2023年度党支部班子对照六个方面检查材料范文
要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年度党支部班子对照六个方面检查材料范文。
按照县直机关工委关于开好2022年度组织生活会的要求，xx局机关党支部班子认真研究会议主题，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，对照“六个方面”内容，深入开展批评与自我批评，深刻查摆检视，深挖问题根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、查摆的问题
（一）在政治信仰方面
一是思想政治工作开展不经常。有时具体业务工作冲淡了思想政治工作，支部加强党员教育管理的功能没有充分发挥出来。比如，谈心谈话活动开展的不够经常，一般是组织生活会召开前集中开展，平时做得不够。批评和自我批评的武器用得不够好，党员相互之间工作交流多，思想交流少，支部不能及时了解党员的思想、工作状况。支部对党员的关心关怀不够，压任务多、派活多、要求加班加点多，对同志们思想上、身体上、生活上的困难和压力关注不够。
二是大局意识不强。班子成员能够专注于做好本职工作，但有的班子成员政治信仰不够坚定，工作格局不够大，没有很好地站在全县层面推进工作，对本职工作以外的领域不够关注，不愿多花时间精力深入研究思考问题。有的班子成员在对本职工作以外的工作方案、汇报等不够关注，较少提出工作意见建议。
三是对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度上，短板日渐显现。如，意识形态斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，新形势下，部分班子成员精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变，这反应出其在政治信仰上还不够坚定。
（二）在党员意识方面
一是抓党建工作有时不够有力。工作中，业务工作和党建工作关系处理的不够协调，支部班子对党建工作投入的精力不够，创新性的谋划较少，没有充分调动支部党员参与党内生活的积极性、主动性，没有充分激发大家的党员意识，党员干部的模范带头作用没有得到发挥。
二是在保持一致上意识不足。班子成员能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在行动落实上还有一定差距，没有带头提升党员意识，抓落实的能力水平还不够高，跟不上新时代新变化，有时在落实上级决策部署时心有余而力不足。
三是宗旨观念还不够牢固。作为党员干部，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众观念树的还不牢固、具体落实上有一定偏差，真正为民负责的意识还有欠缺，在主动深入群众听民声、察民情、解民忧方面还有差距，在设身处地为群众解决困难和问题上还有不足，在始终与群众心连心、同呼吸、共命运方面做的还不够，群众的诉求和期待还没有完全体现到工作中。
（三）在理论学习方面
一是理论学习的深度不够。虽然支委会学习基本达到常态化，但理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾。
二是对党员干部党性党风党纪教育不够深入。不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导党员干部打牢思想理论防线。正因为支部班子对政治理论学之不深，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题，影响了党员队伍质量的提升。
三是学用结合不到位。班子成员都能积极参加政治理论学习，并从中汲取能量，但是在深入学习xx大精神和新修订党章上，行动不够迅速，花的时间不够多、领悟不深不透，特别是没有能够结合自身工作实际，将自己摆进去、将职能摆进去，在提出切实可行的改进方法方面做得不够。
（四）在能力本领方面
一是深入基层调查研究还不够。虽然在日常业务工作中，能按照上级部署深入乡镇基层对xx工作落实情况进行调查，但有的班子成员只是问问乡镇干部的工作进展情况，没有深入挖掘存在的问题，没有分析问题产生的原因，向基层群众广泛征求意见做的还不够，虽然事后也注重及时收集反馈意见建议及实施效果，但最终没有落实到决策上，调研效果不理想。
二是应对复杂局面的能力不足。有的班子成员因为工龄长、思想僵化，观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干，对出现的新情况、复杂问题有逃避心理，担当作为精神不足。
三是班子成员个人能力有待提升。部分党支部班子成员，一方面，存在本领恐慌、能力危机，有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心来带头学习政策、学习法律，没有及时向书本学、向同事学、向实践学，导致新办法不会用，老办法不管用，工作落实起来打折扣、有水分，问题面前缺少办法，急难险重事情畏缩不前。
（五）作用发挥方面
一是工作积极主动创造性有欠缺。主动谋划、超前服务的意识仍不足，工作中存在被动应付现象，不能根据上级精神、领导要求考虑在前、行动在前，服务决策的水平不够高。有的同志在调查研究、材料起草上浮于表面，不够深入、不够全面、不够严谨，缺乏钻劲和韧劲，缺乏敢于创新、精益求精的精神；有的同志请示报告制度执行得不够好，个别事项沟通报告不够及时、不够全面。
二是领导能力有待提高。班子成员注重把理论学习与实际工作相结合，认真思考发展战略和发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，但是对照检查起来，有些班子成员忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。
三是主动服务意识不强。班子成员对于xx等业务主动上门服务、一条龙服务的要求还没有实现，有的班子成员在平时的工作中开会多、文件多，习惯通过听报告来了解面上工作和一般性情况，没有沉下心来与干部群众一起研究、解决业务工作中存在的问题和困难，解决突出困难和问题的力度不够。
（六）在纪律作风方面
一是工作标准和要求需要进一步提高。支部党员自我要求的标准还不够高，出精品的意识还不够强，与领导的要求还有差距，在任务多时出现“只求过得去不求过得硬”的情况。有时存在浮躁心理，工作效率不够高，导致有的工作推进速度不够理想。
二是党风廉政建设责任履行不到位。部分班子成员对加强党风廉政建设的主体责任认识不到位，缺少具体、可行的制度支撑，日常工作中强调政治纪律、廉洁纪律多，开展警示教育、廉政教育和谈话教育少，没有严格做到管人与管思想、管纪律相结合，对党员日常监督管理比较少，有时存在失之于宽、失之于软的现象。
三是规矩意识还不够坚定。有的班子成员对党章和党内法规的学习还不够、了解还不多，对加强制度约束的重要性认识还不足、重视还不够，还没有在党风党纪方面树立更高的标杆，不知不觉放松了对自己的要求。党内组织纪律执行还不够严格，批评与自我批评的质量还不够高，谈心谈话制度坚持得还不够好，工作见面较多，思想见面偏少，思想交锋有欠缺。
二、问题产生的原因
一是理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，班子成员把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。班子学习不够系统，对党的xx大精神和 新时代中国特色社会主义思想深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有的班子成员把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
二是宗旨意识有待提升。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验支部班子工作的唯一标准。有的班子成员忙于日常事物，虽然始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，经常性进行调研，但查看具体工作多，和群众面对面交心交流少，无形中淡化了宗旨意识，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够多。
三是纪律观念渐趋淡漠。有的班子成员对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时照抄照转，放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲面子的现象。有的班子成员没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
四是班子表率作用发挥不足。近年来机关作风焕然一新，群众满意度持续向好，因此有的班子成员产生了自满的情绪，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的高标准严要求的约束，对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，没有在普通党员干部中发挥好表率作用，影响了作风建设的进一步提升。
三、今后整改方向及主要措施
针对查摆的问题和原因剖析，局机关支部班子将坚持高标准、严要求，从严从实抓好整改落实，毫不动摇地鼓励、支持全县经济社会高质量发展。
（一）强化理论学习，增强党性修养。支部将坚持以 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的xx大精神，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严格遵守《准则》、《条例》，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。
（二）转变工作作风，提升为民意识。带领班子成员把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来。多深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，多为基层办实事、做好事、解难事。自觉维护班子团结，做到“到位不越位，补位不抢位”，进一步加强同班子成员之间的沟通交流。
（三）加强廉政建设，全面从严治党。围绕全面从严治党进入新时期要求，全面加强新形势下党建工作，着力强化党风廉政建设，认真贯彻落实《准则》和《条例》，坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者。做到任何时候，班子成员都要绷紧思想这根“弦”；任何时候，都要用好制度这把“锁”；任何时候，都要高悬法纪这把“剑”；任何时候，都要把牢廉洁这个“关”。
（四）提升班子建设，增强组织凝聚力。抓好支委会学习，坚持每月集中学习一次，每月将学习内容下发到党小组，要求党小组组织党员学习；坚持“三会一课”制度，切实加强支部标准化建设；做到充分发挥党组政治核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实增强党组织凝聚力。（五）担当务实创新，增强工作实效。牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意识，以“严真细实快”的工作作风，始终保持昂扬向上的状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。