党员干部学习贯彻党的二十大精神调研情况报告
学习贯彻党的二十大精神是对党员干部提升和作风建设更高更实的要求。下面是明月秘书网小编为您推荐党员干部学习贯彻党的二十大精神调研情况报告。
为了深入落实学习贯彻党的二十大精神的精神，扎实开展“访民情保平安促发展”活动，X月至X月，我带领编办机关干部职工先后深入到对口帮扶的*镇*村开展“进万家’活动，通过召开座谈会，走访农户，排查不稳定因素，实地解决问题，使干群关系进一步拉近，社会矛盾得以有效化解，发展思路进一步理清。与此同时，活动中的所闻所见也引起了我们深刻的思考。
一、学习贯彻党的二十大精神方面存在主要问题
1、抓落实不够彻底。
农村工作头绪较多，任务较重，特别是作为农村工作主力军的村干部，既要做好包联组的进村入户、矛盾排查化解，数字统计等工作任务，又要兼顾家庭的农业生产。可谓是一心挂几头，稍微不摆布好就可能会出现工作、家庭两头都没有顾好的局面。从而会出现对群众反映的问题解决的不够及时，上级领导安排的工作任务落实得不够彻底的现象。有时候会导致小事拖成大事，矛盾化解难度增加，直接导致影响党的政府形象和社会稳定的严重后果。
2、抓发展缺少信心。
有地处边远山村，由于自然环境恶劣，基础设施落后等因素，导致发展难度大。有的地方因为山上没有水源，解决人畜饮水难；因为公路没有进组达院，只见公路连绵却行路难；因为没有通讯信号，只见线路纵横交错却通讯难；因为没有规模，只见漫山遍野的农作场却没有主导产品。加之村级债务繁重，导致村干部畏难情绪严重，缺少发展的必胜信心。工作上出现头疼顾头，脚疼顾脚，乐意做吹糠见米之事，缺少打基础管长远的谋略和打算。主动做事少，被动做事多，做一天和尚撞一天钟。
3、抓工作缺少激励机制。
村级组织是我们党和政府维护稳定的第一道防线，推动农村发展的主力队伍，宣传党的政策主流渠道。党的形象在村干部身上得到体现，群众的言行靠他们去引导，可谓责任重大，任重道远。正如“村看村，户看户，社员看的是干部。”然而有的边远山村干部待遇问题令人堪忧。他的辛苦一年到头只有不到七千元工资。有些工作任务完不成，还要自掏腰包给垫上，实在难以养家糊口。有的因此家庭矛盾重重，由此导致工作缺乏激情、缺乏斗志、缺乏担当。出现以会议落实会议，通知落实通知的现象。有领导过问就干一下，没有人过问就放着。工作缺乏深度思考和细致研判。粗枝大叶，马虎从事，消极应付。久而久之就会损害党和政府的形象。
二、学习贯彻党的二十大精神方面存在问题的原因
1、思想武装不够。
对党的路线、方针、政策缺乏系统的学习和理解，特别是缺少党的宗旨教育和理想信念的系统教育。缺少开拓和创新精神。按部就班，求稳怕乱，只求过得去，不求过的硬。说到底是思想落后，作风不实，观念落实的表现。
2、“公仆”意识淡化。
没有把全心全意为人民服务作为全部工作人员的出发点和落脚点，不能正确处理工作与家庭的关系，工作中考虑和顾及上级指示与感受较多。为群众，为社会考虑的少，奉献意识差，作决策、干工作于当地实际有脱节现象，从而直接影响工作水平的提高。
3、畏难情绪作怪。
部分干部不敢直面问题，不会管、不愿管、不敢管的现象依然存在，认为农村工作千头万绪，再苦再累也没有个头，所以就怕钻刺架，怕担责任，遇到问题绕道走。能拖则拖，能躲则躲。
三、学习贯彻党的二十大精神方面存在的问题整改建议
1、加强教育监督。
有计划、有步骤对党员干部进行宗旨教育、作风教育和纪律教育。不断增强党员干部的责任感、使命感和责任感，牢固树立正确的人生观、世界观和荣辱观、政绩观。使党员干部充分认识我们今天的幸福生活来之不易，应该倍加珍惜和坚决捍卫。要通过自己的行动践行学习贯彻党的二十大精神，使广大人民群众在我们身上看到党员和干部的闪光点，增强他们对党的干部队伍的信任度，从而发自内心的拥护党的领导，热爱我们国家和民族。凝神聚力为实现中国梦、民族梦而奋斗。党组织对干部队伍中不严不实的问题要早发现、早提醒、早纠正。要健全制度，把权力关进制度的笼子，使党员干部变党的纪律为自己的行动自觉。
2、加强作风建设。
要引导党员干部树立务实严谨的工作作风，把抓落实贯穿于工作的全过程，切实处理好眼前利益和长远利益的关系，对上负责和对下负责的关系，勤于思考，勇于创新，脚踏实地，狠抓落实，严明政治纪律，严肃政治规矩，努力适应新形势，适应新常态，努力推进经济和社会事业健康、持续、快速发展。
3、加强考评考核。
从干部的社交圈、生活圈、工作圈加强对干部的考评考核，力求全面、客观、准确、公正。既要看干部的现实表现，又要看干部的长期表现；既要重绩，更要重德；既要看平时的工作的能力和水平，又要看在重要工作和重大事件中的应对、决断能力；要突出扩大考核的民主程度，加大民主测评，民意调查、个别谈话的权重，让群众有真正的发言权。将群众对干部的满意度作为重要依据，对领导干部的德、能、勤、绩认真进行综合分析，去伪存真。加强对干部考核结果的运用，健全考评奖惩激励机制，充分调动干部工作积极性和创造性，努力形成奋力发展的良好氛围。