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干部推荐考察材料8篇

时间:2022-06-10 14:05:03 浏览量:

干部推荐考察材料8篇

干部推荐考察材料篇1

  尊敬的各位领导、亲爱的同事们:

  大家好!

  我叫xx,是今年上半年到综合部任职的,主要负责综合部管理工作。在近一年的时间里,我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导对我的培养,来自于全体同事对我的信任和支持。为进一步提高综合部的办事效率,改善自身的不足,现将本年度的个人工作状况作如下述职,请大家审议。

  一、xx年度的工作状况以及取得的工作业绩

  1、健全管理机制,规范工作流程,进一步提高服务水平。细化岗位职责,将职责落到到位,并采用绩效考核的方式,以充分调动员工的工作用心性。同时,制定了一系列管理措施,包括员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》等,强化员工服务意识,不断改善服务方式,提高办事效率。

  2、重视员工素质建设,不断提高部门工作水平。及时展开了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘COPY等相关工作,提高了培训会议的效率质量。

  3、在搞好日常卫生管理工作的基础上,精确计算出物质采购的成本价格,做好接待管理以及考勤工作。

  二、存在的问题

  在上级领导的正确指导下与部门同事的用心努力下,综合部取得了不错的业绩,但仍存在一些不足有待改善:

  一是由于部门刚刚规范,一些岗位职能有待进一步确定;

  二是员工的业务素养有待进一步提高;

  三是由于在上任前,本人从未接触过管理工作,因此,管理经验较少,导致工作中不够大胆,工作方式方法有待改善。

  三、下一步打算

  总结过去,展望未来。根据本年度工作中存在的不足,并结合服务中心的发展状况,我部计划从下列几方面开展20xx年度的工作:

  1、继续健全相关管理制度,比如,完善、修订相关激励制度、奖惩措施等。大力推行目标管理制,利用绩效考核,将工作成果与个人收益挂钩,不断提高工作效率。

  2、加大培训力度,建立培训机制。定期组织培训活动,提高员工的业务技能与服务意识,从而提高部门工作效率。

  3、加强与其它部门的组织协调,为顺利开展综合管理工作奠定基础。

  4、作为综合部主任,我还应抓好个人建设:

  一是作好部门的好榜样,用心学习,带头增强服务意识,进一步提高办事效率,多总结,不断丰富管理经验。

  二是进一步提升工作价值,当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策划潜力,对于关系单位发展和稳定的重要问题用心思考、大胆进言、主动出谋划策,抓好各项管理工作,抓好落实,发挥好参谋助手作用。

  我的述职完了,谢谢大家!

干部推荐考察材料篇2

  一是严格遵守关于禁止党员、干部参与禁毒活动的文件要求,带头执行纪律,自觉接受监督;

  二是积极弘扬健康向上的文明娱乐风尚,不参加以打麻将、打扑克等各种形式进行的吸毒贩毒活动;

  三是不提供吸毒活动场所,本篇文章来自资料管理下载。拒绝他人邀请参加各类相关吸毒贩毒活动,远离毒品;

  四是积极参与禁毒活动,如实举报党员、干部参与吸毒贩毒的行为;

  五是不干预、阻挠组织上对参与吸毒贩毒的党员、干部的查处;

  六是一经查实参与了吸毒活动,愿意接受组织处理,年终不予评先;

  七是坚持“守土有责”,“看好自家的门,管好自己的人”,切实管好办公楼、家属区、出租门店和出租房屋的禁毒,保一方安宁,守一块净土。

  承诺人:

  日期:XX年XX月XX日

 

干部推荐考察材料篇3

  尊敬的老师,亲爱的同学们:

  大家好!

  今天我之所以敢于竞选班干部,是因为我对我自己有信心,我认为我有能力当副班长,为班上出一份力量。

  我经常利用周末的时间在少年宫参加话剧团和民族舞的学习。如果我竞选成功,我一定会为班级出谋划策,尽心尽力工作,努力做好老师的得力小助手,还会全心全意为同学们服务。而且改正自身存在的种种缺点,做好同学们的领头。

  如果我竞选失败,我也不会泄气,这说明我与这个职务的要求还有一定的差距,我会静下心来去找差距在今后的日子里,我会努力拼搏,争取下一次竞选成功。

  因为我想为班上出一份力量,所以想当副班长。

  最后,我想说的是,无论谁当上了班干部,他们都是在为班级服务,都是在为班级带来快乐,都是为班级增光添彩!但是,我更希望这个人是我,所以,希望大家能把你手中的那一张珍贵的选票投给我,我绝对不会让你们感到后悔与失望!

  如果我真的竞选成功,我会带领大家共同进步,团结互助,使我们班成为优秀班集体!

  我的演讲完毕,谢谢大家!

干部推荐考察材料篇4

  一、落实老干部的政治待遇

  (一)镇党委、政府历来重视老干工作,每年都召开老干专题会议,并成立老干工作领导小组,以廖志泓同志为老干工作的分管领导。老干工作领导小组和分管领导定期不定期听取老干部的汇报,积极按照年初制定的工作计划安排开展工作,及时地向老干部宣传、传达上级有关会议、文件精神和各项方针政策,定期向老干部通报全镇的`基本工作情况,工作中的重大决策注意征求老干部的意见建议。坚持定期不定期地研究解决老干工作中存在的困难和问题,组织老同志开展形式多样的学习和活动,把老干工作落到实处。

  (二)继续抓好老干部的学习。结合县委、县政府和县老干局的工作部署,适时组织老党员集中学习。特别是抓好老干党支部的政治理论学习,重点是加强对“创先争优”活动的学习。坚持组织老干部阅读文件。收发员定期收集整理有关的文件和党刊党报,离退休老干部根据各自的身体状况和各自的时间安排,适时到收发室或老干活动室进行学习阅读。认真做好离退休老干部报刊订阅工作。坚持为离退休老干部征订老年报刊,做到人手一份。

  (三)坚持镇党委成员与老干部建立联系制度。镇党政负责人定期不定期的与所联系的老干部加强联系,节假日期间进行走访慰问。及时了解和掌握了老干部的生活、身体情况,积极为老干部排忧解难,对老同志的来信来访进行认真落实,努力加于解决,做到件件有回音,事事有结果,提高服务意识。对老同志提出的意见、建议认真研究,积极采纳,并认真进行信息回复和有关工作的解释、说明。

  二、认真落实老干部的生活待遇。

  (一)认真按政策规定落实离退休费和各项补贴,配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作,确保我镇老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放。

  (二)利用春节、国庆节、中秋节、重阳节等节日对老干部和老党员进行走访,并在节日期间组织老同志开展健康有益的学习和娱乐活动。本年内组织副科级以上离退休老同志进行一次全面体检,对七十岁以上老干部经本人提出申请可再进行一次体检,保证老干部生病得到及时治疗。注意及时对生活困难和生病住院的老同志进行看望和走访慰问,认真帮助解决老干部生活中遇到的各种困难和问题,对老干部提出的实际问题,尽努力帮助解决和落实。认真做好异地安置离退休老干部的各项工作,对在县内、岳阳市等地安家的老同志,保证年内至少走访一次。同时加强日常的信件、电话联络。

  (三)支持老干部参加老年大学、老年活动中心、禁毒防艾和关心下一代、科普教育、文明健身等有关学习和活动,鼓励老干部参加各种形式的公益活动。加强老干部活动室的管理、维护,做好老干部活动的后勤保障工作,为老干部提供一个良好的活动空间。

  三、加强老干党支部的建设

  (一)认真组织老干部党员按时参加党支部生活,并结合我镇工作特点积极探索便于老干部参加组织生活的新方法。增强离退休党员干部的组织观念,使老同志思想常新、理想长存。

  (二)协助老干支部正常开展党的各项组织活动,组织老干部支部开展“七一”等节庆活动。针对一些离退休党员高龄、多病、行动不便等特点,要采取符合老同志实际的组织活动形式,确保每个离退休老党员能正常参加组织活动。

  (三)坚持老干支部党员参加重要会议制度,镇党委决策性的重要会议和镇党委的各种会议都安排老干支部的代表参加,保证老同志对各项工作的参与权、知情权。

  在做好上述工作的同时,认真对照县委、县政府的指示精神和县老干局的具体要求,不断完善各项工作,继续努力加强对老干部的联系与服务,将老干部工作搞得更加有声有色,为我镇社会和经济建设再作贡献。

干部推荐考察材料篇5

  (一)理想信念不坚定。对自己而言,总感到参加工作几十年了,年龄又在四十多岁了,工作过的单位不少,从部门到镇乡,经历过的多个岗位的锻炼,无论是纪检工作或是党务工作都比较熟悉,积累了一定的工作经验,认为一般的问题都能应对,主动学习少了,凭经验办事现象多了,锐意进取的积极性有所下降。考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了,致使工作有时不深入,满足于完成任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、前瞻性和创造性。平时漠视政治理论学习和理想信念教育,把政治学习和理想信念教育等同于务虚,作为政府主要领导,上级有要求了才组织党员开展政治理论学习和宗旨意识教育,这是轻视政治理论学习和理想信念教育的表现。 同时随着经济的发展和社会的多样化,自己的世界观、人生观、价值观受到不同程度的冲击,总认为也为革命辛苦工作了二、三十年,有一点想轻松轻松的念头,没有意识到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大,随着年龄的增长,自己总会患得患失,革命斗志有所淡化,精神有所懈怠。平时主要注重成绩、注重表面,做虚假文章,这是形式主义在自己头脑中作怪;对基层群众了解少,对下属谈心少、关心少,这是官僚主义思想在自己头脑中作怪;对享乐主义和奢靡之风认为这是人的惯性,认为只要自己不贪污不行贿受贿就无关紧要。没有用理想信念标准去衡量,这是自己理想信念在头脑中有所弱化,位置摆得不正的表现。

  (二)宗旨意识漠化。虽然我在镇乡工作了十几年,但是随着职务的升迁,内心逐渐产生了一些自满情绪,全心全意为人民服务的宗旨观念有所松动,“公仆”意识有所淡薄,不珍惜向群众学习的机会,对走基层,走进田间地头,走到群众中去,真心向群众交朋友、不深入。 在群众向我咨询了解政策法律、法规及业务知识,我有时会以工作忙为借口,不愿意耐心解释和沟通。工作中对真心拜群众为师,虚心向群众学习,带着问题,问计于民,全面掌握社情民意方面不扎实、不深入,“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好。在下村、组工作、督查工作时,只是就事论事,把事情办完就了事,不愿意和群众多呆在一起,和他们面对面交心不够,忘了自己也是一个农民的儿子。群众工作方法有时比较简单,在工作中有时上访群众多提几个问题,想多争一些利益,自己就不能心平气和的做好解释工作,心里不耐烦、态度生硬,认为群众思想觉悟低,不讲道理。

  (三)党性修养减弱。作为党员领导干部,平时把自己按一般党员群众标准来衡量,降低了自己的标准和要求,模范带头作用发挥不够好。勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统的思想观念逐渐淡薄,在工作、生活、精神上都存在享乐主义思想,认为工作了几十年,享受一下理所当然。 平时以工作代替政治和党性锻炼,认为只要工作做好了,其他都无所谓,导致在思想作风方面存在对自己要求不严格,党性修养开始放松。工作中在面对困难时有畏难情绪,在问题面前退缩不前,在点滴成绩面前沾沾自喜,在本职工作面前安于现状、不思进取,开拓创新意识有待加强。有时工作取得了一点成绩,就产生骄傲自满情绪。

  (四)纪律约束不紧。存在自由散漫思想主义,放松了对自己的严要求,对单位制定的各项规章制度有时执行不到位,上班存在迟到早退现象,上班有时上电脑看一些与工作业务无关的内容,下基层和干部群众谈心,了解情况少,有时还出去办私事,思想组织纪律比较松弛,思想根源上自律意识差。本人在追求崇高的道德修养上标准不高,重视不够,与习习近平总书记提出的要求还有较大的差距。由于自己认为无所谓,自身的言和行,示范带动方面做的不够好,对机关内部思想、纪律、作风管理上存在“好人主义”和怕得罪人的思想,对一些不良现象缺乏足够重视,对身边的一些错误行为缺乏有力的批评和纠正。归根结底思想根源上是自己对品行修养的态度不端正,认识不够。

干部推荐考察材料篇6

  选拔任用党政领导干部必须实行民主推荐,是《干部任用条例》的明确规定。实践证明,坚持实行民主推荐,有利于扩大干部工作中的民主,有利于选准用好干部,有利于克服用人上的不正之风。但从《干部任用条例》颁布实施情况看,由于多种因素的影响,在民主推荐环节出现了一些新情况、新问题,必须引起高度重视。

  一、主要问题

  集中体现在以下四个方面:

  1、参加民主推荐的人员范围存在局限性。按照《干部任用条例》的规定,民主推荐党政领导干部,主要由同级领导班子成员和下一级领导班子主要负责人参加。也就是说,领导干部的人选,要由这一范围中的多数人来推举产生。较之由少数人选人的做法,这是一个明显进步。但随着时间的推移,这一人员范围的局限性逐步凸现。一是一些重要职位的推荐人员范围偏小,基层干部、普通党员、群众未能以适当的方式和途径参与民主推荐,推荐结果的公认程度仍然不高。二是虽然在一定范围内推荐干部,但并未从根本上改变由少数人选人的状况,只不过是少数人变成了一个特定的干部群体,还是由干部来选干部。同时,由于是在特定的群体中推荐干部,存在着有关方面事先“统一思想”、打招呼等非正常行为的可能性。三是由下级领导成员来推荐上级领导班子成员,难以摆脱因利害相关带来的影响。一方面,参加民主推荐的下级领导成员,本身也属于被推荐对象的范围;另一方面,下级领导成员为了使被推荐上去的对象对自己有利,在很大程度上,他所推荐的人要么是已经帮助过自己的,要么是将来可能对自己有帮助的。这些情况的出现,必然影响民主推荐结果的客观公正性。

  2、民主推荐的工作方法比较粗放。一是民主推荐会议时间过短,一个有重大影响的领导干部人选,往往在很短时间内推荐完毕。参加民主推荐会的人员,会前、会中都缺少对拟推荐人选的思考,其推荐的人选很难说是经过深思熟虑、确实认为是符合拟任职位要求且素质优秀的。二是民主推荐会议提供的材料过少,除了符合任职资格条件的干部名册外,大都没有其 它资料供与会人员参考。这样,虽然与会人员可以独立思考,但由于缺少对符合条件的干部的了解,有时也难以作出理性、准确的选择。事实也正是如此,在一些市、县较多的地方,由于缺少沟通和交往,有关负责人之间互不了解、不熟悉是客观存在的。三是民主推荐会议程序过于简单,大多数情况下只有推荐职位说明和填 写推荐表两项,缺少独立酝酿程序,不利于充分发扬民主。四是民主推荐形式过于单一,仅局限于会议推荐和个别谈话推荐,对于其他方式的推荐,缺少相对应的渠道和平台。

  3、在民主推荐结果的运用上仍然有以票取人的倾向。群众公认,是选拔任用党政领导干部必须坚持的一项基本原则。尽管《干部任用条例》强调,要“防止简单地以票取人”,而在实际操作当中,却往往把群众公认具体 化为民主推荐得票率高,将那些得票率高的干部作为考察对象,并进入干部选拔任用工作的下一程序。这就是民主推荐结果运用的取高性。一方面,民主推荐结果运 用的取高性是普遍存在的。在干部选拔任用工作中,基本上都是按照得票率高低来运用民主推荐结果,因为只有取高者才能服众,对各方面才好交待,除非有充分的 理由来否定得票率高者。另一方面,民主推荐结果运用的取高性是直接起作用的。也就是说,在确定考察对象时,得票率高低是基本的取舍标准,票高者取之,票低 者弃之。同时,民主推荐结果运用的取高性是被比较普遍地接受的。不少干部群众认为,既然实行了民主推荐,就要尊重推荐结果,也就是要按得票率来确定考察人 选。这就进一步强化了民主推荐中“票”的作用,以票取人的问题变得更加突出。

  4、民主推荐的导向作用出现偏差。一些干部为追求较高的得票率,产生了趋票性倾向。所谓趋票性,是指对民主推荐票的刻意偏好。这种刻意偏好,可能有两种表现,一种是通过努力工作来追求干部群 众的公认,这是干部队伍的主流;另一种是把心思和精力放在非正规渠道甚至是旁门左道上。后一种情况又带来两个问题:一是“以票论事”。不少干部把所要干的事情与民主推荐的得票率联系在一起,只要是有利于提高得票率的事情,就争着去做;凡得不到票甚至是可能丢票的事情,就少做或不做。因此,做热热闹闹的事 情、搞表面文章的人多了,做给上级领导、做给新闻媒体看的人多了。二是“以票交人”。也就是以“我”的升迁为中心,最大限度地争取每一张推荐票。对列入参 加民主推荐人员范围的干部,处处逢迎,能给好处就给好处,能不得罪就不得罪,目的只有一个,那就是提高自己的得票率。因此,敢于坚持原则、敢于批评的人少了。除此之外,还有少数干部以推荐前打招呼、请客送礼,甚至是封官许愿等方式,不择手段地获取推荐票。这种情况,是新形势下跑官要官的又一种表现方式,严重违背了《干部任用条例》关于民主推荐的有关规定。

  二、原因分析

  民主推荐环节出现的新情况、新问题,原因是多方面的,应该认真加以剖析和思考。

  首先,关于民主推荐环节规定的科学性不够。一是设置不够科学。主要反映在参加人员范围和推荐程序的设定上。在参加人员范围方面,只规定了同级班子成员和下级班子主要领导成员,而对其他需要参加的人员,特别是基层需要参加的人员,则语焉不详;在推荐程序方面,缺少与会人员独立思考和向同级党委通报推荐结果的设定。二是方法不够科学。虽然作了对不同职 务层次人员的推荐票分别统计的规定,却未能提出处理全数统计与分层统计结果,进而形成综合统计结果的科学方法。而这又是一个必须面对的重要问题。例如,两个全数统计结果基本接近的人选,一个在同级领导班子成员中得票率高,一个在下级班子主要领导成员中得票率高,应该按照何种方法科学合理地进行取舍?三是表述不够科学。《干部任用条例》 规定,“确定考察对象时,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人。”这种表述缺乏明确的规定性。虽然要求把民主推荐结果作为重要 依据之一,但事实上,往往只能作为唯一的依据;虽然要求防止简单地以票取人,但什么叫作“简单”则没有作出具体界定。

  其次,对群众公认原则存在片面性认识和理解。群众公认,应该包括突出的工作业绩、较好的群众基础,并得到多数群众的支持和拥护。但在实际工作中,对这一原则的理解和把握往往出现偏差。一是把干部公认等 同于群众公认。不能否认,群众是有层面的,相对于上一级领导职务来讲,处在下一级职务的干部便是群众。现在普遍的做法是把这一层面的干部公认等同于群众公 认。而事实上,这同真正意义上的群众公认是有极大区别的,有时结果甚至是相反的。二是把民主推荐当作体现群众公认的唯一方式。忽视了群众公认的其他方式, 如来自基层的抽样调查,人大、政协和有关社会团体的反映、评价等。在这种简单模式下,极易出现信息失真的情况,进而影响干部民主推荐的质量。三是把民主推 荐结果简单地作为群众公认的结果。认为干部的民主推荐得票率高,群众公认度就高;民主推荐得票率低,群众公认度就低。应该说,在多数干部群众都能出以公心 的情况下,这种对应关系是成立的。然而大量的事实表明,也有其他各种复杂情况的存在,不能简单地把民主推荐结果与群众公认结果等同起来。

  再次,对民主推荐结果进行简单取舍形成了错误导向。应 该肯定,民主推荐结果是对民意的一种反映,必须在干部工作中予以正确运用。然而在实际工作当中,在相当程度上这种运用变成了对民主推荐结果的简单取舍:单 纯地以票高或票低来决定考察对象人选。实际上,干部工作是非常复杂的。分析起来,干部得票率高的原因,主要有五种:一是素质优秀、业绩突出,各方面一致公 认;二是做老好人,只“栽花”不“种刺”;三是大家希望这个干部通过提拔离开本地方、本部门;四是参加民主推荐的人员是在其手上提拔和成长起来的;五是个 人利益的取舍,看谁上了对自己有利。在风气不够好的地方和单位,得票情况与群众公认完全相反的情况都会存在。可见得票率高的干部中有优秀干部,但不都是优 秀干部,可能还会有差干部。干部得票率低的原因,有三种:一是干部自身素质条件差,工作业绩差;二是埋头工作、不事张扬,为外界所不了解,知名度不高;三是敢于坚持原则,敢抓敢管,不怕得罪人,而方法有时比较简单。这说明,得票率低的干部中有差干部,但不都是差干部,可能还会有好干部。情况的复杂性要求我们不能简单地对民主推荐结果进行取舍,否则,就会背离公平公正的原则,形成错误导向,并伤害一大批公道正派、埋头苦干干部的感情和积极性。

  三、对策建议

  解决好民主推荐环节中出现的问题,应从以下几个方面着手:

  第一,正确认识民主推荐在干部工作中的作用。实行民主推荐,对于增强干部工作的群众基础,扩大选人用人视野,提高干部工作的民主化、科学化水平,具有重要作用,必须坚持,切实把工作做好。但是,必须认识到,实行民主推荐只是扩大干部工作民主的一个重要方面,而不全部;民主推荐只是干部选拔任用程序的一个重要环节,而不能代替其他环节;民主推荐结果只是 选拔任用干部的重要依据,而不是唯一依据。所以,既要充分肯定民主推荐在干部工作中的重要作用,但又不能过份地夸大这种作用。只有这样,我们才能克服片面 性,准确把握和科学运用民主推荐结果,提高选人用人的质量和水平。

  第二,进一步扩大重要领导职位推荐环节的民主成份。重要领导职位主要是指党政领导班子成员,重点是地方党委、政府领导班子成员。包括扩大纵向的民主层次和横向的民主层面。在纵向的民主层次方面,可将参加民主 推荐人员范围适当扩大,必要时可扩大至基层负责人和一定数量的人大代表、政协委员参加。在横向的民主层面方面,可将同级人大、政协常委及其专委会负责人和对社情民意比较敏感的部门负责人纳入参加推荐的人员范围,还可以扩大至执法执纪部门、新闻舆论部门全体负责人。推荐党政工作部门领导班子成员,则可以扩大 至全体干部和直属单位领导班子全体成员。这样做更具广泛性和代表性,更加真实全面地反映民意,进而改进和提高民主推荐的工作质量。

  第三,制定防止简单地以票取人的具体办法。也就是正确运用民主推荐结果的具体办法。(1)分层分类统计。按照既分层又分类的方法,统计分析不同参加人员的民主推荐票。(2)综合比较。将干部的得票情况与平时掌握的情况,特别是干部完成工作业绩的情况,进行反复比较,互相印证。(3)反复筛选。主要是将那些虽然推荐票较为集中而业绩平平的人选淘汰出局。(4)确定对象。除那些业绩突出而推荐票又比较集中的人选外,对那些敢抓敢管、埋头工作、业绩突出,但推荐票相对较少的人选,也要列为考察对象。(5)差额考察。按照考察对象多于职位人数的原则,进行差额考察。这样,可以有效地防止简单地以票取人的问题。

  第四,进一步完善民主推荐环节有关技术层面的规定。对民主推荐环节技术层面的有关规定,要做一次认真清理,适当完善,使之更加规范。一是设立写票点。在会议室填写推荐票时,虽然是无记名方式,但由于人数众多,众目睽睽之下,填写人有时难以真实地表达个人意志。应当设立单独的推荐票写票点,以利于与会人员自主表达个人意志。二是建立计票人、监票人制度。在民 主推荐会结束后,一般由组织人事干部进行计票,缺少应有的计票过程监督。应设立监票人制度,计票人在监票人的监督下完成计票活动。同时,计票人、监票人均 应在推荐票汇总表上签字,以示负责。三是要建立民主推荐结果通报制度。民主推荐结果应逐步在与会人员范围内公开。四是明确推荐票保存期限。按照既方便查阅 又降低费用的原则,保存期可明确为2年,并对推荐结果建立长期性统计台帐。

  第五,坚决制止和严厉查处民主推荐工作中的不正之风。民 主推荐环节的不正之风,集中体现在违反规定强行“统一思想”和打招呼拉票上。这两种错误做法,严重干扰了干部工作中的民主,使民主推荐结果失真,要坚决纠 正,严厉查处。各级组织部门可结合干部监督工作,受理对民主推荐环节不正之风的举报,对线索具体的要一查到底,情况属实的要从严处理,已作为考察对象的, 要取消资格;已提拔重用的,要坚决撤换下来,不能让搞不正之风者捞取任何好处。应当在一定范围内进行公开处理,以达到处理一个、震动一批、教育一片的效果。

  第六,倡导、营造、形成良好的用人导向。好的用人导向,对民主推荐环节的各项工作,尤其是干部群众的选择取舍,具有十分重要的导向作用。对那些吃苦耐劳、埋头工作、不事张扬,同时业绩突出并经受住 了各种考验的干部,要及时选拔进各级领导班子;对那些敢于坚持原则、不怕丢选票、不怕得罪人,并且业绩突出的干部,要力排众议,大胆予以起用。相反,对那 些惯于吹吹拍拍、左右逢源、四面讨好、八面玲珑而又没有业绩的干部,尤其是拉拉扯扯、请客送礼、封官许愿的干部,即便一时的推荐票较高,也不能提拔重用。 这既可以形成一种好的用人导向,又可以较好克服民主推荐环节中的各种不正之风。

  第七,切实增强干部群众的民主素质。实践证明,高质量的民主推荐,是以干部群众的高素质作保证的。增强干部群众的民主素质,关键是要加强对干部群众,特别是领导干部权力观、地位观、利益观教育。重点是权力观的教育。要加强权力来源教育。权力是党和人民赋予的,一切权力只能归党、归人民,而不是靠个人。要加强如何获取权力的教育。只能通过脚踏 实地地为党、为人民建功立业来获取权力,而不是靠任何形式的投机钻营。要加强权力用途教育。增强权为民用、利为民谋、事为民办的意识,而不是为个人和小团 体谋取私利。要以权力观的教育推动地位观、利益观的教育。只有牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观,才能让各级领导干部正确对待升迁去留,自觉接受党和人民的选择。这就为搞好民主推荐打下了坚实的思想基础。

干部推荐考察材料篇7

  千里挺进井冈山。7月7日,在巡察办的组织下,巡察监察干部千里奔赴中国革命的摇篮——井冈山,开启为期一周的巡察干部红色教育专题培训。

  革命精神筑心间。红色教育培训采取课堂教学及现场教学相结合的方式进行,在驻地会议室,我们聆听了井冈山干部培训学院的领导及专家教授的讲课,进一步了解了井冈山斗争与井冈山精神;与红军后代面对面,共同缅怀与追忆了老一辈革命家忠诚与奉献的革命情怀;瞻仰了北山烈士陵园,向长眠在这里的革命烈士敬献了花圈;观看了大型实景影片《井冈山》,参观了小井红军医院、红军造币厂;我们身着红军服走进了井冈山军事根据地黄洋界,在哨口炮台重温了毛泽东"黄洋界上炮声隆"的著名诗句,聆听了故事"朱德的扁担",重走了红军的挑粮小道;我们还带着无比激动的心情参观了井冈山革命博物馆、茨坪和大井毛泽东旧居,在茅坪八角楼重温了《八角楼的灯光》。盛夏的井冈山,巍峨雄伟,满山的翠竹随风摇曳。我们没有忘记,90多年前,在这里曾经谱写过我们党带领工农红军艰苦卓绝、英勇奋战的可歌可泣的历史诗篇。硝烟和战争,成就了一代伟人,造就了无数先烈,更铸就了"坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利"的伟大而永不磨灭的井冈山精神。

  坚定信念永不忘。井冈山精神告诉我们,在错综复杂的形势面前,我们只有始终保持清醒的头脑,与时俱进,勇辟新路,才能取得最后的胜利。这就要求我们必须坚定理想信念,坚持和实践科学发展观,培养正确的思想方法和良好的思维方式,掌握马克思主义的基本理论和处理复杂事务的能力,把井冈山精神灵活运用到巡察工作中去,面对当今高科技、高智商、隐蔽性强的腐败问题,能够始终在思想上、行动上与时俱进,勇于创新,敢于碰硬,能够灵活多变、敏锐应对。巡察干部处于反腐败斗争的最前沿,是我们党的忠诚卫士,承担着全面从严治党的神圣使命,尤其要不断加强自身的政治理论素养和业务水平,通过强大的理论武装,正确把握政策和策略,正确运用好监督执纪的"四种形态",实事求是地查找问题,切实维护党在人民群众中的威望。革命战争时期已经成为历史,但是井冈山精神我们应当继承发扬光大。如今,我们的生活、工作条件已经发生了巨大的变化,但是艰苦奋斗、实事求是、依靠群众的精神我们仍要坚持,这是我们保持党员先进性,作为一名合格的巡察干部所应具备的。每一位巡察干部都要牢记自己是一个党员,要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、廉洁纪律和生活纪律,坚持党的政治纪律和政治规矩,把纪律和规矩挺在前面。正人必先正己,自身先要具备过硬的思想和良好的作风,坚持原则,才能在当前严峻的党风廉政建设形势下,经受住来自各方面的考验。自己作为巡察干部队伍的一员,必须充分认识这项工作的重要意义,充分认识加强自身政治思想建设的重要性、紧迫性和必要性,进一步增强工作责任感和使命感,坚定信念,自觉树立正确的世界观、人生观、价值观,用崇高的理念鼓舞自己,用坚定的信念鞭策自己,用党员的标准严格要求自己,本着精益求精、一丝不苟的精神和真抓实干的工作作风,认真开展本单位的巡察工作。

  化作行动做贡献。在庆祝建党97周年之际,接受的这次红色革命教育,使我深知中国共产党的伟大和新中国的来之不易,教育和激励我要学习革命先烈,争做合格党员,努力在平凡的工作中做出不平凡的业绩。另一方面,通过学习培训,使我拓宽了视野,增长了见识。深知只有深入学习,才能在理论上有高度,在工作上有深度。在井冈山的学习和亲身体会,使我受到了一次心灵的洗礼,增强了今后工作开展的信心和决心,我将以此次培训学习为起点,进一步加强政治理论和业务知识学习,学习和发扬井冈山精神,时时刻刻用井冈山精神鞭策和激励自己,把井冈山精神灵活运用到实际工作中去,以诚恳的工作态度、饱满的工作热情,切实履行好自身肩负的职责,高标准、高质量的完成巡察的各项工作任务,为巡察事业又好又快发展做出自己应有的贡献。

干部推荐考察材料篇8

  有幸参加2020年全省干部培训班。此次培训内容包含了多个方面丰富的巡察工作知识,对于我今后参加巡察工作有很大的帮助,现将培训学习中感悟的几点心得体会汇报如下:

  一是提高政治站位,深化思想认识。通过此次培训让我对政治巡察有了更深入的认识,作为一名巡察干部,首先要提高自身的政治站位,有坚定的政治立场,自觉树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。党的十八大以来,巡视从围绕“四个着力”,到紧扣“六项纪律”,再到聚焦党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”,突出严肃党内政治生活,净化党内政治生态,定位越来越精准。党的十九大以来,提出“六个围绕,一个加强”。再到如今的“三个聚焦”,可见党对于巡视巡察工作十分重视,作为巡察干部我们要有一种责任感和使命感,在今后的工作当中,牢牢把握政治方向,强化政治担当,聚焦主责主业,坚守和捍卫党的纪律,干净干事,敢于担当。

  二是加强业务知识学习,勤于参加实践。巡察工作是一项综合性很强的工作,巡察的内容涵盖的范围广、内容较多,如果不进一步加强对业务知识的学习,就不能满足巡察工作的实际需要。在日常工作当中,我主要集中于发现被巡察单位基层党建、党风廉政方面存在的问题,对于财务、政府采购等其他领域工作,经验缺乏,发展问题的能力还有待提高。我认为自己最缺乏的就是巡察实践经验。在参加这次培训之后,特别是期间的几次讨论,看到大家都能积极发言,勤于思考、善于总结,彼此碰撞出思想的火花,让我在某些方面豁然开朗,更让我发现了自身很多的不足,快速的提升了自己巡察工作经验知识,以后一定要不断的积极向大家学习,补齐短板,提升自我。

  三是树立担当意识,增强实干精神。首先作为一名巡察干部,要有“打铁还需自身硬”的思想认识。在履职的同时要知敬畏、存戒惧、守底线,自觉作忠诚干净担当的表率,在党的领导下、在党纪国法约束下开展工作。切实扛起政治巡察责任,就是要把维护好群众利益摆在首要位,发挥巡察监督利器作,推动整治群众身边腐败问题落到实处。巡察干部敢于担当、敢于碰硬、敢于监督、善于监督。把纪律和规矩挺在前面,我们巡察干部要把好“深”与“严”的关,深化政治巡察,传导责任压力,把纪律和规矩挺在前,对巡察中发现的不收敛不收手、顶风违纪问,坚决查处、严肃问责。

  培训班虽然已经快结束了,但是对我的启发很深。在今后的工作学习中,我将继续加强学习,严格要求自己,争做巡察尖兵。

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