长效机制。
（二）带头用 新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。
一是学习上缺乏关注度。对有关政策法规理解不深不透，对机构编制工作中的热点、难点问题关注的多、解决的少。平时工作大多处于奉命行事状态，满足于上级布置什么就做什么，主动性不够，预见性不够，创新管理方式少，工作亮点不多。二是思想上缺少紧迫感。由于自己在一个岗位上工作了几十年，思想上无形中产生“船到码头、车到站”的念头，满足于现状，求稳怕乱。主观上对自己有些放松，认为自己苦干了几十年，现在该松口气、歇歇劲了。工作热情也有所降低，求真务实的作风没以前扎实，不想过多操劳了，有只求安逸，不思进取，不求有功，但求无过的享乐主义念头。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是党建工作有差距。带头坚持和加强党的全面领导，这是第一位的政治要求。在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事规则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多赶进度、会前沟通酝酿不充分，进而影响了民主集中质量。二是改革创新有差距。围绕与乡村振兴实现农业农村现代化的总目标，在贯彻上级精神、借鉴外地经验、发扬地方特色方面还存在一定差距；面对中央严格控制机构编制增长与地方经济社会发展对机构编制的需求之间的矛盾，面对经济欠发达与财政供养人员比例高之间的矛盾，面对机构编制“两个只减不增”与扩大高校毕业生就业之间的矛盾，思路不宽、办法不多、措施不力；对分类推进事业单位改革，还存在左顾右盼、观望等待思想；对如何建立动态管理机制、规范事业单位机构编制管理、提高机构编制使用效益，还谋得不够深、抓得不够实。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是调查研究不深入。下基层调研看“盆景”多、看亮点多、听汇报多，深入思考少、随机抽查调研少、“解剖麻雀”少，蜻蜓点水、走马观花的现象时有发生，情况掌握不准；对社会难点、热点问题盯的不紧、研究的不透，特别是对创新社会管理、转变政府职能、理顺职责关系等一些制约经济社会发展的深层次问题深入研究不够，分析解决不力，在一些政策出台及重大问题决策上还存在闭门造车和形而上学的问题。二是联系群众不紧密。问政于民不勤、问计于民不深、问需于民不广，尊重群众首创精神和总结推广基层典型经验不充分；主动服务意识还不够强，改革政策制定和方案设计，倾听群众呼声、了解群众意愿还不够，指导个故事开展工作、破解难题、化解矛盾的力度不大，对行政管理体制改革、事业单位分类改革等重点工作的指导，还停留在政策解读层面，与基层实际结合的还不够紧密；在“双联”工作中，教育引导和组织党员干部进村入户、深入群众、经受历练还不够，与人民群众的感情还不深。
（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。
一是工作作风不扎实。机构编制事项存在重审批、轻监管的现象，一些决策部署落实不到位；审批方面还或多或少存在感情成分，跑的多的解决的多，跑的少的解决的少，主动服务意识还不够；机构编制审批环节过多、时限过长，对部门和乡镇上报的机构编制事项，不能及时给予回应答复；股室间的职能配置还不尽科学，存在服务对象多头跑、重复跑的问题；一些工作安排部署多、跟踪盯办少，原则要求多、推进措施少，面面俱到多、抓主抓重少，责任主体不明确，督查机制不健全，落实措施不到位，一些工作喊在口上、写在纸上，存在抓不到手上、落不到实处的问题。二是效能发挥不充分。领导班子整体作用发挥还不够，存在忙闲不均的现象；个别班子成员工作放不开手脚，责任性、主动性、进取性不强，尤其是两位副巡视员的积极性调动不够、作用发挥的还不充分；有的班子成员作风不够扎实、对分管的工作审核把关不严，工作质量和效率不高的现象还不同程度的存在；干部队伍的整体素质还不够高，整体工作能力和水平还不强，能独当一面、承担工作的干部较少。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是节俭风气不浓厚。在办公用品、用电用水等方面的管理还不够严格，“三公”经费开支相对较高；在上级部门检查考核时，有时还存在超规格接待、馈赠礼品的现象；到部门和基层调研时，有时碍于情面，有接受土特产的现象；在办文办会办事时，有时还存在大手大脚现象，勤俭节约的意识还不强。
个人事项说明：本人个人有关事项已经在本年度如实进行了填报，年内无巡视反馈、接受组织约谈函询的情况。在****小区有一套****平方米住房，有私家车**辆，用于上下班代步；妻子在****上班，女儿在**大学上学，配偶、子女无经商办企业的情况，也没有持有股票、基金、投资型保险等情况。本人从未利用职权和职务上的影响为家人、朋友谋取利益，也不存在利用名贵特产类特殊资源，搞违规公款购买、违规收送、违规插手干预或参与经营的情况。
二、产生问题的原因分析
针对查摆出的问题，坚持从思想上查根源、从认识上看症结，力求原因找得准、根源挖得深、灵魂触得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下六点：
（一）学习认识不足，导致宗旨意识淡化。随着社会主义市场经济的不断发展，社会思潮多元化，社会形态多样化，对理论学习的重要性认识不足，致使学习钻研精神减退，缺乏忧患意识和本领恐慌意识，求知欲望下降，涉猎范围不广，学习方法简单，知识陈旧老化，以致于在新情况、新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力，尤其是对如何秉持群众观点、站稳群众立场、坚持群众路线，缺乏全面性、系统性学习，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上出了偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的本质要求相比还有一定差距。
（二）自我改造放松，导致政绩观偏差。领导干部的政绩观与发展观密切相联，有什么样的政绩观，就有什么样的发展观。受各种因素影响，主观上放松了对世界观、人生观、价值观的改造，战略思维、全局眼光和党性修养有局限。在机构编制管理工作中，注重眼前发展、忽视长远发展，注重局部利益、忽视全局利益，注重显绩、忽视潜绩，注重向上汇报的政绩、忽视群众满意的功绩，正确的政绩观没有牢固树立起来。不同程度的存在官本位思想，致使在指导实践中出现脱离实际、脱离群众现象。
（三）进取意识消减，导致开拓精神不强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神消减。随着生活水平的日益改善和职务的升迁，有时或多或少产生了船到码头车到站的念头，认为该歇歇脚、喘喘气、享受享受生活了，在一些小节上注意不够，放松了对“两个务必”的坚持，影响了干事创业的激情和动真碰硬的力度，在一些政治敏感性强、社会关注度高的热点和难点工作面前，瞻前顾后，等待观望。有时满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，安于现状，不立新目标，缺乏新动力，主观能动性发挥不够，创新意识不强，预见风险、应对风险的能力不强。
（四）主观思想作祟，导致求真务实不够。思想观念难以适应转型跨越发展的要求，未能自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，致使一些党的优良传统得不到很好的继承和发扬，跟不上形势发展的需要。作决策、定政策，有时还不能完全从客观实际出发，调查研究、倾听群众呼声、尊重群众意愿不够，更多的从主观感情、愿望、意志出发，拍脑袋决策、想当然办事，对群众路线的工作方法坚持、运用、发扬的不够好，使得主观和客观相分裂、认识和实践相脱节。
（五）知与行不统一，导致推动工作不力。坚持理论与实践相结合，用科学理论指导实践，在创新实践中发展理论，是我们党的优良传统，是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。在现实工作中，还没有将党的宗旨作为自己思想与行为的最高准则，还没有真正做到内化于心、外化于行，不能用马克思主义的群众立场、观点和方法指导实践，在改善民生、促进和谐、推动发展方面办法不多，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、夯实党的执政基础上措施不力，难以取得实实在在的成效，群众满意度不高。
（六）制度约束不力，导致难以形成常态。群众路线是党的生命线和根本工作路线，事关党的生死存亡和国家前途命运。全心全意为人民服务，不仅要求认识到位、行动到位，而且要求制度到位。自己大都停留在道德感化和政治要求层面，缺乏有效的监督、考核、评价和激励机制，往往把坚持群众工作作为一种形式、当作阶段性的政治活动来抓，难以做到持之以恒。
三、下步努力方向和整改措施
针对存在的问题，经过梳理分析，我们将根据轻重缓急和解决的难易程度，列出整改计划，对具备整改条件的，不拖不拉，采取有效措施，立即进行整改；对条件尚不成熟的，制定推进计划，并向群众和服务对象解释说明，积极创造条件，限期努力解决。主要从以下几个方面努力改进。
（一）抓学习提高能力。创新学习方式，丰富学习内涵，完善学习机制，推动学习的常态化、制度化，开展“强化学习提升素质”活动，用良好的学风塑造机关形象，引领机关文化。认真学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论体系，通读党章，反复、系统、深入地学习 系列重要讲话精神，统一思想认识，坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信。集体学习每月不少于1次，每年撰写学习笔记不少于15000字。发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜群众为师，做到干中学、学中干，坚持学以致用、用以促学、学用相长，不断提高履职尽责本领。及时向上级请示汇报工作，加强与其他县区的沟通联系，深入交流学习工作中的好经验好做法，不断增强工作的主动性和前瞻性。制定培训计划，适时举办培训班，加强对党员干部的业务培训，努力建设学习型机关。
（二）抓调研服务决策。坚持问计于民、问需于民、问政于民，群策群力，进一步加强和改进调查研究工作，开展“深入调研服务决策”活动，精心选择事关改革、发展、稳定的重大课题和人民群众关注的热点、难点问题，会同有关部门广泛深入地开展调查研究，为科学民主决策提供重要参考。未经调查研究、充分论证的重大工作安排和机构编制事项，一律不上会、不研究、不决策。每年下基层调研时间不少于30天，针对性地开展调查研究，每年至少撰写1篇调研报告。调研活动要突出主题、力求实效，轻车简从，不给基层增加负担，切忌走马观花，图形式、走过场。要注重调研成果的推广和运用，对形成的好思路、好对策，力争转化为指导机构编制工作的政策措施。
（三）抓创新提升层次。按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的总体要求，加大创新力度，细化管理措施，把工作定位和工作重点集中到服务大局、支撑发展、保障民生上来，把日常管理的重点放到优化结构、盘活存量上来，一方面在严控总量上下功夫，确保今后五年内编制总量和财政供养人员只减不增，切实减轻财政负担；另一方面在盘活存量上做文章，优化机构编制资源配置，向深化改革要编制、向加强管理要编制、向运用信息技术要编制，切实把有限的机构编制资源向民生领域、重大项目、基层一线倾斜。实行机构编制动态管理，加大跨层级、跨系统调整编制的力度，提高编制资源的使用效益。加强机构编制实名制管理，建立健全工作网络，完善政策措施，严格按照编制配备人员、核拨人头经费。
（四）抓作风提高效率。健全内部沟通协调机制，提高政务处理电子化程度，简化审批流程，统筹安排工作。结合效能风暴行动，开展“亮剑问效转变作风”活动，坚决整治慵懒散漫现象和不作为乱作为行为。对能办理的机构编制事项，对其办理情况、流程、结果及时答复回应；对不能办理的，做好政策法规的解释工作。进一步明确干部岗位分工，细化岗位职责，夯实工作责任，规范工作程序。开展“立足岗位争先进位”活动，积极推行服务承诺制、首问责任制、信息公开制、日常业务办理AB岗轮换制、离岗告示制，优化办事流程，提高服务效率。进一步规范检查、评比、考核等活动，不得重复向基层部门要材料、要数据，不得集中或轮番到同一地方、同一部门检查工作。
（五）抓服务推动发展。紧贴工作大局，坚持用群众路线的观点和理论，来指导和谋划行政体制改革、政府职能转变和机构改革，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变。充分发挥市场在资源配置中的基础性作用、更好发挥社会力量在管理社会事务中的作用，加快形成权界清晰、分工合理、权责一致、运行高效、法治保障的机构职能体系，切实提高政府管理科学化水平。坚持一切工作从群众利益出发，真正体现以人为本的理念，立足于群众需求，坚持把有限的机构编制资源向乡村振兴、安全生产监管、社会管理创新、食品药品监管、网络信息管理等，涉及服务民生和促进发展的领域倾斜，有效发挥机构编制服务保障民生的作用。
（六）抓精简树立新风。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条”规定，深入开展节能降耗行动，从公务经费、公务用车、公务接待、用电用水管理等方面减少消耗，节约成本，杜绝浪费。严格执行会议审批制度和文件签发制度，坚决取消一切没有实际内容、没有实质效果的会议和文件，从严控制会议规模和时间，提倡开短会、少开会，提倡讲短话、写短文。凡能通过电话电报通知的，不印发文件，不召开会议。上级部门凡有明确规定的，不再照搬照抄制定贯彻意见。严格执行财经纪律，加强财务和资产管理。加强办公设备日常维护，延长使用年限，能重复使用的要重复使用。完善经费支出审批制度、办公耗材采购制度、出差交通工具审批制度，从严控制经费支出，最大限度降低行政成本。
（七）抓廉政规范权力。牢固树立全心全意为人民服务宗旨和以人为本执政为民理念，密切党群干群关系。加强廉政建设，筑牢反腐防线，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对党员干部的廉政教育，对出现违纪苗头或已经违纪的干部进行诫勉和惩戒，巩固思想政治基础，筑牢思想政治防线。坚持党员领导干部民主生活会制度，每年至少召开1次组织生活会，沟通情况、反映问题、解决矛盾。认真执行民主集中制，在人事调整、重大财务支出、重大机构编制事项等方面，坚持事前沟通、集体决策，做到阳光用权、科学用权、规范用权。认真贯彻落实廉政建设责任制、领导干部个人事项报告制度，严格执行领导干部在婚丧嫁娶、住房、交通和通讯工具等方面的规定。
（八）抓机制确保长效。着眼于建立长效机制，对现有的机构编制法规及内部管理制度进行全面清理，做好“废、改、立”工作。适时修订完善党的思想政治建设、群团组织建设、党风廉政建设、财务管理、后勤管理等制度，规范内部运行机制，加强机关自身建设。推进机构编制管理科学化、制度化、法制化。建立健全党员干部直接联系群众机制，畅通群众诉求反映渠道，不断提高做好群众工作的能力和水平。
组织部长民主生活会个人“六个方面”检视材料3
按这次民主生活会要求，会前，我深入学习了XX精神、党章等党内法规以及其它规定学习篇目，进一步提升政治站位，升华思想认识，掌握党性分析的思想武器。同时，深入开展走访调研、谈心交心，广泛征求意见建议，围绕带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面内容，进行了认真对照反思，广泛征求意见，全力查摆整改。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是把握精髓要义还不够到位。能够认真领会 新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”是我们党的宝贵历史经验和重大理论成果，但对“两个确立”的历史定位、重大意义、科学内涵认识不够深刻，理解不够精准，没有真正从理论必然、历史必然、现实必然、实践必然四大维度去认识把握精髓要义和实践逻辑，在真学真懂真信真用上还需要进一步下功夫。二是站位全局思考还不够到位。有时认为“两个确立”、“两个维护”是管总的、把方向的，对一些具体问题站在“两个维护”的政治高度、站在党和国家事业的全局高度思考谋划不够，在贯彻落实中央和省、市重大决策部署上，有时站位还不够高、把握规律还不够准，以新发展理念统领经济社会高质量发展的主动性、实效性还不够强。三是增强政治敏锐还不够到位。虽然能够自觉加强思想改造和党性锤炼，在大是大非问题面前保持高度清醒，但把“两个确立”、“两个维护”重大理论内化为政治领悟力、政治判断力、政治执行力还有差距。在一些具体问题的思考分析上，还缺乏必要的政治敏锐性，比如对意识形态领域的严峻性、复杂性认识不够，没有真正意识到潜在的风险隐患；对发生在身边的一些错误言论和思潮，还没有站在维护党的权威的政治高度，旗帜鲜明进行反驳纠正。
（二）在带头用 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是“学”得还不够深入。始终坚持把理论武装作为首要政治任务，做到认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断和举措进行了深入研究和消化，并运用到开发区建设发展中来。但对照来看，还存在重经济、轻学习的现象，抓学习时紧时松，满足于背记基本观点、引用基本论断，浅表化、零散化的倾向还比较明显。二是“悟”得还不够系统。对 新时代中国特色社会主义思想，在理论体系把握上和融会贯通领悟上还不够深入系统，相对来讲，“经济篇”学得多一些，对相关经济思想、改革理念、社会治理等方面投入精力多一些，对其他方面的一些新思想、新观点、新论断研究得不够透彻，特别是贯彻落实 视察XX重要讲话精神与开发区工作实际还缺乏深度结合融合。三是“用”得还不够有效。能够自觉运用 新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，但还存在一些不足之处。比如，由于我们开发区发展较快，很多干部滋生出经济好就一好百好的肓目自满认识。当前，我区电子产业发展突间巨大，但配套产业链条还不够完善，同行业之中还缺乏核心竞争力，对此，需要我们认真贯彻落实新发展理念，研究破解发展难题和矛盾。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党内政治生活重视程度还不够。因工作繁忙，没有认真过好双重组织生活，未能经常性的参加党小组、党建联系点、包保单位等政治生活，以普通党员身份共同学习研究、共同接受教育、共同做好民主评议等方面做得还不够。召开民主生活会开展批评与自我批评，相互之间还存在辣味、火药味不浓的现象，平时与班子成员交流多，但与部门负责同志、普通党员干部交流不够多，反映出自己的政治站位和认识高度还需要不断提高。二是加强政治思想教育引领还不够。对意识形态领域的复杂性认识不够，贴近干部思想实际还不够，碍于情面，没有经常性谈心谈话、教育提醒，特别是对xx等人未能时刻关注他们思想行为的变化，片面地看他们工作的能力，忽视了组织监督和思想教育，导致孙发生违法违纪问题。三是完善监督制约制度机制还不够。这两年，开发区经济社会发展取得了长足进步，但xx等人违法违纪问题，也给我们上了一课：有制度也不等于落实了监督，只有把组织监督、制度监督和群众监督三者结合起来，认真贯彻民主集中制，把权力卡在纪律规矩的轨道上，才是治本之策。现在看，一些财政制度、审批制度“网眼”还是有些大，给个别另有用心的人绕过监督留了空子、抄了近道，下一步还要深化改进措施。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是工作指导还不能做到统筹兼顾。围绕开发区促经济、谋发展的职能定位思考比较多，有时对民生建设关注不够，没有真正把抓经济与抓民生统筹谋划、一体推进，围绕环境保护、乡村振兴、看病就医等方面，精力投入还不够，一些工作还不够扎实。二是服务群众还不能做到优质高效。去年以来大力开展“幸福XX行动计划”，坚持领导班子牵头推动、职能部门协调联动、党员干部积极行动，拿出务实举措破解医疗、教育、城市管理等重点领域社会关注、群众关心的“硬骨头”问题。但实事求是讲，一些服务群众的工作还有很大提升空间，比如，老旧小区升级改造工程进展力度还不够大，目前棚户区改造完成进度仅为75%；xx、xx等信访积案问题仍没有得到有效化解，反映出我在以人民为中心、真心实意服务群众方面还有明显欠缺。三是机关作风还不能做到求实务实。认真贯彻市委要求，坚持把加强作风建设融入现代化都市圈建设发展大局，着力严作风、转作风、强作风，着力整治倾向性问题，大力培树优良新风，激励广大干部当先锋、做表率。但深入对照反思，机关作风建设有改进但还有短板，工作整体效能不高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在，个别部门群众评价满意度还不够高。
（五）在带头发扬斗争精神方面。一是经济发展寻求突破抓得还不够。去年，尽管围绕经济建设努力想了一些办法，但全区主要经济指标均呈下降态势，比如，规上工业完成总产值完成xx亿元、下降XX.X%，固定资产投资完成XX亿元、下降XX%，区本级一般公共预算收入完成X亿元，下降XX.X%。这里面有经济大环境、疫情因素等影响，但从我们自身来看，如何深挖潜力，加快推进“六个配套”提升经济总量，创新突破的招法还不够多。二是深化改革纵深推进抓得还不够。虽然建立重点改革任务清单，通过领导带头、集智攻关，持续用力、锐意突破，各个领域改革工作迈出了关键步伐，取得了阶段成效。但还有一些不尽人意的地方：比如人才工作，如何真正通过人才工作凝聚智慧、汇聚力量，为项目落位提供更好的支撑；监督领域，如何结合以案促改工作，督促各级党组织压实主体责任；城市建设，如何在城市管理上和智慧城市建设上做好大文章。这些既是当前建设中亟需解决的紧迫问题，也是下步需要重点思考的方向。三是巡视巡察反馈问题整改抓得还不够。虽然能够高度重视省委、市委巡视巡察反馈问题整改工作，逢会必讲，经常调度，落实责任，实地踏查，确保整改到位，见到实效。但目前看，整改的精准性、持续性还不够，有些问题还集中于解决“点”而不是“面”，举一反三、同类反思，巩固提升做的还不够好。比如，xx规划设计不科学，xx建设不达标，安全隐患依然存在等问题，均是历史遗留问题，在处理这些问题上办法措施还不是很得力，类似问题排查还不彻底，漏洞还没有堵塞，现实困难还不同程度存在，反映出自己在弘扬斗争精神，勇于破解难题方面做得还不够。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是履行党风廉政建设责任需要进一步加强。 讲，“把权力关进制度的笼子，首先要建好笼子”。作为开发区党风廉政建设第一责任人，在落实“一岗双责”、加强党风廉政建设方面做得还不够到位，有时关注经济领域相对多一些，虽然也经常开展党风廉政教育，但学习传达文件多，谈心谈话少、案例警示少，未能很好触及党员干部思想灵魂。二是权力监管制约需要进一步加强。反思xx等人违法违纪问题，其本人能干事能成事，工作能力比较强，班子赋予其分管建设、财政、征拆、招标等重要领域工作，权力集于一身，私欲膨胀，失去了组织监督制衡，最终走向犯罪深渊。从自身反思，身为党工委书记，我对班子成员权力监管负有主要责任，虽然高度关注重大工程项目、招商引资、土地审批等方面监察监管，但亲力亲为的少，没有过多干预其分管工作，导致xx等人权力过于集中，教训尤为深刻。
二、问题的原因分析
（一）政治站位还不算高。政治站位是做好一切工作的根本。在日常工作、思想深处还没能做到时刻绷紧政治这根弦，对自身政治建设、政治思想觉悟、政治引领等重视不够，从政治上分析和解决问题的敏感性还有欠缺，导致落实中央、省市决策部署还有差距。
（二）党性修养锤炼不够。无论是学习问题，还是作风问题，本质上都是党性问题。目前看，我对改造主观世界的长期性和复杂性认识不够，理论武装头脑没有做到与时俱进，对新形势下立根固本的重要性、锤炼党性的紧迫性认识不足，世界观、人生观、价值观改造不够彻底。
（三）宗旨意识有所淡化。群众观念树得不够牢固，联系群众、服务群众的主观能动性还不够，在工作中服务企业和服务群众摆布不够均衡，经常用“服务企业”代替“服务群众”，归根结底就是没有把对党负责、对事业负责和对人民负责有机统一起来，没能彻底解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。
（四）压力向下传导不到位。虽然总是强调廉政建设的极端重要性，但实践中对管委会班子廉政建设抓得不够经常、不够具体，对党员干部监督提醒不够，特别是工作八小时以外监督还存在盲点，在“全面”“从严”监督上还存有差距。
三、下步的改进措施
（一）强化理论武装，始终坚定正确方向。坚持用 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到学思用贯通、知信行统一；进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决克服表态化、浅表化现象，切实在学懂弄通做实上下功夫，真正把“四个意识”“四个自信”内化于心、外化于行，全面形成做到“两个维护”的思想、政治和行动自觉。
（二）强化宗旨意识，始终坚守人民情怀。把以案促改作为推动全区全面从严治党的有力契机，与当前正在开展的各项工作结合起来，真正做到统筹兼顾、务求实效。牢固树立群众观点，把倾听群众声音作为想问题、作决策的基本遵循，认真落实好“建设幸福XX行动计划”，着力抓好环境保护、城市建设等事关群众切身利益的工作，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
（三）强化责任担当，加快经济社会发展。作为党工委书记，要进一步强化责任意识，紧紧围绕市委确定的奋斗目标，坚决扛起建设“一流开发区”的使命任务，以电子科技产业为突破口，加速“六个配套”，深化“五个合作”，实施“十大工程”，不断推动项目建设、招商引资等重点工作，着力在提升经济总量、推进经济社会高质量发展上下功夫。
（四）强化党性修养，营造良好政治生态。认真学习领会党章和《准则》《条例》，用党章党规党纪规范言行，坚决防止“四风”问题反弹回潮。认真贯彻民主集中制原则，进一步提升科学决策、民主决策、集体决策实效。认真履行党风廉政建设主体责任，发扬斗争精神，持续保持反腐败斗争高压态势，深化以案为鉴、以案促改，真正筑牢防腐拒变思想防线。